工程师岗位招聘信息范例8篇

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工程师岗位招聘信息【第一篇】

建立酶的反应动力学;优化酶反应条件;酶的固定化研究,;酶反应的小试,中试以及工业化放大工艺路线建立。

岗位要求:。

1.生物化学/生物化工领域,硕士以上学历,具有深厚的生物化学(特别是酶学动力学)专业基础,在酶学相关领域有1-3年的工作或研究经验。

2.具备查阅国内外文献的能力,能够独立开展实验,建立酶的反应动力学,优化酶反应条件,熟悉酶的制备纯化操作和方法,熟悉酶学研究,具有一定的工程经验。

5.语言表达清晰,沟通能力强,工作踏实,有责任心,具有团队精神。

工程师岗位招聘信息【第二篇】

学历：本科。

工作年限：应届毕业生。

期望薪资：面议。

出处

工作地点：成都-成华-不限。

求职意向：网站运营|网络管理员。

诚信正直责任心强。

教育经历。

至今在校成都东软学院网络工程。

专业技能。

word：熟练经验：6年。

自我描述。

1.本人性格积极乐观，诚实守信，为人和善，认识新事物快，有较强的学习能力，有一定的`适应能力，有责任感，必将尽职尽责完成自己的本职工作。

年的网络工程规划与设计学习经验。

3.有较强的计算机操作能力。

更多。

工程师岗位招聘信息【第三篇】

学历：高中。

工作年限：1-3年。

工作区域：上海。

工作经历：

上海俊卫橡塑制品有限公司担任销售经理，任职三年。

上海金贤霞仕投资管理有限公司担任置业顾问，任职一年。

教育经历：

中国农业大学就读两年，因本人向往军人生活，故停学入伍武装兵两年。

自我介绍：

我能冷静面对比较混乱复杂的事情。我的身体状况很好，很适合这类工作。我愿意并且能够快速学会新知识、新能力。我对我负责的事情会一直坚持到底。我有孩子，未来没有生育的压力。我做事一丝不苟，注意细节。答应做的事情，我一定会坚持到底。朋友都很愿意和我接触，认为我很有亲和力。我的沟通能力比较强。我做人以诚信为本。我相信吃得苦中苦方为人上人。

工程师岗位招聘信息【第四篇】

1.根据公司发展规划，协助总经理确定it建设规划。

系统支持，配合开发商完善erp系统,负责erp实施，掌握源代码、在已开发模块中提取报表有情kpi相关数据等。

3.电子供应链商系统支持，应用维护，系统维护。

岗位能力要求。

1.熟悉计算机原理，掌握基本在计算机语言。

2.熟练运用各种软件、会编程。

3.掌握基本在计算机硬件安装，维修知识和技能。

4.熟悉信息网络知识和运用。

5.熟悉生产制造企业原理。

6.具备一定在沟通、理解能力。

工程师岗位招聘信息【第五篇】

假日促销，已经是各企业所看好的销售手段；同时这几年的假日促销也给企业带来的丰硕收获，让企业对这一营销方式越来越青睐。

谈到假日促销，就不能不谈临时促销员；临时促销员，顾名思义就是企业在销售旺季或节假日为应付销售高峰而临时雇佣的促销员，临时促销员的主要作用不是直接销售，而是协助正式促销员做些辅助工作。

这几年随着五一、国庆长假政策的实行，使得假日促销非常火暴，在这些促销促销活动中，企业雇佣临时促销员已经是司空见惯的事了，临时促销员也充当了假日促销销售力量的一支生力军。

即使如此，各企业也由于种种观念的原因，并没有完全用好这些临时促销员，换句话说，临时促销员并没有发挥其的最大作用。

在今年国庆来临之前，笔者就这一问题做一分析。

一、临时促销员的招聘目前大多企业对临时促销员的招聘存在两个问题：一是对招聘人员临头抱佛脚，明天用人，今天才去“找”人，是找人而不是招人；二是发布招聘信息也就是在促销前夕的商场门口、校园等地方张贴招聘启事，平时没有储备优秀临时促销员的想法。

五一某家电企业在招聘临时促销员时，只在五一前的一个星期在商场门口发布了招聘信息，最后招到的人员几乎全是下岗工人和部分在校学生。

看起来该企业这样的招聘方式即简单又省力，但在促销活动过程中，这些人员暴露了许多弊端：首先，下岗工人在参与企业活动的过程中，积极性不高，也就说他们工作只是为了赚取一天的报酬而被动的工作，为利益驱动而做事，当然谈不上积极性，更谈不上对顾客的服务意识；其次，他们爱偷懒，只是喜欢做表面工作，讨好领导，而不去想办法把工作做的更好。

相反，这次招到的几个在校学生，他们工作积极性特高，做事不仅认真而且负责。

出现以上问题的主要原因是，下岗工人只是为利益驱动而工作，而在校学生是为学到自己迫切需要的社会实践经验而工作，做事动机不同，做事的态度当然就不同了。

招聘是利用临时促销员的第一步，找到适合自己的优秀临时促销员，才能谈得上如何利用他们。

但从前面这个案例来看，企业对其的态度是不重视，根本没有储备临时促销员的观念和习惯，是临急找人而不是招人，因此，我们必须把好招聘这一关。

首先，招聘临时促销员的生源最好是大中专院校的在校学生。

企业招聘大中专院校的在校学生为临时促销员，是因为双方都有需求，都有各自的利益点。

对企业来说招聘临时促销员一要成本少、二要整体素质相对要高、三要国庆期间有闲余时间，而大中专院校的学生正好符合这些条件。

对大中专院校的学生来说，一方面，他们在学校学的理论知识迫切需要通过社会实践来揉合；另一方面，目前毕业生毕业找工作时，用人单位对是否有社会经历看得很重要，这是促使他们积极参与社会实践的一个主要原因；还有一个方面，就是学生还可以通过这些实践来赚取一点微薄的收入。

其次，要尽量招聘市场营销等相关类专业的大二或2006届毕业生的学生。

理由是：市场营销类专业的学生营销意识强、已具备销售的初步理论知识、对与自己专业相关的社会实践更感兴趣，从而不需要大量的培训就可以走马上任；选取2006届毕业的学生是因为涉及毕业就业而对社会实践更感兴趣和投入，选取大二的学生是因为大二的学生已在校学习了一年，没有大一学生那么嫩，离毕业还有2年，如果合作好的话，后期还可以继续使用，储备优秀临时促销员。

再次，临时促销员的招聘工作要提前，尽可能筛选到最优秀的人员，以便有充分的时间做好后期的培训工作。

笔者建议企业在8月底学校一开学就同学校系院辅导员或班主任联系，由班长负责挑选；也可以在暑假放假之前就与毕业班的班主任就下个学期提供毕业实习做好沟通工作，一开学就进入实习阶段，到国庆时正好已成熟手。

二、临时促销员的的分工某企业在一次促销活动中，对招聘到的将近30名临时促销员在上岗前一天进行了集中培训，培训内容包括活动内容、产品知识、导购知识等等，动用了4个人（分公司总经理也参加了）半天的时间进行培训，培训完后按需求分成4组并交给4个负责人作为组长负责。

刚培训完大家感觉还可以，相互熟悉了；但培训完后再具体分组分工后，大家又对自己的组长、同事感觉很陌生，大家还得重新相互认识、组长还得重新培训该组相关的知识，结果又花了几个小时。

这样做，不仅效率低下，而且浪费企业大量的人力、物力。

临时促销员招聘好后，下一步是什么呢。

多数企业就像案例中一样是进入简短的临时集体培训阶段了，培训内容也是笼统的产品知识、导购知识等东西，培训好后就具体分组分工，然后到时各司其职。

笔者认为，这样做是欠妥的，临时促销员虽然属于促销员的范围之内，但他们所做的工作经常超出了正式促销员所做的工作，更多的是在做正式促销员之外的工作，例如在户外发放促销单页的、在商场门口或顾客主要出入点举牌的礼仪小姐等等，他们所做的工作都不是正式促销员的工作。

所以对招聘好的临时促销员，要先进行分工。

一般临时促销员可以分工为：现场促销组，即销售柜台现场协助正式促销员来销售产品，这类促销员要有一定的产品知识、促销经验和促销技巧等能力，一般是前期已经做过柜台销售工作或企业长期的兼职促销员；现场宣传组，指在户外发放促销传单、在商场门口做接待或在顾客主要出入点身着绸带举牌的礼仪小姐等人员；终端拦截组，即在宣传过程中发现意向顾客，热情友好地把顾客拉到本公司专柜前交给正式促销员接待，或把即将离开竞争对手专柜的顾客主动迎接拦截到本公司专柜来；顾客服务组，就是正式促销员促销成交后，把顾客转交给这些人，完成给顾客开小票、带顾客交钱、去仓库提货、给顾客试机、填保修卡、登记产品机身码、领赠品、送货上门、安装调试等等，他们的职责是更好地服务顾客，接收正式促销员平常做的成交后的相对简单、机械的工作，以便正式促销员有更多的时间和精力接待顾客。

工程师岗位招聘信息【第六篇】

学历：本科。

工作年限：3-5年。

工作地点：武汉-洪山。

求职意向：技术支持/维护。

工作经验。

(工作了9年7个月，做了1份工作)。

武汉天华科技发展有限公司。

工作时间：11月至今[9年7个月]。

工作内容：湖北隆泰医药公司(网络管理员)。

1.负责网络账号管理、资源分配;负责计算机系统备份和网络数据备份;维护，系统更新和管理维护服务器;建立记录日志，定期编写系统运行报告。

4.搭建局域网，以及设置各种资源共享，

天华发展科技有限公司(网络工程师)。

3.项目信息的进一步挖掘、对客户进行的第二次开发，

目前自主创业。

教育经历。

207月毕业武汉大学(自考)计算机网络工程。

自我描述。

认同“亮剑”精神和“狼性文化”,思想积极,有上进心,有良好的团队精神和协作能力,能吃苦耐劳,几年的自学生活使我培养了较强的自学能力和自理能力,能服从上级的安排,遵守公司的各项规章制度,可以长期出差等。

工程师岗位招聘信息【第七篇】

---本的网络安全知识培训，提高用户的信息安全意识。

4)对企业、机构或个人用户提供安全产品的安装与配置服务。

5)根据客户的安全需求提供企业信息系统的安全设计方案。

6)根据客户信息系统的实际配置情况为客户提供安全测试服务，评估客户信息系统的漏洞和弱点并提供测试报告。

7)提供与信息安全技术相关的其他服务。

8)完成领导交办的其他工作任务。

9)负责和其他部门之间的工作协调事宜。

10)负责与客户之间的联系协调。

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工程师岗位招聘信息【第八篇】

1.生产线标准工时制定。

2.编制各岗位标准作业指导书，并负责培训和作业观察。

3.对工长、员工进行操作指导、培训并对动作、方法进行分析、优化。

4.负责生产线规范作业的检查和考核。

5.负责生产线工序平衡、流程优化、效率和质量保证能力提升的改善。

7.协助生产主管推动并组织实施车间各项持续改善计划。

9.改善资料的整理/展示/归档，过往改善措施执行情况的检查/通报。

10.参与所在单位新投入的设备设施的操作培训和验收工作。

12.主导老产品停产时本单位所需开展的工作。

13.上级临时安排的其他工作。

制造部。

2012-9-11。