人才招聘会招聘信息范例（汇总8篇）

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人才招聘会招聘信息范文【第一篇】

尊敬的贵单位领导：

衷心感谢多年来对我校毕业生就业工作的关心和支持！为促进我校20xx届毕业生充分就业，同时为贵单位招聘人才提供有利条件，我校决定于20xx年4月14日举办一场春季校园大型招聘会（综合类），具体时间、地点及要求如下：

20xx年4月14日8：30—12：00。

二、招聘会地点：

xx大学大学生就业服务大厅（xx大学东校区院系办公楼负一层）。

三、参会须知：

参会单位需提前通过传真或电子邮件等形式将营业执照副本和招聘会回执发送到我单位以便预定展位，招聘会上单位代表凭有效身份证件的原件入场招聘，学校免费提供招聘展位和面试洽谈室。

四、宣传及信息发布：

请准备好宣传海报（竖幅，尺寸要求横80cm*竖120cm），以便会场布展。为确保招聘质量，学校还免费通过就业信息网提前发布招聘信息，组织相关专业毕业生参与招聘活动，您也可提前注册我校就业信息网发布相关信息。

五、联系方式：

联系电话：

联系人：

传真：

e—mail：

网址：

欢迎来xx大学选聘毕业生！

人才招聘会招聘信息范文【第二篇】

市内公交：乘101路公交车至传媒集团下车，西南300米即到；或乘107路公交车至市人保局下车即到。

三、规模及收费：

大会预设招聘展位200个。每展位200元（赠送滨州人才网月会员）。现场会员单位免费进场。

各类求职人才免费进场。

四、大会服务：

大会为进场招聘单位提供午餐（两人）、矿泉水（两瓶）、《求职人才登记表》等。

五、大会联系：

人才招聘会招聘信息范文【第三篇】

通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。

二、目标。

1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场。

2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系。

3、发放1000份招工简章。

1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好。

2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。

五、招聘会人员组成及职责。

宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、

3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发。

（一）前期宣传。

自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的'中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。

1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。

2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。

3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。

（二）现场招聘。

1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。

2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。

3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司招聘要求，通知合格者报到时间地点。

4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。

七、费用预算。

八、招聘效果统计分析。

1、统计求职者入场人数及现场情况。

2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等。

3、汇总分析计算招聘成功率。

4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高。

人才招聘会招聘信息范文【第四篇】

各省市人才服务机构：

为深入贯彻落实国务院关于做好高校毕业生就业工作的一系列部署要求，充分发挥大中城市公共就业人才服务机构作用，为促进高校毕业生就业提供方便、快捷、高效的服务，按照人社部《关于举办第四届部分大中城市联合招聘高校毕业生专场活动的通知》(人社部函〔2016〕191号)要求和全国人才流动中心《关于第四届大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动的通知》(人全动函〔2017〕4号)安排，xx市人才服务中心将主办第四届部分大中城市联合招聘高校毕业生春季招聘会“xx站”活动，诚邀各省市单位组团参加。“xx站”活动具体安排如下：

(一)发起单位：人力资源和社会保障部全国人才流动中心。

(二)主办单位：xx市人才服务中心。

时间：2017年3月25日(周六10：00—15:00)。

地点：xx科技大学体育馆。

规模：200家用人单位。

(一)协助各省市组团参会单位办理食宿、交通预订，费用自理。

(二)为参会单位提供2米x2米展位一个、洽谈桌一张、椅子三把、招聘海报两张、会务用品一份、工作午餐及饮用水2份。

(三)活动期间，还可采取多种形式，配套开展各地就业政策宣讲、就业指导等活动，帮助高校毕业生了解各地就业形势、人才引进政策和用人需求，提高服务的针对性和有效性。

(一)参会回执反馈。

请各省市人才服务机构于2017年3月15日前将《参会回执》(见附件1)通过电子邮件或传真的方式反馈至我中心，以便于为贵单位预留展位及安排酒店客房。

(二)提交海报招聘信息。

请各省市人才服务机构严格审核参会用人单位海报内容，并将海报内容(400字以内，请见附件2)于2017年3月15日前，通过电子邮件的方式发给我们，以便于为贵单位打印参会海报。招聘信息应符合相关法律法规规定，不得出现性别、户籍、民族等信息。

(三)提交会刊信息。

请各省市人才服务机构将参会单位会刊内容(300字以内)于2017年3月15日前，通过电子邮件发给我们，以便于会刊编印。

(四)联系方式。

xx市人才服务中心规划发展部。

联系人：

联系电话：

传真：

电子邮箱：

附件：1.第四届部分大中城市联合招聘高校毕业生春季招聘会。

“xx站”参会回执。

xx市人才服务中心。

2017年3月7日。

人才招聘会招聘信息范文【第五篇】

尊敬的各用人单位：

西安人才市场定于20xx年4月15日至16日举办“陕西省20xx年硕博人才专场招聘会”。

主办：

中国。

西安人才市场。

承办：西北农林科技大学陕西师范大学。

4月15日西北农林科技大学南校区绣山活动中心。

4月16日陕西师范大学长安校区上林体育馆。

（一）单位需求。重点组织各省各领域高校、科研院所、知名企业和基层事业单位报名参加。

（二）会讯宣传。多渠道、多形式将会讯进行宣传，动员确有硕博人才需求的高校和科研院所积极报名参会。

领导。

及工作同志带队参会，开展人才服务对接交流。

（四）注意事项。请参会的.用人单位及时中的会议指南，具体会议安排以会议指南中具体安排为准。

站()通过“20xx年陕西省硕博人才专场招聘会邀请”弹窗报名，进行注册，并上传相关文件，

（二）填写。

网

网

上填写回执。

站查看单位页面中“招聘信息”中“申请双选会”一栏的审核状态（蓝色字体），如显示“审核通过”，则会议报名成功，报名成功的单位在会前一周会收到参会信息短信确认通知，回复后可直接按会议指南安排参会。

由于展位数量有限，请用人单位确保参会后，完成上述预约流程。

（一）。

中国。

西安人才市场。

联系人：王婷联系电话：029-8xxxxx5。

手机：18xxxxx5qq号码：2xxxxx3。

（二）西北农林科技大学分会场。

联系人：罗顺意联系电话：029-8xxxxx0。

手机：13xxxxxx2qq号码：5xxxxxx4。

（三）陕西师范大学分会场。

联系人：高菲联系电话：029-8xxxxx5。

手机：18xxxxx6qq号码：1xxxxxx1。

报名。

网

站：

http://。

附件：

1.会议指南（西北农林科技大学分会场）。

2.会议指南（陕西师范大学分会场）。

3.《西北农林科技大学201x届（研究生）生源信息表》。

4.《陕西师范大学201x届（研究生）生源信息表》。

xxx。

xxxx年x月xx日。

人才招聘会招聘信息范文【第六篇】

：

首先衷心的'感谢贵单位多年来对中医药大学毕业生就业工作的大力支持，在此恭祝贵单位事业蓬勃发展!也祝愿我们彼此的合作更上一层楼!

为了适应我国医疗卫生事业的发展需要，更好的服务于贵单位挑选优秀毕业生，加强学校与用人单位之间的沟通与了解，促进毕业生充分就业，定于x年11月3日举办中医药大学x届毕业生秋季招聘会，现将有关事项说明如下：

参会学生：中医药大学x届毕业研究生、本专科生。

参会单位：各级医疗卫生单位，医药企业。

本次大会由中医药大学举办，用人单位和毕业生供需见面，进行洽谈交流，双向选择，签署用人协议;学校毕业生就业工作人员现场负责相关就业政策的解释和答疑。

1、x年9月19日开始受理申报，额满为止。

2、报到时间：x年11月3日上午8点。

报到地点：黄家湖校区体育馆主馆大门厅。

3、洽谈时间：x年11月3日上午9点至下午3点。

洽谈地点：中医药大学黄家湖校区体育馆。

1、本着服务用人单位、服务毕业生的原则，本次招聘会免收任何费用。

2、洽谈会在黄家湖校区体育馆设招聘展位，

提供。

各用人单位午餐、茶水。各参会单位食宿、交通自理。

3、各单位报名时须。

提供。

营业执照副本复印件。

xxx。

xxxx年x月xx日。

人才招聘会招聘信息范文【第七篇】

今年，**市人才交流中心的各项工作，在局党组的正确领导下，在中心全体职工的共同努力下，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，深入落实科学发展观，坚持解放思想，创新工作领域，各项工作取得了较好的成绩，现将一年来工作完成情况总结如下：

一、不断开拓创新,努力完成各项任务

（一）加强人力资源市场的管理。

一是强化对人才招聘广告的审查。年初，会同中共**宣传部、**市人事局、**市劳动和社会保障局、**市城市建设执法监察局联合转发了宣传部、省人事厅《关于加强人才招聘广告管理的通知》，并组织工作人员，对各新闻媒体的人才招聘广告进行审查，还组织宣传部、执法局相关人员赴市电视台、电视报、**日报、飞天周刊、红柳广告公司、铭娜广告公司等媒体，督促检查通知落实执行情况，全年共审查人才招聘广告39次，切实维护了用人单位和求职者的合法权益，使人才招聘广告的发布逐步走上规范化和法制化的轨道。二是加强人才中介机构的管理。对全市人才中介机构进行了核查，对合法的中介机构规范了运行程序，取缔非法中介机构。三是加强了人才招聘会的审批和监管。制订了应急预案，规范了管理程序。

（二）人才交流工作成效显著。

自元月份以来，共举办人才招聘会12场次，大型人才招聘会4次，并召开了首届迎“三八”妇女专场招聘会、民营企业专场招聘会和下岗失业人员再就业专场招聘会、大中专毕业生双向选择洽谈会及**职业技术学院校院专场招聘会各1次，进入市场招聘单位212家，有10000多名求职、择业人员入场，就业成功率达到40%。为了提高市场影响力，我们建立了人才信息库，与17个社区和100多家企业建立了长期业务关系，把招聘单位和个人求职信息发布到人才网上，供用人单位和个人选择。至目前，人才信息库内共有近万人的信息，并按师范、医药、财经、文史、理工、其他等进行分类，为企业用人提供了较大的选择空间。同时，我们利用网络平台，大力开展网上招聘，为用人单位和各类人才提供网上交流服务，今年共发展网上会员单位88家。我们与外省大型企业进行合作，为塔里木石油勘探开发指挥部输送消防车驾驶员17人。

（三）人事代理和人才派遣工作有了长足进步。

今年我们注册成立了人才派遣服务中心，利用人事人才网、报纸和现场解答的方式，大力宣传人事代理政策，规范完善人事代理工作制度、操作规程，不断扩大服务内容和项目，简化办理手续，并采取上门服务、跟踪服务、预约服务等方式，为所有代理、托管的个人和单位提供方便快捷的服务，全年共办理转出档案830件，单纯保管296件，办理人事代理1288件。并积极拓展人才派遣，提供全方位的人事人才服务，与各县市农发行、惠民医院、甘肃金风风电设备有限公司、甘肃中电**风力发电有限公司等单位签订了派遣协议，全年共办理人才派遣57人。不断规范档案管理，对档案室进行了整理，进一步严格了档案传递、借阅制度。

（四）加大对大中专毕业生的就业指导

随着大中专毕业生数量逐年增多，就业压力不断加大。为了方便大中专毕业生报到，我们专门设立了毕业生就业窗口，确定专人，确保工作人员熟练掌握相关政策规定，采取就业报到、入库登记交流、人事档案托管、推荐就业岗位一条龙服务。同时，加强就业政策、就业形势的宣传，让大学生先就业，再择业，先后在**职业技术学院举办专场就业辅导班2次。今年共接收大中专毕业生1759人，其中：硕士11人，本科579人，大专1108人，中专61人。积极为毕业生提供就业岗位，全年通过市场推荐就业400多人，为企事业单位办理五大生推荐就业44人，为市内风电企业推荐毕业生56人，为20xx年即将毕业的**职业技术学院的76名学生推荐了就业单位。全市的大中专毕业生就业率达到%。

（五）不断拓展各类培训业务

校园 校园 招聘之一  ： 校园宣传

宣传以网络宣传为主，可以分为学校就业指导中心网站、社会招聘网站(校园版和社会招聘版 ) 。

学校就业指导中心投放公司招聘信息前，我们先讨论锁定了一些用人单位，从全国前各地区知名公司勾出一些理工院校。

就业指导中心的电话在10月-11月估计成了最忙碌的热线之一。有些联系过后发邮件，有些还要传真公司营业执照副本，校方会代我们发布网络广告，有些学校需要自行注册用户名网上帖招聘信息。联系这个事情基本就耗费了一周左右的时间，并且分别做了记录，希望明年再做类似工作时可以省些气力。

最初由于公司预算及其他因素的限制，我们没有过多去外地院校招聘，主要在北京、天津地区进行招聘。但是对外地院校的网络宣传上却没有松弛，希望没有参加地区的高校学生也能投进简历，做到高效率、低成本的招聘。但是效果不过理想，即便有同学投递简历也没有同学愿意承担面试成本来京面试。

校园招聘之二 大型招聘会

11月17、18日吉林热力公司，吉林移动分公司，长春兄弟木业是我们招聘会的.重头戏。当天参会的学生人山人海，其中也来了不少外地及其他院校的学生，在热门企业门前甚至出现交通拥挤的现象，技术部门的负责同事从上午9点开始一直忙到下午3点左右，水都来不及喝，展位后面排了很多学生，我简历总量达到了我们难以短期处理的程度，满满 四 纸袋的简历。

校园招聘之三 笔试面试组织

在校园招聘之初人力资源部就选拔环节中是否要进行笔试进行了激烈的讨论。以往的校园招聘工作和社会招聘工作通过人力资源安排笔试，技术面试，人力面试等进行。笔试的意义一是在于低成本筛选能够从中选拔一些专业知识掌握相对牢固，基础知识相对强的学生并进行后期面试。

通过组织安排各部门准备相关笔试试卷及人员进行了笔试若干场次笔试。主要原因还是降低筛选成本，提高效率，力争招到优秀学生。通常我这边的操作是不筛选简历，通知所有北京本地给我们投硬件工程师职位的学生来公司笔试，第一场发了70个人的通知，来了50多，第二场是发出50个通知，来了30多。这样工作量就主要集中在我这边，通知先给同学打电话通知再给同学们发送邮件。笔试根据通知人数安排会议室，考虑本批学生较多，就提前预定了公司三号楼第三大会议室。

在筛选简历之后笔试，这样笔试的面试比率高些，但同时可能损失一部分基本素质过硬只是专业基础没有较为突出的同学。不过专业方向也是技术部门招聘时所一贯看中的要素。除了目前这种比较单一的招聘方式，还没有找到更为全面的方式。

人才招聘会招聘信息范文【第八篇】

各企事业单位：

经省人社厅批准，由xx省人力资源和社会保障厅人才交流服务中心主办的.“2017年xx省春季大型人才招聘会”定于2月6日(正月初十)在xx市老火车站举办，诚邀贵单位参会。现就大会有关事宜通知如下：

一、活动时间、地点。

地点：xx市老火车站。

二、主办方xx省人力资源和社会保障厅人才交流服务中心。

三、大会规模展位800个，预计参会人数5万人。

四、展位费用1000元/展位。

五、服务内容。

1、大会将印制大会会刊收录企业信息向每名求职者发放。

2、大会为每单位提供标准展位一个，洽谈桌一张，座椅两把。

3、大会为每单位制作招聘海报，规格：60cm*90cm。

4、大会为每单位提供求职登记表、笔等会务用品;。

六、媒体宣传。

活动将通过xxx等主流媒体进行宣传报道，参会单位需求信息将通过“xx人才网”、大会会刊进行全方位发布。

七、联系方式。

电话：

二〇一x年十二月二十日。

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