审计访谈纪检监察谈话10个显著不同

审计访谈、纪检监察谈话：10个显著不同

访谈、谈话，从字面意义上看，并没有多大区别，但是对应到审计访谈、纪检监察访谈上来，则区别明显。在实务工作中，部分审计人员对于审计访谈存在理解误区，有的审计小伙伴甚至把审计访谈做成了纪检监察谈话，导致访谈工作难以继续，甚至影响内部审计部门的声誉。当然某些单位审计部门履行了监察职责，会存在一些特殊情况。要知道，常规的审计访谈和纪检监察谈话虽然都是以对谈方式了解相关情况，但它们是有明显区别的，以下是梳理的10个明显不同之处，供大家参考。

1.目的不同

纪检监察谈话，通常是为了了解相关人员是否存在违法、违纪行为，是否存在不良作风等问题；而审计访谈，则是为了了解被审计单位或部门的内部控制、业务流程、职责权限和风险控制等相关情况，以便审计人员可以更好的完成审计项目，针对这些情况提出相应的建议和改进建议。

2.对象不同

纪检监察谈话主要是针对涉及到纪律审查、法律责任等问题的人员，如被举报涉嫌违法违纪的人员；而审计访谈主要是面向被审计部门的工作人员，例如审计人员可以与部门负责人、关键岗位的工作人员、内部控制负责人等进行访谈。

3.方法不同

纪检监察谈话，一般是由纪检监察人员实地走访调查，或要求被谈话人在规定时间前往指定地点，直接问询相关人员，收集证据，而审计访谈通常是双方协商预约会面时间、地点，沟通方式，达成一致后进行，询问被审计单位相关人员与审计项目相关的问题。

4.程序不同

纪检监察谈话，需要根据有关法律和规定进行调查取证，保障被调查人员的合法权益；而审计访谈通常是在事先获得被审计部门同意的情况下进行，且不会对被调查部门的正常业务活动产生影响。

5.范围不同

纪检监察谈话的范围一般是局限于具体案件或涉及人员，非必要不延展，而审计访谈的范围更广泛，可以涉及到被审计单位或部门的全部业务活动。

6.侧重不同

纪检监察谈话侧重于调查和处理具体案件，追究相关人员的责任；而审计访谈侧重于了解被审计部门的内部管理情况，发现问题并提出相应的建议和改进措施。

7.双方关系不同

纪检监察谈话通常是由纪检监察人员与被调查人员进行沟通，双方关系处于一种相对的对立状态；而审计访谈则是由审计人员与被审计部门的工作人员进行沟通，双方关系处于合作和协商的状态。

8.影响不同

纪检监察谈话对涉及到的人员可能会产生直接的法律效果，例如处分、调离或起诉等；而审计访谈的影响则主要体现在审计报告中，为组织提供改进的建议和意见。

9.督促机制不同

纪检监察谈话的前提是存在督促和监管机制，以保证它的有效性；而审计访谈则是作为内部审计的一种方法，由内部审计部门牵头，对被审计部门的业务流程、内部控制、风险管控等进行了解和评估。

10.环境不同

纪检监察谈话通常在保密、安全的环境中进行，以确保调查的准确性和有效性；而常规的审计访谈则通常在被审计部门内部或者专门的指定场所进行。

需要注意的是，纪检监察谈话和审计访谈虽然有所不同，但在实际工作中也有一些相似之处。比如，在进行谈话和访谈时，都需要注意保密、了解双方情况、遵守相应程序等等。同时，在谈话和访谈的过程中，都需要注重语言表达和交流技巧，以便更好地达到调查和评估的目的。