员工关系专员岗位职责内容【汇集3篇】

负责维护员工关系，处理员工投诉与纠纷，组织培训与活动，促进团队合作与沟通，提升员工满意度与企业文化。如何更好地支持员工发展？以下是网友为大家整理分享的“员工关系专员岗位职责内容”相关范文，供您参考学习！

员工关系专员岗位职责 篇1

岗位职责：

1、认真贯彻执行国家《劳动法》及省地相关劳动法规政策，保障企业和员工的合法权益；

2、根据国家政策法规，建立企业劳动人事等方面管理制度、办法、规定；

3、负责公司各类政策性社会保险、公积金的办理；

4、员工入职、离职及其他证明开具等相关事宜；

5、员工转正、异动的办理；

6、员工档案管理，确保员工人事档案完整，信息准确；

7、工伤、生育等政策福利申报；

8、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订；

9、负责员工退休及退休员工的管理；

10、完成领导交办的其它工作。

11、职务代理人：由上司指定人员代理其工作。

任职要求：

1.教育背景：

大学本科及以上学历

人力资源管理、心理学、教育学或相关管理专业

2.工作经验：

年以上工作经历，2年以上中型企业的人事岗位相关工作经验

3.其他资质

了解国家有关政策法令，以及国内人力资源动态；

具备现代企业人力资源管理理论框架，了解人力资源管理流程；

良好的沟通和组织能力、心理判断能力，相当的文字表达能力，熟悉操作计算机。

员工关系专员岗位职责 篇2

员工关系专员指协调员工关系，促进员工职业发展成长，创建和谐通畅的内部沟通渠道，营造具备高度凝聚力的优秀企业文化的人员。其工作领域分别有员工档案管理、员工劳动合同管理、员工保险管理、员工转正和异动管理、员工考勤管理、员工离职管理、员工关系管理、服务与支持、员工关系培训以及劳资纠纷管理。具体岗位职责分别是：

1.协助人力资源部部长建立人事档案管理制度

2.负责鉴定员工档案的真实性和完整性及《人才信息表》信息录入ERP系统

3.负责离职员工档案的清理、销毁工作

4.根据政府及地方相关部门的规定，编制公司统一的劳动合同文本

5.负责员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的办理员工保险管理

6.负责员工社保手续的办理

7.每月将需转正员工名单发予各部门内勤

8.将员工填写完的《转正申请表》报相关负责人审批后归档

9.每月月末编制《转正人员变动表》和《员工岗位变动表》并交予薪资专员进行工资核算

10.负责员工考勤信息的统计

11.负责员工公出、调休、加班、请假管理与统计

12.汇总考勤信息并交于薪酬专员核算工资

13.负责员工离职面谈，并做离职数据分析及信息反馈

14.负责员工离职相关表单的发放和收回管理

15.负责编制《员工离职表》并通知薪资专员进行薪资结算

16.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系

17.谣言、怠工的预防、监测及处理

18.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果

19.参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围

20.为员工提供有关国家法律、公司政策、个人身心等方面的咨询服务

21.员工职业发展辅导，促进员工保持量好的职业心态

22.组织安排员工文娱活动，协助员工平衡工作与生活

23.组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训

24.劳动争议处理

25.处理员工申诉、人事纠纷和意外事件

员工关系专员岗位职责 篇3

员工关系专员含义

员工关系专员，是指企业中协助员工关系主管管理员工关系的人员，主要负责推广和加强企业文化建设，组织人力资源活动促进员工关系融洽度、提高员工满意度，为企业创造高绩效，妥善处理突发的员工关系问题。

员工关系专员的直接上级是员工关系主管。

员工关系专员岗位职责

1.协助员工关系主管制定和完善员工关系管理体系;

2.负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续;

3.负责员工人事档案管理工作;

4.协助领导策划企业文化活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度、满意度，为企业创造高绩效;

5.负责协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件;

6.与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道;

7.协助员工关系主管进行日常的员工关系管理工作，对相关文件进行整理和归档;

8.完成领导交给的其他工作。

员工关系专员应具备的能力

1.具备人力资源员工关系管理方面的专业知识，熟悉国家相关法律法规;

2.具备良好的沟通交流能力，能与员工进行有效的沟通，了解员工关心的问题;

3.具备良好的分析问题和解决问题的能力;

4.具有应变能力，能解决突发员工关系事件;

5.具备良好的文字功底以及表达能力;

6.能熟练操作办公软件。

员工关系专员任职条件

1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历;

2.具备1年以上员工关系工作经验;

3.具备员工关系管理的专业知识，熟悉员工入职、离职等手续办理流程;

4.具备良好的沟通交流能力;

5.具备良好的统计分析能力;

6.工作认真、负责，具有高度的工作热情。

员工关系专员职业发展

员工关系专员的职业发展方向是员工关系主管，熟悉国家相关的法律法规政策，具有员工关系管理专业知识，善于并且喜欢与人打交道，能与人进行良好、有效的沟通。成为员工关系主管还需要具备一定的管理能力。

员工关系专员收入

员工关系专员月收入一般在2500-8000元，1-2年工作经验的员工关系专员收入一般在3000-4000元，工作经验达到5年以上，收入增长到8000元以上;在北京、上海、广州一线城市，收入高于二三线城市;企业性质也是影响收入的重要因素，外企的收入普遍高于私企。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。