员工离职规定【汇集5篇】

由网友分享时间：2024-05-14 10:31:49

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员工离职规定【第一篇】

按“因事设岗，因岗择人”，“公开聘请，公允竞争，择优录用”的聘请原则进行聘请。

a、社会聘请：应聘者应持身份证、学历证书以及其他相关证明材料到人事部填写《求职申请表》，经人事部门进行初试审查。

b、网上聘请：应聘者将个人一寸近期彩色照片、个人简历投入聘请邮箱，经相识部门初选后进行电话通知。人事部初试主要审查一下两个方面：

（1）证件是否真实、齐备；

（2）按岗位人员职责及素养要求评价应聘者学历、身高、年龄、形象及素养是否达到所应聘岗位的基本要求。人事部门经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应刚好通知新入职人员到相应部门工作。

新员工在办理入职手续是须供应：

（1）身份证复印件。

（2）近期1寸彩色免冠照片3张。

新员工须办理如下手续：

（1）填写《员工入职登记表》，人事部将存入档案；

（2）签写《员工保证书》一份，由人事部放入该员工档案；

人事部检验收取如下证件资料：

（1）身份证复印件一份（存入档案）。

（2）彩色照片三张（入职表1张，员工卡2张）。

试用期时间一般为两个月，发试用期工资（岗位工资等级为见习）。

若新员工在试用期工作表现特佳，成果突出，可以考虑缩短其试用期。员工在两个月试用期满，写出工作总结及转正申请，经部门负责人和总经理综合考核合格后，办理转正手续。转正后员工享受本公司员工工资等级待遇（初级、中级、高级）。

本公司的正式员工须接受公司的岗位技能级别考核。考核成果优异者，公司将根据有关规定对其赐予晋级或晋升。（详细方案依照《公司工资绩效调整方法》）新员工以办理入职手续当天时间起先，为计发当月工资的依据。

晋级：各个岗位于不同的时间段进行考核，在考核周期内，工作表现优异，kpi平均得分在80分以上，且全年晋级积分达8分以上者可晋级。

晋升：员工在工作期间，精彩的完成岗位责任，表现突出或对经营有建设性建议或树立品牌形象、提升公司声誉有贡献等，将赐予晋升的嘉奖。在满意晋级要求的`基础上，工龄不低于2年且有突出的管理资质者，可报名参与晋升职位的申请，在通过培训考试后，予以晋升。转岗：员工因个人或其他缘由不能在原来的工作岗位上接着工作，或因公司须要调到其他岗位。

降级：员工在工作期间不能胜任相应职位的工作，或严峻失职者，但认错看法较好，达不到辞退或解雇程度的，公司将赐予降级惩罚。调配程序：

a、有调配者填写《人员变动申请表》（按员工调岗晋升辞职办理程序）；

b由部门负责人审核、签字，相关领导审批；

c、到人事部办理登记转换手续，人事部将变动人员名单汇总。

员工因故辞职，必需提前一个月（30天），以书面形式提出辞职申请，上交所在部门直接负责人，由总经理批准后，到人事部办理相关手续。自动离职凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职；自动离职者，除作矿工处理外，不予发放工资。

辞退：

a、试用期间，员工因身体不符合岗位要求或经培训后其工作实力、工作质量达不到规定的标准，部门负责人或公司人事部可缩短试用期或即时辞退，不做任何补偿。

b、对正式员工则提前一个月，以口头上及书面形式传达辞退通知，所在部门在当事人离职当天，将其当月实际出勤状况列表上报人事部转交财务计发所得工资。

（1）辞职人持已审批《解除劳动合同(关系)证明书》。

（2）进行工作交接。

（3）携带办公室钥匙、胸卡等物品到人事部办理相关手续：人事部负责办理《解除劳动合同(关系)证明书》相关手续，一式三份：

（1）人事部一份，由人事部存入档案。

（2）财务部一份，与当月考勤卡一起由该员工送到财务部进行结账。

《员工管理制度》。

《公司工资绩效调整方法》。

《求职申请表》。

《员工入职登记表》。

《员工保证书》。

《人员变动申请表》。

《解除劳动合同(关系)证明书》。

员工离职规定【第二篇】

劳动法离职补偿规定?离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面是网友为大家搜集分享的“员工离职规定【汇集5篇】”，供大家参考，快来一起看看吧!

用人单位存在以下行为的，劳动者辞职时可要求赔偿：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;。

2、未及时足额支付劳动报酬;。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费;。

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;。

5、以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动或违章指挥危及劳动者人身安全的。

《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据。

《劳动合同法》第四十七条第一款。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、劳动补偿企业拒不支付劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动行政部门依据法律规定责令用人单位改正。劳动者还可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，可以要求其支付工作每满一年按一个月工资计算的经济补偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

(二)未及时足额支付劳动报酬的;。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

1、经济补偿的范围。

企业在下列情形下终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金：

(2)用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;。

(3)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

2、经济补偿的标准。

企业按劳动者在本单位20____年1月1日以后工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于泰州市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

在下列情形下用人单位可依法终止劳动合同：

4、用人单位被依法宣告破产;。

6、除本规定的以上5种情形外，其他法律、法规对劳动合同终止的情形作出规定的，劳动合同可以依照其规定终止。

员工离职规定【第三篇】

按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。

试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。

对于公司主动与员工解除劳动合同的话，收到辞退通知即应该开始交接工作，则员工无特别时间约定。

对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。

其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。

员工离职规定【第四篇】

(1)辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

(2)如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

(3)如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。

(4)试用期的，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。

(5)单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。

(6)用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

(7)如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

2、相关法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;。

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，新修改的《劳动法》中的一些对于离职员工新规定多数都是针对就员工离职时与用人单位会发生的一些情况所提供解决方法支撑的法律途径，就好比在一些员工离职情况下，这个用人单位是要支付一定的经济赔偿的和这个辞职是属于劳动者的权利。

一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：

赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费用”。

三、如有争议，应及时提请劳动仲裁：

职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但辞职不等于走人，为了保护自身合法权益，员工辞职时应注意以下事项：

1、依法提前通知企业。

员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，如未提前通知即炒了老板的鱿鱼，即属违约。违约则可能承担相应的违约责任，白白地掏一笔“辞职费”。员工违法辞职的赔偿金主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理;对生产、经营、工作造成的直接经济损失。

2、保留好书面通知企业的凭证。

员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。张宇晟律师建议，如果企业不肯签收通知回执，员工要提高警惕了，可采用ems邮寄方式，在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样，并保留好快递回单。

3、如已签订服务期协议，提前通知解除仍需赔偿违约金。

服务期协议主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而应为用人单位工作一定期限的协议。由于用人单位已付出提供专项培训这一对价，因此，即使员工依法履行的提前解除通知的义务，仍需承担服务期中约定的违约金。此时，员工只能从单位提供的培训是否为专业技能培训和实际付出培训费多少(违约金以此为限)等角度进行抗辩。

实践中，导致员工提前辞职的原因是比较多的，常见的肯定还是员工个人的原因，但也不排除受用人单位逼迫，从而辞职的情况。不管是在哪种情况下，员工辞职注意事项都是需要了解清楚的，这样才能避免自身利益受到不必要的损害。

员工离职规定【第五篇】

1、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。

2、适用范围：公司所有员工离职时的处理程序。

3、离职管理

离职

辞职：员工因个人原因辞去工作，应于一个月前向其部门主管及校区总监提出书面申请；试用期员工应提前十五个工作日提出书面离职申请。辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位。开除、除名：严重违反校纪校规或有违法犯罪行为者。自离：连续旷工两天或累计旷工达到两次，作自动离职处理。

离职手续

（1）辞职员工填写《离职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政部；

（3）辞职员工填写《解除劳动合同通知书》交行政部。

（4）辞退、除名员工收到行政部的《解除劳动合同通知书》后，办理离职移交手续。部门应安排指定人员接替其工作和职责，辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交财务部。

薪金结算

各种移交手续办妥后，离职员工的工资及提成在公司规定的正常出薪日发放至工资卡中。

移交不清者，不予结算。即辞即走者，扣除离职当月绩效奖金即绩效工资部分；未办理手续擅自离职者，扣除最后一个月薪金。

其他

在试用期内，如不能胜任本职工作或严重违反规章制度，公司随时有权终止雇佣关系，终止试用。正式员工在工作中不执行管理规定，不服从上级管理，不能完成工作任务，经教育培训处罚没有较大改变者，可予立即辞退，不作任何补偿。正式员工因工作能力不能胜任本职工作，或身体原因不能继续从事原来的工作，既没违反规章制度，也不愿离职的员工，公司提前一个月通知作为通知期。申请辞职的员工在已获申请批准但未到正式离职日期，必须遵守职业道德和操守，一如继往，继续上班，服从管理，不得违反规章制度，否则公司有权立即辞退。对开除、辞退的员工，各部门主管必须有详细文字资料，阐明具体理由和事实，按照程序逐层报批。合同到期员工，按工作需要或员工自愿可续签或终止合同；终止合同按照合同约定的条款办理离职手续，逐层报批。

一、目的

为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本办法。

二、适用范围

集团公司全体员工

三、离职种类

辞职：因个人原因需辞去本人岗位工作；

辞退：因各种原因不能胜任其岗位工作或公司业务需要裁减人员或试用期不合格；

开除：无故连续旷工3个工作日（含）以上或一年内累计旷工达6个工作日（含）等严重违规或有其它违法犯罪行为。

自然离职：指员工达到一定年龄，为保证员工不因工作影响身体健康而需离开工作岗位。

四、辞职程序

一般正式员工辞职，提前1个月填写如附件四之《员工辞职申请表》提交直接上级；

试用期员工离职应提前2天提出；

资料及物品交接完毕后，离职人员应到财务部进行在职期间的借款、还款等财务帐目清算，主要项目包括：

员工拖欠未报销或未还的公司借款或业务预付款；

员工应承担的赔偿金、抵押金或罚金；

其他未尽款项。

五、解聘程序

员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。（具体情形见《员工奖惩管理办法》）

被解聘人员的离职交接程序同辞职程序。

六、自然离职程序

自然离职条件

男职工年满60周岁，女职工年满55周岁（以身份证记载的出生日期为准）；

公司副总级以上人员65周岁以上（以身份证记载的`出生日期为准）。