体制内想要干出个样儿家庭支持不能少

体制内，想要干出个样儿，家庭支持不能少

近日和一位朋友的聊天，让笔者感慨颇深，在这里和大家唠一唠。

这位朋友在体制内拼了十几年，最近开始躺平了。

倒不是说完全不干，只是心态开始变化，不再去追求晋升提拔等等，而转而把工作重心放在了家庭上。

而原因，也恰恰来自于家庭。

家里底子薄，父母又年迈，并且不是体制内，妻子在企业上班，时间压力比较大，家里亲戚也没有过的不错的，能够帮得上的忙。

刚开始的几年，感觉自己还可以和同龄人竞争，最近几年孩子大了，父母老了，家庭压力开始上升，明显开始力不从心。

看到身边的那些家里父母能够帮忙使劲的，不管是有关系还是能够出钱出力的，能够全身心的扑在工作上。

而自己，一个人需要分饰多角色，根本忙不过来，内心里也已经开始放弃竞争了。

这位朋友内心的这种转变，也就是今天笔者要唠的话题——

体制内，想要干出个样儿，家庭的支持不能少。

现在的体制内，已经不是靠着个人单独打拼就能够实现工作生活双丰收的时代了。

这场竞争，不仅局限于个人素质能力，更是一场综合家庭实力的比拼。

多少年的高速发展，真的给予了很多家庭足够的原始积累，站在这些积累之上，早已经超过了周围人的存在，可以说起跑线就已经是许多人奋斗的终点了。

靠个人，的确也能够做到一定的高度，但是付出的汗水和心血，太多了。

套用那句网络名言——三代人的努力，凭什么会输给十年寒窗苦读，凭什么会输给十年辛勤工作。

一个人的时间精力有限，在这场综合各种因素的竞争之中，抓住这些，就没有精力再管那些，靠个人单打独斗，难。

1.人脉背景

笔者不是一个“唯关系论”者，任何时候都会表达“人脉背景关系不是唯一资本”的观点。

但同时，也总会加上一句话：“绝对不能否认背景关系的影响力”。

翻译一下，其实只是没有背景关系作为靠山的前提下，一种自我打气鼓劲的选择，当然，这个选择也的确也会成功，只不过难度更大、成功率更低。

人脉背景的作用纵然是收缩为锦上添花，有也远比没有强，也就是这个意思。

2.时间成本

成年人的世界，并不是只有工作，还有生活。

目前的职场大环境，是一个互相内卷的时代，卷时间、卷精力、卷成绩，都在五加二、白加黑的卷，能卷的往前站，卷不了的站两边。

这个时候，家庭支持力度的差别就开始发挥作用。

有的人，真的可以完全不管不顾，一门心思扑在工作上，什么都不用自己操心，只需要干好工作就可以。

而更多的人，家庭的琐碎种种，占据了太多的心力。

拖着压力，拿什么和人家能够做甩手掌柜、轻装上阵的比。

3.试错成本

富贵险中求，没有什么出人头地是稳稳当当赢来的，是要经过多少爬坡过坎的惊险，才能够实现。

而在这个过程中，难免不会出现失败。

虽然说，大不了从头再来，但是这个试错的成本，能不能够负担得起是要考虑的问题。

赌上全部，还不一定就会成功，在赌完了自己的全部之后，有人可以回家接着东山再起，有人却真的是所有的一切。

在成功与否的不确定性之下，不顾后路的往前冲，不是所有人都有这种魄力。

就像是余华《活着》中的富贵，赌场输了那么多年，眼皮都不带眨一下，因为还有老爹，还有自己的深宅大院。

而当自己把所有都输光了，走回家的时候，一样也是天塌了的感觉。

后台，就是底气。

4.人际成本

任何地方，任何工作，都需要与人打交道，处理各种人际关系，作为一名人际关系的好手，职场上那必定是顺风顺水。

而所有的这些交往，除去需要一个善于打交道的性格，更需要金钱和足够的个人时间做支撑。

要知道一个处处捉襟见肘、遇事先考虑金钱限制、下班之后要忙碌于家庭的人，为人处世难免不受限制。

没有资本去付出，没有时间去付出，又怎么能够做好人际沟通各个方面。

不凑场、不交际，还想要做到哪都吃得开的主儿，可能么。

5.自我成长

好家庭培养出来的孩子，会更加自信，而自信，正是推动个人自我展示，甚至于超常发挥的重要动力。

背靠大树，说话都有底气，没有背后的依仗，见人办事也会矮三分。

这一矮三分，便从气势上输了阵，影响的是个人的方方面面，不能够充分放开手脚去干，畏首畏尾，思前顾后。

一方面是正向的激励促进，一方面是反向的拉扯拖拽，这一来一去，纵然是天赋异禀，也难免在自我成长的过程中失去优势，泯然众人。

可能有的朋友会举例子，说有多少人，没有各种依仗照样干出样儿来了。

说的没错，不依仗外在仍然成功的，大有人在。

但是咱们会不会是只看到了人前显贵，没看到人后受罪呢。

笔者还是那句话：

我们不能把家庭支撑作为决定性因素，但也绝对不能否定其发挥的重要作用。

通过个人的努力，在现在的大环境之下，是能够有所作为的。

但这个过程中要付出的种种，也绝非常人所能承受的起呐