领导班子2025年专题民主生活会照检查材料四个方面共8篇

领导班子对照检查材料从政治建设、思想建设、作风建设、制度建设四个方面进行深入剖析，提出改进措施，确保全面提升。下面由网友为您整理分享的“领导班子2025年专题民主生活会照检查材料四个方面共”相关资料，供您参考学习。

 

 

领导班子2025年专题民主生活会照检查材料(四个方面)

 

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，局党组紧紧围绕本次民主生活会主题，结合实际情况，认真对照“四个方面”,全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。党性锻炼不够经常。部分党员在日常工作中，忙于业务事务，对党性修养的重视程度不足，未能定期主动深入学习党的光辉历史、优良传统，在面对复杂利益诱惑时，不能时刻以党性原则严格要求自己，容易出现思想动摇的情况。二是政治觉悟提升缓慢。一些同志对党中央最新决策部署的领会存在滞后性，在将政治要求融入具体工作环节时缺乏主动性，对政治大局的把握不够精准，导致工作方向有时出现偏差，难以充分体现政治引领作用。三是对党忠诚的纯度有待提高。个别党员在言行上未能完全做到表里如一，存在对党的方针政策私下发表不当言论的现象，在大是大非面前虽然表面上能保持正确立场，但内心缺乏坚定的政治认同，影响了党组织的向心力。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党内政治生活不严肃。批评浮于表面，在民主生活会中，部分同志出于顾虑或者碍于情面，对他人的批评往往避重就轻，只是指出一些无

关痛痒的小问题，未能触及深层次的思想、作风根源，使得批评环节失去了应有的效果。自我批评缺乏勇气，一些党员对自身存在的问题认识不足，或者不愿意正视，在自我批评时总是强调客观原因，对主观上的不足轻描淡写，缺乏刀刃向内、自我剖析的果敢，难以真正达到自我改进的目的。批评与自我批评的回应机制不完善，对于他人提出的批评意见，部分同志存在敷衍应付的情况，没有认真思考如何整改，也缺乏后续的反馈，导致批评与自我批评变成了“走过场”,不能形成有效的闭环。二是服务群众观念不强。部分干部在工作中习惯坐在办公室“拍脑袋”做决策，缺乏主动深入基层、深入群众了解实际需求的意识，导致制定的政策、措施与群众的期望和实际情况脱节，无法切实解决群众关心的问题。同时，群众工作方法欠缺。面对群众多样化的诉求和复杂的矛盾问题，不少同志缺乏有效的沟通技巧和解决问题的能力，往往采取简单粗暴的方式应对，导致群众满意度不高，甚至引发新的矛盾。三是服务基层的主动性不够。一些同志对待基层的诉求回应不及时，在为基层提供指导、协调资源等方面存在拖延现象，没有真正站在基层的角度思考问题，助力基层工作开展，影响了基层工作的积极性和效率。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作落实不够不力。部分工作在部署之后，缺乏有效的跟踪督促机制，导致一些同志执行任务时拖拖拉拉，对工作要求打折扣，不能按时保质完成任务，影响了整体工作进度和质量。一些工作虽然取得了阶段性成果，但后续缺乏持续跟进和巩固措施，容易出现成果反弹的情况，没有形成长效机制将好的做法和成效长期保持下去，造成资源浪费。同时，工作复盘总结缺失。在完成一项工作后，多数同志没有养成复盘总结的习惯，不清楚工作中的优点

和不足，不能从中吸取经验教训，不利于后续工作的改进和提升，导致类似问题反复出现。二是选人用人不够精准。在选拔任用干部时，过于看重工作业绩等显性指标，而对干部的政治素养、道德品质、团队协作能力等综合素质考察不够充分。例如，在选拔一个部门负责人时，有几位候选人，其中一位候选人业务能力很强，过往的工作业绩十分突出，但在群众中口碑不太好，存在不善于团结同事、过于独断专行等问题，然而在选拔过程中，由于对这些方面的考察权重占比较低，最终还是主要依据业务成绩将其确定为负责人，结果上任后导致部门内部矛盾频发，团队凝聚力下降，工作推进受到较大阻碍，凸显出选人用人缺乏全面考量带来的弊端。三是廉政教育形式单一。廉政教育活动长期局限于传统的集中开会传达文件精神、观看警示教育片等固定模式，缺乏多样性和吸引力，难以让参与人员真正入脑入心。例如，每个月都会组织一次廉政教育学习会，基本都是领导在台上念文件、讲案例，台下员工被动听，形式枯燥乏味，大家参与积极性不高，很多人都是抱着应付的心态来参加，学习完后也没有对廉政知识有更深刻的理解和感悟，导致廉政教育未能充分发挥其应有的作用，无法切实增强干部职工的廉洁自律意识。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实有薄弱环节。党组织在履行全面从严治党主体责任时，在一些关键环节、重点领域的责任落实上存在漏洞，影响了整体工作成效。例如，在干部选拔任用过程中，党组织虽然有考察干部政治素质、廉洁情况等方面的责任，但在实际操作中，对个别干部的廉政背景审查不够严格，只注重了工作业绩等方面的考察，结果导致选拔出的个别干部在后续工作中暴露出廉洁问题，给单位带来了不良影响，

新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。

三、整改措施

(一)强化理论武装，坚定理想信念。一是建立常态化党性修养提升机制。制定党性锻炼学习计划，每月设置固定的党性学习日，组织党员参观红色教育基地、观看党性教育纪录片，

并要求撰写心得体会，强化党员对党性修养的认知与实践。二是加强政治觉悟专项培训。每季度开展政治形势与政策解读讲座，邀请上级党组织领导、专家进行深入讲解，同时设置政治觉悟学习交流小组，定期分享学习心得，促进党员相互启发，提升整体政治觉悟水平。三是强化对党忠诚教育。开展“对党忠诚”主题教育活动，通过讲述优秀党员忠诚事迹、开展忠诚主题演讲比赛等形式，引导党员深刻认识对党忠诚的内涵，要求党员定期进行忠诚自查自纠，形成书面报告，确保对党忠诚落到实处。四是用好批评与自我批评这一有力武器。坚持实事求是、开诚布公的原则，鼓励党员放下思想包袱，将批评作为帮助同志成长、促进组织发展的有力武器，消除批评顾虑。引导党员从工作业绩、群众反馈、思想动态等多方面查找自身问题，列出详细的问题清单，并制定切实可行的整改时间表，并及时向党组织和提出意见的同志反馈整改情况，党组织定期对整改落实进行检查评估，确保批评意见落地见效。

(二)改进工作作风，狠抓工作落实。一是强化工作落实跟踪。建立工作台账，明确每项工作的责任人、时间节点和具体要求，实行定期汇报和不定期抽查相结合的方式，对工作进展进行实时跟踪，对落实不力的情况及时通报批评并督促整改。二是建立成效巩固长效机制。对于已取得成效的工作，组织专门团队进行分析评估，提

炼出关键做法和经验，形成制度规范，持续推动落实，并定期对巩固情况进行检查评估，确保成果得以长期保持。三是完善工作复盘总结制度。规定每项工作结束后，必须开展复盘总结会议，要求相关人员从目标达成、过程执行、团队协作等多方面进行全面分析，形成复盘报告，明确改进方向，并将复盘情况纳入绩效考核，促使大家重视总结经验教训。

(三)践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识，制定干部定期下基层调研制度，要求干部每月至少安排一定时间到基层一线与群众面对面交流，倾听心声，收集意见建议，并形成调研报告，为科学决策提供依据。建立服务基层激励机制，对积极主动为基层排忧解难、助力基层发展成效显著的干部给予表彰和物质奖励，在评先评优、职务晋升等方面优先考虑，激发干部服务基层的热情。强化开展群众工作能力培训。定期举办群众工作方法培训班，邀请经验丰富的基层干部、社会工作专家传授沟通技巧、矛盾化解方法等，同时组织模拟演练，让干部在实践中提升应对群众问题的能力。

(四)强化党风廉政建设，筑牢拒腐防变底线。一是加强党风廉政教育。定期开展廉洁风险专题培训，结合典型案例分析，梳理各岗位常见的廉洁风险点，制作风险提示手册发放给每位同志，提高大家识别和防范廉洁风险的能力。二是严格党风廉政制度执行监督。加强制度执行情况的日常检查和不定期抽查，对违反制度的行为严肃处理，同时开展制度执行情况的内部审计，确保制度执行到位，维护制度权威性。三是构建完善廉洁风险防控体系。整合各部门资源，建立廉洁风险信息共享平台，实现风险信息实时互通。制定廉洁风险预警指标体系，对可能出现的风险提前发出预警信号，

并明确应对处置流程，形成全链条、全方位的廉洁风险防控机制。

 

党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料(四个方面)

 

按照2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话，重点围绕4个带头方面认真查摆问题，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是对学习贯彻党的创新理论重要性认识不够深刻。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻过程中，存在形式主义和表面化的问题。尽管参加了多种学习培训，但尚未能做到系统和深入的学习，存在浅尝辄止和理解不够透彻的问题。例如，在学习贯彻二十届三中全会精神时，缺乏对全面深化改革中一些重要论断的深刻理解，以及未能充分结合乡镇实际进行改革发展谋划。在日常工作中，对于一些重大理论和实践问题的研究不够深入，有时表现出学用脱节的情况。特别是在推进农村集体经济发展和乡村治理等重点工作中，未能充分运用党的创新理论来指导和解决实际问题。二是政治站位不够高。对政治形势和任务的理解不够精准，政治站位有待提升。在工作中，识别和判断某些政治性、倾向性问题的能力还有待加强，有时表现出麻痹大意。例如，在履行意识形态工作

责任制时，网络舆情的研判不够迅速，对一些负面言论和不良信息的危害认识不足，导致处置不够及时有力。在推进重点工作中，有时流于就事论事的模式，未能从政治和全局视角进行深入思考和推动。去年推进乡村振兴工作时，过于关注具体项目的进度，而对其背后的政治意义和示范作用重视不足，导致整体工作成效不够突出。三是组织生活不够严肃。对党内政治生活的重要意义认识不足，组织生活会和民主生活会的质量不高，批评和自我批评缺乏深刻性。在召开组织生活会时，议程安排简单化，批评和自我批评存在避重就轻的现象。例如，自去年以来，支部主题党日活动的开展不够规范，仍存在“走过场”的情况；对党员干部的思想教育不够深入，对一些在思想、工作和作风中显现的苗头性问题，未能及时提醒。特别是在年轻干部的教育和管理方面，缺乏经常性的谈心谈话，对其思想动态掌握不充分，导致部分年轻干部出现了懈怠情绪。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性有所弱化。政治素养退化，没有用党员领导干部的尺度严格要求自己，把自己等同于普通群众对待，与党的先进性要求有差距；宗旨观念淡化，深入基层、深入群众有蜻蜓点水、走马观花的倾向，解决基层问题的效果有时候不够理想。比如，在乡村振兴等重点工作中，缺乏钉钉子精神，对上级决策部署落实不够坚决，工作推进效果不够明显。在农村人居环境整治、农业产业发展等工作中，存在重部署轻落实的问题，对工作推进过程中遇到的困难和问题解决不够及时。有时对待工作抱着“差不多”的态度，缺乏精益求精的工作作风，影响了工作质量和效果。二是纪律规矩意识有待提升。在执行党的纪律和规矩时不够严格，有时出现“松一松、歇一歇”的倾向。在贯彻落实中央八项规定精神方面，对基层“四

风”问题的整治力度尚显不足，对公务接待、公务用车等方面的不规范行为纠正不够及时。比如，去年在进行村级组织换届期间，对某些村庄存在的“小圈子”问题关注不够，对选人用人的纪律把关存在不严现象；在工作调研中，形式主义问题仍未杜绝，调研时流于表面，走马观花、蜻蜓点水的情况时有发生。对干部八小时以外活动的管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的现状。三是工作作风仍需深化。调查研究尚显浅尝辄止，与基层群众的联系亟待加强，存在“走读式”调研和“挂名式”联系的问题。譬如，走访乡村时多为蜻蜓点水，民众呼声较高的农田水利、农村道路等问题未能得到及时解决。在推进利民项目过程中，前期调研准备不够充分，对群众的实际需求缺乏深入了解，导致部分项目推动后效果不尽如人意。在解决民众“急难愁盼”问题上，存在重承诺轻落实的现象，一些已答应事项迟迟未能办理完成。尤其是在信访稳定工作中，对于一些矛盾纠纷的化解不够及时，存在依赖和等待的思想。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是责任担当不够坚定。面对矛盾和问题时，缺少迎难而上的勇气和魄力，存在推诿和回避的现象。例如，在推动农村集体经济发展过程中，对于一些年收入不足5万元的薄弱村，问题长期未能得到有效解决，主要由于缺乏清晰的发展思路和有效的解决办法，致使工作推进迟缓。在农村宅基地制度改革试点中，面对群众多样化的利益诉求和存在的诸多矛盾，产生了畏难情绪，未能主动深入研究政策、创新工作举措，导致试点工作进展缓慢。特别是在处理一些长达五年以上历史遗留的矛盾问题时，缺乏攻坚克难的决心和应对措施。二是工作思路比较老旧。工作思路较为固化，满足于现

状、因循守旧，缺乏创新方法。在推进农村人居环境整治过程中，欠缺探索与创新，工作方式较为单一，没有根据各村的实际情况实施分类指导。例如，在垃圾分类、污水处理等方面，依然采取传统的“一刀切”方式，未能探索符合农村实际的长效管理机制。在乡村产业发展方面，创新开拓意识不足，未能充分利用本地资源优势探索发展新业态、新模式，导致产业发展潜力不足。在新技术和新媒体在乡村治理中的应用上也不够充分，工作效率和服务水平有待提高。例如，截至今年，70%的村庄仍未有效应用信息化技术提升治理水平。三是工作抓的不够紧。突出存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题，工作抓得不深入、不细致。在人居环境整治工作中，存在“运动式”治理的现象，整改浮于表面，群众的获得感不强。例如，有数据显示，在一些地区，整治后的环境满意度不足60%。在落实惠民政策时，政策宣传和解读不到位，存在简单化处理问题，导致某些政策效果大打折扣。尤其是在项目建设过程中，前期调研和论证不够充分，建设标准掌握不准确，使得部分项目在建成后使用效果不理想。止匕外，对某些重点工作的督查考核机制不够完善，导致工作推进质量参差不齐。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是从严治党力度不足。存在基层党建工作关注不充分的问题，且出现了“重业务、轻党建”的现象。例如，在推进党建促乡村振兴方面，对于软弱涣散党组织的整顿和提升，力度尚显不足，部分村党组织的战斗堡垒作用尚未得到充分发挥。在发展党员工作中，对于政治标准的严格把关尚显不足，对入党积极分子的培养教育缺乏系统性。特别是在村级组织规范化建设的推进上，督促指导的力度不够，存在重视硬件建设而忽视制度执行的现象，部分村级组织

运行不规范，作用发挥不够明显。止匕外，年轻干部的选拔和培养工作欠缺长远规划，后备力量建设相对薄弱。二是作风建设力度不够。对干部作风建设的重要性认识尚不深刻，正风肃纪的力度不够。在贯彻落实中央八项规定精神过程中，监督执纪问责仍显不严，对基层存在的“庸、懒、散”等作风问题整治不及时、不彻底。比如，对于个别干部工作纪律差、效率低等情况重视不足，批评教育不够到位。在服务群众的联系中，形式主义的问题依然存在，部分便民服务措施落实不够彻底。特别是在疫情防控常态化的形势下，对基层干部作风建设的新要求缺乏准确把握，指导和帮助的力度有所欠缺。三是风险防控亟待强化。在廉政风险防控工作中，重点领域和关键环节的防控机制尚不完备，存在监管盲区。例如在工程项目建设和惠农资金管理方面，监管制度不够健全，执行力度不足。在村级“三资”管理中，审核把关不够严格，监督检查也不够及时。尤其是在涉及群众切身利益的民生项目上，对资金使用和项目实施环节的监管乏力，廉政风险隐患依然存在。止匕外，干部在八小时以外活动的管理仍不够严格，对苗头性、倾向性问题的发现和处置不够及时。

二、原因分析

通过深入反思，上述问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作方法等方面的原因。

一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够全面，理论功底不够扎实，未能有效转化学习成果。在学习中存在浅尝辄止的现象，对重大理论和实践问题缺乏深度研究和思考。特别是在党中央关于“三农”工作的重大决策部署上，理解不够透彻，贯彻落实力度不够，未能充分运用党的创新理论来

指导实践，导致工作中出现盲目性和随意性。

二是政治站位有待提高。对“两个维护”的重要性认识不够深刻，政治敏锐性和鉴别力不足。对新时代全面从严治党重要性的认识不够全面，存在松懈思想。工作中有时只能就事论事，未能从政治高度思考和推动工作，对意识形态工作重视不足，政治安全风险防范意识不强。

三是宗旨意识出现淡化。坚持以人民为中心的发展思维不够坚定，服务群众的意识和能力有待加强。调研不够深入，对群众需求的了解不够全面。工作中形式主义、官僚主义依然存在，有些工作重视痕迹而轻实效。对群众反映的问题解决不及时，工作中缺乏解决实际困难的动力。

四是能力素质有待提升。随着新时代乡村全面振兴的推进，能力素质尚未能满足工作要求。调研能力不足，对新情况、新问题把握不准；创新能力缺乏，解决难题的方法有限；统筹协调能力不足，推动工作落实力度欠缺。特别是在运用法治思维和方式解决问题方面仍有差距。

五是担当意识尚需增强。面对复杂问题缺乏攻坚克难的勇气，存在畏难情绪。有时在处理矛盾问题时倾向于规避，不敢直面挑战。有时表现出明哲保身的态度，工作中不愿承担责任。特别是对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和策略。

三、整改措施

针对以上问题和原因，我将从以下几个方面进行整改。

(一)加强学习，坚定理想信念。一是带头强化学习。带头深入学习贯彻党的二十大精神及二十届三中全会精神，认真学习党章、《习近平谈治国理政》及省市部署会议精神，切实把政治建设放在

首位，不断增强“四种意识”、坚定"四个自信"坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，带头挤时间学，每天安排1小时时间用于学习，每月至少集中学习1次，每年研读精品书籍不少于12本，丰富学习内容，既认真学习经济发展、脱贫攻坚、全面从严治党等业务知识，又带头掌握政策，特别是学深吃透中央及省、市出台的众多帮扶县域经济发展政策，务求活学活用。通过学习坚定理想信念，大力弘扬理论联系实际的良好学风，努力把学习的最新成果转化为谋划发展的正确思路，转化为破解难题的有力举措，转化为把方向、抓大事、总揽全局的领导能力，有效促进各项工作的开展。

(二)提升认识，强化宗旨意识。始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点。一是树牢坚持群众观点。践行党的群众路线，牢牢树立执政为民、为民服务的宗旨意识，把人民群众是否满意、是否得益作为自己想事情、办事情、做决策的根本标准，放下架子、扑下身子，问政于民、问需于民、问计于民，服务好群众，造福好群众，多做得人心、暖人心、稳人心的实事、好事把人民利益维护好、实现好、发展好。二是坚持“四下基层”群众路线。自觉贯彻党的群众路线，坚持大兴调查研究之风，践行“四下基层”“滴水穿石”“抓铁有痕、踏石留印”等优良作风，用工作行动落实会议文件，多做一些为民谋福利的实事，把权力行使在为民谋利益、增福祉的工作上，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

(三)以身作则，从严管党治党。一是强化政治建设。坚持党要管党、从严治党，严格落实新时代党的建设总要求，切实把党的政治建设摆在首位，牢牢掌握意识形态工作领导权。二是落实主体

岗位责任。带好班子管好队伍，坚持党建工作和中心工作一起谋划部署，加强干部队伍建设，加大正向激励力度，全面落实关心关爱基层干部“十五条”,探索推行容错纠错办法，进一步完善一线跟踪考察干部、实施蹲点调研等机制，进一步调动干部积极性，提振干事创业精气神；严格党内政治生活，进一步完善“三会一课”制度“规范+”量化考评，真正教育改造提高党员干部，切实增强党组织的凝聚力和向心力。规范党内政治生活，打造一批党建品牌。三是深化正风肃纪。坚持把纪律和规矩挺在前面，认真带头贯彻落实新出台的中央八项规定《实施细则》精神和实施细则及省委实施办法精神，严肃查处顶风违纪和“四风”隐形变异问题；准确把握运用监督执纪“四种形态”,健全廉政谈话提醒机制，注重抓早抓小；保持反腐高压态势，常态开展巡察工作，重点对扶贫救济等领域侵害群众利益的问题进行集中整治，巩固古田发展风清气正政治生态。

(四)敢于担当，推动古田发展。担当是一种责任、一种精神、一种能力。一是要践行正确政绩观。树立“功成不必在我”的政绩观，坚持一张蓝图绘到底，团结带领导全县上下认真贯彻落实党的二十届三中全会和省委、市委全会精神，始终把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的，把实现经济社会可持续发展作为创造政绩的重要内容，把重实干、求实效作为实现政绩的重要途径，彻底解决好“政绩为谁创”“创什么样政绩”“靠什么创政绩”的问题。二是要强化担当重责任。为官一任，造福一方。我将立足本职岗位，恪尽职守，务实工作，奉献才干，把增加人民福祉的责任扛在肩上、抓在手上，全面贯彻落实新发展理念，坚持抓项目增后劲、抓产业强基层、补短板惠民生，坚定实施乡村振兴战略，用真情实

绩和实意赢得群众的信任和赞誉。三是要勤于谋事促发展。积极践行求真务实、真抓实干的工作作风，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，不断提高抓工作落实的能力，在矛盾和问题面前敢做到敢抓敢管、敢于碰硬，面对急难险重任务豁得出去，直面矛盾和问题，大胆开拓创新，以健康产业为引领，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。

 

党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查发言材料

 

按照《关于召开2024年度基层党组织组织生活会的通知》要求，通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，我深入学习了习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“严守政治纪律和政治规矩；增强党性、严守纪律、砥砺作风；有形有感有效铸牢中华民族共同体意识；在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；落实全面从严治党要求”等5个方面，深入查找存在的不足。现将个人查摆问题汇报如下：

一、存在的问题

(一)严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习的深度和广度还不够。虽然能够按要求参加学习，但学习的系统性、深入性还不够，有时停留在表面理解，缺乏深入思考和研究，对一些新理论、新观点的理解还不够透彻。对党的二十大精神和创新理论学习，还没有完全做到融会贯通，运用到实际工作中还有差距。二是政治

三力需要进一步提升。总书记指出推进全党事业，要善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。工作中，受知识结构、惯性思维的影响，导致自己在科学把握形势、精准识别本质、有效抵御风险等方面，存在一定的短板。三是政治敏锐性有待加强。对一些社会上的不良思潮和错误言论，缺乏足够的警惕性和鉴别力，有时不能及时有效地进行抵制和反驳。对网络上一些错误言论，没有做到旗帜鲜明地反对。

(二)增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；一是担当精神有待进一步强化。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够深入，有时习惯于按老套路办事，创新意识不足，在推进商会总体发展成效上与上级的要求、商会的宗旨、会员的期盼还存在一定差距。二是主动带头作用发挥还不够。基于商会会员分散、办公不集中这一实际，在传达落实党内一些会议精神和文件要求时会出现滞后，没有很好的发挥带头作用，执行上存在失之于宽、失之于软情形，落实从严治党意识有待进一步增强。三是抓支部管理责任落实不够严。对党员学习情况掌握不够深入透彻，存有好人主义的思想，对错误思想、不良现象的处理不够及时，力度上有欠缺；对从严治党，建设清廉商会、清廉队伍工作中存在的问题认识还不够充分。

(三)有形有感有效铸牢中华民族共同体意识方面。一是民族意识还不够高。对民族史学习还不够细致化、系统化，对民族理论政策水平认识还不够到位、不够细致，常关注党的方针政策和时事政治，对先贤贡献实际和民族历史研究相对少，铸牢中华民族共同体意识还缺乏更加深刻认识。二是弘扬民族传统文化还有不足。在日常工作和生活中，能够自觉维护民族团结，尊重各族人民的差异性和多样性，但对不同民族的文化和风俗习惯的了解还不够深入，

没有积极主动地与各族群众交流沟通，缺乏宣传民族团结的具体行动、常规活动。三是工作作风还不够实。虽然学习了习近平总书记关于铸牢中华民族共同体意识的重要论述以及相关文件，但没有做到深刻理解，调查研究不够深入，对国家发展大局的整体性认识还不深，未能充分发挥自己在其中的责任与使命。

(四)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是统筹全局能力有待加强。注重商会重点工作的任务落实，对长期性、基础性工作有所弱化，统筹推进各项工作的能力有待提升，距离推动各项工作全面进步、全面过硬还有差距，对党建工作抓深抓实不够，思想上有些放松，落实工作任务动力不强，质量有待提升。二是科学决策能力有待加强。加强民主建设是提高商会班子决策能力的有效抓手，虽然研究制定出台了一系列规章制度，从程序上、方法上提高议事决策的科学性，但深刻剖析发现仍然存在议事决策界限不清、会员对规章制度掌握不够准确、落实上有偏差等问题。在研究部分议题时，有时会发表意见不充分、随大流，没有真正起到建言献策、汇集众智的作用。三是攻坚克难能力有待加强。当前商会工作任务量大面广，在落实重点任务、难点工作上不同程度存在畏难情绪，不敢下判断，不敢定调子，有时期望上级领导给够给予指导，存在宁愿不干

也不愿出错的心理，与其他商会相比，基础建设还有距。

(五)落实全面从严治党要求方面。一是“一岗双责”意识还需要继续增强。全面从严治党压力传导不够，党风廉政建设和反腐倡廉教育抓得还不细、不够经常，方法途径单一，多是开会提要求，缺乏有针对性和实效性的落实措施。二是思想认识不够。自认为班子成员以及会员个人素质都较高，从而放松了经常性、专题性教育

督促；对相关部门重点停留在具体业务工作上，党风廉政建设侧重于强调和打招呼层面，亲自开会强调的时间偏少。三是内控监督机制有差距。商会成立时间短、起步晚，内部控制意识不强，制度不够完善，执行力不够高，导致监督机制发挥不够明显，虽然开展了专项排查，规避了一些风险，解决了部分问题，但重点人群、重点岗位、重点事项的廉洁风险点摸底排查不够仔细，仍需进一步探索创新，增强监督工作合力。

二、产生问题的原因

(一)思想建设和理论学习抓得不够。对党的创新理论学习的深度、广度、系统性不够，在深钻细研、内化于心、外化于行上不够，从理论中找立场、找观点、找方法不够，存在学用不能统一结合，理论实践相脱节现象。

(二)党性修养和党性锻炼锤炼不够。党性修养和党性锻炼的后续发力、持续深化上重视不够，平时工作上专注具体业务多，开展批评与自我批评相对不足，站在全局的角度上思考问题、安排工作还是不够，说到底还是在党性修养和党性锻炼方面过于自信，提升不够。

(三)担当担责和攻坚克难养成不够。深挖细钻、攻坚破难精神不够，在新技术新模式新业态跟进学习不及时，跟不上用开放思维和开阔思路来推动创新发展的能力还不足，其实这是思想深处担当不够、开拓不够的主要表现。

(四)自重自省和自警自励约束不够。推进党风廉政建设还不够深入，有时候感觉在工作上适度放权，才能更充分地调动同志们的积极性主动性创造性，以致于在纪律执行有所松懈。对自己和会员要求有所放松、标准有所降低，在定心正身、养德修行上做的还

不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。

三、今后努力方向

(一)深学细悟，厚植思想根基。坚持读原著学原文悟原理，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真参加党组织的学习活动，认真坚持自学，以学思想根基、强信念；把深入学习与推动工作相结合，结合工作实际工作需要，做到学用融通、知行合一。

(二)锤炼党性，提高政治能力。自觉经受思想淬炼、政治历练、实践锻炼，提高政治鉴别力，旗帜鲜明反对和抵制一切错误言行；强化纪律意识，经常征求领导、同事的意见，扎实开展批评和自我批评。

(三)开拓进取，强化担当意识。树立不进则退、勇于担当的观念，切实增强工作责任感，在工作中解放思想，勤于思考、善于总结，多想办法、多出点子，创新性、创造性、主动性地开展工作，推进本职工作不断向前发展。

(四)树立形象，改进工作作风。从内心深处柄牢纪律规意识，自觉净化社交园、生活圈、朋友圈。坚定维护大局，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大精神，提高党性修养，以昂扬的精神状态、推动工作，为全面提高商会工作高质量发展做出自己的贡献。

 

党支部纪检委员2025年组织生活会四个方面对照检查发言材

料

尊敬的各位领导、同志们：

按照组织生活会的要求，我围绕“四个方面”,紧密结合自身思想和工作实际，进行了深入的对照检查，认真剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、上年度组织生活会及相关问题整改情况

在上年度组织生活会上，我深刻反思了自身存在的问题，主要集中在对党员教育监督不够深入、党风廉政建设宣传工作有待加强等方面。针对这些问题，我积极采取了一系列整改措施。

在加强党员教育监督方面，我主动参与制定并实施了更为系统的党员教育计划。通过组织多样化的学习活动，如专题讲座、小组讨论、实地参观等，激发了党员的学习热情，提高了他们的思想认识和纪律意识。同时，我注重加强与党员的日常沟通交流，及时了解他们的思想动态和工作情况，对存在的问题进行及时的提醒和纠正。

在党风廉政建设宣传工作上，我加大了宣传力度，创新了宣传方式。除了传统的宣传海报、手册等形式外，我还利用新媒体平台，如微信、短视频等，传播党风廉政建设的相关知识和信息，提高了宣传的覆盖面和影响力。此外，我还组织了一系列廉政文化活动，如廉政征文比赛、廉政演讲比赛等，营造了浓厚的廉政文化氛围。

通过这些努力，上年度查摆出的问题得到了有效整改。党员的纪律性和自觉性有了显著提高，党支部的党风廉政建设工作也取得了一定的成效。党员们更加自觉地遵守党的纪律和规定，工作作风更加务实，党支部的凝聚力和战斗力也得到了进一步增强。

二、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.对政治纪律和政治规矩的认识有待深化。尽管在思想上能够认识到政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际工作中，对一些潜在的违反政治纪律和政治规矩的行为，缺乏足够的敏锐性和警惕性。例如，在党支部的讨论中，有时对某些涉及政治原则的问题，未能进行深入的思考和分析，对一些可能存在的政治风险未能及时察觉和防范。在面对复杂的政治形势和多元的思想观念时，对如何准确把握政治方向、坚定政治立场，还需要进一步提高认识和能力。有时会受到一些模糊观念的影响，对一些错误言论和思潮未能坚决予以抵制。

2.维护党的团结统一的行动自觉性有待提高。在党支部内部，当出现一些矛盾或意见分歧时，有时未能充分发挥协调和沟通的作用，导致一些小的矛盾未能及时化解，甚至有扩大化的趋势。例如，在讨论工作方案或决策时，对于不同的意见和建议，未能进行有效的整合和协调，影响了工作的顺利推进。在处理党支部成员之间的关系时，有时过于注重个人情感和关系，而忽视了党的原则和纪律，对一些不利于团结的言行未能及时进行批评和纠正，影响了党支部的团结和谐。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.党性锻炼不够经常和深入。在日常工作中，由于事务性工作繁多，往往容易忽视党性修养的重要性。对党性锻炼的重视程度不够，导致在一些关键时刻，党性原则不够坚定。例如，在面对一些紧急任务或重大决策时，有时会过多地考虑个人得失和局部利益，而忽视了党的整体利益和长远发展。在面对一些人情世故和利益诱惑时，内心会出现短暂的动摇。虽然最终能够坚守底线，但这种思想上的波动也反映出党性修养的不足。例如，在处理一些涉及个人

关系的问题时，有时会受到人情因素的干扰，对一些违反原则的事情未能坚决拒绝。

2.纪律执行的力度有待加强。虽然对党的纪律有一定的了解和认识，但在实际执行过程中，有时会因为各种原因而出现打折扣的情况。例如，在对党支部的一些活动进行纪律监督时，有时会因为考虑到大家的工作压力较大，或者担心影响同志之间的关系，对一些轻微的违规行为采取了宽容的态度，没有严格按照纪律要求进行处理。在执行纪律时，有时会存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会被发现或不会产生严重后果。这种心理导致在一些情况下，对纪律的执行不够严格，影响了纪律的严肃性和权威性。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.担责方面存在畏难情绪。当面对一些复杂的问题或艰巨的任务时，会产生担心自己无法胜任或出现失误的心理，从而在一定程度上影响了工作的积极性和主动性。例如，在处理一些涉及党员违纪的问题时，会因为担心处理不当而引起不必要的麻烦，或者担心影响自己的声誉和形象，导致在调查和处理过程中不够果断，缺乏应有的担当精神。在承担工作责任时，有时会过于强调客观条件的限制和困难，而忽视了自身的主观能动性和创造力。这种畏难情绪使得在面对一些挑战时，缺乏勇往直前的勇气和信心，影响了工作的质量和效率。

2.创新方面思维不够开阔。在党风廉政建设工作中，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，对新的理念和方法接受和应用的速度较慢。例如，在开展廉政教育活动时，往往局限于传统的讲座、培训等形式，缺乏对新媒体、新技术的运用，导致教育活动的形式

较为单一，缺乏吸引力和实效性。在工作中，缺乏对新情况、新问题的研究和探索，对党风廉政建设工作的新趋势和新要求把握不够准确，创新的勇气和魄力不足。例如，在面对一些新出现的腐败现象和不正之风时，缺乏有效的应对措施和创新手段，难以适应新形势下党风廉政建设工作的需要。

(四)带头履行全面从严治党监督责任方面

1.对党支部党员的监督存在盲区。虽然能够按照要求对党员的行为进行监督，但在一些细节方面还存在不足。例如，对党员的八小时以外的行为了解不够深入，对一些党员在社交场合的言行举止缺乏有效的监督。此外，对一些党员的思想动态和心理变化关注不够，对一些潜在的问题未能及时发现和解决。在监督工作中，对一些隐性的问题未能及时发现。例如，对一些党员在工作中的敷衍塞责、推诿扯皮等行为，未能进行及时的纠正和处理。对一些党员的作风问题，如形式主义、官僚主义等，缺乏有效的监督和整治措施。

2.与其他党支部委员的协作不够紧密。在监督工作中，有时会出现各自为战的情况，导致监督工作的效果不够理想。例如，在对党支部的财务收支进行监督时，与负责财务的委员沟通不够及时，对一些财务问题的了解不够深入，影响了监督工作的效率和质量。在开展监督工作时，缺乏与其他党支部委员的协作配合意识，没有形成有效的监督合力。例如，在对党员的教育管理方面，与组织委员、宣传委员等的沟通协作不够密切，导致教育管理工作存在一些漏洞和不足。

三、问题产生原因分析

(一)理论学习不够深入。在学习党的理论和方针政策时，没有真正做到学深悟透，对一些重要思想和理论的理解还停留在表面

层次，缺乏系统的研究和思考。这导致在实际工作中，对一些问题的认识不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。学习方法不够科学合理，缺乏主动性和自觉性。往往只是为了完成任务而学习，没有将学习作为一种内在的需求和习惯。在学习过程中，缺乏深入的思考和总结，对所学内容的理解和把握不够准确，难以将理论知识有效地运用到实际工作中。

(二)宗旨意识不够强烈。在工作中，没有时刻把群众的利益放在首位，对党员的需求和期望了解不够深入。这导致在维护党的团结统一和加强党性修养方面存在不足，没有充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。缺乏对党的事业的高度责任感和使命感，没有将个人的工作与党的事业紧密联系起来。在面对一些困难和挑战时，容易产生消极情绪和退缩心理，影响了工作的质量和效率。

(三)担当意识不够坚定。面对工作中的困难和挑战，缺乏足够的勇气和信心，害怕承担责任。这主要是由于对自己的能力和素质缺乏足够的自信，对工作的复杂性和风险性认识不足。缺乏对工作的热情和敬业精神，对一些繁琐的工作任务存在抵触情绪。在工作中，过于注重个人的得失和利益，忽视了团队的整体利益和发展，导致在担责和创新方面存在畏难情绪和保守思想。

(四)监督能力有待提升。对监督工作的重要性认识不足，没有将监督工作作为党风廉政建设的重要手段来抓。对监督工作的职责和任务不够明确，缺乏有效的监督方法和手段，导致在履行监督责任时存在一些漏洞和不足。缺乏对监督工作的专业知识和技能的学习和培训，对一些新的监督理念和方法了解不够深入。在监督工作中，缺乏创新意识和实践能力，难以适应新形势下党风廉政建设

工作的需要。

四、整改措施和下步努力方向

(一)强化政治学习，坚定理想信念。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。制定详细的学习计划，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领会其精神实质和内涵。通过阅读原著、参加培训、听取讲座等方式，不断提高自己的政治理论水平。注重学习的实效性，将理论学习与实际工作相结合，学以致用。通过学习，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，增强对政治纪律和政治规矩的认识和理解，坚决维护党的团结统一。二是增强政治敏锐性和政治鉴别力。关注国内外政治形势的变化，及时了解党的路线方针政策的调整和变化，提高对政治问题的分析和判断能力。通过学习和实践，不断增强自己的政治敏锐性和政治鉴别力，及时发现和纠正可能存在的政治问题。坚定政治立场，始终保持对党的忠诚，坚决贯彻执行党的路线方针政策，不打折扣、不搞变通。在工作中，严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉维护党的形象和权威。

(二)加强党性修养，严守纪律底线。一是定期进行党性分析。每月进行一次党性分析，对照党章和党的纪律要求，认真查找自己在党性修养方面存在的问题和不足。通过自我反思、征求意见等方式，深入剖析问题的根源，制定切实可行的整改措施。加强对党的历史和优良传统的学习，继承和发扬党的优良作风。通过学习党史、参观革命纪念馆等方式，增强对党的认同感和归属感，提高党性修养。二是严格执行党的纪律。加强对党的纪律的学习和理解，熟悉党的各项纪律规定，做到心中有数。在工作和生活中，严格遵守党的纪律，不触碰纪律红线。加强对自己的日常管理和监督，自觉接

受组织和群众的监督。对违反纪律的行为，要敢于批评和自我批评，及时纠正错误，做到知行合一。对违反纪律的行为零容忍，坚决维护纪律的严肃性和权威性。

(三)勇于担当作为，积极创新工作。一是树立正确的政绩观和责任意识。树立正确的政绩观，把为党和人民事业做出贡献作为自己的追求。在工作中，要注重实际效果，不搞形式主义和官僚主义，切实为群众办实事、解难题。增强责任意识，敢于担当作为。在面对工作中的困难和挑战时，要勇于承担责任，不推诿、不逃避。

积极主动地寻找解决问题的方法和途径，努力推动工作的顺利开展。二是不断学习和借鉴先进的工作经验和方法。加强对业务知识的学习，不断提高自己的业务能力和水平。通过参加培训、阅读专业书籍、与同行交流等方式，不断拓宽自己的知识面和视野，提高自己的综合素质。关注行业的发展动态，积极学习和借鉴先进的工作经验和方法。结合本单位的实际情况，加以创新和应用，提高工作质量和效率。勇于创新，敢于尝试新的工作方法和模式，为党风廉政建设工作注入新的活力。

(四)提升监督水平，履行监督职责。一是加强对党支部党员的日常监督。建立健全党员监督机制，加强对党员的日常管理和监督。通过定期谈话、民主评议、问卷调查等方式，及时了解党员的思想动态和工作情况，发现问题及时解决。拓宽监督渠道，充分发挥群众的监督作用。设立举报信箱、开通举报电话、建立网络举报平台等，方便群众对党员的行为进行监督。对群众反映的问题，要及时进行调查处理，做到事事有回音、件件有着落。二是加强与其他党支部委员的协作配合。增强协作配合意识，主动与其他党支部委员沟通交流，共同研究解决问题的办法和措施。在工作中，要相

互支持、相互配合，形成工作合力。建立健全监督工作协调机制，定期召开监督工作会议，通报监督工作情况，研究解决监督工作中存在的问题。加强与上级纪检监察部门的联系，及时汇报工作进展情况，争取上级的支持和指导。

通过这次组织生活会，我深刻认识到自己存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，努力改进不足，不断提高自身素质和工作能力。我将坚定信念，不忘初心，牢记使命，充分发挥纪检委员的监督提醒作用，以实际行动践行“四个方面”的要求，为党支部的发展和建设贡献自己的力量。同时，我也将积极接受大家的监督和批评，不断完善自己，推动党支部的各项工作取得新的成效。

以上是我的对照检查发言，不足之处，请各位领导和同志们批评指正。

谢谢大家!

 

党员领导干部2025年度民主生活会四个方面个人对照检查剖析材料

 

根据2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读《中国共产党纪律处分条例》等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及历届全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个方面”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查

找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。

一是对政治信仰的重要作用认识不够深刻。对照《中国共产党党员教育管理工作条例》,自己的政治修养还不够足，对政治信仰的重要作用、重大意义等方面应知应会的内容，只是被动接受党支部的教育，缺乏自我教育、自我查摆、自我提高的政治自觉和行动自觉，没有真正融入灵魂和血脉之中，精神高地坚守得还不牢。对坚定政治信仰存在模糊认识，未能时刻站在新时代党和国家事业发展的战略和政治高度，积极向优秀共产党人对标对表，抓好自身的政治信仰建设，导致自己政治信仰的“总开关”“定盘星”作用发挥不够好，对于完成党的历史使命、实现党的奋斗目标，自己在思想和行动上，有时感到定力和动力不足。

二是强化政治教育的方式单一。缺少行之有效的自我教育、自我强化的途径，往往被动接受教育多一些，自我教育方式少一些，没有综合运用抖音、微博、微信、学习强国等平台，主动开展政治信仰教育，特别是面对新媒体时代的强势来袭，对于政治信仰方面信息碎片化、无区别化、去中心化等形势，自己缺少把握理论传播和信仰培育“质”“量”“度”等方面的政治站位、政治眼光和政治判断，有时对于在多元化思潮冲击下的马克思主义观点，缺少自身防御的政治能力，导致自身政治信仰的情感和政治热情，没有随着时代的变革和思想的碰撞而明显增进。

三是意识形态宣传教育方式滞后于时代发展。在开展宣传教育时，还往往采用“一人讲，众人听”的授课形式，倾向于单向的灌

输，话语表达过于生硬和教条，缺少用通俗易懂的语言讲授理论深层含义的态度和能力，不会结合重大活动、热点事件以及当地的实际情况，课堂枯燥乏味，基层党员干部学习的积极性和主动性受到很大影响，使意识形态工作的话语创新失去内在活力，基层意识形态工作凝心聚力作用不强。意识形态话语传播手段还没有完全脱离俗套，不善于运用短视频、微电影、微信等新载体多元化、多维度开展宣传教育，意识形态传播的时效性、科学性、思想性、观赏性、艺术性没有实现有机结合，干部群众可以看、喜欢看、盼望看的接地气的作品还不够多，未能时刻占据舆论引导、思想引领、文化传承、服务人民的传播制高点。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是对“生活中有政治”的认识不够深刻，把握不够精准。在把党的纪律内化为日常积极健康的行为习惯和道德追求方面，存在一定差距，未能将在工作中的政治要求和政治标准，完全贯穿于日常生活的各个方面和全过程。在日常生活中，未能正确处理好自律和他律、治身和治心、信任和监督、原则和感悟、高标准和守底线的关系，抓自身的道德定力持续用力不足，在“私底下、无人时、细微处”未能时刻保持慎独慎微的高度警觉、敬畏和自律，存在为了追求所谓的自由和美好生活，将个人情趣从爱好变为嗜好，刻意提升自身和家庭的衣食住行等生活消费水准问题，自觉践行“生活向低标准看齐”的政治要求，不够到位。

二是学用结合不够好。对国内外的政治形势分析研判不够及时和全面，不善于用政治眼光科学观察、正确分析经济社会问题，未能全面把握当前形势对工作的前瞻性和战略性要求，找准结合点，融入业务工作等方面存在一定不足，践行“政治三力”的成效没有

完全转化成为推进工作的思想动力和高效方法。特别是在政治执行力上，未能把共同的战略目标有效地转化为思想自觉和行动自觉，党员干部政治上的积极认识、主体自觉和责任担当的“势能”,没有完全转化成推进工作高质量开展的“动能”。

三是纪律自觉尚未完全转化为日常习惯和行动准绳。对自身的纪律建设抓长抓久、常修常炼不够到位，忽略了从纪律教育到纪律自觉是需要通过长期实践而逐步养成的客观规律，在日常的党性教育、定力养成、实践锻炼过程中，未能把纪律定力贯穿工作生活的方方面面，也没有用持之以恒的劲头，抓好分管部门的纪律教育、政德教育、家风教育，在构建严教育、严管理、严监督、严制度、严责任的完整闭环方面还存在薄弱环节，无论是自己，还是一些分管干部，政治认同、使命认同和身份认同的内生动力都有待提升。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是创新思维能力有待提升。创造性地开展工作力度不够大，对深层次问题、复杂问题研究得不深入、不透彻，如何在改革中创新，在创新中发展，思考的不深，谋划的不够。

二是服务群众的本领还不够高。有时服务群众的思想方法和工作方法不够科学。如，都能够认识到中国式现代化是前无古人的开创性事业，需要我们探索创新，但如何统筹兼顾，全方位、全过程创新等方面，却缺少推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。一些领导同志虽然总是强调要大兴调研之风，但真正到分管领域的基层一线的时候却比较少，特别是困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去得更少，因此，听不到基层干部群众讲真话、讲实话、讲心里话，对基层的新情况、新问题、新矛盾

了解和把握不够及时和精准，服务群众的本领跟不上新形势新要求。如，在经济结构优化、转型提质增效上用力不足，持续推进乡村振兴站位不够高，推动特色产业发展招法不多。

三是履行核心职能不够科学。推进工作时偏粗偏重，对于一些民生工程急于求成，想要抓紧做实民生“升级版”,有时忽略了经济社会发展规律是循序渐进的，没有统筹考虑所要面对的现实形势、具体困难和瓶颈问题，制定的推动工作时间表和路线图不够科学合理，主观认为既然对民生工作承诺了就要兑现，决不能开空头支票，因此，只想尽力而为，却忽略了量力而行，一些工作标准过高，摊子铺得太大，没有严格遵循“坚守底线、突出重点、完善制度、引导预期”的原则思路，使一些工作的平衡性和协调性结合得不够好，未起到“化学反应”,距离预期成效还有一定差距。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是落实全面从严治党政治责任上有差距。能够扎实履行全面从严治党责任，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，自觉接受组织和群众的监督。但对自己所分管处室党员干部职工的的教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。

二是批评和自我批评做得还不到位。主要表现在在“敢于”和“善于”方面有差距。不同程度存在好人主义思想，怕伤了班子内部的和气，以批评教育为主，从严追责问责力度还不够；刀刃向内、自我革命的精神不足，在批评自己时不够狠，给自己留面子，距离“红脸出汗”还有一定差距。

三是严于律己的标准还不够高。能够带头落实党员领导干部党

风廉政建设的各项规定，注重加强个人修养，不断严格要求自己。但是发挥示范带动作用不够明显，仍然需要进一步提升标准、不断净化自我。

二、产生问题的思想根源

一是砥砺党性修养有待提升。在强化党性修养、讲政德立政德上存在认识不足，认为在从严治党的大环境下，觉得有的同志入党时间久了，党性修养没有问题了，从而放松了对党性修养的锤炼，久而久之导致有的同志便在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，对各项服务保障工作中遇到的困难、难题破解办法不多，对提升办公室党员干部政德教育缺乏清醒的认识，没有真正严起来、实起来，进而导致工作抓得不够实、不够细，拿出的硬举措、硬办法不多，缺乏斗争精神、斗争意志。

二是理论武装不全面。理论修养是干部综合素质的核心，理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。通过参加中心组理论学习、个人自学、主题党日等方式，虽然也不断加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告及习近平总书记最新重要讲话精神的学习，但学习缺乏系统性、全面性，导致理论学习不深。在谋划各项工作时思路不开阔、措施不够多，归根到底还是自己的理论武装不够，主观上放松了对自己学习的要求，以致于用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不扎实、不全面。

三是理想信念有所下滑。没有能始终如一的保持共产党人姓“马”姓“共”的政治本色，理想信念之基不稳不牢。总是以“一身正气、两袖清风”自居，总是认为自己不贪不占，不触碰党纪国

法，始终和上级的政策保持一致，就是遵守党的政治纪律了，忽视了对理想信念的持续改造。在道路自信、理论自信、制度自信上，没有时时刻刻做到爱党、信党、护党，念党恩，听党话，跟党走，没有做到经常、主动地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。受多元化信息冲击，对“无用论”、“过时论”、“吃亏论”没有坚决抵制，,没有时时扫除大脑各种思想灰尘，将光荣感异化为“面子”、“身价”、“祛码”,防线不牢固。有的时候甚至产生了“不求有功、但求无过”的思想，继而滋生出学习动力不足、创新精神不足、结合实际不足、工作动力不足、联系群众不足等一系列的问题。

四是纪律观念有松懈。随着年龄和党龄的增长，认为自己是一名老党员，能够保持对党的政治纪律、组织纪律等纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了。所以对社会上、网络上出现的一些错误思潮、错误言论和不正之风，有点儿听之任之，没有做到态度鲜明地进行抵制和斗争。这是没有严格按照一名真正共产党员的标准来要求自己，产生了纪律松懈、观念淡化的现象。

三、整改措施

一要在坚定政治立场上“下真功”。深刻感悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对“国之大者”领悟到位，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上认识更深刻、态度更坚决、行动更自觉。

二要在强化理论武装上“悟真理”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展党纪学习教育成果，弘扬伟大建党精神，建立常态化、长效化制度机制，切实做到学以铸魂、学

以提能、学以促行。

三要在主动担当作为上“见真章”。要敢于斗争、善于斗争，加强风险预见预判，做实做细方案预案，切实下好先手棋、打好主动仗。要勇于担当、主动作为知责于心、担责于身、履责于行，各司其职、各负其责，率先垂范、靠前指挥，切实把分管领域工作抓好，同时密切配合、通力合作，主动靠前、互相补台，形成整体合力。要求真务实、真抓实干，围绕重点工作，一项任务一项任务抓落实、一个节点一个节点抓推进，务求取得实效。

四要在严守纪律规矩上“动真格”。始终保持共产党人敢于斗争的风骨、气节、操守、胆魄，在全面从严治党上敢于动硬，持之以恒锤炼政德，慎终如始明大德、守公德、严私德，坚决守牢底线、红线、高压线。

 

2025年度专题民主生活会对照检查材料(四个方面)

 

按照上级党组织关于召开2024年度民主生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，围绕“四个方面”,全方位、深层次地对自身存在的问题进行了梳理与剖析，深挖问题根源，并明确了后续的努力路径与整改方案。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

政治理论学习深度存在短板。尽管积极参与各类政治理论学习活动，且能按时参加集中学习，并利用业余时间开展自学，但学习仅触及皮毛，对诸多重要思想及政策方针的理解浮于表面，未能深

入探究其核心要义、内在逻辑架构及深层内涵。以新时代党的创新理论学习为例，仅机械记忆关键表述，未切实思考如何将其深度融入实际工作，致使理论学习成果难以有效转化为指导实践、推动工作的有力支撑，学用脱节现象较为突出。斗争精神相对匮乏。虽在思想认知层面深刻明晰维护党的形象与权威的极端重要性，但在实际行动场景中，有时因过度担忧引发不必要的矛盾冲突，未能在第一时间果敢地站出来予以旗帜鲜明的反驳与坚决纠正，在引领示范、维护党内思想统一及营造健康舆论生态环境方面，主动性与积极性严重缺失，未能充分彰显党员干部应有的政治担当与责任意识。偶有执行力度疲软。当面临复杂工作局面或自身对部分要求存在理解偏差时，在执行环节易出现打折扣、搞变通的不良现象。如在推进一项涉及多部门协同的重点项目时，因协调沟通机制不畅，未能严格遵循上级既定的时间节点与任务分工精准推进，致使项目进度出现滞后，严重影响整体工作效率，充分暴露出自身在维护决策部署权威性与严肃性方面的严重不足，执行刚性亟待强化。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

自我约束的内在动力尚显不足。在日常工作及生活轨迹中，易受外界复杂因素干扰，进而出现自我要求松懈的状况。尤其在工作压力繁重、任务艰巨阶段，易滋生急躁情绪，对待同事缺乏应有的耐心与包容，未能始终如一地以高标准党性原则严格规范自身言行举止，深刻反映出党性修养根基不够稳固，在复杂多变环境下坚守党性原则的定力欠缺，亟待持续锤炼与强化。纪律观念树得还不够牢固。虽在大是大非面前能够严守党纪国法等根本性原则规定，但对于单位内部制定的诸如考勤制度、办公用品使用细则等看似琐碎的工作纪律，时常抱有侥幸心理，未给予足够重视与严格遵循，充

分凸显纪律观念不够严谨缜密，尚未深刻领悟纪律建设无小事的深刻内涵，细微之处的疏忽亦可能对整体纪律作风建设产生负面影响，需全方位强化纪律意识。

(三)带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

对制度边界的把控还不够精准到位。如在项目经费列支环节，虽未触及严重违规原则底线，但在个别费用合理性判定方面存在模糊认知区域，清晰折射出自身对规纪条文的学习深度不足、理解精度欠缺，亟需进一步深化学习与精准把握，确保在任何工作场景下均能严格依规依纪办事，有效防控潜在违规风险。大胆突破的勇气还不够足。面对新涌现的工作难题与挑战，习惯性依赖过往经验及传统工作模式应对，过度担忧尝试新方法、新思路可能引发的不可控风险，致使工作创新性与突破性严重匮乏，错失诸多提升工作质量与效率的宝贵机遇，充分反映出担当精神与创新意识亟待唤醒与激活，亟需突破思想桎梏，勇于担当作为、积极开拓创新。

(四)带头落实全面从严治党责任方面

对党员干部的日常监督管理还不够严格。日常工作重心过度倾向业务开展，对党员同志的思想动态变化、工作纪律执行情况、廉洁自律状况等方面的监督缺乏系统性规划与主动性作为，往往在问题暴露后才被动介入处理，未能有效践行防微杜渐原则，将问题隐患遏制于萌芽状态，凸显监督环节的薄弱性与滞后性，亟需强化党员队伍常态化、精细化监督管理体系建设。开展党内政治生活的质量还不够高。民主生活会、组织生活会等党内政治生活多遵循固定套路、按部就班推进，缺乏深度思想碰撞与针对性强的批评与自我批评环节，党员之间未能充分实现红脸出汗、排毒治病的预期效果，

严重削弱了党内政治生活对党员党性锤炼与队伍建设的关键支撑作用，表明在党内政治生活组织策划与创新优化方面仍有大量工作亟待推进，亟需丰富形式、提升质量。

二、原因剖析

针对上述系列问题，经深度反思与剖析，根源主要集中于以下几方面：

一是理论武装工作不够扎实稳固。在运用科学理论武装头脑、指导实践过程中存在显著偏差与不足，尤其在主观世界改造与思想境界提升方面进展迟缓。学习主动性、自觉性严重不足，一旦工作任务繁重，往往片面认为业务工作优先，理论学习可暂且搁置，忽视了理论学习对工作实践的引领与推动作用，学用结合紧密程度欠佳，理论学习与实际工作呈现“两张皮”现象，未能形成良性互动与协同共进格局。

二是党性锤炼过程不够自觉主动。对新形势下党面临的“四种危险”“四大考验”缺乏深刻洞察与警醒，在自觉研习党章党规、切实履行党员义务、持续追求更高思想觉悟等方面作为不足，致使党性修养根基不够坚实，难以在复杂环境与多元思潮冲击下始终坚守党性原则高地。对党性修养作为共产党人终身必修课的重要性认识肤浅，未能时刻以党员领导干部高标准严格要求自身强化党性锻炼与主观世界改造。

三是宗旨意识树立还不够牢固。服务群众态度不够端正，关注上级多、关心群众少，在顺应群众期盼、解决群众关心的问题方面用力不够。对指标任务等比较重视，对安全生产等隐性的、长期的重点工作用力还不够，跟踪督导没有完全沉下身子检查督导、问效问责。

四是奋斗精神彰显不够充分突出。面对日益复杂多变的工作新问题、新挑战，一定程度上陷入“不求有功、但求无过”的消极思想泥沼，艰苦奋斗精神传承与弘扬不足，对标先进、奋勇争先的情怀与斗志有所消减，开拓进取、干事创业的内生动力匮乏，创新意识与担当精神萎靡不振，在攻坚克难、勇攀高峰进程中缺乏敢拼敢闯的坚毅勇气与决绝魄力，严重制约工作质效提升与事业发展进程。

三、下一步整改措施

一是牢记初心使命，全方位提升政治自觉。始终坚守对党绝对忠诚的政治品格，将其深度融入工作各环节与全流程，不仅在干部选拔任用等关键环节秉持公道正派、唯才是举原则，更将对党忠诚内化为思想准则、行动指南与工作圭臬。持续深化党史学习与党的理论研究，深度领悟习近平新时代中国特色社会主义思想精髓要义、精神实质、丰富内涵与实践要求，切实将政治要求由外部约束转化为内在主动追求，善于从政治高度审视、谋划与推进各项工作，确保党的路线方针政策在工作实践中精准落地、高效执行，坚定不移维护党的团结统一与集中领导。

二是强化理论武装，深层次增强思想自觉。紧紧扭住思想”总开关”,持之以恒强化党性修养，进一步筑牢理想信念根基，提升思想认识站位，强化大局意识与全局观念，坚决服从党委决策部署，确保政令畅通、令行禁止。严格执行请示报告制度，积极主动参与团队协作，精准定位自身角色，依职责扎实推进重点工作，做到既不缺位、亦不越位，与班子成员密切配合、协同发力，积极建言献策，为推动各项工作同步协调、高效有序开展贡献智慧与力量，实现理论学习与思想建设深度融合、相互促进，为工作实践提供坚实思想保障。

三是勇于担当作为，多维度增强行动自觉。牢固树立“群众利益无小事”的根本理念，始终将群众利益置顶于心，主动深入基层一线开展调研，深度挖掘第一手真实信息与资料，精准把握群众需求与意愿，广泛汇聚群众智慧与力量，切实解决群众急难愁盼问题。面对新形势、新任务与新挑战，科学谋划本职工作与手头业务，深度洞察工作规律与特点，勇于突破传统思维定式与工作模式束缚，积极探索创新工作路径与方法。紧密围绕当前重大任务与重点工作，主动挑起重担、靠前指挥、狠抓落实，敢于直面矛盾问题与困难挑战，坚决做到不避难、不推诿、不懈怠，以实际行动诠释担当精神、

展现责任意识，推动工作取得创新性突破与实质性进展。

四是严守纪律底线，全领域强化反腐自觉。立足本职岗位，以本次民主生活会问题整改为重要契机，切实履行工作职责，持续加大日常监督管理力度，着力提升工作执行力与落实力，确保党委各项工作部署不折不扣贯彻落实到位。时刻紧绷纪律规矩这根弦，以身作则、率先垂范，严格自律、清正廉洁，认真履行党风廉政建设“一岗双责”,按照忠诚、干净、担当的高标准严要求，全方位、精细化抓好队伍管理，强化廉政教育与风险防控，筑牢廉洁防线，营造风清气正的政治生态与工作环境，为事业发展保驾护航。

 

2025年民主生活会个人对照检查材料(四个方面)

 

按照县委开好开好2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进

一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是学习思考深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在表层，呈现出碎片化、表面化的问题。尤其是对于党的二十届三中全会提出的全面深化改革系列部署研究未有充分探索，没有将其有效结合到具体分管工作中以谋求切实可行的贯彻落实措施。在学习过程中，依然存在应付了事的想法，满足于完成既定动作，主动学习的积极性明显不足。例如，在参加乡党委理论中心组学习时，发言准备常显仓促，对一些重要理论问题的思考深度不够。在过去的一年中，参加理论学习的次数虽达30次，但每次准备时间平均不超过三小时，导致发言质量不高。二是政治站位高度不够。偶尔表现出单纯就事论事的趋向，尤其是对一些关涉全局的重大问题，政治站位不够高，无深入的政治思维和政治视角。例如，在招商引资过程中，过于注重经济利益，对项目的政治风险和可能的社会影响缺乏详细的研判，导致部分项目在后续发展中表现不佳。具体表现为去年招引的五个项目中，有两个项目因市场波动而未能实现预期效益，暴露出对政治风险防范的意识不足。三是组织生活规范不够。对组织生活的严肃性、政治性认识不足，往往将组织生活简单化为一般性工作会议。在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评缺乏深刻性，存在避重就轻、辞藻空泛的情况。以去年为例，我分管的部门党支部共召开了四次组织生活会，但对党员的思想动态掌握不够深入，党内政治生活应有的教育作用未能充分发挥，党员会议到会

率仅为85%,而会议中提出的问题解决率则仅有60%。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够以党性原则严格要求自己，但在工作落实中仍存在一些不足。一是党性淬炼不够。在工作中偶尔表现出担当精神不足，面临困难和矛盾时容易产生畏难情绪。例如，在推进农村产业发展的过程中，对存在的困难研究深度不够，推进工作的力度有待加强。工作上重安排部署而轻督促落实，部分任务部署后缺乏跟进和督促，特别是在农村集体经济发展中，深入调研和实施具体可行措施的力度不够，致使一些村集体经济增长乏力。过去一年里，涉及农村集体经济发展的项目中，执行率不足75%,直接影响了一些村庄的经济振兴进程。二是纪律执行不到位。对党的纪律规矩学习不够深入透彻，虽然心存敬畏和戒惧但未能严格执行。在落实中央八项规定精神上不够彻底，对“四风”问题新表现、新动向的警觉性不足。例如，在基层督导检查中，注重形式而忽视实效，表现出形式主义倾向，反而加重了基层负担。一年来的督查中，有18%的任务显示出形式重于内容的问题，直接导致群众满意度有所下降。

三是存在形式主义倾向。在调研工作中存在走马观花的现象，对于企业和群众提出的问题研究不透彻，工作措施的针对性不够强。例如在企业服务中，对于企业生产经营中面临的问题了解不够深入，帮扶措施的实际效果有限。在执行惠民政策时，重承诺轻落实，一些承诺事项迟迟未兑现，损害了群众的利益和政府的公信力。以解决企业困难为例，去年提出解决方案的反馈率低于60%,确保了对改善企业经营环境的努力需要进一步加强。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当进取不足。面对工作中的困难和挑战，缺乏迎难而

上的勇气，表现出等待观望的态度。在推动农村集体产权制度改革中，对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，致使工作推进缓慢。尤其是在处理历史遗留问题时，缺乏攻坚克难的决心和有效方法，导致问题长期悬而未决。比如，在处理农村土地承包经营权纠纷的过程中，有时采取折中的方式，未能从根源上解决问题，去年处理的20起纠纷案件仅有16达成彻底解决方案。二是工作思路比较老旧。倾向于按部就班和因循守旧。在乡村产业发展的推进中，创新思维不足，未能充分利用本地资源优势进行新业态、新模式的探索。对于新技术的应用重视不够，在提升政务服务效能方面的创新也显得不足。例如，在企业服务中，没有充分利用信息化手段提高服务效率，导致服务质量受到影响。去年，本地企业对政务服务的满意度调查显示，信息化程度满意率仅为50%。三是防控意识不够强。在项目建设和资金管理中，对于廉政风险点的排查不够细致，防控措施力度不够。例如，在工程项目建设中，前期论证工作不够充分，对建设标准的把握不够精准，导致部分项目使用效果不佳。特别是在资金使用管理上，仍存在薄弱环节，对于项目资金使用情况的监管不够到位。去年审计查出的资金管理问题中，有18的问题涉及到监督不到位，严重影响了项目的顺利实施和资源的有效配置。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实不到位。对全面从严治党重要性的认识深度不够，存在“上热中温下冷”的现象。在落实“一岗双责”方面力度不足，对分管部门和单位的党风廉政建设重视不够，偏重业务工作而轻视党建工作。例如，在基层党建工作中，对软弱涣散党组织的整顿提升没有取得显著进展，部分基层党组织的战斗堡垒作用尚未充分发挥。去年，针对薄弱党组织的整改计划，实际推进率不足70%o二是教育管理不严格。

对分管部门干部的日常教育、管理和监督不够严格，对于苗头性、倾向性的问题关注不足。在年轻干部的培养上缺乏系统规划，导致人才梯队建设相对薄弱。在选人用人工作中，对干部政治素质和能力水平的把关不够严格，结果导致个别干部在实际工作中表现出与岗位要求不相适应的现象。去年新任命的干部中，有2人在试用期内表现出能力与岗位要求的不匹配情况。三是监督执纪不够有力。对分管部门和单位存在的作风问题查处不够果断，偶尔表现出“睁一只眼闭一只眼在工程项目建设和资金使用的监督检查中不够到位，风险防控机制仍显薄弱。例如，在农村项目资金使用管理上，存在监管不严、把关不力的问题，增加了廉政风险。去年审计的20个项目中，有3个存在资金监管不严的问题，亟需加强监督力度和机制完善。

二、原因分析

通过深入反思，造成上述问题的原因主要有以下几个方面。

(一)理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习深度不够，缺乏扎实的理论素养，学习中存在浅尝辄止，浮于表面的现象。对一些重大理论和实践问题未能进行深入研究和思考，特别是对党中央提出的“三农”工作、乡村振兴等重大决策部署的理解与领会不够深入。政策理解上存在片面性，未能有效运用党的创新理论指导和解决实际问题，导致工作中出现盲目性与随意性。在新发展理念的准确把握上有所欠缺，进而在推动经济社会发展过程中产生认识偏差。

(二)政治站位有待提高。政治敏锐性和政治鉴别力需进一步加强。对新时代全面从严治党的重要性认识不到位，存在松懈心理。工作过程中表现出重业务轻政治的倾向，习惯于就事论事，未能从

政治高度出发思考和推动工作。对意识形态工作的重视不足，政治安全风险防范意识不强。对党内政治生活的重视程度不足，组织生活会的质量不高，批评与自我批评缺乏深刻性和辣味。

(三)能力素质不够过硬。改革发展进入新阶段时，面对许多新情况和新问题，自身能力素质难以满足工作要求。调查研究能力不足，对新情况和新问题把握不够准确；创新能力不足，缺乏有效破解难题的策略；统筹协调能力有待提升，推动工作落实的力度不够。尤其是在运用法治思维和法治方式解决问题时，还存在不足。对经济发展规律的准确把握以及对产业发展趋势的深入研判都有待加强，在推动高质量发展过程中，缺乏系统性和前瞻性的思维布局。

(四)主动担当精神不足。缺乏攻坚克难的勇气，面对困难问题时容易产生畏难情绪和绕道而行的心态，不敢较真碰硬。有时有明哲保身的思想，工作中不愿主动承担责任或处理事务。特别是对于一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和方案。在落实重点工作时，存在等待观望的心态，抓落实的动力不够。对廉政风险防控的重视不足，对分管领域潜在的风险隐患排查不够细致深入。

三、整改措施

针对以上问题，我将采取以下整改措施。

(一)深化理论学习，提升政治意识。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想视作首要政治任务，每周安排三个半天进行专门学习，重点研读“三农”政策和乡村振兴战略，深刻领会其精神内涵，确保学习成效转化为实践动力。坚持知行合一，务求实效，以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”作为行动指南。充分利用党委理论学习中心组、专题培训班等平台，

着力提高理论素养和政策执行能力。

(二)增强履职能力，改进工作态度。通过结对帮扶、岗位交流等措施不断提升履职效能，特别是在法治思维和依法行政方面强化培养，提高依法解决问题的能力水平。深入基层调研，获取第一手资料，增强工作前瞻性和针对性。以创新为动力，充分运用信息化工具提升工作效率。建立和完善服务企业的长效机制，深入倾听企业心声，及时解决发展难题。加强对产业政策的研究，提升经济工作专业化水平。完善督查考核机制，注重结果导向，确保各项任务落实落地。

(三)勇于担当重任，严守纪律规矩。保持矢志不移、攻坚克难的精神状态，直面矛盾和挑战。对棘手问题和艰巨任务要有前瞻规划、靠前指挥，以钉钉子精神确保工作落到实处。坚持创新思维破解发展难题。严格落实中央八项规定及其实施细则，持之以恒纠治“四风”问题。加强对重点领域的廉政风险防控，尤其是项目建设和资金使用的监督管理，建立问题清单和整改台账，实行销号管理，确保问题整改到位。

(四)夯实党建责任，强化队伍建设。认真履行全面从严治党责任，抓实抓好分管领域的党建工作。加强干部队伍建设，严格执行干部教育、管理、和考核机制。注重年轻干部的发现和培养，建立健全人才储备机制。加强基层党组织建设，持续整顿软弱涣散基层党组织，提升组织力和战斗力。

 

党组书记2025年组织生活会个人对照检查材料(四个方面)

按照局党组关于高质量开好2024年度专题组织生活会的工作要求，我对照“四个方面”的重要要求，进行了深刻剖析，认真检视了自身存在的突出问题，分析了问题产生的原因，明确了整改措施。现就有关情况报告如下：

一、存在的主要问题

(一)在带头坚守政治忠诚，强化政治担当，筑牢政治根基方面。一是“四个意识”树立不够牢固，在贯彻执行政治纪律上存在薄弱环节。有时在面对多元复杂的工作任务和各种利益考量时，没能时刻将政治纪律挺在前面，偶尔出现对一些具体要求领会不精准、执行不到位的状况，从政治高度去审视工作细节、把控工作方向的能力还需大力提升，确保政治纪律的严肃性和权威性得以充分彰显。二是政治理论学习缺乏持之以恒的钻劲和深度融合的悟性。日常工作千头万绪，使得专门抽出整块时间深入钻研党的创新理论的机会有限，对党的最新方针政策的学习往往浮于表面，未能很好地将理论与自身工作实际深度融合，存在一知半解、浅尝辄止的学习短板，无法真正做到学懂弄通做实。三是政治敏锐性有待进一步提高，对宏观政治形势变化的洞察力不足。虽然深知要时刻与党中央保持高度一致，但在把握新时代政治发展的新趋势、新特点方面还不够敏锐，对于国内重要政策调整带来的深层次影响以及国际政治风云变幻所蕴含的机遇和挑战认识不够透彻，难以迅速从政治视角做出精准应对举措。

(二)在带头锤炼党性修养，严守廉洁底线，弘扬优良作风方面。一是反对享乐主义不够彻底，在生活小节上存在放松要求的情况。在日常的生活场景中，偶尔会因追求一时的舒适和轻松，在诸如休闲娱乐、消费等方面出现超标准、图安逸的想法，对享乐主义

的警惕性有所降低，没有时刻以高标准的党性修养来约束自己的行为举止，忽视了小节之中见大德的道理。二是实干精神不够饱满，存在官僚主义的不良倾向。在处理工作时，有时过于依赖既定的流程和既有经验，缺乏主动深入基层一线去摸实情、办实事的热情，习惯坐在办公室听汇报、看材料，导致制定的工作方案与实际情况存在一定脱节，对基层的困难和诉求了解不够及时准确，官僚主义的作风隙患在一定程度上影响了工作实效。三是服务群众的主动性不够强，宗旨意识践行不够到位。对“全心全意为人民服务”的宗旨理解不够深刻，在工作中更多地是等待群众上门反映问题，缺乏主动深入群众当中去主动发现问题、解决问题的积极性，在涉及群众切身利益的政策制定和执行过程中，未能充分征求群众意见，与群众的情感纽带不够紧密，影响了群众对工作的满意度。

(三)在带头遵守党纪国法，秉持廉洁奉公，积极开拓进取方面。一是人才选拔任用机制不够完善，重学历资历轻实践能力。在选拔任用干部时，虽然秉持公正客观的原则，但在衡量标准上有时过于看重学历和过往的资历，对干部在实际工作中展现出的实践操作能力、解决复杂问题的能力考察不够全面细致，导致部分有真才实干但学历资历稍欠的人才没能得到充分重视，不利于打造一支能打硬仗的高素质干部队伍。二是廉洁自律教育缺乏长效性，内容和形式缺乏创新。廉洁自律教育往往呈现阶段性、临时性的特点，缺乏一套贯穿全年、长期有效的教育体系，并且在教育内容上较为常规，形式也多局限于传统的会议传达、书面学习等，缺乏生动性和吸引力，难以真正让廉洁自律的观念深入人心，在党员干部内心深处筑牢拒腐防变的坚固堤坝。三是纪律监督力度不够，对违规行为的查处不够及时严格。在日常的纪律监督工作中，存在监督覆盖面

不够广、监督手段不够多元的问题，对于一些党员干部出现的轻微违规行为未能及时察觉并加以纠正，在查处时有时也存在碍于情面、从轻处理的情况，使得纪律的严肃性打了折扣，未能充分发挥纪律监督的震慑作用，不利于营造风清气正的工作环境。

(四)在带头扛起管党治党责任，强化党建引领，推动事业发展方面。一是干部培养机制不够健全，个性化发展规划缺失。干部培养工作陷入重整体要求、轻个体差异；重短期任务、轻长远规划；重统一标准、轻特色培养的困局。例如针对不同岗位、不同性格特点的干部缺乏量身定制的职业发展规划，使得干部的专业优势和潜能未能得到充分挖掘，积极性和创造力受到抑制，不利于干部队伍的可持续发展。二是基层党建指导缺乏针对性，引领作用发挥不足。在与基层党组织沟通协作时，未能充分结合基层实际情况开展有针对性的指导工作，在党建活动策划、党员教育培训等方面往往是“一刀切”式的布置任务，缺乏对基层特色和需求的细致考量，导致基层党建工作活力不足，党员参与度不高，难以真正通过党建引领推动基层各项事业蓬勃发展。三是“双责”落实存在偏差，考核评价机制不完善。虽明确了党建工作与业务工作的双重责任，但在实际落实过程中，常常出现顾此失彼的现象，对两者的融合推进缺乏科学合理的统筹安排，并且在考核评价时，未能建立起一套全面客观、精准量化的机制，使得对干部履行“双责”的情况难以准确衡量，不利于压实责任，切实推动全面从严治党向纵深发展。

二、原因分析

(一)理论武装有所放松。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够主动，没有没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走，读原著、学原文、悟原理还缺乏高度的政治自觉，对党的

政治理论领会把握还缺乏强有力的理论素养支撑，在学懂弄通做实上还需常抓不懈、久久为功，没有充分掌握和运用蕴含其中的立场、观点、方法来指导实践、推动工作。

(二)政治锻炼有所放松。在党员干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。作为一名领导干部，必须旗帜鲜明讲政治，时刻在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但随着年龄、党龄、资历增长，觉得受党教育多年，满足于以参加组织生活代替政治锻炼，自我革命、自我净化、自我完善、自我提高意识有所弱化，坚守政治站位和提升政治自觉仍需加强。

(三)担当意识有所放松。面对财税收支压力、项目建设难题以及失业人群再就业等问题，虽然能够基本完成既定工作任务，但有时在处理棘手或者遗留问题时顾虑较多，不够勇毅果断，工作魄力和创新思维上还有待进一步提高；有时感到精力相对不足，对个别决策部署研究得不深不细。

(四)纪律意识有所放松。尽管平时能够保持自警自省自律，但随着党龄增长有时也存在“歇歇脚”“喘口气”的思想，对作风建设长期性、艰巨性、复杂性的认识还不够到位，没有时刻把廉政纪律这根弦绷到最紧、约束到最严。特别是对分(协)管部门、包挂乡镇廉政建设工作，对相关部门单位党员干部监督要求不严，谈心交流不多，没有让红红脸、出出汗成为常态。

三、整改措施

(一)加强理论武装，筑牢思想根基。深化政治理论学习。制定详细学习计划，每日保证一小时研读经典著作、重要讲话，每月撰写1篇深度心得体会，定期开展理论知识测试，以考促学，提升理论深度与广度，确保学懂弄通做实。丰富学习形式。组织班子成

员赴红色教育基地实地研学，邀请专家学者举办专题讲座，开展线上线下知识竞赛、研讨沙龙等活动，激发学习热情，增强学习效果，让理论学习“活”起来。强化学用结合。建立理论学习与工作实践对接机制，每周召开工作例会，要求班子成员结合理论学习成果剖析工作难点、谋划创新举措，切实将理论转化为解决问题的“金钥匙”。

(二)提高政治站位，强化政治担当。增强政治敏锐性。每日关注时事政治、政策动态，定期参加政治形势分析会，提升政治洞察力；对意识形态领域问题，建立舆情监测预警小组，确保舆情早发现、早处置，守牢意识形态阵地。严肃党内政治生活。严格执行党的组织生活制度，会前充分征求意见、深入谈心谈话，会上直面问题、深刻批评，会后跟踪整改、强化落实，让党内政治生活成为锤炼党性的“大熔炉”。压实政治责任。制定党建工作责任清单，定期向县委汇报党建工作成效与问题；与班子成员、村党组织书记签订责任书，层层传导压力，确保党建与业务同频共振。

(三)强化宗旨意识，密切联系群众。深化群众观念。每月开展一次“群众工作日”活动，深入田间地头、农户家中，与群众同吃同住同劳动，倾听民意、感知冷暖，每年撰写1篇高质量的群众工作调研报告。优化为民服务。设立镇“一站式”便民服务中心，整合民政、社保等部门集中办公，简化办事流程，推行“网上办”“掌上办”,让数据多跑路、群众少跑腿；完善群众诉求反馈机制，

对群众反映问题限时办结、跟踪回访，提升满意度。办好民生实事。聚焦群众“急难愁盼”,每年确定十项民生实事项目，公开承诺、挂图作战，定期向群众公示进展，接受监督评判，以实干实绩赢得

民心。

(四)提升能力素质，练就过硬本领。加强知识更新。定期组织干部参加乡村振兴、数字经济、基层治理等专题培训，鼓励参加在职学历教育；每月举办一次“干部讲堂”,分享前沿知识、工作经验，拓宽视野、增长才干。提升业务能力。开展岗位练兵活动，设立“业务标兵”奖项，激励干部钻研业务；建立业务难题会诊制度，定期邀请专家、业务骨干为乡镇工作“把脉开方”,攻克难点堵点。强化统筹协调。建立重点项目、中心工作协调推进机制，每周召开联席会议，加强部门沟通、整合资源，形成工作合力；注重对上争取与对外协作，为乡镇发展创造良好条件。

(五)增强担当作为，推动工作落实。强化责任担当。建立重点工作攻坚克难台账，明确班子成员牵头、责任部门负责，倒排工期、销号管理；对畏难退缩、推诿扯皮的干部严肃问责，树立“有为才有位”导向。鼓励创新探索。设立乡镇创新发展专项资金，用于扶持新业态、新模式试点项目；对创新成效显著的干部表彰奖励、优先提拔，激发创新活力。狠抓工作落实。建立工作督查督办制度，成立督查专班，对重点工作周督查、月通报、季考核，强化结果运用，与绩效奖金、评先评优挂钩，确保工作落地见效。

(六)从严管党治党，营造良好生态。严格落实责任。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署、督促落实；与班子成员、关键岗位人员签订廉政责任书，加强廉政风险排查防控，织密廉政“防护网”。加强作风整治。持续整治“四风”问题，紧盯重要节点、关键领域开展明察暗访；设立作风问题举报信箱，对违规违纪行为露头就打，通报曝光，形成震慑。强化干部监管。建立干部廉政档案，实行动态管理；加强八小时外监督，开展家访活动，关注干部生活圈、社交圈；定期开展廉政谈话、警示教育，筑牢廉洁防线。