对本单位政治生态评价怎么写7篇

本单位政治生态良好，风清气正，干部队伍素质高，决策透明，群众参与度高，形成了积极向上的工作氛围，有效推动了各项工作的顺利开展。下面由网友为您整理分享的“对本单位政治生态评价怎么写”相关资料，供您参考学习。

对本单位政治生态评价怎么写【7篇】

第1篇： 对本单位政治生态评价怎么写

一年来，我局在县委、县政府的领导下，深入贯彻落实科学发  展观，狠抓领导班子建设，不断提高领导班子战斗力，团结带领全  局干部职工，创新思路，扎实工作，稳步推进城乡规划编制，强化  规划批后管理，努力为城乡建设和经济发展做好服务，对内练内功、 夯基础，对外抓服务，深入推进党风廉政建设，较好地完成了各项  工作任务。按照县委组织部的通知精神，现将领导班子和干部队伍  建设等情况简要汇报如下：

围绕中心工作，强化规划编制。规划是城市发展的“龙头”。 一年来，我局坚持高起点规划、超前谋划，通过精心组织、周密安 排，完成了一大批规划成果，是我县近年来编制城乡规划最多的一 年，有效指导了全县重点工程建设。

1、我县聘请了中国城市规划设计研究院、省城乡规划设计研究 院编制完成了《金寨城乡统筹发展战略规划》, 《金寨县总体规划  2013~2030》。编制完成县城水系总体规、红军大道两侧沿线控规及 概念性城市设计、总部经济区控规及城市设计，梅山史河路、青年  路等路段及部分街巷城市风貌提升规划、红军大道风貌规划；启动梅 山控规、县城综合交通、金叶路道路改线及城市设计、黄林周边地  块控规等重点项目规划设计的编制。

2、编制了全县2016年度县委、县政府确定的四个重点中心镇 南溪镇、古碑镇、青山镇、吴家店镇总体规划、控制性详细规划以 及重要景观节点等修建性详细规划。

(二)进一步强化规划管理工作，服务城市经济社会建设。加强  建设项目审批管理，坚持严格执行“一书两证”制度。在建设项目  规划许可过程中，坚持统一规划、节约用地、合理配置资源的原则， 严格遵守城乡规划法和行政许可法程序。对“一书两证”的核发，

我局严格按照住建部和省住建厅的要求，实行“四统一管理”(统一 印制、统一编号、统一发放、统一公示),并将现代产业园区内非工 业项目的“一书两证”核发作纳入统一管理，截止今年11月26日， 共核发选址发放建设项目选址意见书87份、建设用地规划许可证

82份、建设工程规划许可证116份、开工总建筑面积m.完成了迎接 省市领导来督查规划建设工作和创卫创园复查规划保障工作。

(三)狠抓政治理论学习，创建学习型领导班子。 一年来，我局 党组认真组织深入开展学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”以及十八大报告和新党章的学习，不断提高领导班子 成员学理论、用理论的能力和水平，以适应不断发展的新形势、新 任务、新要求。

1、学习时间保证。规定每个领导班子成员除在单位坚持每周星 期五下午的集体学习外，凡是对国家的时事政治、党的路线方针政

策和法律法规，班子成员必须按规定做到天天不得少于一个小时的 自学时间，自我学习，自我加压并形成制度。

2.学习资料保证。

要求每个领导班子成员要及时学习了解党和国家有关政策法规， 及时了解国内外大事，局党组决定专门给局领导班子成员订阅较多  的报刊、工作杂志及书刊，以切实保证有充足的学习资料，切实做  到多学多看，广学博览，厚积薄发。

3.学习内容保证。要求领导班子成员切实抓好以政治理论、时 事政策、市场经济知识、岗位业务、现代办公技能为重点的学习， 用科学理论和现代化的知识技能武装头脑，切实提高班子成员的综 合素质 。

4.学习效果要保证。要求每个领导班子成员在学习中讲究学习  方法，注重学习效果。具体讲，要做到结合”:即把学习理论同解放 思想、转变观念相结合；同与规范班子和个人行为相结合：同本联工 作实际相结合；同开展调查研究、解决工作中的实际问题相结合。要 做到理论联系实际，达到学有成效。

(四)贯彻民主集中制，创建团结型领导班子。

1.发挥党组的领导核心作用，形成贯彻民主集中制的合力。我 局领导班子在深入学习政治理论，认真研究防震减灾工作现状和发 展前景的基础上，即把“同心同德”确定为班子建设的首要目标，

每一位班子成员都牢固地树立“一盘棋”意识，在认真抓分管工作 的同时，关心整体，心系全局，通力合作，明确个人分工，发挥个 人最大优势，落实目标责任制。领导班子成员做到了日常工作经常 碰头，交叉工作经常协商，重大问题反复研究。通过相互沟通，广 聚群智，彼此提醒，最大限度地调动每个成员的积极性、主动性， 形成了集思广益的民主作风，凝聚了力量，增进了团结，鼓舞了士 气，增添了活力，确保了班子整体功能的发挥，从而有效提高了整 个班子的运行效率。

2.健全议事决策机制，不断提高科学决策的水平。实现科学决 策是民主集中制原则的本质要求，也是一个领导班子是否坚强有力  的重要标志。因此，我们注重建立完善领导班子内部议事规则和决  策机制，始终把民主集中制贯穿于工作决策的全过程，严格按照议  事规则、程序办事。主要是开两个会：一是开党组会。一般情况下每 月召开两次，遇有重大问题随时召开。在发扬民主、集思广益的基  础上对研究的事项进行补充和完善，进行集体决策，最后形成工作  决议。二是定期开行政扩大会。汇报工作，沟通情况，分配任务，

查漏补缺，及时改进。一年来，我们通过不断完善领导班子内部的 议事规则和决策机制，使民主集中制原则得到较的贯彻执行。

(五)坚持党管干部的原则，进一步加强和完善后备干部队伍建 设。为实现干部管理科学化、制度化，发挥后备干部队伍作用，按 照上级关于干部选拔任用办法，结合我局工作实际，我局适时调整

中层干部。建立了一支政治可靠、业务能力强、具有创新精神的干 部管理队伍。在干部选拔任用上我们坚持把民主推荐和组织考察结 合起来，通过公示制度认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参 与权、监督权。

(六)加强班子廉政建设，建设廉洁自律的班子队我局坚持抓好 领导班子成员的党风廉政建设责任制的落实，坚持抓班子成员的廉 洁自律表率作用的发挥。

1.严格按照《党章》和党内生活准则要求，要求班于成员必须 模范执行有关落实党风廉政建设资任钢的规定，认真学习贯彻执行 党内两个《条规》,自觉加强党性修养和锻炼。

2.按时召开党组成员谈心会。党组成员对照县委提出的领导干 部廉洁自律八个方面的内容和会前征求意见等进行自查自评，坚持 集体学习制度，按时召开党风廉政建设工作会议，通报党风廉政建 设工作情况。

3.加强党风廉政建设工作的领导。党组成员按照分工，做到行  政工作和党风廉政建设工作一起抓。把党风廉政建设和反腐败工作， 统一部署安排，统一组织实施，统一检查考评。

4.树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬艰苦奋斗、廉洁

奉公的精神，严于律已，以身作则，不以权谋私，认真贯彻执行党

政领导干部个人重大事件报告制度和党风廉政建设责任制有关规定。

5.健全廉政制度。领导班子成员严于律已，为政清廉，带头执 行有关规定，并建立和落实廉政责任制，对于我局重大问题坚持公 开、公正、公平的原则。定期检查廉政制度的执行情况并将检查的 情况报告市纪委及市直机关工委等有关部门。回顾一年来的工作， 虽然取得了一些成绩，但我们也清醒地认识到领导班子中还存在一 些问题和不足，主要体现在以下二个方面：

1.理论学习不够。在工作过程中，感觉到理论知识储备不够充  分，理论学习的自觉性和主动性不够，往往把工作当成“硬任务”, 把学习当做“教任务”,忙于工作事务多，积极主动学习少。

2.深入基层不够。反思我们的工作，我们在深入基层方面还存 在一定的差距。尽管整天忙忙碌碌，年年辛辛苦苦，但常常把精力 用在处理大量日常事务工作上，深入群众，深入基层，深入实际的 调查研究不够，在一定程度上造成了决定与实践的脱节。在今后的 工作中我们需要倍加努力，继续高举邓小平理论和“三个代表”重 要思想伟大旗帜，牢固树立和认真落实科学发展观，团结拼搏，开 拓创新，求真务实，争创一流，为金寨经济发展、社会进步、稳定 和谐作出更大贡献。第2篇： 对本单位政治生态评价怎么写

县   局始终把优化政治生态工作作为我局工作的重中之重，通 过“三个坚持”,进一步提高了党员干部队伍的整体素质和服务大 局、服务群众、服务企业的能力和水平，真正把构建良好政治生态 的成效体现在依法行政、廉洁从政中，推动我县经济高质量发展。

一、政治生活规范度方面。坚持把政治建设摆在首位，牢固树

立四个意识，自觉做到“两个维护”,并认真执行“三会一课”、

“固定党日”制度，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活

动，严格执行党纪党规。但仍然存在因平时事务性工作比较多，再

加上各班子成员赋能各个功能区，相关学习活动开展不及时的问题。

二、党内监督严实度方面。加强对中央八项规定精神、“三重 一大”决策等制度规定执行情况的监督检查，从源头上预防职务犯 罪和腐败问题的发生。但在监督管理中存在好人主义现象，从严从 实教育管理干部职工态度不够强硬。今年4月，我单位有1人因履 职不到位，受到了政务警告处分。

三、选人用人公信度方面。因单位属于新成立，职能职责需进 一步理顺，导致中层干部任用未及时更新，我局已严格按照《   县 镇乡(街道)、县直部门中层干部选拔任用办

法(修订)》要求选拨任用干部，重新拟定了《中层干部选拔 任用方案》,努力锻造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。

四 、党员干部勤廉度方面。全年召开专题学习会22次，组织集 体学习30余次，深入学习党章党规和宪法等法律法规；领导班子常 态化运用谈心谈话、交流座谈、双重组织生活会等方式，带领广大  干部职工践行六大纪律，严格执行中央八项规定，强化作风建设。

但在推进工作方面，深入功能区协作联动还不够，造成了少数服务

对象的不理解，下一步将进一步整合力量，形成合力、加快服务的 水平和能力。

五、人民群众满意度方面。深入联系社区积极解决各种困难，

全年“三报到”走访24次，开展讲党课活动和专题讲座3次；针对 企业诉求建立“责任部门首办+分管县领导协办+主要领导会办”三  级办理机制，共排查收集企业遗留问题111件，目前已办结84件；

办结人大代表及政协委员建议及提案10件。存在群众反映较多问题， 如：网络信号不好，线路布局不合理等与群众息息相关的热点问题，  因各种原因不能及时办理的问题。第3篇：  对本单位政治生态评价  怎么写

一 、政治生态基本情况

近年来，我单位通过深入学习实践科学发展观活动、党的群众 路线教育实践活动，落实“八项规定”精神，党风政风为之一新， 政治生态总体上是健康的，党员领导干部作风建设的总体评价是比 较高的，干部队伍的主流是积极向上的。党风政风进一步好转，广 大群众对党政机关的信任度和认同感也在逐渐增强，领导干部作风 进一步改进，全局上下凝心聚力，共谋发展；广大干部群众人心思 进，奋力进取，开拓创新，涌现出诸多好党员、好干部。我们也要 清醒地看到，这些成效还只是初步的、阶段性的，在某些党员干部 身上还存在一些不容忽视的问题。

二、存在的主要问题

当前，我单位政治生态存在的问题从以下多个方面予以查摆。

(一)作风建设效果持续好转，但不作为、混日子等问题依然 突出。其具体表现在：思想上固步自封，因循守旧，缺乏危机意识 和忧患意识；学习上还存在着轻视和忽视理论学习的思想，缺乏理 论学习的兴趣和热情，缺乏理论自觉和理论自信；行为上“平平安 安占位子、忙忙碌碌做样子、疲疲沓沓混日子”,缺乏开拓创新精 神和执着追求激情。

(二)正风肃纪不断深入发展，但执纪监督仍需从严落实。我 单位积极响应上级政策，向中央看齐，认真履行党要管党、从严治 党的主体责任。由于监督人力、物力、财力的投入不足，导致执纪 监督无法做到全覆盖。这些问题说明我单位政治生态的培育和建设 是一项长期复杂而又刻不容缓的任务，既不能一蹴而就，毕其功于 一役，更不能掉以轻心，麻痹懈怠，而要有一种时不我待、只争朝 夕的精神，要有一种紧迫感和使命感。

三、原因分析

从总体上讲，我单位政治生态的主流是好的，干部队伍的作风 是过硬的，我单位政治生态尤其是部分党员干部的精神状态和作风 方面存在的问题是支流，是极少数。但同样必须讲清楚的是，尽管 是支流，也必须认真对待，如果任其发展，就会造成极大的社会危 害。政治生态方面有些问题的滋生蔓延，往往就始于我们对支流的 忽视，最后不得不下大力气去解决。

上述政治生态方面存在的问题，致使一些本来能够做好的事情 没有做好，一些本来应该解决的问题久拖不决， 一些本来可以缓解 的矛盾更加激化。

四、方法措施

(一)把牢思想开关“铸魂”。意识强化理想信念，补精神之 钙。净化政治生态，必须把思想引领摆在首位。进一步增强道路自 信、理论自信、制度自信，自觉筑牢思想上的“防腐网”,增强政 治上的“免疫力”,从而营造思想意识范畴的良好政治生态。严肃 党内生活，扬民主之风。增强法治思维，净思想之源。

(二)推进从严治党“强基”。严施教，强化纪律规矩观念。 立严规，构建长治常严新常态。强严管，提高遵纪守规自觉性。

(三)狠抓作风反腐“除垢”。致力防微杜渐，坚持不懈强化 干部监督。致力气正风清，持久深入整治干部作风顽疾。致力正本 清源，坚定不移整治贪污腐败。

(四)强化责任担当“正气”。强化主体责任，敢于一马当先。 强化责任监督，发扬服务为民的精神。强化示范引领，做到勤勉忠  诚。第4篇： 对本单位政治生态评价怎么写

县   局始终把优化政治生态工作作为我局工作的重中之重，通 过“三个坚持”,进一步提高了党员干部队伍的整体素质和服务大

局、服务群众、服务企业的能力和水平，真正把构建良好政治生态 的成效体现在依法行政、廉洁从政中，推动我县经济高质量发展。

一、政治生活规范度方面。坚持把政治建设摆在首位，牢固树 立四个意识，自觉做到“两个维护”,并认真执行“三会一课”、 “固定党日”制度，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育， 严格执行党纪党规。但仍然存在因平时事务性工作比较多，再加上 各班子成员赋能各个功能区，相关学习活动开展不及时的问题。

二、党内监督严实度方面。加强对中央八项规定精神、“三重 一大”决策等制度规定执行情况的监督检查，从源头上预防职务犯 罪和腐败问题的发生。但在监督管理中存在好人主义现象，从严从 实教育管理干部职工态度不够强硬。今年4月，我单位有1人因履 职不到位，受到了政务警告处分。

三、选人用人公信度方面。因单位属于新成立，职能职责需进 一步理顺，导致中层干部任用未及时更新，我局已严格按照《    县 镇乡(街道)、县直部门中层干部选拔任用办

法(修订)》要求选拨任用干部，重新拟定了《中层干部选拔 任用方案》,努力锻造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。

四、党员干部勤廉度方面。全年召开专题学习会22次，组织集 体学习30余次，深入学习党章党规和宪法等法律法规；领导班子常 态化运用谈心谈话、交流座谈、双重组织生活会等方式，带领广大

干部职工践行六大纪律，严格执行中央八项规定，强化作风建设。 但在推进工作方面，深入功能区协作联动还不够，造成了少数服务 对象的不理解，下一步将进一步整合力量，形成合力、加快服务的 水平和能力。

五、人民群众满意度方面。深入联系社区积极解决各种困难，

全年“三报到”走访24次，开展讲党课活动和专题讲座3次；针对 企业诉求建立“责任部门首办+分管县领导协办+主要领导会办”三 级办理机制，共排查收集企业遗留问题111件，目前已办结84件；

办结人大代表及政协委员建议及提案10件。存在群众反映较多问题， 如：网络信号不好，线路布局不合理等与群众息息相关的热点问题，  因各种原因不能及时办理的问题。第5篇：  对本单位政治生态评价  怎么写

把作风建设有机融入日常工作，做到管事就管人，管人就管思 想、管作风，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。对群 众反映的作风问题一一回应、具体解决，办一件成一件。

坚决查处公款吃喝、公款旅游、公款送礼等问题，让我行我素、 依然故我的人付出代价。

坚决贯彻党中央和中央纪委的决策部署，紧紧围绕遏制腐败蔓 延势头这个目标，治病树、拔烂树，重点查处十八大后不收敛、不 收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还 要提拔使用的领导干部，达到“诛一恶则众恶惧”的效果。

规范用人程范，选用道德品质高，工作能力强的人。第6篇：

对本单位政治生态评价怎么写

根据《关于转发(关于印发《九届区党委脱贫攻坚专项巡视被 巡视地方(单位)政治生态定量定性评估办法》的通知〉的通知》

精神，    党委高度重视，立即组织开展对机关政治生态建设情况进 行了认真自查自评，现将有关情况汇报如下：

一 、总体评价

近年来，    党委切实发挥领导核心作用，团结带领全局党员干 部，以党的建设引领教育事业的健康发展，确保了教育事业发展的  正确方向。    机关党员干部能够牢固树立“四个意识”,坚持正确 的政治方向，做到在思想上拥戴核心、政治上维护核心、行动上紧  跟核心，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚定  贯彻落实中央、区党委、市委重要决策部署，坚决维护习近平总书  记在党中央和全党核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。 在反对分裂斗争等重大原则问题上立场坚定、态度鲜明，在大是大  非面前时刻保持清醒头脑。

二 、自评情况

按照《通知》要求，向局机关党员干部发放《被巡察地方(单 位)政治生态自我评估调查问卷》37份，收回37份，平均得分为 95.6分。成立由各科室负责人及支部书记组成的   政治生态状况

量化评估小组，对《被巡视地方(单位)政治生态状况量化评估表》 进行逐项研究评估，最终得分为95.65分。

三、政治生态建设情况

(一)认真抓好党员干部思想政治教育

       将抓好党员干部职工思想教育作为进一步净化政治生态、全 面落实全面从严治党主体责任的重要抓手和思想保证，着力提升党  员干部党性修养和政治理论素养。认真学习贯彻落实党的十九大、

十九届二中、三中全会精神和中央、区党委、市委重要会议精神及  习近平总书记系列重要讲话精神，坚持结合工作实际进行学习研讨， 坚持不定时随机抽查学习成果，坚持定期检查学习笔记，坚持适时  开展学习效果测试。

(二)机关政治生态环境能够做到风清气正

局机关政治生态环境能够做到风清气正，全体党员干部能够履 职尽责，廉洁自律，切实把党风廉政建设和反腐败工作要求落实在 机关日常工作中。班子成员带头讲政治，讲大局，讲核心意识和看 齐意识，积极干事创业；在重大事项决策上始终坚持民主集中制原 则，修订完善党委议事规则，坚持党务政务公开制度、班子工作定 期评议制度，提高民主决策的透明度。教育引导所有党员干部在任 何时候不搞特权，不以权谋私，做到不越雷池、不踏红线，确保权 力在有效规范运行；在干部选拔任用上始终坚持党管干部原则，严

格按照党的干部工作原则、程序、纪律办事，不断规范业务流程， 确保用制度管人、管权、管事相关工作的规范化水平，确保政治生 态环境的风清气正，创造干事创业、公平竞争的良好氛围。

(三)脱贫攻坚干部队伍建设方面

   党委高度重视脱贫攻坚于部队伍建设，领导班子充分发挥主 体作用，统一安排，明确责任，选优配强，选配政策水平高、专业  能力强、实践经验丰富的党员干部和工作人员充实在脱贫攻坚一线  坚持老中青结合的梯次配备，做到优势互补、活力增强、发展劲足。 对不胜任脱贫攻坚工作的班子成员及时进行调整配强，确保脱贫攻  坚一线领导班子坚强有力。

(四)建立健全各项规章制度

机关各项工作制度落实到位，制度了《     党委理论中心组学习 制度》、《     机关周转房管理暂行办法》,修订完善《     机关支 部“三会一课”制度》、 《党小组学习制度》、 《        机关干部  职工请销假暂行管理办法》等一系列规章制度，切实加强了干部队  伍管理、严肃组织纪律、转变工作作风、提高工作效能，为树立     勤政务实、廉洁高效的良好形象。

四 、存在的问题

虽然近年来局机关政治生态建设取得了较为明显的成绩，但工 作中依然存在一些不容忽视的问题。结合《关于印发(九届区党委

脱贫攻坚专项巡视被巡视地方(单位)政治生态定量定性评估办法〉 的通知》,局党委对   机关政治生态建设中存在的问题进行了全面 的梳理自查，这些问题主要表现为以下两个方面。

一是落实党的组织生活制度不够严格的问题。支部“三会一课” 中党小组会议制度执行的不够到位，有时存在走形式、走过场的现

象，还没能真正发挥党小组应有的作用；党组领导班子成员之间、 班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，及时交 流思想，交换意见做的不够， 一定程度上影响到党员之间的相互信 任和支持。

二是开展批评与自我批评不经常，不深入的问题。在组织召开 民主生活会和组织生活会时，批评和自我批评武器运用不到位，还 没有实实在在达到红脸出汗、净化心灵的应有的效果。

五、整改措施

(一)加强理论学习，坚定理想信念

持续将加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，加强理论 学习，重点学习党的十九大、十九届二中、三中全会精神和习近平 总书记系列重要讲话精神，系统学习党的路线方针政策以及最新理 论成果，进一步坚定理想信念，不断用党的政策理论武装头脑、指 导工作、推动实践。

(二)加强纪律建设，守好纪律底线

增强遵守纪律、执行纪律、维护纪律权威的自觉性和坚定性。 把党的纪律建设摆在各项工作的首位，学会用政治观念、纪律思维 想问题、办事情。进一步加强《准则》、 《条例》等一系列条例规 定的学习教育。

(三)严格组织生活制度，规范党内政治生活

严格落实“三会一课”制度，强化党员的组织观念，教育引导 党员干部特别是领导干部增强党的意识，牢记党员身份，加强政治 学习和教育，强化党性修养，着力增强党内政治生活，坚持党员领 导干部带头讲党课，以普通党员身份参加党支部组织生活；严格落 实谈心谈话制度，坚持领导班子成员之间、班子成员和党员之间、

党员和党员之间开展经常性的谈心谈话，交换意见。第7篇：  对本 单位政治生态评价怎么写

按照    纪委关于政治生态分析研判报告撰写的有关要求，    纪  委结合工作实际，对2020年以来政治生态情况认真进行了综合分析 研判。现将    政治生态建设情况报告如下：

一 、政治生态的总体评价

2020年，    党委坚持把党的政治建设摆在首位，紧密围绕      的发展目标，坚定不移实施    战略，以时不我待、只争朝夕的精   神，持之以恒“谋划产业、建设项目、盘活资产、优化管理”,激   活了    发展的内生动力。对照《政治生态的“七看”、“七着力”》

主要内容，联系 实际情况进行分析，我们认为  党委能够团结带 领广大党员干部攻坚克难、锐意进取，以党的建设引领企业健康有 序地发展，广大党员干部作风主流也持续向好，风清气正的政治生 态基本形成。

二、政治生态基本情况及存在问题

(一)贯彻落实党的路线方针政策方面

一年来，   党委坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习领会  习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记系列重要讲话精神、 中央12号文件精神以及习总书记视察  重要讲话精神，认真落实

“三会一课”、“两学一做”等制度，抓好党委理论中心组学习，

切实提高党员领导干部思想政治站位，集团领导班子成员以上率下， 坚持参加支部组织活动，带头讲党课，带头到基层宣讲，以实际行  动引领广大党员职工牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,   坚决做到“两个维护”。存在的问题：在党组织职责履行方面抓的  还不够实，研究还不够深入，措施还不够具体。 一是党员干部主要  工作时间和精力较多用在    的具体业务上，在研究和落实党风廉政  建设上花的时间和精力还不够，对廉政风险点的排查和管控还需要  进一步加强。例如，党支部每次组织召开学习或会议时，总是有党  员干部缺席，总在强调业务繁忙，无法抽身参加学习或会议；二是  班子成员间、班子成员与中层干部间的谈心谈话、思想交流、沟通  还需要加强，班子成员在履行“一岗双责”上还存在一些不足。比

如，有的班子成员在开展谈心谈话工作不扎实，谈话内容事前准备  不充分，没有针对性，泛泛而谈，没有发挥谈话的真正作用；三是  落实党风廉政建设主体责任没有及时跟上，抓党风廉政建设缺乏深  入系统的研究。例如，全年主动研究党风廉政建设的次数较少，还  停留于满足上级要求的基础层面上，对于本单位个性问题分析不足， 措施缺位；四是个别基层党支部的民主生活会、组织生活会内容方  面不够丰富、流于形式、辣味不足，部分党员干部对党的政治理论  学习、研究、领会不够深入，问题查摆浮在表面，党员教育管理还  存在盲点。例如：结合具体事例分析。

(二)抵制和反对封建腐朽庸俗文化方面

在严格落实全面从严治党要求，纠治“四风”毫不撒手，坚决  反对圈子文化、码头文化等歪风邪气，形成了良好的党企风气的同  时，仍个别存在好人主义思想，始终如一地讲原则、讲纪律的刚性  还不够。一是个别领导干部对“四风”和“中央八项规定精神”认  识不足，作风不硬问题。例如，结合具体事例分析。这些不讲纪律、 不讲规矩行为的产生，在一定程度上嘈杂了政治生态环境。二是部  分党员领导干部纪律规矩意识较弱，特别是在经济利益突出的    领  域依然存在着不讲制度讲关系，不讲程序讲运作的诸多不正常现象， 从而导致制度失灵空转的现象。例如：结合具体事例分析。

(三)从严治党， “一把手”履职尽责方面

2020年，    党委率先垂范，以上效下，针对压紧压实“两个责 任”,分别组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、学习习近  平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神等学习宣传活动，使                 全面从严治党与   发展实现了良性互动。一是将重点   与主题教  育紧密结合，深入调查研究，对标检视问题、对照党章党规全面查  找问题，列出    项问题落实措施   条。目前已整改项，取得阶段性 成效_项，正在整改_项，达到了预期整改目标，以  建设成果检验  了主题教育成效。如“   ”积极将主题教育全过程与目标要求相融  合，重新制定工作倒排计划，确保    进度及质量双达标；例如：结  合具体事例分析

二是    党委、纪委深化运用监督执纪“四种形态”,在红脸出 汗、执纪问责中纯洁党员干部队伍。以严防政治立场站歪、纪律观  念松弛、纠正“四风"及"中央八项规定精神”等问题为重点，采  取灵活多样的方式加强廉政教育，对发现不良苗头和问题的人员进  行提醒谈话，及时掐灭腐败苗头，管好干部队伍。全年召开警示教  育专题会议_次，签订党风廉政责任书    份，组织重要岗位人员任前 廉政谈话    人次，提醒谈话    人次，集体约谈 人次。三是坚持有  责必问、问责必严，做到较真叫板。加强对领导干部这一关键少数  的管理和监督，对发现违规违纪的干部严肃查处，不留情面。今年  以来，先后处理中层以上领导干部_人，给予党内严重警告处分、职 务免职处理_人，诫勉谈话_人，责令书面检查_人，提醒谈话_人，

对党员干部的震慑效应进一步彰显。存在问题： “关键少数”的表

率引领作用发挥不足，个别单位和个人执行管理制度不严格，责任  心不强。少数领导干部遇事“难”字当头、  “退”字当先，存在表  态调门高、工作落实差和机械式层层传达，在落实执行上敷衍塞责， 缺乏担当的形式主义和官僚主义问题，在营造良好政治生态环境中  “关键少数”的表率引领作用发挥还不够。例如：结合具体事例分  析

(四)事业发展，推动项目建设方面

2020年，    根据年初提出   奋斗目标，狠抓   建设，努力提升    党委先后开展“8+3+2专项整治和深化措施”、“检视剖析，

列出清单，逐项整改"、  “对照党章党规找差距”等活动，并按照   部署工作要求，实行责任倒排计划，落实责任到人，实现  发展 的目标，做到“人人肩上有目标、身上有任务、心中有数字”。例 如：结合具体事例分析

(五)和谐稳定，加强作风建设方面

  坚持树立和发扬好的作风，坚持以人为本的发展思想，坚持

作风建设永远在路上，坚持抓常、抓细、抓长。保持党对    的领导

不动摇，把党建工作与    改革发展这一主题紧密结合起来，对检视

剖析、征求意见、调查研究、专项整治等方面收集到的问题进行梳

理，形成党委班子、领导班子成员、各党支部三个层面的问题清单，

制定整改措施    项，建立党委领导班子成员问题清单   个，制定整

改措施    项。积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育“回头看”

活动，列出本单位领导班子和班子成员问题整改详细清单，查缺补 漏，细化整改措施，逐项销号，以实际行动和严谨的工作作风推进 各项任务落实。

(六)公开透明，选人用人方面

    党委在选人用人上，严把政治关、廉洁关，把整治用人上的 腐败作为反腐的重中之重，发现一起，从严从重查处一起。准确掌 握党员干部遵守政治纪律和政治规矩、廉洁纪律情况，完善廉政档 案，切实防止“带病提拔”、“带病上岗”,确保选人用人公道正 派，加大选拔调配、岗位交流力度，培养锻炼优秀干部特别是年轻 干部。存在问题：虽然在选人用人的导向上始终坚持按原则办事、 按程序办事，没有“带病提拔”“带病上岗”情况的出现，但干部 选人基础工作还有不够扎实的地方。例如：结合具体事例分析

一是部分党员干部对党章、党史、党建知识的系统性学习相对 缺乏，理论学习与实践结合的不够紧密，在党建理论学习上，个别 还存在着应时应景、囫囵吞枣的现象。二是有的党员干部特别是青 年党员干部虽然有朝气、有活力，但由于缺乏艰苦生活的磨砺，面 对工作要求日益增加、行为规范硬性约束更多、监督方式更加多元 化的情况，感觉工作压力比较大，思想情绪容易出现反复和波动。 三是个别党员干部进取精神缺乏，觉得工作枯燥乏味，缺乏干事创 业的热情，放松自我要求，降低工作标准；四是少数党员干部创新 意识欠缺，不能结合实际因地制宜、创造性地开展工作，不敢打破

常规和惯性思维推进工作，在机遇面前循规蹈矩、畏首畏尾，在挑  战面前等待观望、庸碌无为，缺乏改革创新和敢闯敢干的精神勇气。 结合具体事例分析

(七)吸取教训，健全防范机制方面

建章立制方面，举例分析

三、影响政治生态的主要原因剖析

(一)放松了政治生活的要求

党内政治生活形式化是导致党企风气变质的重要因素，党内政 治生活不经常、不严肃，必然削弱党的凝聚力创造力，必将导致政 治学习浮于表面，民主生活流于形式，辣味不够，批评与自我批评 的武器难以施展，从而制约党内民主的发展。

(二)放松了作风建设的力度

政治生态的核心是作风问题，作风建设永远在路上，必须抓常、 抓细、抓长，持续努力、久久为功。不持之以恒，时紧时松就会使  歪风回潮反弹。因此，打好作风建设持久战是构建良好政治生态的  主要因素。

(三)放松了纪律规矩的尺度

放松纪律规矩的尺度，就必然导致党员干部在思想上的“防腐 性”和政治上的“免疫力”不强，使得党员干部在政策制度的执行

上搞变通、打折扣，让小错误演变成大错误；从而让党员干部始终 走不出“人情”、“关系”的怪圈。政治生态和自然生态一样，稍 不注意，很容易受到污染， 一旦放了纪律规矩的尺度，势必产生政 治生态的恶化效应。

(四)放松了责任意识的强化

党员干部，特别是领导班子成员在政治生态中居于核心主导地 位，放松了对责任担当意识的强化，党委落实党风廉政建设的主体 责任就会打折扣，纪委执行执纪监督问责就会软弱虚化，导致慢作 为、不作为、乱作为问题横生，推诿扯皮、敷衍塞责乱象发生，无 法形成求真务实谋发展、勇于担责抓工作的新常态。因此，只有党 员干部带头强化责任和担当意识，把反腐倡廉工作抓实，把队伍作 风建设抓好，才能真正构建良好的政治生态。

四 、下一步着力方向

一是坚持把进一步坚定党员干部理想信念作为强化政治生态建 设的思想基础，高度重视对党员干部的政治纪律和政治规矩教育， 充分结合当前开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，不断 深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，在强化党委理论中 心组学习、支部小组集中学习和党员干部自主学习上再下功夫，不 断创新学习方式方法，着力提升学习效果，进一步增强党员干部的 政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央的权 威，坚决拥护以习近平同志为核心的党中央的领导，自觉做遵守和

维护政治纪律以及其他各项纪律的表率，以坚强的党性和严明的纪 律为政治生态建设打好思想理论基础。

二是坚持把严肃党内政治生活作为强化政治生态建设的重要手  段，切实强化  党建工作制度的执行力，继续巩固加强"三会一课" 制度落实，不断规范和完善民主生活会和组织生活会的组织实施，

不断增进党员干部的凝聚力、向心力和战斗力，充分调动党员干部 的积极性和主动性，形成强大合力，为推进政治生态建设发挥最大 作 用 。

三是坚持把加强党风廉政建设和反腐败工作作为强化政治生态 建设的核心抓手，全面强化风险防控，在完善    制度上下功夫，切 实构建起前期有预防、中期有监控、后期有处置的防控机制。继续 加强纠治“四风”和“中央八项规定精神”落实工作力度，开展常 态化的监督检查；严格落实党规党纪、党风廉政建设责任制有关问 责要求，为建设     清正廉明的政治生态环境做好保障。   对本单 位政治生态评价怎么写2021

对本单位政治生态评价怎么写范文