县委班子、人民医院、宣传部20252025年度民主生活会领导班子对照检视剖析

县委班子、人民医院、宣传部在民主生活会中深入检视，查找问题，明确整改方向，增强服务意识，提升工作效率。下面由网友为您整理分享的“县委班子、人民医院、宣传部20252025民主生活会领导班子对照检视剖析”相关资料，供您参考学习。

 

 

 

 

市委宣传部2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料

市人民医院2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料

县委班子2024年度民主生活会"四个带头"对照检查材料

 

市委宣传部2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料

按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，班子成员通过个人自学和集体学习，深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平文化思想，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下。

一、存在的突出问题部分

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制的落实上，虽然组织了多次集体学习，但部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓

 

领会不够深入，存在一知半解的情况。例如，在学习"两个确立"的决定性意义时，个别成员仅停留在表面的理解和记忆，未能将其与宣传思想工作的实际紧密结合，在宣传阐释中缺乏深度和广度，导致部分党员干部和群众对这一重要论断的理解不够透彻。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的网络舆情和意识形态领域的潜在风险时，有时未能及时准确地识别和判断，对一些可能引发不良影响的言论和事件反应不够迅速。如在某网络热点事件中，因对舆情的发展趋势预估不足，未能在第一时间进行有效的舆论引导，致使舆情出现了一定程度的发酵，给宣传工作带来了被动。三是落实"两个维护"存在差距。在工作中有时过于注重业务指标的完成，而对党中央关于宣传思想文化工作的决策部署在基层的落实情况监督检查不够到位，导致部分地区和单位在宣传工作中出现打折扣、搞变通的现象，没有真正做到在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。四是防范政治风险意识不强。在宣传工作中，对可能出现的政治风险点排查不够全面深入，缺乏系统性的风险预警机制。例如，在一些文化活动的策划和组织过程中，对活动内容和参与人员的审核把关不够严格，存在一定的政治安全隐患。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够。部分班子成员在工作中有时过于强调业务工作的重要性，而忽视了党性修养的持续提升。在面对一些复杂问题和困难时，容易出现急躁情绪和功利心态，缺乏应有的耐心和定

 

力。如在处理文化产业发展中的一些难题时，个别成员过于追求短期的经济效益，而对文化产业的社会效益和文化内涵关注不够，没有充分体现党性原则在工作中的引领作用。二是纪律执行不够严格。虽然对《条例》等党规党纪进行了多次学习，但在实际工作中，仍有个别成员存在侥幸心理，对一些纪律规定的执行不够严格。例如，在公务接待中，有时存在超标准接待的现象，虽然事后及时进行了整改，但反映出在纪律执行上还存在漏洞和薄弱环节。三是作风建设仍需加强。在工作中还存在形式主义的问题，一些宣传活动过于注重形式和场面，而对实际效果关注不够。如在某主题宣传活动中，投入了大量的人力、物力和财力，但活动内容空洞，缺乏针对性和实效性，没有真正达到宣传教育的目的。四是廉洁自律意识有待提高。在与文化企业和媒体单位的交往中，虽然没有发现明显的违规违纪行为，但个别成员在廉洁自律方面的意识还不够强，有时接受一些企业的宴请和礼品，容易给人留下不良印象，损害了宣传部门的形象。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在推动宣传思想文化工作创新发展方面，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏攻坚克难、迎难而上的勇气和决心。例如，在推进媒体融合发展的过程中，面对体制机制、技术创新等方面的难题，一些成员不敢大胆尝试和创新，导致媒体融合进展缓慢，未能充分发挥媒体在宣传思想工作中的主渠道作用。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，缺

 

乏创新思维和创新举措。在宣传手段和方式上，仍然以传统的方式为主，对新媒体、新技术的运用不够熟练和充分。如在某重大主题宣传中，未能充分利用短视频、直播等新媒体形式进行全方位、多层次的宣传推广，导致宣传效果不够理想。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重表面的工作成绩和宣传效果，而对工作的长远发展和实际效果关注不够。例如，在一些文化项目的建设中，为了追求短期的政绩，盲目追求高大上的建设标准，而忽视了项目的实际需求和可持续发展，造成了资源的浪费。四是群众路线践行不够到位。在宣传工作中，有时未能充分听取群众的意见和建议，对群众的需求了解不够深入和全面。如在制定文化惠民政策时，没有充分考虑到不同群体的实际需求和利益诉求，导致政策的针对性和实效性不够强，群众的满意度不高。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。在对下属单位和部门的管理中，有时存在失之于宽、失之于软的情况，对一些违规违纪行为的查处不够及时和严格。例如，在对某下属单位的财务审计中，发现存在一些违规报销的问题，但在处理过程中，只是进行了简单的批评教育和整改，没有对相关责任人进行严肃的纪律处分，未能起到有效的警示作用。二是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然注重干部的业务能力和工作业绩，但对干部的政治素质和廉洁自律情况考察不够全面和深入。如在某干部选拔任用过程中，对候选人的政治品德和廉洁情况了解不够充分，导致该干部在任职后出现

 

了一些违规违纪行为，给工作带来了不良影响。三是纪律教育形式单一。在开展纪律教育活动中，形式较为单一，主要以集中学习和会议传达为主，缺乏针对性和实效性。例如，在某纪律教育专题活动中，只是简单地组织干部职工学习文件和规章制度，没有结合实际案例进行深入剖析和讨论，导致干部职工对纪律规定的认识不够深刻。四是网络空间管理存在薄弱环节。在规范网络空间言行方面，虽然采取了一些措施，但仍存在一些问题和不足。例如，对一些网络谣言和不良信息的监测和处置不够及时和有效，在引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面，缺乏有效的激励机制和培训措施，导致部分党员干部在网络空间的言行不够规范和积极。

(五)典型案例剖析方面

以本地区某文化单位发生的一起违规套取财政资金用于单位福利发放的违纪行为为例。一是思想认识存在偏差。该单位部分领导干部对财经纪律的重要性认识不足，认为套取的资金用于单位职工福利发放是为了提高职工的积极性和凝聚力，没有认识到这种行为的违法违纪性质，反映出我们在宣传教育中对财经纪律的宣传不够深入和到位，导致部分干部职工在思想上存在错误认识。二是制度执行流于形式。该单位虽然制定了相关的财务管理制度，但在实际执行过程中，却存在严重的漏洞和缺陷，制度成为一纸空文。这说明我们在对下属单位的制度建设和执行情况的监督检查方面还存在不足，没有及时发现和纠正制度执行过程

 

中的问题。三是监督管理不到位。在对该文化单位的日常监督管理中，相关部门存在失职失责的情况，对单位的财务状况和资金使用情况缺乏有效的监督和检查，导致违规行为长期存在而未被发现。这反映出我们在监督管理机制方面还不够完善，存在监管盲区和漏洞。四是责任追究不够严格。在该违纪行为发生后，对相关责任人的责任追究不够严格，只是进行了简单的经济处罚和内部通报批评，没有对主要责任人进行严肃的党纪政纪处分，未能起到应有的警示作用。这说明我们在责任追究方面还存在畏难情绪和宽松软的问题，对违纪行为的查处力度不够。

二、产生问题的原因分析

(一)理论学习不够深入。一是学习态度不够端正。部分班子成员在理论学习上存在敷衍了事的心态，没有真正把学习作为一种政治责任和精神追求，缺乏主动学习的意识和自觉性，导致对党的理论知识一知半解，无法将其运用到实际工作中。二是学习方法不够科学。在学习过程中，缺乏系统性和针对性，往往是浅尝辄止，没有深入研读经典著作和重要文件，对理论的精髓和实质把握不够准确。同时，学习形式单一，主要以集中学习和个人自学为主，缺乏互动交流和实践锻炼，影响了学习效果。三是学以致用不够紧密。在学习中没有很好地将理论学习与宣传思想文化工作的实际相结合，没有真正做到学以致用、学用相长。在面对实际工作中的问题和困难时，不能从理论高度进行分析和解决，导致工作缺乏前瞻性和创新性。

 

(二)党性修养不够坚定。一是理想信念不够坚定。部分班子成员在长期的工作中，逐渐放松了对理想信念的坚守，对马克思主义的信仰和中国特色社会主义的信念不够坚定，在面对各种利益诱惑和复杂环境时，容易产生动摇和困惑，导致党性修养出现滑坡。二是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有将党性锻炼作为一项经常性的工作来抓，缺乏自我约束和自我监督的意识，对自己的言行举止要求不够严格。在遇到困难和挫折时，容易产生消极情绪和抱怨心理，缺乏共产党员应有的坚韧不拔和担当精神。三是党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中，有时存在形式主义的问题，批评与自我批评不够深刻和尖锐，民主生活会质量不高，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。对党内政治生活的重要性认识不足，缺乏严肃认真的态度和积极参与的热情。

(三)工作作风不够扎实。一是宗旨意识不够牢固。部分班子成员在工作中没有真正树立起以人民为中心的发展思想，对群众的利益诉求关注不够，缺乏主动服务群众的意识和能力。在制定政策和开展工作时，往往从部门利益和自身工作角度出发，没有充分考虑群众的实际需求和感受，导致工作脱离群众。二是工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的现象，对工作任务的分解和责任落实不够明确，缺乏有效的跟踪检查和督促指导机制。在工作推进过程中，遇到困难和问题时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致一些工作任务不能按时完成或达不到预期效

 

果。三是调查研究不够深入。在工作中缺乏深入基层、深入群众的调查研究，对宣传思想文化工作的实际情况了解不够全面和准确。在制定政策和决策时，往往凭经验和主观臆断，缺乏科学依据和实际可行性，导致工作出现偏差和失误。

(四)制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。在宣传思想文化工作中，虽然建立了一系列的规章制度，但部分制度还存在不完善、不健全的地方，存在一些制度空白和漏洞。同时，制度的针对性和可操作性不够强，在实际工作中难以有效执行。二是制度执行缺乏刚性。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，对违反制度的行为缺乏有效的监督和惩处机制。部分班子成员在制度面前缺乏敬畏之心，没有带头严格执行制度，导致制度的权威性和严肃性受到损害。三是制度监督不够到位。对制度执行情况的监督检查不够及时和全面，缺乏有效的监督手段和方法。在监督过程中，存在人情干扰和监督盲区的问题，对一些违规行为未能及时发现和纠正，导致制度执行不力的问题长期存在。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习，提高政治站位。一是深化政治理论学习。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十届三中全会精神和习近平文化思想，不断提高政治理论水平。通过开展专题讲座、读书班、研讨交流等形式，引导班子成员原原本本学、原汁原味学，深刻领会其精

 

神实质和丰富内涵。二是增强政治敏锐性和政治鉴别力。加强对意识形态领域形势的分析研判，密切关注网络舆情和社会热点问题，及时准确地识别和判断潜在的政治风险。建立健全舆情监测预警机制，提高对突发事件的舆论引导能力，坚决维护意识形态安全和政治安全。三是强化"两个维护"的政治自觉。把"两个维护"作为最高政治原则和根本政治规矩，贯穿到宣传思想文化工作的全过程和各方面。加强对党中央决策部署贯彻落实情况的监督检查，确保宣传思想文化工作始终沿着正确的政治方向前进。

(二)加强党性修养，严守纪律底线。一是坚定理想信念。加强对马克思主义经典著作的学习，深刻领悟马克思主义的真理力量和实践力量，坚定对马克思主义的信仰和中国特色社会主义的信念。通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等形式，传承红色基因，弘扬革命精神，不断增强党性修养。二是严格遵守纪律规定。加强对《条例》等党规党纪的学习，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的纪律和规矩。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，持之以恒正风肃纪。三是加强作风建设。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风，真抓实干，务实笃行。加强对宣传思想文化工作的统筹谋划和协调推进，注重工作的实际效果和长远发展，坚决杜绝形式主义和表面文章。

(三)勇于担当作为，积极创新发展。一是强化担当意识。树立强烈的责任意识和担当精神，勇于承担宣传思想文化工作的

 

各项任务和责任。在工作中遇到困难和问题时，要敢于迎难而上，积极主动地寻找解决问题的办法和措施，不断推动宣传思想文化工作取得新进展。二是提高创新能力。加强对新媒体、新技术的学习和应用，积极探索宣传思想文化工作的新方法、新途径和新机制。鼓励班子成员和干部职工大胆创新，勇于实践，不断推出具有时代特色和地方特色的宣传思想文化产品和活动。三是践行群众路线。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，不断提高宣传思想文化工作的针对性和实效性。加强对文化惠民工程的组织实施，丰富群众的精神文化生活，不断增强人民群众的文化获得感和幸福感。

(四)落实全面从严治党责任，加强队伍建设。一是加强管党治党力度。认真履行全面从严治党主体责任，加强对下属单位和部门的管理和监督，严格执行党的纪律和规矩。建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督检查，严肃查处违规违纪行为，确保宣传思想文化系统风清气正。二是树立正确的选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔任用政治素质高、业务能力强、廉洁自律好的干部。加强对干部的培养和锻炼，提高干部的综合素质和工作能力，为宣传思想文化工作提供坚强的人才保障。四是加强纪律教育和网络空间管理。丰富纪律教育形式和内容，通过开展警示教育、廉政文化建设等活动，增强干部职工的纪律意识和廉洁自律意识。加强对网络空间的管理和引导，规范党员干部的网络言行，提高党员干

 

部在网络空间的斗争能力和舆论引导能力。

以上是市委宣传部2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料，我们将以此次民主生活会为契机，切实加强领导班子自身建设，努力推动宣传思想文化工作再上新台阶。

市人民医院2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料

2024年，xx市人民医院在各项工作中取得了一定成绩，但也必须清醒地认识到，在领导班子建设及医院整体发展过程中，仍存在一些不容忽视的问题。按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，院党委领导班子深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照"四个带头"要求认真对照检查，深入查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，进一步加强领导班子自身建设，提升医院的综合实力和服务水平，更好地满足人民群众对医疗卫生服务的需求。现将院党委领导班子查摆剖析情况报告如下。

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义

 

思想等党的理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在组织党委中心组学习时，部分班子成员对一些重要理论的核心要义理解不够透彻，未能充分结合医院实际工作进行深入研讨，导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性，无法充分发挥理论对医院改革发展的引领作用。二是学以致用效果不佳。虽然积极组织各类政治学习活动，但在将学习成果转化为实际工作能力和推动医院发展的具体举措方面存在差距。以医院的信息化建设为例，尽管学习了关于科技创新推动医疗卫生事业发展的相关理论，但在实际推进医院信息化建设过程中，未能充分运用所学知识，导致信息化建设进度滞后，无法满足患者日益增长的就医需求和医院管理的高效化要求。三是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会舆论环境和一些涉及医院的网络舆情时，政治敏锐性不够强，未能及时准确地把握舆论导向，做出积极有效的应对措施。如近期网络上出现的一些关于医院医疗服务质量的不实负面信息，领导班子未能第一时间察觉并进行妥善处理，在一定程度上影响了医院的社会形象和公信力。四是贯彻落实党中央决策部署存在差距。在推动分级诊疗制度落实方面，虽然医院制定了相关工作计划，但在实际执行过程中，由于与基层医疗机构的协作机制不够完善，双向转诊等工作落实不够到位，导致分级诊疗制度的实施效果未达到预期目标，未能充分发挥公立医院在分级诊疗体系中的引领作用，体现了在贯彻党中央关于医疗卫生体制改革决策部署上的不足。

 

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党

性原则不够坚定。在处理一些涉及医院利益与患者利益的矛盾问题时，有时未能充分坚守党性原则，存在一定程度的犹豫和妥协。例如，在医保控费政策执行过程中，为了保证医院的经济收入，个别班子成员曾对一些可做可不做的检查项目把控不够严格，导致医保费用出现不合理增长，损害了患者的利益和医保基金的安全，反映出党性原则在实际工作中的动摇。二是纪律执行不够严格。医院虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。如考勤制度，部分班子成员对自身要求不够严格，存在迟到早退现象，未能为全院职工树立良好的榜样，影响了医院纪律的严肃性和权威性，导致职工队伍中纪律松弛问题时有发生，影响了医院的工作效率和服务质量。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义倾向，一些工作浮于表面，缺乏深入细致的调查研究和切实有效的落实措施。以医院的学科建设为例，虽然制定了学科发展规划，但在实际推进过程中，缺乏对各学科实际情况的深入了解和精准分析，导致一些学科建设项目未能取得实质性进展，学科发展水平与先进地区医院相比仍存在较大差距。四是廉洁自律意识有待加强。个别班子成员在与医药供应商等外部单位交往过程中，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面仍不够注意，存在一定的廉洁风险。比如，在参加一些医药产品推广会时，接受了供应商提供的超出正常范围的礼品或宴请，虽然未涉及严重违纪行为，但也反映出廉洁自

 

律意识还需进一步强化，以防止小问题演变成大错误。

(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对医院发展中的一些难题和挑战时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在医院人才引进工作中，由于受到地域、待遇等因素的限制，人才引进难度较大，个别班子成员对此存在消极态度，未能积极主动地寻求解决办法，导致医院一些重点学科的人才短缺问题长期得不到有效解决，制约了学科的发展和医院整体医疗水平的提升。二是创新能力不足。在推动医院管理创新和医疗技术创新方面，思路不够开阔，方法不够灵活。以医院的绩效考核制度为例，多年来一直沿用传统的考核模式，未能根据医院发展的新形势和新要求及时进行调整和优化，导致绩效考核对职工的激励作用不明显，影响了职工的工作积极性和创造性，也不利于医院管理效率的提升。三是改革推进力度不够。在深化医药卫生体制改革的背景下，医院虽然积极响应改革号召，但在一些关键领域和重点环节的改革上进展缓慢。如现代医院管理制度建设方面，虽然已经制定了相关方案，但在落实过程中，由于涉及部门利益调整和工作流程优化等诸多问题，部分改革措施未能得到有效推进，医院的管理体制和运行机制还存在一些与现代医院管理制度不相适应的地方。四是风险防范意识薄弱。在医院的快速发展过程中，对一些潜在的风险认识不足，缺乏有效的防范措施。例如，在医院大规模基础设施建设过程中，对项目资金的使用和

 

管理不够规范，存在一定的财务风险。同时，对医疗纠纷等风险的预判和应对能力不足，导致一些医疗纠纷处理不够及时、妥善，给医院带来了一定的经济损失和社会负面影响。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。医院党委在履行全面从严治党主体责任方面，虽然制定了相关制度和工作计划，但在实际执行过程中，存在重部署、轻落实的情况。对党员干部的日常教育管理不够严格，导致个别党员干部出现违规违纪行为。例如，去年医院发生的一起党员干部违规收受红包事件，反映出党委在主体责任落实上还存在漏洞，对党员干部的廉洁教育和监督管理还需进一步加强。二是监督执纪不够严格。医院纪检监察部门在监督执纪过程中，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些轻微违规行为未能及时进行严肃处理，导致部分职工对纪律的敬畏心不够。如在查处职工违规套取医保基金问题时，仅对相关人员进行了批评教育，未给予相应的纪律处分，未能起到有效的警示作用，导致类似问题再次发生。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然坚持了德才兼备、以德为先的用人标准，但在考察评价环节还存在不够科学、准确的问题。对干部的专业能力和综合素质考察不够全面，导致一些干部在走上领导岗位后，无法胜任工作要求。例如，某科室新提拔的负责人由于在管理能力方面存在不足，导致科室内部管理混乱，工作效率低下，影响了医院的整体工作进展。四是党员干部教育管理方式单一。在党员干部教育管理方

 

面，方式方法较为传统，缺乏创新性和吸引力。主要以集中学习、会议传达等形式为主，未能充分结合党员干部的实际需求和工作特点，开展有针对性的教育培训活动。导致部分党员干部对学习教育的积极性不高，学习效果不理想，党员的先锋模范作用未能得到充分发挥。

(五)典型案例剖析与反思

1.案例介绍。以我院某科室发生的一起药品回扣违纪案件为例，该科室个别医生在药品采购和使用过程中，收受医药代表的回扣，严重违反了医疗卫生行业的廉洁纪律和职业道德规范。经调查发现，该医生在一段时间内多次收受回扣，涉及金额较大，给医院的声誉和形象造成了极坏的影响。

2.主观因素剖析。从主观方面来看，该医生自身廉洁自律意识淡薄，职业道德缺失，在利益诱惑面前未能坚守底线。同时，也反映出医院在党员干部教育管理方面存在不足，对医务人员的职业道德教育不够深入，未能使廉洁自律的观念深入人心。此外，个别班子成员在工作中对科室的监管不够到位，对一些潜在的廉洁风险未能及时察觉和防范，存在一定的管理失职问题。

3.客观因素剖析。从客观环境来看，当前医药市场竞争激烈，部分医药代表为了推销药品，不惜采取不正当手段拉拢医务人员。而医院在药品采购管理等方面存在一些漏洞，如药品采购流程不够规范、监督机制不够健全等，给了不法分子可乘之机。同时，社会大环境中一些不良风气的影响，也在一定程度上削弱

 

了医务人员的廉洁意识和职业操守。

4.深刻反思与教训汲取。这起违纪案件给我们敲响了警钟，让我们深刻认识到廉洁自律对于医院发展和医务人员职业生命的重要性。我们必须以此为鉴，加强廉洁教育，提高全院职工的廉洁意识和职业道德水平。同时，要进一步完善医院的管理制度，堵塞漏洞，加强对各个环节的监督管理，从源头上防止类似问题的再次发生。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。一是政治理论学习的重要性认识不足。部分班子成员没有充分认识到政治理论学习对于提高政治站位、增强党性修养和推动医院发展的重要意义，将学习视为一种任务而非内在需求，导致学习的主动性和自觉性不够。在学习过程中，缺乏系统性和深入性，未能真正做到学懂弄通做实，无法将理论与实际工作紧密结合，影响了学习效果和工作质量。二是对全面从严治党的严峻性认识不够。在全面从严治党的新形势下，部分班子成员对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，存在麻痹大意和侥幸心理。认为医院是业务单位，主要精力应放在医疗业务工作上，对党建工作和党风廉政建设重视不够，没有充分认识到党风廉政建设与医院业务工作的紧密联系，忽视了党员干部的思想教育和纪律约束，导致一些违规违纪问题的发生。三是对新时代医院发展的新要求认识不充分。随着医疗卫生体制改革的不断深入和人民群众对医疗服务需

 

求的不断提高，医院面临着前所未有的机遇和挑战。然而，部分班子成员对新时代医院发展的新趋势、新要求缺乏深入研究和准确把握，思想观念相对滞后，未能及时调整工作思路和方法，习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新意识和开拓精神，难以适应医院高质量发展的需要。

(二)党性锻炼有所放松。一是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，部分班子成员的理想信念受到一定程度的影响，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定，缺乏对党忠诚、为人民服务的宗旨意识。在工作中，更多地考虑个人利益和部门利益，忽视了医院的整体利益和患者的根本利益，导致工作中出现一些偏差和失误。二是党性修养不够纯粹。党性修养是党员干部的终身课题，但部分班子成员在长期的工作中，放松了对自己的要求，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏自我约束和自我监督。在面对各种诱惑和考验时，不能坚守党性原则，出现了思想滑坡和行为失范的现象。党性修养的不足，导致工作作风不够扎实，担当精神不够强，影响了医院领导班子的凝聚力和战斗力。三是党内政治生活不够严肃。党内政治生活是锤炼党性的重要平台，但医院在党内政治生活方面还存在一些薄弱环节。如组织生活会质量不高，批评与自我批评不够深刻，存在走过场、搞形式的现象。民主集中制执行不够严格，一些重大决策未能充分发扬民主，听取各方意见，导致决策不够科学、合理。党内政治生活的不严肃，影响了党员干部的党

 

性锻炼和思想交流，不利于医院领导班子的团结和医院的稳定发展。

(三)制度执行不够有力。一是制度建设不够完善。医院虽然制定了一系列规章制度，但在制度建设方面还存在一些漏洞和不足。一些制度过于原则化，缺乏具体的操作细则和明确的责任追究机制，导致在执行过程中难以把握尺度，容易出现推诿扯皮的现象。同时，随着医院业务的不断发展和外部环境的变化，一些制度已经不能适应新形势的要求，需要及时进行修订和完善，但医院在制度更新方面相对滞后，影响了制度的有效性和权威性。二是制度执行不够严格。制度的生命力在于执行，但医院在制度执行方面存在较大问题。部分班子成员对制度执行不够重视，缺乏以身作则的意识，带头违反制度规定，影响了制度的严肃性。同时，在制度执行过程中，存在人情大于制度的现象，对一些违反制度的行为未能及时进行严肃处理，导致制度成为一纸空文，无法发挥应有的约束作用。制度执行不力，导致医院管理混乱，工作效率低下，影响了医院的正常运转和发展。三是监督检查机制不够健全。医院在制度执行的监督检查方面存在薄弱环节，缺乏有效的监督检查机制和考核评价体系。对制度执行情况的监督检查不够及时、全面，无法及时发现制度执行过程中存在的问题和漏洞。同时，对违反制度行为的处罚力度不够，缺乏威慑力，导致一些职工对制度的敬畏心不够，制度执行效果大打折扣。监督检查机制的不健全，影响了制度的执行力和医院管理的

 

规范化水平。

(四)工作能力存在短板。一是专业知识更新不及时。医疗卫生行业发展迅速，新技术、新理念不断涌现，但部分班子成员在专业知识更新方面相对滞后，未能及时学习和掌握最新的医学知识和管理理念。在医院管理和决策过程中，缺乏专业知识的支撑，导致决策不够科学、合理，影响了医院的发展方向和发展速度。例如，在医院学科建设和医疗技术引进方面，由于对前沿医学技术了解不够，无法做出准确的判断和决策，错失了一些发展机遇。二是管理能力有待提高。医院领导班子不仅要具备专业知识，还需要具备较强的管理能力。但部分班子成员在管理能力方面存在不足，缺乏科学的管理方法和有效的沟通协调能力。在工作中，存在管理粗放、效率低下的问题，无法充分调动职工的工作积极性和创造性。例如，在医院人力资源管理方面，未能建立科学合理的绩效考核和激励机制，导致人才流失现象较为严重，影响了医院的可持续发展。三是应对复杂问题的能力不足。在医院的发展过程中，不可避免地会遇到各种复杂问题和矛盾，但部分班子成员在应对复杂问题时，缺乏系统思维和创新思维，习惯于用传统的方法和经验来解决问题，效果不佳。例如，在处理医院与患者之间的医疗纠纷时，由于缺乏有效的沟通技巧和解决问题的能力，导致一些纠纷升级，给医院带来了较大的负面影响。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强政治理论学习，提高政治站位。一是强化理论武

 

装。建立健全常态化的政治理论学习制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高班子成员的政治理论水平。丰富学习形式，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种方式，增强学习的针对性和实效性。加强对党的路线方针政策的学习和研究，深刻领会党中央关于医疗卫生事业发展的决策部署，切实把思想和行动统一到党中央的要求上来。二是增强政治意识。教育引导班子成员始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩。在大是大非面前旗帜鲜明，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对医院意识形态工作的领导，严格落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理，积极传播正能量，坚决抵制各种错误思潮和不良言论，确保医院的政治稳定和思想统一。三是注重学以致用。坚持理论联系实际，将政治理论学习与医院的中心工作紧密结合起来，把学习成果转化为推动医院改革发展的强大动力。围绕医院的重点工作和难点问题，深入开展调查研究，找准理论与实践的结合点，提出切实可行的解决方案和工作措施。通过加强政治理论学习，不断提高班子成员的战略思维能力和科学决策水平，引领医院在新时代实现高质量发展。

(二)加强党性修养，锤炼过硬作风。一是坚定理想信念。加强对班子成员的理想信念教育，引导大家牢记党的宗旨，坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华

 

民族伟大复兴中国梦的信心。通过开展红色教育、廉政教育等活动，传承红色基因，弘扬优良传统，增强党性观念，坚守共产党人的精神追求。加强思想政治工作，关心职工的思想动态和工作生活，营造积极向上的医院文化氛围，凝聚全院职工的力量，为医院发展共同奋斗。二是加强党性锻炼。严格要求班子成员以党员的标准严格要求自己，时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。加强党内政治生活锻炼，认真落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活的质量。在党内政治生活中，充分发扬民主，开展批评与自我批评，敢于正视问题，勇于自我革命，不断增强党性修养，提高党性觉悟。加强党性修养的考核评价，将党性修养作为班子成员考核的重要内容，激励大家不断加强党性锻炼。三是改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进文风会风，精简不必要的会议和文件，把更多的时间和精力放在抓落实上。加强调查研究，深入基层一线，了解职工和患者的实际需求，倾听他们的意见和建议，及时解决实际问题。加强工作的计划性和前瞻性，制定科学合理的工作计划和工作目标，明确责任分工，加强督促检查，确保各项工作任务落到实处。以良好的工作作风，推动医院各项工作取得新成效。

(三)强化担当意识，推进改革创新。一是增强担当精神。教育引导班子成员树立强烈的担当意识，勇于承担责任，敢于直面问题，在医院发展的关键时期和重要任务面前，挺身而出，攻

 

坚克难。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧，让他们能够放心大胆地开展工作。同时，加强对担当作为的考核评价，将担当精神作为干部选拔任用的重要依据，激励广大干部积极担当作为。二是提升创新能力。加大对班子成员创新思维和创新方法的培训力度，定期组织参加各类管理创新和技术创新培训课程，邀请专家学者来院讲学，拓宽视野，启发思路。鼓励班子成员积极关注国内外医疗卫生行业的最新动态和先进经验，结合医院实际情况，大胆探索创新医院管理模式和医疗服务模式。设立创新奖励机制，对在管理创新、技术创新等方面取得突出成绩的班子成员和科室给予表彰和奖励，激发创新热情。三是加大改革推进力度。加强对医药卫生体制改革政策的研究和解读，准确把握改革方向和重点，结合医院实际制定切实可行的改革实施方案。建立改革工作台账，明确各项改革任务的时间表、路线图和责任人，加强对改革工作的统筹协调和督促检查，确保改革任务按时保质完成。加强与相关部门的沟通协调，积极争取政策支持和资源保障，形成推进改革的强大合力，推动医院在管理体制、运行机制、薪酬分配等关键领域取得实质性突破。

(四)全面落实从严治党责任。一是压实主体责任。医院党委要切实履行全面从严治党主体责任，将党建工作与医院业务工作同部署、同落实、同考核。党委书记要认真履行第一责任人职责，班子成员要落实"一岗双责",加强对分管领域党建工作的指

 

导和监督。定期召开党建工作专题会议，研究解决党建工作中的重大问题，加强对党员干部的日常教育管理和监督，确保全面从严治党各项任务落到实处。二是严格监督执纪。加强医院纪检监察队伍建设，提高监督执纪能力和水平。建立健全监督执纪工作制度和流程，严格执行党的纪律和规矩，对违规违纪行为发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加大对典型案例的通报曝光力度，发挥警示作用，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。加强对重点领域和关键环节的监督检查，特别是在药品采购、设备招标、基建工程等方面，要严格把关，防止腐败问题发生。三是完善选人用人机制。进一步优化干部选拔任用工作流程，加强对干部考察评价环节的科学性和准确性。建立多元化的考察评价体系，综合运用民主测评、个别谈话、业绩考核、专业素养评估等多种方式，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。加强对干部的培养锻炼，有计划地安排干部到基层一线、艰苦岗位和复杂环境中经受锻炼，提高综合素质和能力水平。建立健全干部能上能下机制，及时调整不适宜担任现职的干部，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。四是创新党员干部教育管理方式。丰富党员干部教育管理的形式和内容，除了传统的集中学习、会议传达外，充分利用现代信息技术，开展网络在线学习、远程教育等，方便党员干部随时随地进行学习。根据不同岗位、不同层次党员干部的特点和需求，制定个性化的教育培训方案，提高教育培训的针对性和实效性。加强实践锻炼，组织党员干部参与志

 

愿服务、扶贫帮困等社会实践活动，增强党员干部的宗旨意识和服务意识。建立党员干部教育管理的长效机制，定期对教育管理效果进行评估和反馈，不断改进和完善教育管理方式。

(五)加强医院文化建设，凝聚发展合力。一是培育医院核心价值观。深入挖掘医院的历史文化底蕴，结合时代精神，提炼形成具有本院特色的核心价值观，如"患者至上、质量第一、团结协作、敬业奉献"等，并通过多种形式进行宣传推广，使全体职工深入理解和认同。将核心价值观融入医院的各项规章制度和工作流程中，体现在职工的行为规范和服务细节上，引导职工自觉践行，使之成为医院发展的精神动力和行为准则。二是加强医院文化品牌建设。注重医院文化品牌的塑造和传播，以优质的医疗服务、良好的医德医风、先进的医院管理为基础，打造具有较高知名度和美誉度的医院品牌形象。加强医院文化品牌的宣传策划，通过多种渠道和媒体，如医院官网、微信公众号、新闻媒体等，广泛宣传医院的特色优势、先进事迹和典型人物，提高医院的社会影响力和公信力。积极开展文化活动，如举办医院文化节、健康讲座、公益义诊等，增强医院与社会的互动和交流，提升医院的品牌知名度和美誉度。三是营造良好的医院文化氛围。加强医院环境文化建设，优化医院的就医环境和工作环境，营造温馨、舒适、整洁、有序的氛围，让患者和职工感受到医院的人文关怀。开展丰富多彩的文化体育活动，如职工运动会、文艺晚会、书法绘画比赛等，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和归属感。

 

加强医院文化阵地建设，设立医院文化长廊、荣誉室、职工之家等，展示医院的发展历程、文化成果和职工风采，营造积极向上的文化氛围，激发职工的工作热情和创造力。

县委班子2024年度民主生活会"四个带头"对照检查材料

 

按照《关于开好通知》要求，县常委班子会前采取集体学习与个人自学"双轨制",深入研读新思想，全面钻研党章、《条例》等党内法规。紧扣实际工作开展学习，广泛征求意见、深入开展谈心谈话，对标"四个方面"逐一排查班子存在的问题，从思想深处"透视"症结根源，为今后明确努力方向与整改措施奠定了"基石"。现将班子对照检查情况汇报如下：

一、存在问题及具体表现

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

县委常委班子始终坚持以认真负责的态度和扎实敬业的作风为导向，以牢固树立的大局观为核心，以求真务实的学风为抓手，持续强化"扛责任、守规矩"的行动自觉。班子成员在党性锤炼中不断提升自身综合素质，力求在思想建设和行动实践上"同频共振"。然而，在落实过程中，依然暴露出"三个不"的突出问题，亟待进一步聚焦发力、精准破解。

一是"学习深度"与"理论效能"不足，突破思维瓶颈

 

县委常委班子对理论学习始终保持高度重视，能以集中学习"充电"、个人学习"赋能"为抓手，但在学习的深度和质量上仍显不足。学习多停留在"传达文件精神、浏览重要著作、通读法律条文"的表层，缺乏"撕碎、重构、整合"的深度思考，且在后期巩固上乏力，导致理论与实践未能实现有效衔接。例如，在学习纪律教育"六大纪律"时，班子成员虽能熟读成诵，但解读不够细致，对县域实际工作缺乏结合分析，未能在"学深悟透、学用结合"上形成突破。

二是"敏锐意识"与"防范能力"薄弱，应对挑战不足

作为县级领导班子，虽然能保持顾大局、识大体、明方向的政治自觉，但在关键领域的敏锐性和统筹力上仍显不足。对如何在县域发展中维护党的形象权威、提升统筹谋划能力的研究深度不够，尤其在面对外界不良思潮和不当言论时，警觉性不强、防范意识薄弱。例如，面对网络上充斥的"噪音杂音",班子成员缺乏敢于批判和争锋的勇气，未能在"抓早抓小抓细"中展现"护航政治生态"的能力，抵制歪风邪气的韧劲仍需加强。

三是"统筹谋划"与"执行质效"不足，精准发力欠缺

在贯彻上级决策部署时，县委班子奉行"拿来主义",直接套用政策，忽略了县域实际需求，导致谋划上缺乏格局、执行上抓不住重点，进而制约了工作推进。例如，在启动...旅游项目时，尽管班子成员能够团结协作，但在如何发挥县域优势、挖掘项目特色方面仍存在短板，前瞻性不够、决策精准性不足，最终影响

 

了项目的吸引力和整体推进效果。班子需在"找准支撑、全盘统筹"上下更大功夫，提升系统谋划和破难攻坚的能力。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

县委班子始终将党性锻炼作为"必修课程",纪律严守作为"底线红线",作风转变作为"攻坚重点"。在实践中，注重将"六大纪律"的"利器"转化为行动抓手，通过内化于心、外化于行，营造廉洁、扎实、务实的工作氛围。但在作风建设的"深水区"和党性锤炼的"薄弱点"上，仍存在短板，亟待进一步聚焦破解。

一是"整治四风"与"长效机制"不足，作风治理深化欠缺

县委班子高度重视"四风"问题的整治，能够在执行层面保持"高压态势",但在巩固治理成果上仍显不足。一些干部面对纪律规矩仍存侥幸心理，"顶风作案"现象时有发生，显示出作风治理的"深度"和"韧性"有待增强。唯有在持续纠治中加强"硬核手段",在机制创新中融入"长效思维",才能让"四风"治理真正形成"不敢、不想、不能"的闭环格局。

二是"党性锤炼"与"思想修养"不足，精神动能亟需强化

班子成员长期聚焦项目发展和工作推进，对党性锤炼投入的精力不足，导致思想修养提升停留在"表面化"。参与党支部活动和主题党日的积极性和主动性不够，批评与自我批评流于形式，难以触及思想深处。例如，在管理干部时，因受人情因素干扰，管理手段不够严实，部分干部出现懈怠情绪。党性锤炼必须从"浅水区"迈向"深水区",从思想深处激发"内生动力",实现党员

 

干部的全面提升。

三是"监督管理"与"作风塑造"不足，治理效能尚待提升

干部管理监督中存在"宽松软"的问题，部分措施失之宽泛，导向性作用减弱。一些党员干部因此缺乏担当意识，工作中表现出慵懒散漫的状态，这不仅制约了整体队伍作风建设，也暴露出管理制度执行力不足的短板。班子需进一步夯实"严实监督"的导向，通过完善治理机制，打造"纪律刚性、作风扎实"的政治生态环境，为党性塑造提供坚实保障。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

县委常委班子始终以推动县区"..."战略布局和"..."发展思路为工作导向，坚持将改革精神贯穿到底，紧盯经济社会发展、全面深化改革、安全生产等重点工作，充分发挥县委"统筹全局、引领发展"的核心作用。然而，对照新时代新担当新作为的更高要求，仍存在"三个欠缺",需要深入剖析、逐一破解。

一是"责任意识"与"工作精度"欠缺，担当精神需强化

县委常委班子在履职实践中具备一定的责任感和使命感，但部分成员主人翁意识不强，囿于自身职责范围，对"职责之外"的事务关注度和参与度不足，表现出明显的"事不关己"态度。对重点任务的执行，存在过分追求速度、忽视质量的问题，在提升工作"高度、精度、尖度"方面投入不足，缺乏团结协作的向心力。例如，在部分复杂任务中，推诿扯皮、逃避责任现象时有发生，

 

导致整体工作效率和团队氛围受到影响。只有在"主动分忧、迎难而上"上下足功夫，才能有效提升班子成员的担当意识和工作质效。

二是"进取动力"与"创新能力"欠缺，突破瓶颈需加力

县委班子党员干部虽能履职尽责，但先锋模范作用尚未充分发挥，安于现状、求稳怕乱的保守思想仍在一定程度上存在。工作中惯于"路径依赖",按部就班执行任务，缺乏对工作的深度思考和自主创新意识。例如，在推动新质生产力发展方面，班子思维模式显得僵化，未能充分结合实际发挥牵引指导作用，精准发力不足，攻坚克难的决心和动力有待进一步激发。要在"求变求新"中打开发展新局面，真正实现创新驱动和动力升级。

三是"协作合力"与"攻坚魄力"不足，执行效能需提升

在推进急难险重任务过程中，县委班子部分成员存在意见分歧，未能形成"同频共振"的工作合力，工作指导松散、执行偏差突出。面对复杂问题，班子行动犹豫不决、畏手畏脚，缺乏动真碰硬的魄力。例如，在城市更新与城区品质提升工作中，班子未能充分协调各部门形成高效协作，部门间工作衔接不畅，导致项目进展缓慢、成果不显著。需通过"破难攻坚"进一步凝聚合力，强化统筹协调能力，让执行效能与工作成效实现质的飞跃。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

县委常委班子始终将全面从严治党政治责任"挺在前面",围绕组织领导、教育管理、纪律监督三大抓手持续发力，采取了一

 

系列务实举措，取得了一定成效。然而，对标更高标准和更严要求，仍存在诸多不足，亟需在细化落实中补短板、强弱项，推动全面从严治党走深走实。

一是"主体责任"与"统筹协调"欠缺，党建推进不够深入

县委常委班子在落实全面从严治党主体责任方面发挥了"示范引领"作用，但部分班子成员在工作实践中存在"重业务、轻党建"的倾向，未能实现党建与业务工作的深度融合。例如，在工作谋划阶段，未将党建任务与业务目标纳入"一盘棋"统筹；在部署环节，党建工作安排缺乏系统性和针对性；推进过程中，业务工作"用力多",党建工作"用力少",导致管党治党的落实出现"打折扣""缩水分"的现象。要真正实现党建与业务的"双轮驱动",需要进一步优化工作摆布和比例分配，确保两者相辅相成、相得益彰。

二是"压力传导"与"执行效能"欠缺，基层推动尚存瓶颈

管党治党的压力传导未能在向基层推进的过程中实现"畅通无阻",在效率和质量上均有所欠缺。面对新形势下的挑战与难题，班子在探索解决方案时缺乏"剖根问底"的精神和创新举措，思路不清、方法不灵，导致部分工作推进显得"松垮无力"。例如，在基层党建的指导与督促中，常态化管控机制不健全，标准化执行缺乏"高精尖"的要求，基层党建工作散乱无序，未能形成系统性监督与防控体系。要有效破解这些瓶颈，必须聚焦"创新方法",建立起既严谨又科学的管理体系，全面激发基层党建活力。

 

三是"系统管理"与"严实作风"欠缺，治理成效需进一步强化

在全面从严治党向基层延伸的过程中，监督约束和责任落实机制仍显薄弱，班子在指导基层党建时未能以"绣花功夫"推动精准施策，部分工作出现流于形式的现象，严重制约了基层党建成效。例如，在落实基层监督网建设中，未能形成覆盖全面、体系健全的防控网络，导致基层党建"抓而不细、督而不严"的问题较为突出。需要进一步优化管理模式，细化工作流程，通过"系统化""精细化"手段构建全链条监督机制，推动管党治党责任层层压实、步步落地。

二、存在问题的原因剖析

(一)"理论学习"与"实效转化"脱节，精准发力仍显不足县委常委班子虽然在新思想、党的会议精神及《条例》的学

习上建立了目标导向和方向清晰的学习机制，取得了一定成效，但在学习的常态化、长效化、实用化方面仍显不足。学习内容"分散化、零碎化、片面化"的问题较为突出，难以实现"学深悟透"和"学以致用"的有效联动。理论成果未能全面转化为推动县域发展的实际措施，表现为思路不宽、措施不硬、能力不足。例如，在推动县发展过程中，未能从理论中找准"支撑点"和"发力点",导致理论优势转化为实践效能的环节出现"盲区"和"短板"。根源在于学习标准不高，未能系统深入领会新思想，理论与实践脱节，难以实现"知行合一"的目标。

(二)"宗旨意识"与"为民情怀"淡薄，民生服务力不从心

 

以人民为中心的发展思想未能在县委班子成员心中"深植生根",更多停留在口头表态和形式化承诺上，在具体落实中效力不足。主要表现为：安排部署多、跟踪落实少；调研频次高、指导频次低；听取汇报多、联系群众少。特别是在民生问题上，班子对群众的"急难愁盼"关注度不高，主动解决的意识不足，未能将群众的"心上事"转化为"上心事"。例如，遇到瓶颈难题时，班子往往以县级财政困难为借口推诿，缺乏积极探索解决方案的决心与措施。根源在于宗旨意识未牢固树立，对基层民情了解不深，解决民生问题的主动性和创新性不足。只有在"深入基层、贴近群众、解决难题"中找准对策，才能真正彰显为民服务的价值。

(三)"担当精神"与"改革热情"弱化，发展动力亟待激发

在推动县改革发展的过程中，部分班子成员对惠民政策的理解和应用不够深入，面对复杂问题时更多强调客观制约，忽略主观努力，未能形成全员合力。例如，在攻坚克难时，部分成员表现出安于现状、求稳怕乱的保守思想，导致班子整体干事创业的激情减退，改革突破的锐气消退。牵涉到自身利益时，行动更加迟缓，未能在"破圈突围"中展现应有的担当作为。根源在于班子成员未充分激发自身潜力，缺乏敢于创新、敢于攻坚的改革精神，工作成效与发展预期存在明显差距。唯有通过传承担当精神、激发改革热情，才能推动县域发展迈上新台阶。

三、整改措施和努力方向

(一)"学深悟透"与"知行合一"并举，筑牢理论根基

 

要切实加强理论学习，推动政治素质全面提升，县委班子需要进一步健全"常态化、制度化、持久化"的学习机制，以学习新思想为"导航仪",以贯彻落实党的会议精神为"指路明灯",确保学习的深刻性、全面性和多样性。坚持以"学深悟透"为标准，在理论学习中汲取"精神营养",提升理论素养；以"知行合一"为方向，在实践中找准"切入点""发力点",将学习成果转化为推动发展的实效。围绕视察重要讲话和党的重要会议精神，精准聚焦新质生产力培育、产业转型升级和乡村振兴等重点任务，为推动...县建设"高效、稳定、繁荣"的新局面注入强劲动力。

(二)"问政于民"与"问需于民"并重，厚植为民情怀

县委班子应将"忠诚于党、造福于民"作为政治担当的核心使命，团结一致，攻坚克难，把全心全意为人民服务落实到行动中。班子成员需深入基层，精准洞察群众诉求，关注民生重点问题，将"群众的心事"转化为"班子的实事"。坚持"问政于民",多做群众"想做、乐意做"的事；坚持"问需于民",着力解决教育、医疗、就业、养老等最直接的民生问题；坚持"问计于民",以扎实有效的服务赢得群众信赖。通过搭建民生服务平台、拓展服务渠道、丰富服务载体，推进为民服务的常态化、高效化运行，切实提升群众的获得感、幸福感和安全感，用实际行动诠释"人民至上"的服务宗旨。

(三)"攻坚克难"与"创新突破"齐抓，开创发展新局

县委班子要以省市委决策部署为"指挥棒",以...战略布局

 

为"行动指南",围绕高质量发展目标，主动谋划发展路径。班子成员需以"不待扬鞭自奋蹄"的自觉意识和"千磨万击还坚劲"的奋斗精神，推动"三抓三促"行动走深走实，做到"抓学习促提升、抓执行促落实、抓效能促发展"。在工作中要锤炼过硬作风，强化责任担当，主动破解难题，在全县发展中展现"奋发有为、争先进位"的精神风貌。通过创新务实举措和高效行动，推动经济社会稳步迈向"高质量、更高效、更公平、更可持续"的新阶段，为新时代谱写发展新篇章、创造新的辉煌。