人力资源专员的职责和岗位职责说明书样例精彩10篇

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人力资源专员的职责和岗位职责说明书【第一篇】

职责:

1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。

2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。

3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。

4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。

任职资格:

1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;

3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;

7、能承受压力，服从上级安排。

人力资源专员的职责和岗位职责说明书【第二篇】

职责：

2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放offer等；

3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作；

4、oa系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作；

5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行；

6、企业培训学习组织与执行；

7、协助上级处理其他日常事务。

岗位要求：

1、管理类相关专业专科或以上学历；

2、具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作；

3、熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规；

4、责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力；

5、沟通能力良好，团队协作能力及意识强；

6、熟练操作各类办公软件。

人力资源专员的职责和岗位职责说明书【第三篇】

2、拟订公司规章制度、招聘制度草案。

3、填制和分析各类人事统计报表。

4、向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导。

5、制定、完善和监督执行企业的招聘制度。

6、协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。

7、负责建立企业人才库。

8、安排招聘广告或寻求招聘机构服务。

9、制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系。

10、负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放。

11、负责社会福利的缴纳等相关工作。

12、按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库。

13、在人力资源部经理的指导下负责公司c&b预算、统计及周期性数据分析。

14、组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况。

15、制定老员工培训计划，组织培训和考核。

16、进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培训。

17、管理争端解决程序。

18、每年进行特岗培训。

19、进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改。

21、部门内文件打印、保存及管理。

20、文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发。

22、完成直属上司交办的所有工作任务。

1、教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

2、工作经验：2年以上人力资源管理工作经验。

3、培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

4、技能/能力。

1)有人力资源项目规划和实施经验。

2)熟练使用相关办公软件。

3)熟悉国家相关法律法规。

5)人力资源管理理论基础扎实。

5、其它。

1)优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

2)办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

人力资源专员的职责和岗位职责说明书【第四篇】

人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的'一些基础性工作，是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作。

人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：

1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;

2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;

3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;

4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

5.管理人事档案;

6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;

7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;

8.负责公司的社保、薪资福利措施;

9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;

10.完成领导交给的其他任务。

1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;

3.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;

4.善于沟通，具有良好的沟通能力;

5.具有良好的职业道德水平。

人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。 想在职位和收入上有所发展，可以到猎头网求职，非常有帮助。

人力资源专员的职责和岗位职责说明书【第五篇】

4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;。

5、协助业绩考核pdr系统的本地化实施推动工作;。

6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;。

9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;。

11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;。

13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;。

14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;。

15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定。

16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。

上1篇：饭店店长的工作职责是什么下1篇：学校物业中心工作职责

人力资源专员的职责和岗位职责说明书【第六篇】

1.负责招聘渠道的.选择、建立、维护、拓展。

2.办理人事相关手续、协助管理人事档案。

3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中。

4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程。

5.对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。

6.完善培训渠道和内外部培训资源。

7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行。

8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表。

9.根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实。

10.完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度。

11.建立培训反馈及评估工作流程。

12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析。

13.协助部门完成其他人力资源相关工作。

1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业。

2. 2年以上相关工作经验，有同行业人力资源工作验者优先。持人力资源管理师以上证书优先。

3.普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。

人力资源专员的职责和岗位职责说明书【第七篇】

3、出现意处事故报销办理;。

4、社保医疗费用的办理;。

5、社会保险月报表填写、上报;。

6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印;。

7、医疗手册、医疗存折的发放;。

8、员工各项保险政策的答复;。

9、员工暂住证的办理;。

10、培训协议的拟定;。

11、其它协议的拟定;。

12、人事制度的拟定;。

13、员工奠仪、贺仪的申请;。

14、员工福利费用申请;。

15、员工体检组织;。

16、公司通讯录的制作;。

17、特殊员工的慰问工作;。

18、员工活动现金的管理(支付);。

19、正负激励制度现金的管理(支付);。

20、员工之间的协调与沟通;。

21、与部门主管沟通了解员工的情况。

人力资源专员的职责和岗位职责说明书【第八篇】

估计许多人都听过人力资源专员，大家知道吗?岗位职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，人力资源专员要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。下面是网友为大家分享的“人力资源专员的职责和岗位职责说明书样例精彩10篇”，希望能帮助到大家!

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;。

2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;。

3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;。

4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;。

5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;。

7、完成上级领导交办的其他工作。

1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系;。

2、编制公司招聘计划，负责集团范围内员工的招聘工作，建立并维护人才库信息;。

3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理;。

5、负责进行绩效考核的组织工作;。

6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等;。

7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜;。

8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作;。

9、人事管理信息系统的使用与日常维护;。

10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络，做好汇报、协调工作;。

11、负责对子公司人力版块工作的监管;。

12、领导安排的其他工作。

4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;。

6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;。

9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);。

13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;。

14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施;。

2、根据招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系;。

3、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作;。

5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系;。

6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;。

人力资源专员的职责和岗位职责说明书【第九篇】

可能有很多人听说过人力资源专员，其中人力资源专员负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是网友为大家分享的“人力资源专员的职责和岗位职责说明书样例精彩10篇”，希望能帮助到大家!

(1)在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;。

2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;。

3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;。

4、员工的入离职手续办理;。

5、员工考勤汇总;。

6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;。

7、上级交代的其他工作。

1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;。

2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;。

3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;。

4、劳动合同的签订以及社保的办理。

5、企业劳动年审的办理;。

6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜;。

7、总经理临时交待的其它工作。

3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。

3.负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施;。

6.根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;。

7.受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;。

9.负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用;。

11.完成上级交待的临时工作。

人力资源专员的职责和岗位职责说明书【第十篇】

职责：

1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及ps信息维护;

2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务;

3、进行机构员工劳动争议的`处理及员工关怀活动筹办;

4、负责人力数据的统计、上报工作;

5、领导交办的其他事务等。

应聘标准：

1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业;

2、熟悉国家法律法规，有一定的劳动法律法规知识优先;

3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。