民主生活会对照检查材料整理4篇
第1篇
2022年度民主生活会个人发言
（约5600字）
根据区纪委、区委组织部《关于开好2022年度民主生活会的通知》要求，在开展学习教育、广泛征求意见建议、谈心谈话的基础上，认真对照“六个方面”进行了深刻查摆检视，剖析了问题根源，明确了整改措施和方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
存在问题：一是认识领悟不够深刻。尽管自己在政治上始终严格要求，在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上始终与党中央保持高度一致，也经常参加各种培训和学习，但对“两个确立”的认识领悟还不够透彻、不够深入，存在“做”得非常坚决，但“到”的质量、效果有时不是特别理想的问题，用政治大局统揽全区组织工作的能力需进一步提升。二是政治引领发挥不足。政治敏锐性和政治洞察力不够强，还没有跳出一时一事、一地一己的局限，未能时时刻刻从上思考问题、分析问题，在强化政治责任、政治担当方面仍有不足。比如，对社会上一些错误的政治言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地作坚决斗争和坚决制止，在将思想指引和行动指南贯通融通到具体的组织工作上还有欠缺。三是贯彻落实不够深入。贯彻执行上级精神有时习惯照搬照抄，结合实际分类指导、对症施策不够，落实上还存在跟不上、慢半拍、不到位的现象。比如，抓党建促基层治理能力提升，虽然建立了“街道党工委+社区党委+小区党支部+楼栋党小组+党员中心户”的组织架构，实际工作中党员主动参与小区治理积极性不高，共驻共建形成合力不够，服务群众的成效有待提升。
（二）带头用**************思想凝心铸魂方面
存在问题：一是在学得“深”上有差距。日常学习主要是参加区委理论中心组学习、组织部部务会学习和个人自学，多是看报纸、读文件、划重点、列条目，满足于一般性、概念化学习过程，真正对**************思想理解领悟得还不够深刻，对党的创新理论缺乏深钻细研的精神，离学而用、学而行还有很大差距。二是在站得“高”上有差距。不善于从更高的政治要求、政治影响、政治后果上分析思考问题，对一些苗头性、倾向性问题不够敏感，没有做到时时处处从政治上想问题、做决策、办事情，对新时代组织工作遇到的困境和难题，向党的创新理论问计问策不够主动，以理论的主动把握历史的主动还有不足。三是在看得“透”上有差距。不能透过现象看本质，对标往深里走、往心里走、往实里走，运用**************思想和党的创新理论指导、推进全区组织工作不到位。对主管和分管的组织、老干部、编制和党校工作等方面的要求和精神关注多、学得多，对分管以外的如生态文明、经济社会等方面知识学得不深、研究不多，系统性把握新理论、新观点、新战略不够，在知信合一、贯彻执行上还有差距。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
存在问题：一是统筹全局意识不够强。作决策、抓工作还存在本位主义、实用主义，注重自己主管和分管的工作，缺乏战略高度、辩证思维。比如，作为牵头部门，抓党建促基层治理能力提升，从全局统筹谋划推进不够，调动各部门力量打好“组合拳”作用发挥不明显，基层治理工作仍有短板，统筹发挥职能作用还有待提升。二是破解难题能力待提升。思想上还存在认为组织工作程序严格、办事规范、原则性强，很多时候拘泥于上级的安排部署，凡事习惯找依据，执行规定动作多，创新自选动作少，有一些工作难题还没有拿出务实有效的创新举措。比如，在推进干部担当作为上，尽管连续几年开展评选，但激励干部担当作为方法手段单一、措施不够有力，鼓励创新、宽容失败、合理容错的正向激励机制还未真正形成。三是干部队伍建设有短板。2021年以来，干部队伍导向出了问题，选人用人坚持标准不好，发扬民主听取基层意见不够，人为造成遗留问题。比如，乡镇换届未继续提名的干部没有妥善安排，撤并的西贾乡一批干部没有安置，事业单位改革不彻底、人员不到位，教育系统选聘校长（园长）社会反响大。这些工作，我作为组织部长，坚持原则不够，监督把关不够，发挥作用不够。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面
存在问题：一是宗旨意识有所淡化。不能时时刻刻把服务群众作为落脚点，贯彻落实“问政于民、问需于民、问计于民”的群众观点还不够彻底，在摆正位置、放下架子、扑下身子、拜干部群众为师方面，忽视了人民群众的主体地位和首创精神，未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各环节和全过程。二是群众观念立得不牢。随着环境的变化，与群众联系少了，想问题、做决策、办事情，从管理层面考虑多了些，从群众角度考虑少了些；从局部利益考虑多了些，从全局利益考虑少了些；对上负责多了些，对下负责少了些。虽然也经常下基层调研，但多注重了解自己想了解的问题，与工作不相关的了解掌握少。联系群众的渠道也比较单一，除接访、走访慰问贫困户外，很少和群众打交道，没能很好地把基层情况和群众思想吃准摸透。三是作风转变不够深入。工作中有时为应对上级考核，急于出成绩、出亮点，做一些好看的、较为形式的工作。对上级检查工作，还存在以点带面、报喜不报忧、反映问题不充分、不全面的问题，敢于自我揭短的勇气不足。对上级安排的工作和领导交办的事情重视多、抓得勤、抓得紧，对一般性的工作在思想上有所放松，经常是安排给分管副部长去办理，工作一抓到底的韧劲不足，“四风”问题未彻底根治。比如，基层党建工作材料多、报表多在一定程度上依然存在，“重痕不重绩”等问题仍未彻底解决。
（五）带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面
存在问题：一是防范风险意识不强。自己的风险预警、风险研判、风险防范意识和能力不足，对工作中的风险点经常性开展反思、查摆和梳理不到位，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。比如，对照常态化抓安全的要求反思自身，“万无一失、一失万无”的底线思维、“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成，总认为岁月静好，总认为天下太平，一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想。二是攻坚克难本领不强。推进工作还习惯抓面带点，关注主要矛盾、关键环节，在一些工作细节上存在着抓而效果不明显的现象。比如：当前党员干部队伍中出现了一些工作畏难、求稳怕乱、活力减退的现象，“干多就会错多”“怕追责”的思想在广大干部心中“悄然成风”，在推进干部能上能下探索不够、手段不多。习惯凭经验抓工作，存在本本主义、经验主义思想。比如，党员干部教育培训还是习惯“以会代训”、集中培训，单一说教、单向灌输的教育方式仍普遍存在，教育培训的精准性、实效性需提升。三是敢于斗争精神不强。对“三个务必”之一敢于斗争、善于斗争的重大原则缺乏深入细致的思考，对其时代内涵认识不深。有时面对棘手的事情，直面矛盾和困难的担当不够，对社会上不良风气抵制意识有所减弱，存在老好人思想。比如，开展谈心谈话，对一些同志的缺点和错误提醒警示不够，对一些苗头性、倾向性问题未能及时“咬耳朵、扯袖子”。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面
存在问题：一是工作压力传导不到位。组织部牵头抓总任务较多，忙于日常性事务，注重跟踪问效做得不到位，责任压得不紧不实，还存在上热下冷、上下脱节等问题。在推进组织工作一些打基础、管长远、求长效的任务方面，缺少“钉钉子”精神，绵绵用力、久久为功做的不够。比如，认为农村“两委”干部在基层工作很辛苦，对他们的教育管理不够严格细致，失之于宽、失之于软，2021年村“两委”换届以来，全区71名村“两委”干部受到党纪政纪处分，其中“两委”主干**名，基层组织带头人队伍建设需要长期加强。二是政治思想认识有误区。实际工作中，对意识形态领域出现的新情况、新问题还缺乏敏感性，更多地认为是宣传部门具体抓，没有一以贯之地做到从政治上观察思考问题。对社会上不良思潮和过激言论有时缺乏高度警惕性和斗争性，进行抵制和批评做得不到位，在舆情引导和应对处置能力的提升上还有差距。三是基层组织建设有不足。从督查检查和巡视、巡察反馈情况看，基层党建工作活力不够，部分农村党组织软弱涣散，基层党建创新与发展不平衡，农村基层党建抓得多，城市基层党建起步晚，机关党建还存在“灯下黑”，非公企业党组织覆盖率全市排名靠后，对不合格党员处置处理不到位，主题教育常态化长效化机制建设还缺乏。四是干部队伍管理需加强。干部监督管理还不够严格，在运用监督执纪第一种形态，抓早抓小、防微杜渐方面，还达不到治“病树”、正“歪树”、护“森林”的效果。把关注点多放在干部选拔任用的程序和资格条件上，对群众监督、社会监督、网络监督、新闻媒体监督等开放性监督方法的运用不够。比如：受隐私性、封闭性等特点制约，对领导干部“八小时之外”监督力度还不够。五是执行民主集中制有欠缺。作为选人用人的职能部门，深入调查研究不够，综合分析研判不够，坚持原则把关不够，谈心谈话坚持不够。比如，在区委民主决策和征求意见中，对与组织工作无关的说“同意”、“无意见”的情形较多。对上级讨论决定了的一些事情，相关的积极推进落实，与业务无关的关注不够，发表意见不够深入，落实上还有实用主义倾向。
二、产生问题的原因及根源
对上述存在的问题和不足，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面深挖根源，进行深刻检视，主要原因及根源如下：
（一）从思想方面看，政治能力锻造不强。 锤炼党性修养是一个艰苦的过程,是一项长期的任务，必须一以贯之。理想信念是共产党人精神上的“钙”，缺“钙”就会导致理想信念不坚定。自认为多年来受党教育培养，自身党性修养是合格过硬的，却忘记了“逆水行舟、不进则退”的道理。随着时代的发展，社会思潮的多样化，放松了锤炼党性的定力和自觉，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性有所减弱，理想信念这个立身之本没有完全夯实。
（二）从学习方面看，理论根基掌握不实。平时忙于具体事务多，把理论学习当成了“软指标”，不同程度的忽视和放松了政治理论的全面系统学习，淡忘了理论学习对工作开展的重要指导作用和思想引领，也是理论学习的根基不够牢固的直接体现。尤其是政治理论学习不够深入，对**************思想没有真正沉下心来潜心研究、深度学习、掌握精髓、理清关联，“钻”劲和“韧”劲不足，没有学深悟透真懂，缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。
（三）从作风方面看，宗旨意识有所淡化。思想深处没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。身处和平年代，认为当前的首要任务是稳定、是发展，对于群众的生产和生活问题，在脱贫成果的照映下被淡出了视线视野，干工作的精气神没有过去那么足了，把群众观点植根于思想和行动中逐渐放松了，对群众的所思所盼掌握的少了，对群众的操心事烦心事揪心事过问的少了，归根到底是宗旨意识的“魂”不够牢固。
（四）从廉政方面看，底线意识构筑不牢。平时自己能够遵守党纪党规，也很注重言行举止，但思想认识上也有不到位的地方。面对正本清源新常态，对加强党性修养坚定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操、远离低级趣味、坚决抵制歪风邪气的要求还有差距，没有真正按照党员标准来要求自己，规矩意识还不够强，有时以“工作需要”为借口给自己解脱，工作和生活细节中放松了对自己的严格要求，降低了标准，在执行上不够坚决彻底。
三、整改措施和努力方向
（一）强化“四个意识”，加强党性修养。持之以恒加强理论学习，每天坚持自学一小时、每月读一本书，通过深入学习、自我省察，进一步提高政治修养、政治敏锐性和政治鉴别力，真正使**************思想成为武装头脑、净化思想、指导实践、推动工作的利器。始终把加强党性锻炼作为提高自身政治素养的重要途径，带头严格执行民主集中制，坚持高质量的组织生活，用好批评和自我批评的武器，加强与班子成员和基层干部的交流，确保组织生活经常、认真、高效。
（二）突出“两个维护”，提高政治站位。强化纪律规矩，强化斗争精神，在涉及重大政治原则、政治立场、政治观点等问题上始终保持头脑清醒，牢牢守护绝对忠诚这条生命线，自觉严守政治纪律和政治规矩，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个推护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣贯彻落实党的决策部署。不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以理论上的坚定支撑起政治上的坚定、党性上的坚定。
（三）牢记“初心使命”，勇于担当作为。强化责任担当，主动作为，破解难题，努力答好新时代组织工作的答卷。从自身做起，主动作为、身体力行，带好班子、抓好队伍，加强干部的日常监督管理，落实好主体责任和“一岗双责”责任，真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。大力发扬狠抓落实的工作作风，经常深入所包乡镇、帮扶村，深入基层、深入群众开展调查研究，努力把对初心使命的坚守转化为锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的具体行动。
（四）从严“自我要求”，保持过硬作风。时刻以党员标准严格要求自己，严格遵守中央“八项规定”精神和廉洁自律有关要求，带头落实重大事项请示报告制度，严格执行民主集中制,主动与班子成员沟通情况、交换意见。严格落实党内政治生活，定期参加“三会一课”，自觉过好双重组织生活。自觉抵制“四风”，转变根治作风，生活上纯洁朋友圈、交往圈，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，自觉树立和维护党员干部的良好形象。
（五）坚持“刮骨疗毒”，推进整改落实。针对查摆的问题，对症下药，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项。严格对标对表新时代党的建设总要求，政治建设学用结合抓长效，基层党建提质增效上水平，干部队伍树好导向重激励，人才工作完善机制促发展，自身建设激发活力塑形象，推进组织工作与全区中心工作深度融合，真正把党的政治优势和组织优势转化为基层治理优势，以优异成绩贯彻落实好党的二十大精神。
以上剖析，可能不够全面、不够深刻，敬请同志们提出宝贵意见，我一定虚心接受、认真整改。
第2篇
2022年度民主生活会对照检查材料-党组书记
（约6000字）
一、2021年度民主生活会整改措施落实情况
2021年度本人在xx市x任职，未参加xx民主生活会，但针对上一届xx班子在专题民主生活会中查找出的党史学习教育不够深入、全面从严治党责任落实不够到位等五个方面12个问题，我始终坚持目标导向、问题导向和效果导向，不断鞭策自己，严格要求自己，按照“关键在治、重点在改”的要求，坚持小切口，制定分类措施，建立整改清单，以钉钉子精神抓好工作落实和逐条整改。目前整改措施均已落实，12个问题均得到有效整改。同时，在人员教育与管理还存在薄弱环节的问题也通过长期坚持、不畏艰难，加强监督沟通后也取得突破性进展和有效解决。
二、会前准备情况
（一）会前学习情况。会前，我认真研读了《中国xx党员领导干部民主生活会实施细则》和本次民主生活会相关要求，持续学习了党的二十大报告全文、《中国共产党章程（修正案）》、习总书记在党的xx届x中全会上的重要讲话精神、中央经济工作会议精神等内容。利用学习强国平台、央行网院等学习“深入学习贯彻党的二十大精神专栏”系列课程。
通过读原著、学原文、悟原理，我在原有学习的基础上取得了新进步，加深了对**************思想和党中央大政方针的理解，提高了运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，切实增强了开展批评和自我批评的思想自觉和行动自觉，为开好专题民主生活会奠定了基础。作为基层央行共产党员，我们要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断增强金融工作的系统性、预见性、主动性和创造性；我们要坚守理想信念，不忘金融服务实体经济的初心，更好让金融服务人民群众、服务百姓生活；我们要勇当建功新时代、奋进新征程的实践者，坚定金融改革方向、推动金融高质量发展。
（二）谈心谈话情况。我将谈心交心作为增进了解、促进团结的重要途径。我分别与班子成员、各xx人和部分青年党员开展谈心谈话14人次。谈心谈话做到“一对一”、面对面、双向互动，既谈工作问题、也谈思想问题。既谈自身差距、也提醒对方不足，做到了把班子问题、本人问题、对方问题以及产生问题的原因及改进措施等谈通谈透，做到正确对待自己、客观看待他人、正视存在问题，达到了加深理解、消除隔阂、增进团结的效果。
（三）征求意见情况。在谈心谈话中，我注意征求党员群众对我本人的意见建议。1月9日－12日，xx党组通过召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等方式听取党员群众对班子和班子成员的意见建议。通过多种途径面对面直接听取干部职工的意见建议。征求到对我本人的意见建议主要有：要加强对青年xx的教育引导，多下乡镇、企业开展调研等。对征求的意见建议，我认真梳理，提出整改计划和措施，确保意见建议能整改、有回应。
三、围绕会议主题，重点从六个方面查摆存在的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面存在的问题。
一是政治上的成熟度还有差距。可以说，自已抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的问题，认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫。
二是视野上的开阔度还有差距。虽然能够统筹站在全局高度思考问题，但在吃透中央精神、准确把握中央、总行和上级行的工作的重心和节奏上，自己的思考深度、站位高度、工作力度还不够，缺乏更近一步、更深一层，比如，开展的绿色金融试点县项目，还没有真正发挥足够的效果。
三是党性上的自省度还有差距。作为党员领导干部，对党绝对忠诚是基本的政治要求。在这方面，我能够做到忠诚老实，在党的会议和实际工作中，实事求是地建言献策，讲实话真话。但对照剖析，仍存在一些不足。比如，虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍需改进加强。
（二）在带头用**************思想凝心聚魂。坚持用**************思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯彻其中的立场观点方法，自觉把**************思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，坚定不移走好中国特色金融发展之路方面存在的问题。
一是学懂弄通还不到位。我始终坚持把学习**************思想作为首要政治任务，做到了认真学、反复学，对习总书记在经济、金融等领域重要论断和举措进行了深入研究和消化，并运用到基层央行履职上来。但对照来看，感到在理论学习方面还存在着不够系统、不够深入问题，有时候就理论学理论，往往是参加集中学习多、个人自主学习少，没有很好地学原文、读原著、悟原理，距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距。
二是内化转化还不够到位。对于习总书记提出的一系列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和坚定不移走中国特色金融发展之路等重大理论实践问题，虽然能够认真理解领悟，努力内化为科学的世界观、方法论，但有时还存在学用脱节的现象，眼界不够宽广、思维不够开拓，缺少管用有效的办法举措。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，坚持党中央对金融工作的集中统一领导，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和总书记关于本单位本辖区的重要指示批示精神贯彻好，把xx党委的工作要求落实好，把系统广大党员干部职工组织凝聚好，夯实党执政的根基方面存在的问题。
一是批评与自我批评武器运用不充分。虽然在基层调研和专项会议中能够指出xx工作一些倾向性问题，但抱有怕影响班子团结、怕失去亲和力的思想，缺乏有力的批评和自我批评，对同志的缺点和错误没有一针见血地加以批评指正、提醒警示，需要增长实事求是的作风。
二是对党中央和xx决策部署落实不细。作为贯彻党中央和xx决策部署的第一责任人，责任意识不强，压力传导不足，落实具体工作，满足于按部就班做了，没有带头对标对表、求实问效，遇到困难障碍，多从客观角度找原因，没有带头攻坚克难、解决问题。例如，例如，在贯彻落实中央、总行一揽子稳经济大盘工作中，满足于一般化的工作部署，没有严格按照上级要求有针对性地制定工作方案、成立工作专班，推进力度不够；又如，在创建xx县xx试点县工作中，满足于出台了方案，召开了启动会，不定期对各xx开展督导调研，存在没有对白名单库企业进行详细调研摸底，对财政的贴补政策宣传不够详实等问题。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，践行金融为民理念，推动改革发展稳定。完整、准确、全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面存在的问题。
一是金融支持乡村振兴的工作韧劲还不足。到xx履职后，虽然摸清了金融支持xx、产业振兴的主脉络，在推动乡村振兴助力地方经济发展上做了大量的工作，也取得了较好成效，但由于受各方因素影响，部分政策措施存在“落地难”，虽然积极协调，大力推进，但力度还不够，成效还有待进一步提升。例如，督导辖内金融针对xx的创新产品还不够多，特别是针对辖内xx的贷款品种还比较单一。
二是金融为民上抓落实不够。在支持县域经济发展，落实好“金融为民”工作中，存在工作标准不高、抓落实力度不够的问题。例如，为配合开展打击电信网络诈骗犯罪活动，近几年，我xx虽组织各银行对账户开展多轮排查、识别，对部分账户采取了管控措施，但距为人民群众守好风险防线的要求还有较大差距，工作成效有待提高。一是日常监管不到位。“断卡”行动、移动支付便民工程建设等工作对各银行提出了具体的工作要求，但xx没有及时抽出人力做好精细化日常监管，导致部分银行没有很好地落实工作要求；二是监管手段仍需进一步丰富，没有潜心研究银行机构在账户管理上出现问题深层次的原因并采取相应的监管措施。
三是在为民解难中服务效果不佳。今年以来联合县科工局，带领辖内xx、xx入园区和乡镇企业开展”“送政策、解难题、优服务”活动，梳理了xx多家有需求企业并专门指派了负责的xx，但由于受企业自身条件及疫情等客观因素影响，实际解决融资问题的企业占比不到30％，为企业解难的效果不佳。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面存在的问题。
一是意识形态领域认识不足。对意识形态领域斗争的严峻性、挑战性方面认识不足，对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也有熟视无睹、见怪不怪的情况；对一些非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流声音，大多采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳，也没有有效的应对措施办法。
二是敢于创新开拓精神还有不足。尽管在工作上努力的想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。比如，对如何切实加强县域金融生态建设，我们推进速度不够快，辖内信用村的创建比率还比较低。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律已、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。切实担起中央巡视整改政治责任，持续落实好“地毯式”整改要求。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面存在的问题。
一是在落实中央八项规定精神还有差距。能够认真贯彻落实全面从严治党方针政策，认真履行职责，但由于感到中央“八项规定”出台很长时间了，大家在一定程度上也形成了行动自觉，因此教育警示比较浅化，不够深刻。同时形式主义官僚主义问题也没有完全杜绝，有时工作任务比较繁重，面对调研任务满足于应付交差，缺乏量和质的有机协调。
二是履行党风廉政建设责任还有差距。始终严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，并要求党员干部特别是领导干部要切实加强廉洁自律、务必落实好“一岗双责”。但从实际情况看，“一岗双责”落得还不够实，抓业务工作多，抓党风廉政建设少，廉政教育、谈心谈话等方式比较单一、氛围不够浓，触及干部灵魂不够深。
三是弘扬艰苦奋斗精神还有差距。工作生活中能够按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，切实遵守中央关于党风廉政建设的有关规定，坚持做到慎小节、慎交友、慎处事。平时在工作中能够按照上述要求执行，但是平时在个人消费上感到离艰苦朴素、过紧日子的作风还存在一定差距，需要在今后的工作中加以提升。
四、问题产生的原因分析
（一）理论指导实践还不够深。学习的自觉性还不够高、系统性不够强、效果不够好。事务性工作较多，理论与实践结合不够严密，缺乏持之以恒学习政治理论的精神。运用理论指导实践处理的还不够好，只满足于个别引用原理，不能把理论与工作实际有效紧密地结合起来。
（二）坚持党性锤炼还不够好。自身感到在保持共产党员先进性上跟进还不够紧密，在求实创新进取上还存在一些不足，勤奋多思深研方面还不够到位，埋头苦干方面还需要进一步加强，在加强党性修养上认识还不够深刻，与先进标准还存在一定的差距。
（三）勇于创新精神还不够强。在融会贯通领会上级政策还有一定的偏差，还不能把敢于创新和敢于开拓进取融入到经济发展建设之中，不能把上级政策制度有效应用到经济发展建设中来，在推进一些重大项目建设上与省市要求还有一定的偏差。
（四）担当作为意识还不够牢。对一些问题存在安于现状思想比较严重，眼界不够宽阔，主动担当、主动破解意识不够强，有时解决问题的办法不够多，思路不够宽。对现存的深层次矛盾和问题研究不够深，习惯用固有的思路和工作经验解决问题，危机意识和创新意识不够强。
（五）严抓真管意识还不够实。作为一名交流干部，有时面对一些不正之风、不良倾向，或多或少存在一些顾虑，求稳怕乱，有时出于工作考虑，采取了忽视容忍的态度，未能及时进行纠正；对少数干部身上存在的“慵懒散奢”、贪图安逸、作风飘浮等问题，缺乏敢于较真碰硬的斗争精神。
五、下一步努力方向和整改措施
（一）学理论，努力提升政治素养。坚定不移把学习贯彻二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，真正联系地而不是孤立地、系统地而不是零散地、全部地而不是局部地深刻领会和准确把握蕴含其中的新思想、新理念、新论断、新任务、新举措、新要求。切实增强政治意识、把握政治大局、强化政治担当，真正把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”内化于心、外化于行，不断增强对党忠诚的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
（二）强党性，加强锤炼作风建设。坚持做好民主生活会的“下半篇文章”，针对查摆出来的问题，列出清单，制定措施，明确时限，确保整改到位。同时，把问题整改与谋划和推动今年工作结合起来，发扬革命精神，增强斗争本领，以实际成效检验整改成果。
（三）重担当，加快推动地方经济高质量发展。要进一步强化表率意识，切实带好队伍，把能力建设作为担当负责的基本前提和干事创业的重要基础，全面提高领导能力和执政水平，以抓落实的担当精神解决发展难题、闯出发展新路，确保绿色金融、稳企纾困等重点工作落地落实，为推进地方经济高质量发展作出更大贡献。
（四）常自律，不断营造良好政治生态。坚持把锤炼党性作为毕生课题，认真学习领会新修正的党章，用党章党规校正和规范自己。同时，压紧压实“一岗双责”，从内心深处敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制，积极参加党内政治生活，全力抓好法治政府建设，营造团结和谐的党内民主环境。
六、需要向组织说明的事项
.............
七、对班子其他成员的批评意见
xx同志：工作思路不够开阔，平时忙于自己分管的工作，在细化金融为民上、稳企纾困中思想偏于保守，步伐不敢迈大。
xx同志：对业务工作的精细化管理和指导还不足，以自身业务能力做好青年的传帮带还有欠缺。
xx同志：存在功成身退的思想，要以一个共产党员的操守，发扬蜡烛精神，站好最后一班岗，退线不退色。
第3篇
2022年度民主生活会个人对照检查发言提纲
（约6200字）
根据**党委关于做好2022年度民主生活会通知要求，本人对照此次民主生活会主题，在认真学习的基础上，联系过去一年来的工作实践，围绕“六个带头”进行党性分析、查摆反思，感到自身仍存在一些差距不足。现检视剖析如下，请同志们批评帮助。
一、个人查摆出的问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。作为一名受党教育多年的党员领导干部，我始终与党同心同德、同向同行，坚决做到“两个维护”，但把“两个确立”真正转化为思想自觉、政治自觉、行动自觉还不够，突出表现在：一是政治判断力有待提高。在理论引领思想、理论指导实践的耦合度上还有差距，客观上存在“温差”“时差”。比如，虽然对党的十九届六中全会提出的“两个确立”进行了学习，但对“两个确立”的理论体系和思想精髓、丰富内涵理解把握的还不够深刻、不够系统、不够全面、不够精准，在吃透原文悟原理上，没入真正深入理解和领会，在实际工作中，认识的高度、部署的速度、行动的力度都与“两个确立”有差距；总书记多次强调要把政治安全摆在首位，作为纪委书记，虽然结合岗位职责有较深刻的认识，但忧患意识不够强，对队伍潜在的廉洁风险预判不足、防范不够有力。二是政治领悟力有待加强。对总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要讲话，存在学强思弱、践快悟慢的问题，没有完全做到“两个结合”。比如，能够采取中心组集中学、个人自学等方式增强政治领悟力，但疏于从政治层面去思考总书记为什么这么讲、为什么要求我们这样做，进入思想、进入工作不够，离真正学懂弄通做实还有差距，导致政治领悟力提升不够。三是政治执行力有待提升。能够做到上级有部署纪委快跟进、党委有决策纪委强监督，但跟进的方式和监督的质效还存在诸多短板弱项。比如，在落实《**纪委日常监督办法》和作风建设纪律整顿等工作中，推进落实的力度还不够，效果不够明显，还存在会上重视、会后轻视，检查重视、平时轻视的问题；在监督执纪中，对存在的问题追责问责多，对问责的干部后期思想工作情况及时回访不够，还存在“后半篇文章”，诸如纪律警示教育、跟进督导抓的不够的问题。
（二）带头用**************思想凝心铸魂方面。作为总队副政治委员、纪委书记，我始终坚持把学习贯彻**************思想与纪检工作相结合，读原著、学原文、悟原理。特别是**以来，通过学习总书记关于全面从严治党重要论述，进一步加深了理解，履职尽责更加聚焦。但用更高的标准衡量，在学懂弄通做实上还存在不小差距：一是在“学懂”上把握内涵不够。学习途径相对单一，多数是通过参加党委中心组集中学习，方法不够灵活，还是局限于传统的读文件、抄笔记，学习程度还不够深入，更多的是就事论事，没有从历史、时代和实践背景来把握**************思想蕴含的政治考量、深邃思想和真理力量，系统吸收、把握精髓还有差距。二是在“弄通”上融会贯通不够。由于学习内容较多，新思想、新观点、新论述不断出现，加之年龄大记忆退化等原因，概念化的学习背记、快餐式的了解掌握较多，深入思考、紧密结合本人思想和工作使之融为一体不够，特别是在具体的工作中，存在“以干代学”“急用先学”的现象，用讲话精神锤炼党性、指导实践还有不小差距。比如，对“两个至上”“两个大局”真正做到既入脑又入心、既作为指导思想又融入实际工作中间还有存在不衔接的地方。三是在“做实”上取得实效不够。学习的目的在于运用，但具体实践中，还存在学用两层皮的现象，用新思想指导工作落地落实还有相当差距，比如，如何把总书记关于全面从严治党新思想，结合总队实际贯彻到位、取得实效；如何围绕总书记提出的讲政治的“三种能力”，使之对照总队在讲政治要求上存在的不足化解成为纪委工作的指导思想和具体思路等方面都有欠缺。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。我始终能够坚持在党的领导下开展各项工作，始终能够保持昂扬的精神状态，以较强的事业心、责任感投入各项工作，但对标党的全面领导、上级要求和群众期盼，还存在“三个弱化”：一是大局观念有所弱化。受学习深度、经验阅历等因素的影响，系统思维、战略思维、底线思维树的还不够牢固，视野不够开阔，还没有跳出一时一事的圈子，对全局的长远的大事大局思考不深、把握不准，没有做到心怀“国之大者”。比如，如何发挥纪检工作在队伍建设大局中的地位作用还没有充分显现出来，有时在问题查找上刀口向内不够，怕影响单位建设的心理还不同程度存在，在监督执纪中，更多强调运用第一、二种形态，深查深究、追责问责力度还不够；在推进队伍**强能、遂行**任务方面，存在着主要是分管业务部门的事儿，与纪委工作关系不大的想法，工作全局性还不够强，政治监督抓的还不够全面到位。二是创新意识有所弱化。工作中习惯用老套路、老方法思考问题，筹划部署工作存在守旧观念、守常思维、守成思想、守稳心态，对标新发展理念要求，对新时代全面从严治党的规律研究把握还不够深透，还不善于用改革的思维和创新的措施破解难题，立足工作实际创造性推动工作的力度不足。比如，虽然通过党委巡察、审计强化了监督工作落实，但对如何在新形势下进一步增强监督实效、找准工作定位、拓宽监督渠道、实现关口前移，擦亮监督“探头”的思考不够深入，措施还不完善。三是担当精神有所弱化。主要是工作中存在求稳思想，等靠依赖思想，有的等上级纪委和总队党委的指示安排，有的等政策规定制度的出台。工作统筹抓的不够科学，抓改革和抓建设的关系处理不好，一定程度上处在一种被问题推着走，被任务牵着走的应急状态，沉下心来，扑下身子谋发展还有差距。工作中还存有动力不足，工作标准不高的问题，有时满足于按部就班的完成工作，亲力亲为不够。比如，在疫情防控监督上，还存有麻痹思想和松懈心理，纪委监督的力度还需要加大，有时存在时紧时松的现象。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。通过学习党的二十大精神，我加深了对“江山就是人民，人民就是江山”的感悟，进一步坚守了初心使命，但距离总书记“我将无我，不负人民”的为民情怀还有不小差距，主要表现在：一是服务群众意识树的还不够牢。群众观点和公仆情怀在内心深处有所弱化，“基层至上、指战员至上”没有从工作指导地位上抓紧树牢。推动工作时，更多是注重上级和领导的想法多，对基层干部和消防员的思想、行为、困惑和压力等底数了解掌握的还不够精准，为基层着想、为基层服务的主动性不够，在解决现实困难上力度有差距，特别是基层关注的热点和难点问题，治理成效不明显。二是基层风气治理抓的还不够紧。在履行监督责任的时候，对加强同级党委、行业领域监督关注的多一些，对基层“微腐败”和不正之风的监督，还存在依赖支队一级纪委多，平时更多的是通过通知、会议提要求，实地督导检查的少。虽然开展了作风建设纪律整顿工作，但对工作中的形式主义、官僚主义纠治力度不够，在帮助基层减压释负上喊的多、做的少，关注的多、落实的少，对于到底是哪些问题加重基层负担还缺乏针对性调研和应对性措施。三是工作指导作风压的还不够实。坐在办公室、呆在机关的时候多，深入基层与指战员面对面心贴心交流少，下基层蹲点调研有时候“来也匆匆、去也匆匆”，存在定点查看多、随机抽查少，与干部座谈多、与消防员谈话少的问题，缺乏“真气”和“地气”。在工作指导中有时为基层服务的切入点和结合点考虑得不深不透，有时作决策没有充分站在基层立场思考，下发工作任务没有充分考虑基层单位的实际，给基层减压、减负做的不够。
（五）带头发扬斗争精神、防范化解风险挑战方面。我能够始终保持定力、增强耐力，以自我革命精神推动工作落实，但与总书记关于发扬斗争精神、增强斗争本领的指示要求还有不小差距，主要表现在：一是贯彻民主集中制还不够充分。作为党委委员，日常工作中，对涉及纪委工作方面的关注思考多，对其他方面工作想的思考的少；在党委的相关决策上，对分管的纪委工作能够积极献言献策，但对于分工之外的事情特别是一些敏感问题，发表意见还不够主动、不够充分。二是落实组织生活制度还不够严格。自己虽然能够按时参加组织生活，但有时候主动参加的少，需要参加才参加，参加过程中，有时候自觉不自觉把领导身份带到组织生活中去。党小组会上的思想汇报经常是点到为止、亮思想不够，虽然是党内是普通一员，但职务上的差别导致在党小组会上开展批评与自我批评效果不好，参加组织生活质量不够高。一些制度坚持不够好，比如，交党费虽然都能交，但有时候存在机关提醒后才交的现象。三是纪委业务能力还不够过硬。履职中偶尔还存在被问题牵着走、被上级推着干的现象，对支队纪委指导不够经常，斗争精神还不够有力，缺乏较真碰硬的决心和勇气，重业务轻监督，抓早抓小不够精准。在正风肃纪压力传导上，还存有层层递减现象，持续向下传导压力办法不多，“最后一公里”落实上有差距。对纪检政策法规的学习上还不够经常，存在政策理解不透彻、业务学习不深入，贯通运用“四种形态”稳妥处置问题的能力还有待加强。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。能够认真履行纪委书记责任，始终坚持党性原则、秉公办事、严守底线，但对照职责、对照党章党规、对照准则条例认真剖析检查，还存在以下问题：一是履行监督职责还不够有力有效。协助党委履行全面从严治党主体责任不够有力，分析研判单位政治生态形势不够全面，对班子成员、处室负责人等“关键少数”落实“一岗双责”监督提醒不经常，方法不够灵活。落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》举措不多，不善于依据***《**规定》和**纪委日常监督工作《办法》实施有效监督，对同级党委及班子成员的监督还存有畏难情绪。二是纠治转改作风还不够从严从实。工作中还习惯于开会、发文，重安排轻检查，特别是在贯彻落实上级决策部署时，一些工作还有“轮流圈阅”“层层转发”的现象；有时事事不管大小、重要与否，要求必须要有记录、有登统计、有资料留存，抓落实、查成效时，经常是“电话里问情况、材料上找数据”，缺乏真抓严管、真督实查、跟踪问效的务实管用的有力招数。三是执行纪律规矩还不够自觉自律。在小事小节上有时还满足于不出失误、不踩红线、不犯错误，在党性党风党纪方面树立更高标杆的意识还不强，偶尔还存有“人之常情、难以避免”的自我原谅心态，一定程度上降低了律己标准。比如，有时地方上的老战友、老朋友的聚会、请客等活动，还存有“随大流、下不为例”的心理。
需要向组织报告的个人和家庭重大事项：2022年，个人有关重大事项，严格按照领导干部报告个人有关事项的规定，全部按要求如实向上级进行了报告。妻子*****；本人在工作和其他公务活动中无任何收受礼品礼金等情况，无因私出国及在国（境）外活动情况，家庭成员无出国（境）定居情况，无违规用车、超标配车和公车私用问题，无违规使用干部和公勤人员，无违规及变异公款吃喝，无用公款安排与公务无关的宴请或活动。没有群众反映、巡视反馈、组织约谈函询和被问责的情况。
二、剖析问题原因
上述问题的产生，虽有客观原因，但主观世界改造还不彻底，归纳起来，感到主要有以下四个方面：
一是思想改造动力不足。感觉自己受党教育多年，立场是坚定的、原则是强的、思想是成熟的、理论是清醒的，在关键时候能守住底线、把握分寸，不会犯什么错误；自己多年从事纪检工作，经常受警示教育，有一定的政治定力。这些惯性认识的存在，导致自己的思想改造动力不足，理论学习的紧迫性、主动性、积极性不够强，满足于“作业式”学习，在不知不觉中思想认识有所淡化、日常行为有所放松。
二是党性锻炼耐力不足。盲目地认为自己是一名具有30年党龄的老党员，党性修养已经达到了一定标准，政治上绝对忠诚、从不糊涂，但这种“忠诚”蕴含更多的是一种感性上、情怀上的朴素本质，大多是出于一名老党员的“政治本能”，但党性锤炼、政治标准却没有随着年龄增长而刷新升级，内心上对党性修养和党性锻炼有所放松，导致自己的理想信念这个“定盘星”“压舱石”立的还不够坚实，工作中也就降低了质量标准。
三是服务群众动力不足。工作中还没有真正把基层需求作为第一信号、把群众评判作为第一标准，主观上片面认为履职尽责就是做好分管纪委的工作、完成上级安排的任务，还没能正确处理好对上负责和对群众负责的关系，特别是如何让纪检工作更好服务基层，切实增强正风肃纪的获得感、满意度思考的还不够，久而久之在思想上、工作上与群众拉开了距离。
四是从严要求定力不足。随着年龄和工作年限的增加，工作上也存在惰性思想，在自我约束方面有所放松，在思想深处总认为只要把工作干好了，细枝末节无关大局，使自己的艰苦奋斗精神减弱了，一抓到底的韧劲不足了，考虑个人的事情多了，考虑工作的事情少了，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独；在工作作风上，感觉只要按部就班，不出大事就行了，面对当前新体制、新形势、新要求，缺少大胆创新的开拓精神，有的工作有时过于依赖上级部署推动，有等待观望、存在畏难情绪等情况。
三、下步努力方向和整改措施
通过一年来的党史学习教育，对我的感受触动很深，我将结合自身存在的问题和原因，紧密结合实际，认真制定和落实整改措施，做到边查边改，立行立改，切实发挥表率作用。
一是强化理论武装，增强政治定力。坚持把理论武装作为首要的、长期的政治任务，持续在学思践悟、融会贯通上下功夫。认真学习领会**************思想和党的二十大精神，深刻理解把握“两个确立”的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，自觉坚定信仰信念信心，不断增强政治敏锐性和鉴别力。注重理论联系实际，始终胸怀“国之大者”，在做好“结合”“转化”上久久为功，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。
二是改进工作作风，树牢宗旨意识。始终把竭诚为民的要求融入血液、铸入灵魂，树立正确的权力观、责任观，秉持心系基层、相信基层、依靠基层、为了基层的理念。要始终沉下身子、沉到一线，迈开步子、走出院子，面对面听心声、实打实解难题，推动纪检工作向基层聚焦用力，不断提高纪检工作在服务指导基层中的贡献率。要始终着眼基层提出的“五多四过”问题，着力改进工作指导方式，坚决纠治会议套开、文电层层加码等形式主义、官僚主义问题，以实际工作成效为基层减负，增强基层指战员的获得感、满足感。
三是压实政治责任，强化担当作为。自觉以党和国家大局为重，以总队全面建设为己任，聚焦建强**和建设**总队目标，进一步解放思想、更新观念，在“两个大局”中把职责使命定位准、把履职路径搞清晰，不断增强责任感和使命感。始终保持积极进取、奋发有为的精神状态，密切关注队伍存在的倾向性问题和苗头，从严抓好政治监督、日常监督、巡察监督、审计监督，以鲜明的立场、坚决的态度和有力的举措履行好解难题、正风气的职责。
四是严守纪律规矩，永保清廉本色。按照“做人要实”要求，对党、对组织、对群众、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，摒弃私心杂念，提高党性修养，永葆共产党人政治本色。始终做到知行合一，严格遵守廉政规定，谨慎对待手中权力，在任何时候都心有所畏、言有所戒、行有所止，时刻自重自省自警自励，慎独慎微慎始慎终，做到不越权、不侵权、不弄权，带头树立党员干部的良好形象。
第4篇
2022年度民主生活会领导班子对照检查材料
（约6300字）
根据《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我坚持读原著、悟原理，深入学习了党的二十大精神、党章党纪、**************思想等，提高了思想认识，坚定了理想信念。同时，与领导班子成员进行了面对面的谈心谈话，明确了自身有待改进的地方，严格对照六个方面，结合自己的思想、工作、学习、作风实际，深入开展对照检查，查摆剖析问题，制定整改措施。现将个人照检查情况汇报如下。
一、查摆的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，做忠诚拥护“两个确立”的表率。但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考；对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。
二是在高标准抓学习上有差距。抓学习一定程度上存在“一阵风”、走过场现象，未抓常抓长、从严从实。平时日常工作抓得比较紧，虽然没有挤占学习时间，但客观上导致一些班子成员应付学习。平时督促班子同志学习抓的不够。上情与下情紧密结合深入思考不够，有时在工作中会出现“本领恐慌”“本位主义”，存在一定的知行不一、学用脱节现象。
三是“四个意识”方面还需加强。看齐意识相对于政治意识等其他三个意识存在不足，经常性的向党中央看齐、向先进典型和身边榜样看齐不够主动。出于带队伍的考虑，平常工作中往往是想从身边同志树典型、立榜样，而自己在创先争优，争当榜样方面常常“过谦”，实际上是没有把自己打造成榜样的决心和坚决行动。
（二）在带头用**************思想凝心铸魂方面
一是把握**************思想中的精神力量不够紧实。在学习贯彻落实**************思想中，往往注重用其统一思想、统一意志、统一行动，将其转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大理论力量，但在理解、把握和践行“两个结合”上，还存在合力不够、效能不高等问题。通过日常的宣传贯彻，自己没有完全领悟到这一思想独有的精神气质，在领会其中的道理学理哲理上内生动力不足，没有达到知其言更知其义、知其然更知其所以然的实践要求。
二是新思想学习还存在方式不灵活、触动不深刻的问题。领导班子在新思想等政治理论内容的学习上还存在学习方式单一，仅停留在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简单层面，在互联网、多媒体等科技信息手段的运用上、在专业专家讲师的引进上下更多功夫、投入更多精力，客观上影响了学习效果的提升，弱化了对思想灵魂的触动。
三是对如何运用**************思想，开创宣传思想工作新局面研究的不深不透。存在学用“两张皮”现象，没有真正做到知行合一，理论和实际有脱节，理论指导实践不够，没有真正做到运用**************思想去指导实践、解决宣传思想文化工作中出现的问题、难题，一定程度上存在着学用脱节的现象。比如，班子成员基本都是从乡镇基层一线一步步走过来的，一线工作经验丰富，但面对宣传思想工作新形势、新局面，还是习惯于用老方式、老办法去解决现实中出现的新问题，对学到的新知识、新理论、新方法不会用，不知道如何将理论学习的收获转化为推动工作的动力，在加强传播手段和话语方式的创新上存在短板，在让党的创新理论“飞入寻常百姓家”上做到不够。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
一是对思想政治工作研究不深不细，基层组织建设职责履行不充分。对抓好党建促发展和“两手抓、两手都要硬”的重要性认识不明确，定位不准，存在着以经济工作代替党建工作和一手软一手硬的现象。对党风廉政建设和党建目标责任“一岗双责”履行不到位，要求不具体，工作考核评价重经济、轻党建，党建和党风廉政建设工作仅依赖于分管领导，热衷于上墙贴版面、作资料，应付检查，没有真正形成上下齐抓共管的局面。党员“三会一课”等基本制度坚持不经常，下的功夫不大，办法不多，方式方法还不够有效，基层党组织的基础作用发挥不充分。
二是意识形态的领导有所缺失。未能很好发挥党对意识形态负总责、总领导的作用，虽然意识形态列入年度工作，但很少专题安排，讲的也少，抓得不紧，致使部分党员干部理想信念不坚定，对组织不说实话，对群众不讲真话，面对各方面利益诱惑和思想碰撞，以至在“总开关”上出了偏差，走上歧路。比如：观看警示教育片时发现，许多犯错的党员干部忏悔时总提到自己放松了学习，这说明，作为县委书记，我对党员干部的教育重视还不够、教育方式还不多、教育措施还不实、触动灵魂还不深。
三是“两个责任”落实不到位。始终坚持把“两个责任”落实情况纳入党建重要内容，但在党委主体责任的定位上还不够精准，在责任划分还不够清晰，有时工作只注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容的现象；抓党风廉政建设投入精力不足，有时还是依照往年落实党风廉政建设的老套路，有时用行动一致代替了思想一致；对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控缺失，没有及时组织跟踪监督检查活动，或只是流于形式，走马观花，没有起到纠错警醒作用。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面，
一是从思想层面来看，不同程度存在思想不够解放、畏缩等靠现象。随着“放管服”改革的日益深入，面对上级越来越高的工作要求和越来越复杂的外部环境，班子加快发展的锐气和闯劲不如以前了，畏难情绪有所增加，遇到难题和矛盾，有时会滋生“绕道走”的情绪。特别是当前XXX建设力度不断加大，政策处理方面让部分班子成员有些心力憔悴，心里对“工作能轻松点”的渴望较强烈，所以工作中疲于应付较多，主动作为、着眼长远较少，认为上级布置的任务已经不少，接到工作任务时，有时首先想到的是“等一等、缓一缓、看一看”，等靠上级指导、参照兄弟单位的做法偏多，挺在前头、走在前列、争做标杆的做法偏少。
二是敢于较真的精神不如以前。对工作一直保持昂扬向上、奋发有为的精气神，但在处理一些带长期性、艰苦性的工作时，往往畏难厌战，过去那种敢于碰硬、敢于较真、敢于斗争的精神有所丧失，“任务不过夜”的要求有所放松。直面群众的底气不如以前，有时看到群众到政府来反应诉求，很少主动走进群众倾听呼声，对缠访、闹访的群众，缺少耐心做细致的思想工作。攻坚克难的劲头不如以前，对有的改革任务瞻前顾后，畏首畏尾。对一些涉及改革发展的瓶颈和难题，有时怕影响稳定，瞻前顾后、犹豫彷徨，结果束缚了手脚，造成了被动。
三是创新意识不强，思想不解放。缺乏工作激情，安于现状，工作敷衍应付、得过且过，只求“过得去”，不求“过得硬”。不善于创造性地开展工作，习惯于按照规定办、惯例办、领导意见办，照章办事、循规蹈矩、闯劲不足。如有时对待上级部署任务照本宣科，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，结合 XX 实际不够；对如何建立科学的选人用人工作机制探索不够，对干部的考评体系不够科学，存在“重年终轻日常、重结果轻过程、重显绩轻潜绩”的问题，影响了干部的积极性。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面，
一是底线思维能力存在短板。一些领导同志，把握和运用市场经济规律、自然规律、社会发展规律的能力不高，缺乏全球视野和战略思维能力。如，把握宏观大局的能力有所欠缺，对分管领域的短板弱项、风险隐患做不到胸中有数、心中有底。又如，不善于对一些风险挑战进行深入分析，往往“上下一样粗”，缺少“因地制宜”的能力，应对问题都是大而化之、笼而统之，忽略了风险挑战在各个领域有着具体的表现形式，各个领域又有自己的特殊情况的实际特点，不能有效控制风险影响范围和规模大小。
二是识变应变求变的瓶颈亟待突破。政治勇气和智慧不足，不善于运用制度优势识变应变求变，对妨碍高质量发展的思想观念和体制机制弊端，缺少“打破砂锅问到底”的精神和“不破楼兰终不还”的气势，思维定势表现突出，一些重要领域的改革推进缓慢，核心竞争力偏弱，错失了发展良机。
三是直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够。缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心。在涉及到深化发展等重要工作上，不分管的班子成员有时会怕束缚了分管班子改革创新的思路，存在不发表意见，不发表言论，怕越位的现象，导致个别情况下集体决策走了形式，出台的一些政策不接地气，这也是多数班子成员在个人反思中点出的问题。通过反思，我们班子在工作上超前思考、主动介入的责任意识还不够，这也导致工作中人为的出现了结合部和推诿扯皮的问题。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面，
一是在党风廉政建设方面，层层压实主体责任还要加强。作为党风廉政建设第一责任人，在做好自身廉洁自律的同时，对面上党风廉政抓的紧，谋划党建、纪律建设的次数不比经济工作少，尤其把主体责任的落实作为一个重点来推进。但也还有些地方有不到位情况存在，具体工作载体、检查督促上还有距离。在压实这两个字上还要下功夫。
二是政治意识淡薄。面对新形势下的各种考验和危险，政治定力有时只停留在理论上、口头上，而没有完全落实到实践中、行动中，还缺乏对党的高度忠诚。比如，对一些敏感问题缺乏警惕性和鉴别力，对某些不良现象和错误言论，认不清问题实质，看不到潜在危害，没有及时亮剑，没有坚决斗争，没有拿出一名老党员、一名县级党委书记应有的态度和行动，没有尽到坚决维护党的形象的责任。
三是标本兼治方法不多。坚持从深化改革、健全制度、加强监管等层面，及时堵塞制度漏洞，扎紧制度笼子，但在问题根源的认识上还有欠缺，在铲除滋生问题的土壤和杜绝类似问题再次发生上还没有建立有效机制；对卫生、涉农等领域和群众身边的“小官贪腐”缺乏对权力的有效制约和监督，还存在避重就轻、点到为止的现象；在制度落实上存在时紧时松现象，缺乏长期持续性，不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制亟待建立。
二、问题产生的原因
一是政治能力有所弱化。班子成员整体的平均党龄在20年以上，可以说都是老党员了。正因如此，大家都认为自己是受党教育多年的党内骨干，无形当中忽视了政治能力的锻炼和提升。没有大力弘扬党的优良传统，没有时刻用党员标准严格要求自己，导致身为班子成员的我们，在积极履行党员义务，全面行使党员权利上做的不够好。没有持续以党的理论宗旨武装自己，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。没有始终如一的确立起脚踏实地、真抓实干的精气神，导致进取心、责任心不强，缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力。没有坚持问题意识和问题导向，导致发现、整改、解决问题的能力不够，统揽全局、把握大局的水平不高。
二是理想信念有所下滑。没有能始终如一的保持共产党人姓“马”姓“共”的政治本色，理想信念之基不稳不牢。总是以“一身正气、两袖清风”自居，总是认为自己不贪不占，不触碰党纪国法，始终和上级的政策保持一致，就是遵守党的政治纪律了，忽视了对理想信念的持续改造。受多元化信息冲击，对“无用论”、“过时论”、“吃亏论”没有坚决抵制，没有时时扫除大脑各种思想灰尘，将光荣感异化为“面子”、“身价”、“砝码”，防线不牢固。有的时候甚至产生了“不求有功、但求无过”的思想，继而滋生出学习动力不足、创新精神不足、结合实际不足、工作动力不足、联系群众不足等一系列的问题。这些都直接暴露出班子成员们在自我要求上产生了一定程度的松动。
三是党性修养不够到位。这些年来，自觉改造主观世界口头上喊得多，实际上没有真正用共产党员的先进性、纯洁性来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己，往往以事务工作代替政治和党性锻炼，存在着“退后一步天地宽”的颓废思想，追求平平淡淡的生活，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的得失多了，考虑群众利益和全局利益少了，关心分管的事情多了，与己无关的事情过问的少了。致使工作有时不够深入，不够细致，标准不高，要求不严，满足于完成领导交办的任务，满足于分管的事不出问题。
三、今后整改方向及主要措施
（一）坚持理论学习这个第一之需，拧紧理想信念“总开关”。认真学习领会党的二十大精神，深入学习**************思想，提高政治素养，坚定理想信念，坚持正确的政治方向，坚决维护中央权威，牢牢守护绝对忠诚这条生命线。始终把学习焦裕禄精神作为一条主线贯彻始终，深学细照笃行，增强践行为民务实清廉的思想自觉和行动自觉。自觉参加集体学习，每天坚持自学一小时，每月读一本书。坚持学以立德、学以致用，努力提高政治理论水平和领导能力。
（二）强化修身立德这个为官之要，努力提升个人道德品格。把塑造高尚的道德人格作为永恒的主题和终身追求，把深入践行社会主义核心价值观作为提升道德人格的重要途径。努力提高道德认识，陶冶道德情操，锤炼道德境界；坚持慎独慎微，不断打牢道德修养的根基；正确对待名利，对自己要有平民之心、对同志要有宽厚之心、对组织要有感恩之心、对群众要有亲和之心，做到懂规矩、知荣辱、讲操守，重品行、勇担当、作表率，始终保持共产党人的昂扬锐气和浩然正气，不断提升自己的道德品格和人格力量。
（三）突出敢于担当这个根本之责，锤炼从严从实的工作作风。增强加快发展的决心和信心，紧紧围绕建设更富裕、更文明、更幸福的新XXX的要求，加强对XXX如何加快高质量发展等战略性和全局性问题的论证和研究。切实增强政治责任意识、敢于担当意识、团结包容意识、服务群众意识、严于律己意识，充分做好打硬仗、吃苦头的思想准备，对征地拆迁、信访维稳等难点工作不惧困难，顽强拼搏，坚持深入基层接地气，做到工作在一线展开、问题在一线解决、成果在一线体现；千方百计破解项目审批、资金、用地、用海、环评等方面的瓶颈，确保“三场大会战”取得更大突破、更大成效；坚持选好项目，以产值和税收作为衡量业绩的硬标准，加快推动传统产业转型升级，充分发挥产业对经济发展的支撑作用。同时，落实各项惠民措施、加大民生投入、完善城市建设、加强干部队伍建设，把改革发展成果体现到提升XXX人民的幸福感、自豪感、归属感上；把为民务实清廉鲜明地写在XXX干部队伍的旗帜上。
（四）夯实发扬民主这个团结之基，汇聚干事创业的强大合力。自觉把个人置于组织领导之下，紧紧依靠组织，充分发挥集体的智慧和力量，形成团结干事的浓厚氛围。推行重大决策听证制度，坚持重大决策广泛征求四套班子领导、基层干部的意见和建议，特别是对不同的声音甚至尖锐的批评，要有容人的气度和雅量，让各方意见畅通自由的表达，增强决策的科学性、民主性、公开性，不搞“一言堂”；坚持“三重一大”项目票决制度，坚持和完善领导干部谈心谈话制度。坚持定期与每位常委推心置腹谈心，用好批评和自我批评这个武器，提高个人和班子解决自身问题的能力。
（五）筑牢清正廉洁这个立身之本，落实党风廉政建设责任制。坚持艰苦朴素、厉行节约、勤俭办事，进一步发扬艰苦奋斗的优良作风。坚持严以律己，以身作则，要求别人做到的，自己首先做到；管好自己，管好亲属和身边的工作人员，切实带好班子管好队伍。带头严格落实中央和省委、市委的系列廉政规定，切实履行“一岗双责”，严格执行党风廉政建设责任制，落实主体责任；全力支持纪委履行监督责任，旗帜鲜明地支持纪委加大监督执纪和查办案件工作力度，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。