降职降薪协议书（通用8篇）

【参照】优秀的范文能大大的缩减您写作的时间，以下优秀范例“降职降薪协议书（通用8篇）”由阿拉漂亮的网友为您精心收集分享，供您参考写作之用，希望下面内容对您有所帮助，喜欢就复制下载吧！

降职降薪协议书【第一篇】

同事：

现因你。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

部门直属领导：

部门二级上司：

年月日年月日。

人力资源部负责人：

本人已收到《itat》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：

降职降薪协议书【第二篇】

被申请人一：____省________公司住所地：____省________________________电话：_____________。

法定代表人：______。

法定代表人：__________________。

1、裁决二被申请人支付申请人____年__月工资2500元。

2、裁决二被申请人支付____年__月至__月未足额发放的工资____元。

3、裁决二被申请人支付____年__月____日至__月____日的双倍工资9000元。

4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。

5、裁决二被申请人补缴____年__月至____年__月的社会养老保险1350元及补缴____年__月至____年__月未足额缴纳的社会养老保险3760元。

6、裁决二被申请人支付加班费17400元。

7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的`补偿金4300元。

____年__月____日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事______工作，经申请人多次要求，被申请人才于____年__月____日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。____年__月____日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清____年__月份的工资，平时加班工资也未发放。

申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。

此致：

____市____区劳动争议仲裁委员会！

申请人：_______。

____年__月____日。

降职降薪协议书【第三篇】

降职降薪是一种普遍存在的惩罚手段，它常常被用来打击那些不合规或者直接违法的员工。但是，由于很多公司并没有完全遵守劳动法律法规，因此，在一些案例中，降职降薪违法成为了常态。本文的目的就是通过几个案例，从法律和公正的角度探讨降职降薪违法的问题。

第二段：首个案例。

有一位公司的员工因为纠正了部门领导的部分错误，遭到了降职降薪的处罚。在这种情况下，该员工可以提起诉讼，并且胜算极大。按照《劳动合同法》的规定，任何单位不得降低其员工的基本工资，除非该员工有违规行为，造成了实际的经济损失。对于这位员工来说，由于他并没有违规，因此单位进行的惩罚行为是不合法的。通过法律途径，这个员工最终赢得了自己的权益。

第三段：第二个案例。

还有一位员工，因为在工作中犯了错误，遭到了降职降薪的处罚。但是，在该员工提出质疑后，公司却无法提供相应的惩罚依据。这种情况下，公司的惩罚不仅是不合法的，而且是违法的。如果该员工和公司进行了法律争端，那么这些行为将会被认定为违法。

第四段：支持法律法规。

通过上述案例可以看出，对于降职降薪的惩罚行为，法律法规是必须要遵守的。这不仅是对于员工的权益保护，也是对于企业自身的约束，确保企业发展不受到违法违规行为的影响。因此，在打击违规行为的时候，必须遵守法律法规，不能随便削减员工的基本工资。

第五段：结论。

总而言之，降职降薪违法行为的后果是非常严重的。事实上，这种非法行为可能会带来多年的法律纠纷和牢狱之灾。因此，企业在遇到员工违规时，一定要有合法依据，确保自身行为合法，保护工人的合法权益，切忌不以牺牲个人为代价来换取利益。长远来看，这样的做法既有利于企业自身的发展，又有利于全体员工的利益和保障。

降职降薪协议书【第四篇】

局属各处、中队、科室：

依据仑监决〔20__〕4号文件《关于给予方__行政撤职处分的决定》，经局党委研究，决定：

人名同志为宁波市北仑区综合行政执法局(城市管理局)新碶中队副主任科员。任职时间从20__年11月算起。

x__市__区综合行政执法局(城市管理局)委员会。

年10月26日。

降职降薪协议书【第五篇】

亲爱的xxx(姓名)同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：xxx职位薪资调整为：xxx元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

直接上级：

总经理：

任职人：

xxx部门。

20xx年11月19日。

降职降薪协议书【第六篇】

亲爱的xx(姓名)同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：

职位调整为：xx职位。

薪资调整为：xx元/月。

望你在以后的'工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

通知人：

日期：

降职降薪协议书【第七篇】

xx车间员工张，于20xx年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动组织纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的影响，根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定，给与张记大过处分一次，罚款100元处理。

希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定，以张为戒，争做遵章守纪的`好员工。

特此通报！

x公司。

xx年xx月xx日。

降职降薪协议书【第八篇】

xx部员工xx：

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的`处理。

请您于xx年xx月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xx。