终止合同优选【实用3篇】

终止合同优选需考虑法律风险、经济损失及声誉影响，确保各方权益得到合理保障，促进后续合作顺利进行。下面是阿拉网友整理编辑的终止合同优选相关范文，供大家学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

实用的终止合同模板集锦 篇1

本单位与签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依 据___________，于 年 月 日终止（解除）劳动（聘用） 合同（工作）关系。

入职工档案）经办人： 年 月 日

终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的.证明书

本单位与签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依 据___________，于 年 月 日终止（解除）劳动（聘用） 合同（工作）关系。

入职工档案）经办人： 年 月 日

终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书

本单位与签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依 据___________，于 年 月 日终止（解除）劳动（聘用） 合同（工作）关系。

入职工档案）经办人： 年 月 日

实用的终止合同模板集锦 篇2

甲方____与乙方____原于___年___月___日签署的合字第____号________合同，现因__________________________________________使____方无法继承履行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月____日予

以终止。因终止合同给___方造成丧失计____元，由___方负责赔偿。赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此协议。

本协议由双方签字盖章，并经鉴证机关审查证实后生效。协议书一式___份，由双方各收执___份，鉴证机关收存一份，送___份。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）鉴证机关：（盖章）

代表人：（盖章）代表人：（盖章）鉴证人：（盖章）

年月日

2、提前终止合同书样本

甲方：（以下简称“甲方”）

住址：

联系电话：

乙方：（以下简称“乙方”）

住址：

接洽电话：

鉴于：

（1）甲方和乙方于年月日签订了《劳动合同》（详见附件）。

（2）经乙方要求，并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协议约定的条款和前提提前解除该《劳动合同》。

通过双方友爱协商，达成如下一致看法：

1、合同解除及责任承担

乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的《劳动合同》。自本协议签署之日起，该协议不再对双方存在法律约束力，一方相应罢黜另一方在《劳动合同》项下的各项责任，并废弃追索的权力。一方放弃在任何时光、任何地点，通过任何方法向另一方提出违约、抵偿权利的请求。

《劳动合同》解除后，双方同意，任何一方均毋庸承担《劳动合同》项下商定的须由该方承当的任何任务与义务。除甲方批准给予乙方总计国民币元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱款、用度。乙方赞成，该等钱款为甲方须要向乙方支付的全体钱款，除此之外，甲方不对乙方负有任何其他债权。

乙方确认本协议签署后，《劳动合同》即行解除，对双方不再具备约束力，同时放弃依据《劳动合同》向甲方提出索赔、赔偿或其他恳求的权利。

2、许诺与保障

甲方跟乙方独特承诺及保证：

解除《劳动合同》不会导致一方发生对另一方的任何债务累赘；

解除《劳动合同》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序；不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。

3、管辖法律：仲裁

本合同受中国法律管辖，并按中国法律说明。

凡因本协定引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一方均可将该争议提交上海仲裁委员会，依照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规矩在上海进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有束缚力。

4、其余

本合同自甲方盖章、乙方签字生效。本合统一式贰份，双方各持一（壹）份。

附件：《劳动合同》

甲方：

盖章：

乙方：

签字：

实用的终止合同模板集锦 篇3

第（ ）号

员工姓名： 所在单位： 通知发出时间： 年 月 日

通知送达方式：直接送达（ ）、留置送达（ ）、邮寄（ ）、媒体公告（ ）、其他（ ）

公司经办人：

本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。

员工签收： 日期：

解除劳动合同通知书

第（ ）号

同志：

您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年（劳动合同期限）的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。

1、经当事人协商一致；

2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

3、劳动者严重违反单位规章制度的；

4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7、劳动者被依法追究刑事责任的；

8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；

11、法律、行政法规规定的其它情形 。

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称（盖章）

年 月 日