主题教育专题民主生活会个人发言提纲集团党委书记董事长

主题教育专题民主生活会个人发言提纲（集团党委书记、董事长）

12月22日，习近平总书记在中央政治局学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会发表了重要讲话，对以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干作出新的重要论述，对全面从严治党工作作出新的指示，提出凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风的具体目标。根据中央、市委部署，结合学习习近平总书记讲话精神，现围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面查摆问题如下

一、学习体会

习近平总书记的重要讲话精神高瞻远瞩、总揽全局、语言平实、立意深刻。表现出中国共产党在大是大非、大格局、大挑战面前，毫不松懈、毫不动摇的鉴定理想信念，为全党树立了“主心骨”和表率。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，一是要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立坚定正确的政治方向，在政治上不迷失、不动摇。对党忠诚、知行统一、表里如一，做政治上的明白人。二是要牢固树立“四个意识”，向党性看齐，向党的路线方针政策看齐。主动维护党的集中统一和中央的权威，遵守党的政治纪律，坚持党的基本路线，自觉与党中央在思想政治行动上保持高度的一致。三是要敢于负责，敢于担当，要见物见人，既管事又要管思想、管作风，严格按党的原则、纪律、规矩办事，在思想、政治、工作、作风、纪律、行为上要严起来、实起来。四是要心有敬畏、手握戒尺，敬畏信仰、组织、纪律、群众、责任。手握纪律、制度、规矩、道德的戒尺，严以律己、自觉慎微。五是要正确对待学习，对待组织，对待群众，对待自己，对待同志，对待权利。向学习要定力、养分、本领；向组织要任务，心中有大局意识、服从意识，不折不扣、贯彻执行；向群众要真知，问计于民；向自己要高标准，对党忠诚，做人干净，勇于担当，与时俱进；向同志要理解砥砺，坦诚相待，宽宏包容，善于合作；向权利要敬畏，时刻自省、自警、自重。

二、存在的主要问题及表现

（一）在理论学习方面存在的问题

一是大政方针研究不深，结合产业发展全局思考不够。对中央最新的方针政策、重要决策、重大部署学习不够及时、不够主动，存在用工作业务学习代替理论学习的倾向，尤其表现在对文化产业、金融产业等宏观政策研究不深、应用不多，没有密切联系文化产业发展实际来理清工作思路。面对全国文化中心建设等重大任务，如何充分利用首都文创优势资源，如何创造性的谋划推动工作，抓的不具体，效果不明显。从根本上说还是由于缺乏大局视野和战略思维，对当前发展形势和趋势研究得不深，没有深度地思考集团发展出路，是谋事创业不实的表现。

（二）在政治素质方面存在的问题

主要表现在旨意识不够强，与群众联系不够密切。今年，我们按照党中央和北京市委的要求，大兴调查研究之风，深入子公司调查研究、听取干部职工意见建议。但总的来看总量和强度还不够，对部分干部职工的意见听得见、但没改变，尤其在推动集团发展的核心业务上“靠惯性”、“平着推”，过于保守，放不开手脚，不能及时吸收干部职工意见建议来大胆调整工作思路，造成所做的工作和取得的实效与实际需求不够合拍。

（三）在能力本领方面存在的问题

一方面是理论联系实际不多，存在“本领”恐慌危机。对理论知识表面学习多，对如何运用理论原理解决实际问题深入思考少，对有关经济社会发展的报告泛泛了解多，对背后的发展规律与时俱进跟踪研究地少，没有把理论学习体会转化为指导集团发展的思路。比如受经济形势等因素影响，加之今年国家金融体制改革，我们的企业出现融资难，面对各种挑战和困境，对自身应对复杂局面的本领存在潜在的“恐慌感”，对政府资源和政策依赖性高，没有主动深入研究实际破解发展难题，长此以往，不但不利于提高个人解决实际问题的能力，而且直接影响到集团转型发展和改革创新的进程。

另一方面是民主发扬不够充分，权力观需调整改进。在民主集中制落实方面，作为执行民主集中制的主要责任人，对“三重一大”制度执行具有关键作用，但在部分决策会议中存在集中有余而民主不足的问题，会前征求意见不够及时有效，会上留给充分讨论的时间不够富余，特别是涉及专业性较强的决策事项上，参会人员发表同意赞成的情况多，积极建言献策的少，个人对这种“集中”现象负有主要责任，是制度意识、规则意识不够强的表现，也从侧面反映了敬权、慎权、用权水平不够高，权力观需要调整和改进。

（四）在担当作为方面存在的问题

一方面是主体责任分解不够具体，“一岗双责”存在偏差。党风廉政建设工作与中心业务工作缺乏有效的衔接和融合，在责任分解上不够具体，还没有深入到各项具体的业务工作中去，部分责任任务和实际开展业务工作结合地不够紧密。比如年度党风廉政建设的任务分工不够深入，对于如何将落实党风廉政和促进业务开展结合起来研究不深、做得不多，评价考核工作流于形式，评价考核结果与业务工作开展表面有联系、实质少结合，侧面反映了个人“一岗双责”意识还没有真正融入到整体工作当中。

另一方面敢闯敢试劲头不足，担当精神有所弱化。以政策环境限制为由，不敢放开手脚谋事创业，攻坚克难顾虑比较多，不求有功但求无过的思想抬头，怕变求稳的作风导致敢想敢试、敢闯碰硬的干劲不足。具体到实际工作中，表现为主动解决问题少，对近期和眼前工作抓得多、抓得紧、抓的实，对长远和基础性的工作抓得少、抓得松、抓得虚，在实现文创产业转型升级和更高水平发展上成效有限。比如利用政府资金撬动社会资本参与投资的机制还不健全，该问题反映了敢于“涉险滩”、敢于啃“硬骨头”的担当精神和责任意识不强。

（五）在工作作风方面存在的问题

主要表现在缺乏钉钉子精神，工作作风不够扎实。工作涉及面广，业务内容繁杂，部分工作存在重部署轻落实、重指派轻督办等现象，缺乏锲而不舍的钉钉子精神，说明存在工作作风漂浮问题。比如在建立完善投融资管理体系方面，没有展现一抓到底的干劲，有些工作强调的多，参与其中推动落实不够，实质上反映了自身缺乏精益求精的工作态度和追求卓越的职业精神。

（六）在廉洁自律方面存在的问题

主要表现在对干部管理不够到位，抓队伍建设的责任意识松懈。对干部队伍的管理存在失之于宽、失之于软的情况。日常工作忙碌，精力主要放在投融资等核心业务上，导致干部队伍建设和管理不够合理有效。比如在挖掘职工潜能和提高干部素质方面研究不多、办法不多、应用不多，青年干部培养机制还不够健全，干部职工的工作热情和活力受到抑制，影响了集团的竞争力、凝聚力和工作活力。又如，个别工作人员迟到早退、上班时间聊天，从事无关工作的活动，不讲规矩、不按程序办事、不及时请示汇报、工作状态不积极，对工作作风和企业文化产生了负面影响，但总是认为不是常态，不算严重，就选择睁一只眼闭一只眼，不愿意严厉批评而寄希望于个人自省，维护团结、维护大局的思想过浓，过分纵容，导致懒散作风有所抬头，这是对干部队伍培养和机关作风建设不负责任的表现。

有关情况的说明：

（略）

三、产生问题的原因分析

（一）对作风建设重要性认识不够。一是缺乏实事求是的态度。想问题、谋思路、做决定、抓工作，凭老印象、老经验、老做法，缺乏对实际问题的深入研究，缺乏对客观规律的准确把握，缺乏对新情况、新问题、新趋势的深刻认识。二是缺乏实事求是的精神。实事求是精神是坚持原则、坚持真理的前提，是破除一团和气的有力思想武器。有了实事求是的精神，就敢于坚持原则、坚持真理，就敢于较真儿、碰硬，就敢于严格要求，敢于狠抓落实。三是缺乏实事求是的劲头。实事求是推动工作的狠劲、韧劲不足，尤其是对重点、难点问题缺乏实事求是的探索办法和途径，归根到底还是没有很好的贯彻党的思想路线。

（二）党性修养不够，主观世界改造有所放松。总根子还是在世界观、人生观、价值观和权力关上，对人的思想变化和改造的规律还缺乏深刻的认识，对正反两方面典型的经验教训汲取不够深刻，自认为工作多年，“四关”已基本定型，忽略了人的思想会随着形势的发展、情况的变化而逐渐有所改变。在大是大非面前，在日常工作和生活中，能够按照《党章》、《准则》等要求认真落实、规范言行，但按照这些规章的本质要求去修炼自身、完善自我、升华品质，还不够认真自觉，规范言行也只是被动的，有时思想认识和观念还停留在过去那种非常态上。说明自己修身做人还没有达到新的境界，从根本上看是党性锻炼有所忽视，世界观改造不够经常彻底。

（三）理论修养不够，理想信念有所弱化。文创领域业务工作较为繁杂，每天事务性工作占据很多的时间和精力，加上对政治理论学习的重要性认识不足，不自觉放松了政治理论学习和理想信念追求。对于习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深入，党性修养没有完全达到相应的要求，经验主义作怪导致自身缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。尤其是从XX部门到XX集团工作以后，认为自己懂得一些基本观点、基本原理就能适应工作，深层次上是自我要求不够高，理想信念不够坚定。

四、今后的改进措施

（一）强化理论武装，提高工作能力。坚持读习近平新时代中国特色社会主义思想理论著作和文创领域相关书籍，努力完成读书心得，提升理论素养和引领集团发展的综合能力，更好地履职尽责。一方面加强政治理论素养。坚持集中学习和个人自学相结合，采用文件精读、交流讨论、讲党课等方式，对党的基本理论做到真学、真懂、真信、真用，坚定社会主义的理想信念。另一方面，加强文创、金融、经济业务知识的学习。主动学习文创领域前沿知识和发展成果，围绕文创产业转型升级工作，探索集团发展道路，同时广泛学习经济、法律、管理等方面的知识，完善知识结构，增强工作本领，以卓越的管理能力适应新常态下的新形势、新情况、新变化。

（二）践行宗旨意识，改进工作作风。一是以钉钉子精神努力解决集团发展难题。以锲而不舍的精神深入研究分析制约文创产业发展的各类问题，下一步将积极开展投融资平台建设工作，切实解决一些实际难题。二是真正大兴调查研究之风，畅通与子公司的沟通联系渠道，实地了解工作动态，掌握子公司发展情况，认真倾听各方建议，统筹协调各方利益，制定切实可行的政策措施。三是践行以人为本的理念，拉近干群关系，每年为干部职工办实事、谋好事、解决急难问题。

（三）发扬创新精神，改革促进发展。面对首都全国文化中心建设提质增效的重任，充分发挥国有文化骨干企业的引领作用，协调推进具有带动效应的文创产业项目落地，打造更多文创品牌。创新政府与企业的合作模式，探索文创产业与科技、金融、旅游、农业等其他相关联产业的深度融合方式，提高科技内涵。

（四）注重廉洁自律，保持政治本色。一是坚决落实主体责任，带头抓好党风廉政建设，带头坚持廉洁自律，对重要工作坚持亲自部署、过问、协调、督办，以党风廉政建设会议为抓手，做好全年工作任务的“顶层设计”。二是履行民主集中制，坚决落实“三重一大”制度和党委前置研究要求，尊重班子其他成员意见，集团重大事项必经领导班子集体审议决定，坚持“一把手”末尾发言制，充分调动班子成员发言的主动性，杜绝“一言堂”、“一边倒”、“拍脑袋决策”的现象。三是严肃党内政治生活。坚决落实组织生活会、民主生活会等制度，做到有记录、有监督、有效果，严肃政治纪律、组织纪律、工作纪律，保持共产党员政治本色。

（五）抓班子带队伍，提高集团效能。一方面是要立规执纪。下一步将建立健全内部管理规定、规范办事流程，并带头严格落实，以上率下、勤勉尽责。此外将进一步加强宣传教育和人员培训，利用会前学习、专题讲解等形式抓好队伍组织纪律性，维护制度的权威性和严肃性。另一方面是要加强集团内部治理。将整治懒散拖、不作为、不规矩等问题作为一项长期任务来抓，亲自带队定期开展专项检查，定期通报检查情况，营造干事投入、真诚待人、完善自我的企业文化。