国企党委书记董事长主题教育专题民主生活会发言提纲

国企党委书记、董事长主题教育专题民主生活会发言提纲

根据市委、市国资委党委和集团公司党委关于认真开好主题教育专题民主生活会的有关要求，我围绕这次专题民主生活会主题，认真开展了对照检查，现报告如下，请同志们批评指正。

一、问题查摆情况

（一）存在问题及主要表现

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面：一是学懂弄懂还不到位。虽然坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，作为头等大事来抓，但在理论学习方面存在不够系统、不够深入的问题，没有真正做到把创新理论内化于心。比如，在党委理论学习中心组织集体学习上虽完成“规定动作”，但缺乏深入讨论交流，自学时间不充分，学习内容的针对性、时效性、系统性也不强。主题教育理论学习虽然也拟定了个人学习计划，但是更多的是碎片化的学习，主动自学不够到位，没有切实做到把学习作为硬性要求，理论学习存在碎片化、零散化、表面化问题。二是学用结合不够紧密。运用党的创新理论研究新情况、解决新问题的能力还有欠缺，工作中遇到问题时没有及时从习近平总书记重要讲话和重要论述中找寻方法，仅满足于差不多、过得去，在学思用贯通、知信行统一上还有一定差距。比如，在党建融入中心工作相互渗透、相互促进，缺乏一以贯之的自觉性，在一定程度上忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要性和很本作用，导致理论与实践脱节，没有起到应有效果。

2.维护党中央权威和集中统一领导方面：一是深刻领悟“两个确立”实践融合不够。在充分、全面、深刻理解和把握“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑上有差距，从战略全局和集团大局方面想问题、作决策、办事情上还有待提升，思想能力上还存在短板，特别是在深化国有企业改革中，按照上级要求虽然不断完善国有企业债务风险管控工作体系，跟踪监测重点债务风险指标，积极采取应对措施，但是对于防范化解企业金融债务风险预判能力还不足，在落实党的方针政策和上级重大决策部署上，存在思路不广、措施不多等问题，导致一些战略部署落实质量不够高。二是政治敏锐性和政治洞察力有待加强。自己能够带头严守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则方面，头脑清醒、信仰坚定、态度端正，坚守原则，做到不游离主线、不偏离靶位、不超越红线，但政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。2023年仍有干部职工出现违纪违法行为，反映出我对一些党员干部不良苗头性、倾向性问题的谈话提醒和批评教育的力度、频次还不够。

3.践行宗旨、服务人民方面：一是深入基层调研需进一步增强。虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”。在调研过程中，听汇报多，带着问题解剖式调研还不够，调研成果转化推动作用没有充分发挥。二是密切联系群众作风还需加强。“以人民为中心”的意识不够牢固，虽然能够深入乡村振兴包联点，深入群众完成规定动作，但对于群众“急难愁盼”问题，往往只注重解决眼前现实需求，没有统筹好立足当前与着眼长远、公益与效益之间的关系。

4.求真务实、狠抓落实方面：一是工作闭环落实仍有差距。因同时兼任交投和公交两个单位的职务，虽然全身心投入，大小事情都平均用力，但日常程序性、事务性工作牵涉较多精力，导致跟踪督促力度不够，安排布置任务多，完成进度过问少，在个别问题矛盾上一抓到底、扭住不放的恒心和韧劲不够强。二是敢于担当、勇于进取的意识有所弱化。自认为工作多年，经验丰富，工作按部就班，勇于破除自我设限、破除惯性思维，改变现状做的还不够到位。三是创新工作动能不足。有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上，工作上缺乏新意，缺少亮点，习惯于用老方法解决新问题，对如何创新工作思路、如何做好服务大局工作等方面缺乏系统深入地研究，缺乏探索创新的及时性、主动性。

5.以身作则、廉洁自律方面：一是法治思维树的不牢，运用法治思维和法治方式推动企业高质量发展存在短板，面对新时代对党员领导干部纪法意识提出的新标准和高要求，自己主动学法、懂法、用发的意识、压力和效率均有所不足，未能完全将习近平法治思想贯穿于工作各方面和全过程，推动依法治企的水平有待提升。二是廉政文化建设重视程度不够。存在“一手硬一手软”现象，认为经济工作是硬指标，看得见抓得着，而廉政思想政治工作范畴是软任务，难以直接产生效益，因而缺乏对廉政文化建设工作的有力支持，重视的程度不够。清廉国企建设亮点品牌不多，示范效应不突出。

6.履行全面从严治党政治责任方面：一是压力传导不够到位。对照政治生态分析研判标准，主要是落实全面从严治党压力传导不够到位，对党员干部的日常监督渠道和推动责任落实的手段和方式相对单一，精准发现问题能力还不够强，“一岗双责”压力传导还不够到位。二是落实意识形态责任有差距。对新形势下做好意识形态工作的自觉性不够，措施手段不多，守好意识形态主阵地的能力还需持续加强。虽然定期组织研判意识形态工作，但对问题表现挖的不深不细，对各党支部落实意识形态责任情况的督导不够。

7.树立和践行正确政绩观方面：始终树牢造福人民的政绩观，紧扣民生保障主责主业，但在深刻理解把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等方面，缺少前瞻性的研究和系统性的思考，心系群众、情系群众融入度不够。

二、存在问题的原因剖析

（一）理论武装有所松懈。政治理论学习做的不够扎实，在思想上有所放松，没有把政治理论学习作为自我革新的有效方式，主观认识上不够重视，有时学习当成一项“软任务”，没有真正形成一种习惯，放松了自我要求，日常工作学习中对政策理论学习的主动性、系统性不够，深入一线调查研究的频率有所下降，没能紧跟理论创新方向和形势发展趋势，学用结合研究新情况、解决新问题。

（二）责任意识不够强烈。工作中重安排部署、轻跟踪落实的倾向还没有彻底扭转过来，缺乏一抓到底的韧劲，对发现问题的整改、对相关责任人员的追究以及建章立制等具体的任务落实中，深入持续跟踪督导力度不够，压实责任方式方法不多，工作作风没有做到严细深实，一定程度上影响了工作质效。

（三）宗旨意识有所减弱。有时在实际工作中设身处地为群众着想还不够，相信群众、依靠群众的观念还不够强，对公交民生保障的功能定位理解不够深刻、透彻，过分强调企业自身困难、资金压力大等因素，有时因考虑企业局部利益，对在履行工作职责中怎样落实好全心全意为人民服务的宗旨思考得不够深入系统，在一定程度上忽视了公交的价值核心，未能统筹解决好群众呼声较高的服务诉求，全心全意为民服务的宗旨意识还需要进一步巩固提升。

（四）斗争精神略显不足。面对新形势下发展遇到的新挑战，能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避，但是在勇担使命、奋发有为方面的劲头不足，缺乏主动性、创造性，少了抓落实的拼劲、狠劲、韧劲，敢闯敢试、攻坚克难打开新局面的锐气不足、力度不够，在研究新办法、解决新问题、推动工作中，攻坚克难敢啃硬骨头、敢涉浅滩的能力上还需进一步提升。

三、今后努力方向和改进措施

（一）勤学善思，坚持不断强化“四个意识”。一是把理论学习放在重要位置，保证每天自学时间不少于1小时。深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，认真抓好理论政策、法律法规、行业制度和公司规章的系统性学习。二是坚持集体学习和个人自学相结合、全面系统与突出重点相结合，围绕学深悟透党的创新理论，咀嚼原汁原味、领悟原义原理，进一步增强“四个意识”，自觉坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断提高履职尽责的能力和水平。

（二）从严治党，营造风清气正浓厚氛围。一是坚持把纪律和规矩挺在前面，严格遵守中央“八项规定”精神和相关廉洁自律要求，自觉抵制“四风”，保持为民务实清廉的政治本色，示范教育引导全体党员干部正确认识、妥善处理公与私、得与失、情与法的关系，清清白白做人，干干净净做事，保持为民务实清廉的政治本色。二是严实履行全面从严治党“第一责任人”职责，督促班子成员履行“一岗双责”，时刻以党员和国企领导干部的双重标准严格要求自己，认真履行党风廉政建设主体责任，用好监督执纪的“四种形态”，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，真刀真枪解决问题，推动全面从严治党向纵深发展，营造清爽真诚的上下级关系和风清气正的干事创业氛围。

（三）忠诚担当，做到心无旁骛干事创业。一是坚持以调研开路、以实干破局，对深化国企改革、防范化解重大风险、党的建设等深层次关键性问题，实行问题大梳理、难题大排查，不断提出真正解决问题的新思路新办法，切实把调研成果转化为解决问题、改进工作的实际举措。二是立足两个大局、心怀“国之大者”，增强忧患意识、强化底线思维，勇于担当作为、忠实履行职责，切实把防风险、保安全、护稳定的各项措施抓细抓实。加强企业风险预见预判，做实做细方案预案，切实下好先手棋、打好主动仗，全力把基层党建、意识形态、政治生态分析、企业改革发展等重点工作抓实、抓细、抓好。三是牢记初心使命，把建设“人民满意公交”作为最重要的政绩，带头发扬实干精神，坚持从实际出发谋划事业和工作，以钉钉子精神担当尽责，脚踏实地把既定的行动纲领、战略目标、发展蓝图尽快变为生动现实。