[2000字]党建工作绩效考核办法乡镇

乡镇党建工作绩效考核办法旨在评估党建工作质量，促进责任落实，推动基层治理，提高服务水平，增强组织活力。以下是网友为您整理分享的“党建工作绩效考核办法乡镇”相关范文，供您参考！

党建工作绩效考核办法

为全面贯彻落实中央、省、市组织部长会议精神和上级关于解决形式主义突出问题为基层减负的各项措施，着力推动全面从严治党落到实处，圆满完成全年各项党建工作任务，不断提高党建工作科学化水平，结合我镇实际，制定本考核办法。

一、考核范围

考核单位分村（社区）、机关部门、"两新"组织3个序列。

（一）村（社区）（16个）

赤塘村、大屋山村、郭家洲村、合水桥村、胡家坳村、湖莲坪村、花桥坪村、接龙桥村、九峰村、龙牙坪村、三堂街村、天子仑村、晚谷村、王母村、乌旗山村、三堂街社区。

（二）机关部门（5个）

党政综合支部、经济发展支部、中心卫生院、派出所、交通运输执法大队四中队支部

（三）"两新"组织（4个）

万众木业党支部、华信公司党支部、湿地神龙山庄联合党支部，湘兴木业联合党支部。

二、考核构成

党建工作绩效考核重点围绕党组织书记抓基层党建工作述职评议考核进行，每年只开展一次。党建工作绩效考核实行100分制，其中：日常工作完成情况占60%，年终述职评议占40%。另外，在总分基础上设置加减分。

（一）日常工作完成情况

1.党建日常工作。对各单位的党建日常工作完成情况进行计分，如网格化管理服务、主题党日、三会一课、党员积分管理十二分制、党费收缴等，按40%的比例加权计入绩效考核得分。此项以季度调研和日常掌握情况为主，采取走访党员群众、访谈党组织班子成员、查阅党建资料台账等方式进行。

2.学习强国。对各单位学习强国APP学习情况进行计分。按10%的比例加权计入绩效考核得分。注册率90%以上的计5分，每少1%扣1分，扣完为止。学习平均分和学习率按照排名依次记分，总分为5分。

3.资料报送情况。对各单位日常资料报送情况进行计分，资料报送考核得分按10%的比例加权计入绩效考核得分。来自头条号公文与课件，微信号：545658867，海量热门优质材料和PPT课件。

（二）年终述职评议

由年终实地考核和述职测评两部分组成。

1.年终实地考核。党建办根据中央、省、市、县党建工作任务及相关年终实地考核评分细则，采取现场考核方式进行。年终实地考核按20%的比例加权计入绩效考核得分。

2.述职测评。年底，镇党委组织各党组织书记开展抓基层党建工作述职评议。村（社区）党组织书记述职测评结果，由镇党委根据"双述双评"情况按20%的比例加权计入绩效考核得分。机关部门、"两新"组织党组织主要负责人述职评议结果，由镇党委根据书面述职情况研究确定后，按20%的比例加权计入绩效考核得分。

（三）加减分

1.加分。党建工作经验在中央、省、市、县级组织部门内刊和主流党媒播报刊发的，分别加4、3、2、1分；创新性工作获得中央、省、市、县认可的，分别加4、3、2、1分；承办中央、省、市、县、镇级党建工作现场会的，分别加5、4、3、2、1分（只承担部分现场的，酌情加分）；在中央、省、市、县党建工作有关会议上作经验介绍的，分别加4、3、2、1分；代表三堂街镇接受中央、省、市、县调研考核的单位，调研考核结果得到上级认可或没影响镇级排名靠前的酌情加分。单项工作不重复加分，累计奖励不超过5分，直接计入党建工作绩效考核总分。相关单位提供书面加分申请，附报相关佐证资料，经党建办初审、镇党委研究认定，确定加分。

2.减分。代表三堂街镇接受上级调研考核时，问题较多致使全镇排名靠后或造成不良影响的酌情扣分。

三、考核等次的确定

根据党建工作绩效考核得分，确定被考核单位党建工作绩效考核等次。其中：

（一）村（社区）中，排名前7位且党建工作绩效考核得分在90分（含）以上的为优秀（好）等次，得分在60分（含）以上80分以下的为合格（一般）等次，得分在60分以下的为不合格（差）等次，其余均为良好（较好）等次。

（二）机关部门中，排名前2位且党建工作绩效考核得分在90分（含）以上的为优秀（好）等次，得分在60分（含）以上80分以下的为合格（一般）等次，得分在60分以下的为不合格（差）等次，其余为良好（较好）等次。

（三）"两新"组织中，排名前2位且党建工作绩效考核得分在90分（含）以上的为优秀（好）等次，得分在60分（含）以上80分以下的为合格（一般）等次，得分在60分以下的为不合格（差）等次，其余为良好（较好）等次。

（四）同一序列中，若有多个单位党建工作绩效考核得分相同，导致无法按分值确定相关等次时，由镇党委研究确定。

（五）有下列情形之一的，经镇党委研究，直接确定为不合格（差）等次：①在调研考核中弄虚作假的；②在迎接县级及以上党建工作调研考核时出现重大问题、造成重大不良影响的；③在重要工作、重大事项中，党组织作用发挥明显缺位的。

四、考核结果运用

（一）绩效考核结果作为组织工作和党建工作表彰的重要依据。

（二）党建工作绩效考核结果由镇党委予以通报。

（三）党建工作绩效考核被评为优秀（好）、良好（较好）、合格（一般）、不合格（差）等次的村（社区），计入《三堂街镇20xx年村级工作考核办法》予以加分或扣分。评为优秀（好）等次的村（社区）在下一年度的经济工作会议上进行表彰奖励。

（四）对工作特别突出的党建工作人员，由镇党委研究，评选出10名党建工作先进个人，在下一年度的经济工作会议上进行表彰奖励。

（五）党建工作绩效考核排名最末的村（社区）和机关部门当年度不得评先评优。

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