市国资委党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料含会前准备情况

市国资委党委领导班子召开2025民主生活会，充分准备，深入对照检查，确保会议效果和问题整改落实。以下是网友为您整理分享的“市国资委党委领导班子2025民主生活会对照检查材料含会前准备情况”相关范文，供您参考！

市国资委党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

本次民主生活会，是市国资委党委领导班子自我革新、提升发展的重要契机。我们深刻认识到，只有通过深入的自我审视与反思，才能精准定位问题、深挖根源，并制定出切实可行的整改策略，为推动国资国企事业迈向高质量发展新征程奠定坚实基础。因此，市国资委党委领导班子高度重视，会前积极筹备，力求做到全面、深入、细致，确保会议取得实效。

一、会前准备工作情况

市国资委党委领导班子将本次民主生活会视作加强自身建设、提升履职能力的关键节点。在会前筹备阶段，始终秉持严谨认真、一丝不苟的态度，从理论学习、意见征求到谈心谈话，全方位、多层次地开展各项准备工作。

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。领导班子将理论学习作为首要任务，组织了一系列专题学习研讨活动。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，逐篇研读相关重要论述，深刻领悟其核心要义、精神实质与丰富内涵。同时，系统学习党纪党规，进一步增强纪律意识与规矩意识。为确保学习效果，采用集中学习、个人自学、交流研讨等多种形式有机结合的方式。累计学习时长超过〔...〕小时，人均撰写学习心得〔...〕篇以上。通过深入学习，领导班子力求将理论知识学深悟透，为后续工作提供坚实的思想指引，使每一位成员都能将理论内化于心、外化于行，切实运用到国资国企改革发展的实践中。

（二）广泛征求意见，深入了解实情。为全面掌握国资国企系统的实际情况，广泛听取各方意见建议，市国资委党委领导班子通过发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱等多种方式，面向国资国企系统内各企业、基层党组织以及干部职工展开全面调研。共发放征求意见表〔...〕份，召开座谈会〔...〕场，覆盖企业〔...〕家、基层党组织〔...〕个，干部职工参与人数达〔...〕人次。对收集到的意见建议，进行了认真梳理与汇总，共整理出各类意见建议50余条，内容涵盖国资国企改革发展、党建工作、干部队伍建设等多个关键领域。这些宝贵的意见建议，为查摆问题提供了丰富且真实的依据，使我们能够更精准地把握工作中的痛点、难点与堵点。

（三）深入谈心谈话，增进团结协作。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人之间开展了深入的谈心谈话。秉持坦诚相见、开诚布公的原则，在谈话过程中，既交流思想、分享工作经验，又聚焦问题、交换意见建议。累计谈话时长超过30小时，人均谈话次数达〔...〕次以上。通过谈心谈话，不仅增进了班子成员之间的了解与信任，也为民主生活会的顺利开展营造了良好氛围。在交流中，大家直面问题，共同探讨解决方案，进一步凝聚了共识，为形成高效协作的工作团队奠定了基础。

在此基础上，对照本次民主生活会的主题，结合学习研讨成果、征求到的意见建议以及谈心谈话情况，领导班子认真查摆自身存在的问题，从思想根源、工作作风、制度执行等多个维度深刻剖析原因，精心撰写对照检查材料，为开好民主生活会做足准备。

二、存在的主要问题

（一）严守政治纪律和政治规矩，维护团结统一方面。一是政策理解执行存在偏差。对党中央关于国资国企改革发展的重大决策部署，学习领会不够深入透彻。以混合所有制改革相关政策学习为例，仅停留在对政策条文的表面理解，未能深入研究其在本地国资国企实际运营中的具体应用与潜在影响。这导致在结合本地实际细化落实措施时，无法精准把握政策要点，制定出的措施缺乏针对性与可操作性。部分政策在执行过程中，因与实际情况脱节，难以达到预期效果，执行效果大打折扣，阻碍了国资国企改革发展的步伐。二是本位主义影响协同发展。在贯彻落实上级决策部署过程中，存在一定程度的本位主义倾向。过于关注本地区国资国企的局部利益，对整体利益的统筹协调考虑不足。在推动区域国资整合过程中，过于强调本地区企业的优势与需求，忽视了与其他地区企业的协同发展。这种做法导致资源配置不够优化，难以形成规模效应与协同效应，影响了国资国企整体竞争力的提升，不利于实现国资国企在更大范围内的资源共享与优势互补。三是团结维护意识有待加强。在维护党的团结统一方面，政治敏锐性和斗争精神有所欠缺。对一些在国资国企系统内传播的不利于团结的言论和行为，未能及时敏锐地察觉并坚决制止和纠正。在一次企业内部交流会议上，个别人员发表了对某项改革政策的不当言论，质疑改革的必要性与可行性，引发了部分员工的思想波动。但领导班子未能及时回应与引导，导致不良影响在一定范围内扩散，削弱了团队的凝聚力和改革的推进动力。

（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养面临考验。面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的改革任务，部分班子成员的党性修养面临考验。在利益诱惑面前，有时会出现思想动摇，缺乏坚定的政治立场和鲜明的政治态度。在处理涉及企业利益分配的问题时，个别班子成员因受到利益相关方的干扰，未能坚守原则，做出了不利于企业长远发展的决策，损害了企业的整体利益。这不仅影响了企业的健康发展，也损害了党在企业职工中的形象。二是纪律执行存在宽松软现象。在国资国企系统内，纪律执行存在宽松软的问题。对一些轻微的违纪违规行为，如个别企业员工迟到早退、工作态度不认真等问题，往往只是进行批评教育，没有按照相关规定进行严肃处理。这使得部分员工对纪律缺乏敬畏之心，导致类似问题屡禁不止，影响了整个系统的工作风气与效率。纪律的松弛，使得工作执行缺乏力度，难以形成高效的工作氛围。三是工作作风不够扎实。工作中存在重部署、轻落实的现象。对一些重点项目和改革任务，虽然制定了详细的计划和方案，但在跟踪督促方面不够及时有力。在推进某国有企业的转型升级项目时，由于后续跟踪督促不到位，导致项目进度滞后，未能按时完成预期目标，错失了市场发展的良机。这种重计划轻执行的工作作风，使得许多工作停留在纸面，无法转化为实际的发展成果。

（三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足，改革推进受阻。在推进国资国企改革过程中，遇到困难和阻力时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏主动担当作为的勇气和魄力。在推动某国有企业的市场化转型过程中，由于涉及到人员安置、业务调整等诸多复杂问题，部分班子成员担心改革失败会影响自身政绩，不敢果断决策，导致改革进程缓慢，企业发展陷入困境。这种不敢担当的态度，不仅阻碍了企业的发展，也辜负了组织和职工的期望。二是创新能力欠缺，发展步伐滞后。习惯于运用传统的思维和方法解决问题，对新情况、新问题的研究不够深入。在推动国资国企创新发展、转型升级方面，办法不多、成效不明显。在数字化转型浪潮中，许多国有企业面临着业务模式创新、管理流程优化等挑战，但市国资委党委领导班子未能及时引导企业探索数字化转型路径，导致部分企业在市场竞争中处于劣势。缺乏创新能力，使得国资国企在新时代的发展中逐渐失去优势，难以适应市场的变化。三是容错纠错机制落实不到位。对干部在改革创新中的失误和错误，缺乏科学合理的判断和包容。在考核评价干部时，过于注重结果，忽视了改革创新过程中的风险与困难。这使得干部在开展创新性工作时，顾虑重重，不敢大胆尝试，一定程度上影响了干部干事创业的积极性与主动性。容错纠错机制的缺失，抑制了干部的创新活力，不利于形成勇于创新的良好氛围。

（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实存在短板。对全面从严治党的主体责任落实不够到位，压力传导存在层层递减的现象。部分基层党组织对从严治党的重视程度不够，认为党建工作是软任务，对业务工作的促进作用不明显，导致党建工作与业务工作存在"两张皮"的问题。在一些基层企业中，党组织活动开展不经常，党员参与度不高，党建工作流于形式，无法发挥党组织的战斗堡垒作用。主体责任的不落实，使得党建工作失去了引领业务发展的动力。二是廉政风险防控存在漏洞。在国资国企系统内，对廉政风险防控不够严密。在一些关键领域和环节，如项目招投标、资金使用等方面，还存在制度漏洞和监管盲区。在某国有企业的项目招投标过程中，由于评标标准不够明确、监管不到位，导致个别企业通过不正当手段中标，造成了国有资产的损失。廉政风险防控的漏洞，给国有资产的安全带来了严重威胁。三是党员干部教育管理监督不严。对党员干部的日常教育管理监督还不够严格，缺乏常态化的廉政教育和警示教育。对干部的一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处理不到位。在一次内部审计中，发现个别干部存在违规报销差旅费的问题，但在此之前，相关部门未能及时察觉并纠正这一问题，反映出日常监督管理的缺失。教育管理监督的不严，使得干部在廉洁自律方面存在隐患，容易滋生腐败问题。

（五）履行意识形态工作责任制情况。一是重视程度不够，工作规划欠缺。对意识形态工作的重视程度有待提高，没有将其与国资国企的中心工作紧密结合，存在"说起来重要、做起来次要"的现象。在制定年度工作计划时，对意识形态工作的规划和部署不够详细，缺乏明确的目标和具体的措施。在实际工作中，往往将主要精力放在业务工作上，忽视了意识形态领域的潜在风险。意识形态工作的不重视，使得国资国企在思想引领方面存在缺失，容易受到不良思想的干扰。二是阵地建设管理不力，存在安全隐患。对国资国企系统内的意识形态阵地建设和管理不够有力。对企业网站、微信公众号等新媒体平台的监管还存在漏洞，存在信息发布审核不严格、内容更新不及时等问题。一些错误言论和有害信息在这些平台上传播，未能及时发现并处置，对国资国企的形象造成了不良影响。阵地建设管理的不力，使得国资国企的宣传阵地成为了风险点，损害了企业的声誉。三是引导能力不足，舆论应对滞后。在意识形态领域的引导能力不足，对干部职工的思想动态掌握不够准确。在面对一些热点问题和敏感事件时，不能及时有效地进行舆论引导，凝聚人心、激发正能量。在企业改革过程中，部分职工对改革政策存在误解，产生了负面情绪，但相关部门未能及时了解职工思想动态并进行有效沟通，导致职工队伍不稳定，影响了改革的顺利推进。引导能力的不足，使得国资国企在面对舆情时处于被动地位，阻碍了改革发展的进程。

三、典型事例剖析

（一）对典型事例的认识。据新华网消息，来宾市工业园区党工委原书记骆平原被开除党籍和公职。这一事件深刻揭示了在权力运行过程中，一旦丧失对党纪国法的敬畏之心，腐败行为便极易滋生，最终走上违法违纪的不归路。权力是一把双刃剑，若缺乏有效的监督与约束机制，就会沦为个人谋取私利的工具，严重损害党和人民的利益。金秀瑶族自治县出现水利局原局长韦登昌等因涉嫌严重违纪违法接受调查的情况。这表明在基层权力运行中，尤其是涉及民生工程等领域，由于监管难度较大、制度执行不够严格等原因，腐败问题极易乘虚而入。这些腐败行为不仅严重损害了群众的切身利益，破坏了政府在群众心中的形象，也凸显了全面从严治党、强化纪律约束的必要性和紧迫性。在国资国企系统中，同样存在类似的风险点，若不加以重视和防范，也可能出现类似的违纪违法问题，给国有资产和企业发展带来巨大损失。

（二）对照典型事例自身存在的不足。一是监管存在漏洞。在监管方面，对国资国企干部的监督管理还存在薄弱环节。未能建立起全方位、多层次的监督体系，对干部的权力运行缺乏有效的监督和制约。在一些关键岗位和重要环节，存在监督不到位的情况，导致无法及时发现和制止类似骆平原这样的违纪行为。这反映出监督机制不够完善，监督力度不够大，需要进一步加强和改进，确保权力在阳光下运行。二是廉政教育存在短板。在廉政教育方面，教育的深度和广度还不够。廉政教育形式较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏针对性和实效性。没有充分结合国资国企工作实际，深入剖析典型案例，让干部真正从思想上认识到腐败的危害，筑牢拒腐防变的防线。这导致部分干部对党纪国法的敬畏之心不足，容易受到利益诱惑而走上违纪违法的道路。三是制度存在缺陷。在制度建设方面，存在制度漏洞和执行不到位的情况。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对制度的监督检查不够严格，缺乏有效的考核评价机制，导致制度的权威性和严肃性受到损害。这给一些人以可乘之机，未能有效防范类似金秀县水利局原局长等在工程领域的腐败问题。在国资国企的项目招投标、资金使用等关键环节，也需要进一步完善制度，加强制度执行力度，堵塞制度漏洞。

四、原因剖析

（一）思想认识不够深刻。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能将理论学习与实际工作紧密结合起来。这导致在政治站位、思想境界和工作能力上存在差距，对一些重大问题的认识不够深刻，缺乏从政治高度看待问题和解决问题的能力。在面对国资国企改革发展中的复杂问题时，不能运用科学的理论方法进行分析和决策，影响了工作的推进和落实。

（二）党性修养有所松懈。部分班子成员在党性锻炼上有所放松，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在工作和生活中，忽视了对党性修养的提升，缺乏对党的宗旨意识和群众观念的深刻理解。在利益诱惑面前，容易动摇理想信念，忘记了为人民服务的初心和使命。这导致党性原则不强，纪律意识淡薄，在处理问题时，不能始终坚持党的原则和纪律要求，做出了一些违背党性原则的行为。

（三）能力素质有待提升。面对国资国企改革发展的新形势、新任务，部分班子成员的知识储备和业务能力还不能完全适应要求。缺乏对新知识、新技术、新趋势的学习和研究，在工作中习惯于依赖传统经验和方法，缺乏创新思维和改革精神。在应对复杂问题和挑战时，由于能力不足，显得力不从心，无法及时有效地解决问题。这制约了国资国企改革发展的步伐，影响了工作的质量和效率。

（四）制度执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。缺乏有效的监督和考核机制，对制度执行情况的检查和评估不够严格，导致制度的权威性和严肃性受到损害。部分干部对制度缺乏敬畏之心，认为制度只是一纸空文，不遵守制度也不会受到相应的处罚。这使得制度不能充分发挥约束作用，无法有效规范干部的行为，容易滋生腐败和违规违纪问题。

五、努力方向及改进措施

（一）强化理论武装，提升政治站位。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。建立常态化学习机制，每周安排固定时间进行集中学习，每月开展一次专题研讨活动，每季度组织一次学习交流分享会。要求班子成员撰写学习心得和调研报告，将理论学习与实际工作紧密结合起来，不断提高政治理论水平和政治素养。通过学习，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，切实提高政治站位，从政治高度看待和解决国资国企改革发展中的问题。

（二）加强党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼，严格党内政治生活。认真落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，丰富党内政治生活的形式和内容，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。定期开展党性分析活动，要求班子成员对照党章党规党纪，查找自身在党性修养方面存在的问题和不足，制定整改措施，不断提高党性修养水平。加强纪律教育，通过开展专题讲座、警示教育活动等方式，强化干部职工的纪律意识和规矩意识。严格执行纪律规定，对违纪违规行为严肃处理，绝不姑息迁就，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

（三）增强担当意识，勇于创新突破。树立正确的政绩观和事业观，以高度的责任感和使命感，积极主动地担当起国资国企改革发展的重任。建立健全责任担当机制，明确班子成员的职责分工，对工作任务进行细化分解，落实到具体责任人。加强对工作的跟踪督促和考核评价，对勇于担当、工作成绩突出的干部给予表彰和奖励，对推诿扯皮、不作为的干部进行严肃问责。加强对新知识、新技术、新趋势的学习研究，鼓励干部职工大胆创新，勇于探索。建立创新激励机制，对在国资国企改革发展中提出创新性建议和举措并取得良好效果的干部职工给予奖励。积极推动国资国企在管理模式、业务拓展、技术创新等方面取得新突破，提升国资国企的核心竞争力。

（四）压实主体责任，全面从严治党。进一步压实全面从严治党的主体责任，建立健全责任清单和考核机制。明确党委班子成员、基层党组织负责人在全面从严治党中的职责和任务，将全面从严治党工作纳入年度绩效考核体系，加强对基层党组织的监督指导。定期开展党建工作专项检查。