2025年公司企业党总支党建工作要点

加强政治引领，推动组织建设，强化思想教育，落实责任制，促进企业文化融合，提升服务水平，确保发展与党建同频共振。以下是网友为您整理分享的“2025年公司企业党总支党建工作要点”相关范文，供您参考！

2025年〔...〕党总支党建工作要点

2025年是"十四五"规划的收官之年，也是深入推进主流媒体系统性变革，提升内容质量的关键一年。今年〔...〕党建工作总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，将习近平文化思想和习近平总书记考察上海重要讲话精神贯穿始终，紧紧围绕市委市政府决策部署和上级党委工作要求，聚焦集团2025年"内容质量年"各项安排部署，奋发有为、真抓实干，以高质量党建工作激发公司高质量发展新动能，为服务集团"〔...〕"核心战略和〔...〕健康蓬勃发展提供坚强政治和组织保证。

一、以政治建设为统领，凝聚思想共识和行动力量

（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。持续巩固拓展主题教育成果，健全常态化学习机制，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平文化思想和习近平总书记关于媒体融合发展的重要论述，切实增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。严格落实"第一议题"制度，确保党中央重大决策部署和集团党委工作要求在〔...〕落地生根。

（二）强化政治担当把握正确方向。坚持党管媒体原则，把党的领导融入作品创作生产全过程，确保正确的政治方向、舆论导向、价值导向。以内容建设为根本，适应全媒体传播规律，创新内容生产方式，提升内容创作水平。加强技术赋能，运用新技术新手段提升内容生产效率和传播效果，打造更多具有影响力和传播力的精品力作。

（三）持续落细落实党组织政治责任。充分发挥党总支"把方向、管大局、促落实"的领导作用，将党的建设与改革发展同谋划、同部署、同推进。持续强化党组织议事决策规则和"三重一大"集体决策制度执行，严格落实党总支委会前置研究讨论重大经营管理事项制度，明确前置研究讨论的范围、内容、程序和要求，切实提高决策的科学化、民主化水平。

二、压实意识形态责任制，牢牢掌握工作主动权

（一）健全完善意识形态工作责任制。将意识形态工作提升至与中心工作同等重要的战略高度，纳入重要议事日程，纳入全面从严治党主体责任，纳入领导班子、领导干部目标管理，确保意识形态工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，一体推进，同频共振。每年至少2次专题研究意识形态工作、至少在党内通报1次意识形态领域情况。每年向上级党委专题汇报1次意识形态工作，遇有重大情况及时报告。把意识形态工作作为民主生活会和述责报告的重要内容。

（二）加强意识形态阵地管理。加强对公司官网、微信公众号、微博等各类宣传文化阵地的管理，强化内容审核和风险评估，确保导向正确、内容健康。积极拓展新媒体平台，创新传播方式方法，用好融媒体手段，打造一批具有鲜明特色和广泛影响力的意识形态阵地，不断扩大主流价值观的影响力。加强网络安全知识宣传教育，增强员工网络安全意识和防护技能，引导员工文明上网、理性发声，共同维护网络空间安全。

（三）加强意识形态风险研判和处置。定期开展意识形态风险点排查，重点关注文化新业态可能产生的风险点，对可能引发舆论漩涡和意识形态事件的问题，做到早发现、早预警、早处置，牢牢掌握工作主动权。根据不同风险等级，制定相应的处置预案，明确责任主体、处置流程、处置措施，确保一旦发生意识形态事件，能够快速反应、果断处置，把负面影响降到最低。

三、持续增强党组织政治功能和组织功能，筑牢坚强战斗堡垒

（一）深化党组织规范化标准化建设。认真落实《基层党组织选举工作指南》，严格执行党的基层组织任期制度，持续推进基层党组织按期换届。严格落实"三会一课"、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，持续优化党支部"三会一课"和主题党日的方式方法，创新活动载体，丰富活动内容，引导每个支部制定"个性菜单"，确保规定动作做到位、自选动作有特色。深化"一单位一品牌""一支部一亮点"建设，积极加入党建特色品牌矩阵，切实让基层党支部组织生活开得起来、过得规范、突显特色、富有生机。

（二）加强领导干部双重组织生活和联系点制度。严格执行领导干部双重组织生活制度，推动领导干部以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活，与党员群众深入交流、打成一片，带头讲党课、作报告、谈体会，带头开展批评和自我批评，接受党员群众监督。每年至少安排班子成员上1次党课，推动党的创新理论深入基层、深入人心。认真落实党支部工作联系点制度，领导班子成员每人联系1－2个基层党支部，通过参加组织生活、开展调研指导等方式，加强对基层党建工作的指导和帮助，帮助基层解决实际问题。

（三）深入开展"一个支部一件实事"活动。组织各党支部结合实际，精心策划"一个支部一件实事"项目，深化落实"一个支部一件实事"机制，做到选题精准、措施有力、成效显著，切实解决群众急难愁盼问题，以实际行动践行党的宗旨，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

（四）加强党建工作与业务工作的深度融合。探索建立"党建＋业务"工作模式，将党建工作融入业务工作全过程，推动党建工作和业务工作同频共振、互促共进。鼓励各党支部结合自身实际，积极探索创新，打造具有自身特色的党建工作品牌，以点带面，示范引领，推动公司党建工作整体水平不断提升。

四、纵深推进正风肃纪反腐，涵养风清气正的政治生态

（一）严格落实全面从严治党主体责任。坚决落实市委建设习近平文化思想最佳实践地的决策部署，锚定台（集团）党委《改革行动方案》，强化全面从严治党主体责任和监督责任，深化政治监督，细化责任清单，明确责任主体，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。加强督促检查，开展定期和不定期的督查考核，将考核结果作为领导班子和领导干部评价的重要依据，确保各项任务目标和工作责任落实到位。

（二）深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。坚持以严的基调正风肃纪反腐，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。加强对"关键少数"和重点岗位的监督，运用"四种形态"严肃查处违规违纪行为。深化作品制作、项目招投标、服务外包等重点领域和关键环节的监督，建立健全风险防控机制，堵塞漏洞、扎紧篱笆，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。

（三）推动作风建设常态化长效化。根据中央、市委和台（集团）党委统一部署，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚决防止"四风"问题反弹回潮。持续拓展"净风行动"成果，深化风腐同查同治，持续改进工作作风，密切联系群众，树立良好形象，凝聚干事创业的强大合力。深入推进廉洁文化建设，高质量完成2025年廉洁文化重点项目。认真筹备做好新一轮台（集团）党委对公司政治巡察工作。

五、持续加强队伍文化建设，激发广大职工干事创业热情

（一）全面提升人才队伍活力。落实《台（集团）干部管理规定》，规范做好干部选人用人工作。聚焦2025"内容质量年"，推动人才融合发展，过开展多岗位锻炼、跨部门交流等方式，提升员工复合型能力。积极组织参加台（集团）"好内容铸就真未来"计划和领导力系列培训。持续做好人才关爱保障，努力营造尊重人才、关心人才的良好氛围，激发人才队伍活力。严格党员发展和管理，引导广大党员立足岗位、创先争优，在推动公司高质量发展中建功立业。

（二）持续加强统战和群团工作。积极探索党建带团建、带工建的新思路、新方法，学习借鉴先进经验做法，共同推动公司群团工作再上新台阶。认真贯彻落实党的统战工作方针政策，加强同党外人士的联系，发挥统一战线的重要作用。支持工会、共青团、妇联等群团组织开展工作，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用。严格执行年度《台（集团）直属团组织工作指标评价体系》，积极组织参加培训班、十大青年评选等。

（三）统筹规划推进文明创建。认真总结上一轮文明单位创建工作的成功经验和不足，树立先进典型，发挥示范引领作用。根据台（集团）有关要求和公司实际情况，研究制定新一轮文明单位创建工作方案，明确创建目标、工作任务、责任分工和时间节点，确保创建工作有序推进。紧紧围绕思想道德建设、文明风尚培育、工作环境优化等方面，将文明创建工作融入日常工作，营造积极向上、健康文明的企业文化氛围。