鲜明“有为才有位”的甄别机制

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各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。

来源出处：

《习近平著作选读》第一卷，《着力培养选拔党和人民需要的好干部》(20xx年x月xx日)。

学习笔记：

用人得当，首先要明确标准，有“刻”有“量”，有“尺”有“度”，方能知人深、识人准。“唯有为，方有位;要有位，必有为。”各级党委及组织部门选拔好干部要“造尺立杆”，“量人量己”“量得量失”，激活“甄别机制”，识别干部好坏，正确用人导向，知人善任，用当其时，把好干部及时发现出来、合理使用起来，树立“有为者有位”的鲜明导向。

“有为者先有德”，鲜明“德配其位”的“甄别机制”，衡量干部“忠诚度”。“国无德不兴，人无德不立。”习近平总书记在党的二十大报告中指出：“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。”“以德为先”是党选人用人的“首要标准”。各级党委及组织部门要扎实开展信念教育，始终恪守立党为公、执政为民的理念，在“大熔炉”中锤炼党性，在“净化器”中升华灵魂;强化理论学习，紧跟新时代党的创新理论，解决思想困惑，检视自身思想作风和精神状态，时刻自重自省自警自励，慎独慎微慎始慎终。

“有为者需有才”，鲜明“才配其位”的“甄别机制”，测试干部“担当度”。“空谈误国，实干兴邦。”党的二十大报告强调，必须把提高领导现代化建设能力作为重要任务，培养造就堪当现代化建设重任的高素质专业化干部队伍。“才配其位”是中国式现代化建设的“推动器”。各级党委及组织部门要督促广大党员干部立足本职岗位“深耕细作”，克服基层工作的“疑难杂症”，敢于接“烫手山芋”，勇于做“热锅蚂蚁”，在砥砺实干中长经验、增才能;充电赋能克服“本领恐慌”，利用空闲时间学技能、学科技、学新方法、学新思路，持续更新自身“知识库”。

“有位者常检验”，鲜明“德才兼备”的“甄别机制”，考察干部“干净度”。“用人之要，首在识人。”干部的政治品质、思想道德、个性特质等具有内在性和隐蔽性，必须慎重对待，做好干部考察工作。干部“甄别考察”是“成效检验考试”，各级党委及组织部门要精准“谈心谈话”，找“敢讲真话”的知情人谈，不限时间“谈深谈透”，“解剖麻雀”，究其“本质”;要做深做实干部“考察检验”，全方位、多角度、立体式地透彻了解干部，时刻“听其言”“观其表”，适时考验干部在急难险重任务中是否“头脑清醒”“不掉链子”，发挥“方向明确”“不偏不倚”的示范引领作用。