谈心谈话要虚功“实”做

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对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。

来源出处：

《习近平著作选读》第二卷，《着力培养选拔党和人民需要的好干部》(20xx年x月xx日)。

学习笔记：

谈心谈话历来是我们党精准察人识人、关心关爱干部的重要渠道，是做好干部工作的“传家宝”。能否真正谈深谈透、谈出实效，关乎党的干部队伍建设质效和水平，考验各级各部门领导干部的智慧和能力。踏上中国式现代化新征程，要用好用活这一优良传统，将谈心谈话的虚功“实”做，不断汇聚奋进新时代的磅礴力量。

在“谈”上要守正创新落“实”。谈心谈话，谈字当头，方法“对撇”，效果才能事半功倍。要融入日常“灵活谈”，坚持眼睛向下、大门常开，通过经常性三五句话聊聊天、三五分钟交交心、三五百米散散步等方式，让谈话形式活起来。要身子向下“主动谈”，建立常态化下沉机制，变“等上门”为“登上门”，尤其在人事调整、家庭变故、身体抱恙等“节骨眼”，第一时间走进“干部主场”，既纠正“分心走神”，又及时“撑腰鼓劲”，让干部轻装上阵。要放下架子“融洽谈”，注重开展“同志式”谈心谈话，善于营造宽松互信的良好氛围，让干部在平等交流、坦诚相见中打开“话匣子”、说出“心里话”。

在“话”上要言之有物充“实”。谈心谈话不是简单的“闲聊”，必须坚持问题导向，做到有的放矢、力戒空谈。要注重“以小见大”，善于将党的重大战略、重大任务等巧妙融入干部身边“关键小事”，从小事例入手既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，做到谈通谈透、谈懂谈晓。要注重“弦外之音”，对苗头性问题要眼睛一亮、心头一惊，以“草摇叶响知鹿过”的敏锐和机警，旁敲侧击、深挖细节、解剖麻雀，避免“针尖大的窟窿漏过斗大的风”。要注重“以人为本”，多些嘘寒问暖、感同身受，少些苛责呵斥、颐指气使，设身处地为干部着想，力所能及帮助解决困难问题，真正把谈心谈话做到干部的心坎上。

在“效”上要开花结果求“实”。谈心谈话的最终目的在于解决问题、推动工作。要建立闭环思维，及时对谈心谈话问题进行归纳整理，针对共性、个性、苗头性等不同情况，深挖找准突破口和着力点，分类拉单列项、对症下药、跟踪问效，该整改的立行立改，该防范的举一反三，坚决堵住漏洞、不开口子、不留尾巴。要建立系统思维，对发现的在干部选拔培养、人才激励扶持等方面的“金点子”“小妙招”，及时总结提升，固化工作机制，健全长效管理，努力形成一批“可复制、可推广、可操作”的制度创新成果，以“点上开花”带动“遍地结果”，写好谈心谈话“后半篇文章”。