人社系统作风纪律专项整治工作方案3篇

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人社系统作风纪律专项整治工作方案1

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大、省委十一届七次、州委十一届九次、县委四届十次全会精神,坚持以人民为中心的发展思想,按照问题导向、纠建并举、从严从实、标本兼治的工作原则,树牢群众观念,狠抓作风建设,持续整治纪律,努力打造一支能力强、作风硬、纪律严、服务优的人社干部队伍,积极营造全心为民、勤勉敬业、务实高效、勇于担当、严格自律的新风正气,切实为群众提供优质、高效、温暖的人社服务,不断提升群众幸福感、获得感和满意度。

二、整治范围

全县人社系统干部职工及各乡(镇)劳动保障员、村(社区)协理员。

三、整治重点

作风纪律整治要重点解决思想认识、规范管理、服务行为、工作效能、政策宣传、制度建设等力面存在的十个突出问题。

(一)责任意识弱化。主要表现:履行管行业必须管行风的主体责任不力,对行业作风管理不研究、不部署,对发生的苗头性倾问性问题习以为常、放之以宽,任由小问题演变为大矛盾。个别干部事业心和责任感不强,工作不严谨、不细致,工作效果较差。

(二)宗旨意识淡薄。主要表现:个别干部缺乏群众观念、基本职业素养,服务群众不热情、不主动、不耐心,语气生硬,态度敷衍,甚至人为设障,故意刁难,给群众留下门难进、脸难看、事难办的不良印象。

(三)窗口设置不合理。主要表现:一些服务场所标识标牌设置不醒目、內容不清晰,有的窗口设置不合理,部分窗口无人问津,部分窗口群众排长队,一定程度上存在冷热不均现象,未实现“一窗受理”,影响群众办事体验。

人社系统作风纪律专项整治工作方案2

一、整顿活动的指导思想

(一)院党支部将以科学发展观统筹全局,贯彻落实党的十七大精神,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕“又好双快发展”和“构建和谐医院”两大主题,抓住重点,不断创新,求得新突破,取得新成效,为我院新一年的发展提供坚强的政治、思想、组织和队伍保证,为我院的持续、快速、健康发展做出新的更大成绩。通过学习,使党支部努力成为勤奋学习、善于思考的模范,解放思想、与时俱进的模范,勇于实践、锐意创新的模范。

(二)加强党的组织建设,提高增强领导班子的执政能力,驾驭复杂局面的能力,并建设高素质领导班子等。总之,要围绕卫生院中心工作,增强职工的政治意识、责任意识和大局意识,把大家的思想统一到卫生院建设和发展上来。

(三)深入开展党风廉政教育,切实加强党内外监督工作,认真开展治理商业贿赂和纠风工作。全面加强干部队伍建设与管理,坚持正确的用人导向,进一步优化和完善干部绩效考核与评价机制,做到按业绩评价干部,按能力任用干部,建立一支高素质的干部队伍。

二、整顿活动的目的要求

此次作风纪律整顿活动,重点查找和解决干部职工在精神状态、工作作风方面与率先发展不相适应的问题。在服务基层存在的薄弱环节,在遵守工作纪律、工作业务水平的提高和引进高技术机械等方面存在的问题上。通过强化整改和管理,促进我院的工作水平不断提高,工作作风明显改观,组织纪律显著增强,强化我院各方面服务及能力。

三、对此次活动整顿的方法

第一阶段为制定方案,学习动员阶段。召开院全体员工大会。由院长作动员讲话,进行思想动员,提出总体要求。确定具体的细节和进一步完善学习内容等。组织学习上级领导关于加强作风纪律建设的有关讲话、文件和规定等。进一步提高认识,统一思想,积极主动投入到整顿活动中来。

第二阶段为查摆问题,认真整改阶段。通过对照检查,找出自身存在的突出问题,认真解析原因,明确努力方向,切实抓好整改,针对自查的问题制定整改措施,建立长效机制。

人社系统作风纪律专项整治工作方案3

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻十八大、十八届三中全会精神,认真落实省、市关于纪律作风整顿各项部署,结合党的群众路线教育实践活动和“为民务实在一线”活动的开展,围绕全年的工作目标,以加强教育为基础,以正风肃纪为手段,以健全制度为重点,进一步树立求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、和谐奋进的机关形象。

二、目标任务

通过活动的开展,弘扬优良作风、纠正突出问题、强化监督检查、狠刹歪风邪气,进一步加强制度建设,狠抓落实,努力在服务发展、依法行政、规范管理、廉政建设上有新的突破。具体做到“三提高一满意”(提高自身素质、提高工作效率、提高服务质量,让服务对象满意)。

1、提高自身素质:各项工作要以人民利益高于一切这个标准来衡量,建立高标准的工作制度,规范工作人员的行为,并加强学习,提高自身政策理论和业务水平。

2、提高工作效率:在依法行政的前提下,强化时限要求,做到批复快、贯彻快、办结快,不拖延、不推诿。

3、提高服务质量:强化服务群众、服务企业的思想意识,做到“无边界”服务。

4、让服务对象满意:在各项业务工作的办理中,要努力达到群众、干部职工、参保人员等服务对象的满意。

三、活动重点

每名干部职工要认真对照“三提高一满意”的目标要求,通过活动开展,重点查找以下几个方面的问题:

(一)是否存在违反有关法律法规和工作纪律,有令不行、有禁不止,影响政令畅通的行为;

(二)是否存在的服务意识不强,衙门习气、官僚主义严重,工作上是否存在“生、冷、硬”,门难进、脸难看、话难听、事难办的现象;

(三)是否存在不认真履行岗位职责,对工作推诿扯皮、敷衍塞责、效率低下、贻误工作的现象;

(四)是否存在执法不文明,服务态度恶劣,作风蛮横粗暴,故意刁难人的行为;

(五)是否存在利用职权“吃、拿、卡、要”,索取、收受财物,接受当事人宴请的行为;

(六)是否存在其它违反规定,影响工作效率和有损机关形象的行为。

四、实施步骤

(一)动员阶段

召开“三提高一满意”活动动员会,制定活动实施方案,成立活动领导小组,具体负责活动的组织实施。各股室、事业单位要结合本部门实际,制定具体实施方案,于**月**日前交局办公室。

(二)对照检查阶段

对照检查主要采取召开座谈会、民主生活会、谈心谈话等形式,全体干部职工要按照“三提高一满意”要求,对照活动重点中所列问题,紧紧围绕组织纪律、工作作风和机关效能等方面,认真进行自我剖析,查找问题和原因。各股(室)、事业单位对每名干部职工存在的问题进行梳理,形成自查报告,上报局办公室。

(三)整改提高阶段

按照这次活动的总体要求,针对查找的薄弱环节,坚持“边学边改,边查边改,重在实效”的原则,对存在的突出问题制定整改措施,撰写各股(室)、事业单位及个人整改报告,上报局办公室;对群众反映强烈的问题,能够解决的要立即解决,需要逐步解决的要积极创造条件尽快解决;对基层反映的积极建议要尽快落实改进措施,以实际行动取信于民。并形成工作制度,长期坚持,达到活动目标。

活动结束后,各股室、事业单位要对活动的开展情况进行认真总结,对存在的问题和主要做法写出书面总结材料。通过活动开展,促使全局干部队伍整体素质、工作效率有明显提高,以严明的纪律、良好的作风、崭新的形象为促进我县的经济社会发展提供有力的安全保障。

五、工作要求

(一)加强领导,精心组织。局成立以局长为组长、主管领导为副组长、相关股室负责人为成员的活动领导小组。各股室、事业单位主要负责人要亲自抓,要以身作则,率先垂范,带头对照检查,带头搞好整改。

(二)联系实际,注重实效。每名干部职工要把思想统一到全局的工作部署上来,注重实效,力戒形式主义和

走过场;要按照活动的阶段性要求,认真组织、严格把关;要直面问题,正视不足,切实提高大家参与活动的主动性和自觉性;要结合实际,着力解决纪律作风效能建设上的突出问题;要认真总结活动中好的做法和经验,力求在机关纪律作风建设方面形成切实可行的制度,促进我局机关作风效能建设长效机制的建立。

(三)统筹兼顾,促进双赢。这次“三提高一满

意”活动,全局上下要紧紧围绕中心工作,认真履行工作职责,要将纪律作风效能建设渗透到各项工作中去,用严明纪律带动良好作风,用良好作风促进机关效能的提高,实现作风建设和人社工作同步推进。

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