如何破解新时代机关党建“灯下黑”现状范例实用4篇

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如何**新时代机关党建“灯下黑”现状篇1

***总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话，围绕机关党的建设创造性地提出了一系列新思想新观点新论断，深刻回答了新时代机关党建是什么、做什么、怎么做、为谁做、靠谁做等重大问题，为加强新时代机关党的建设指明了前进方向。讲话充分肯定了中央和国家机关党建工作取得的成效，但也指出当前中央和国家机关党的建设还存在“灯下黑”的问题。本课题****关于中央和国家机关党的建设重要论述为根本遵循，查找突出问题，剖析存在根源，提出改进措施，努力**制约机关党建高质量发展的“灯下黑”难题，为建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关提供坚强保障。

一、解决机关党建“灯下黑”问题具有重要意义

中央和国家机关是贯彻落实党中央决策部署的“最初一公里”和践行“两个维护”的第一方阵，位置特殊、权力集中、影响力大，其党的建设质量将直接影响整个党的建设质量和效果。

（一）加强机关党建工作，切实解决“灯下黑”问题，是马克思主义政党的内在要求。马克思主义政党始终高度重视政权机关建设。早在1871年，马克思在《法兰西内战》中就明确指出，无产阶级政党取得政权之后，仍然有加强党组织建设的必要；恩格斯强调，要“防止国家和国家机关由社会公仆变成社会主人”，这一论述蕴含着政权机关党组织建设的重要思想。列宁高度重视无产阶级国家机关建设和改革，强调国家机关“宁肯数量少些，但要质量高些”，“用缓慢、艰难和非常的办法，经过多次检查，来建立一个真正模范、不只是由于官衔和职位才受到大家尊敬的机关”。

（二）加强机关党建工作，切实解决“灯下黑”问题，是中国共产党的宝贵经验。我们党历来高度重视机关党的建设。从革命战争时期到新中国成立后，以毛泽东同志为核心的党的第一代领导集体强调“共产党基本的一条，就是直接依靠广大革命人民群众”，要求各级领导机关要坚持从群众中来、到群众中去，对改进机关党组织领导方法、建立报告制度和健全党委制等提出明确要求，对加强中央和国家机关党的建设进行了宝贵的实践探索。邓小平同志多次强调，要防止领导机关官僚化的危险，“必须有系统地改善各级领导机关的工作方法，使领导工作人员有足够的时间深入群众，善于运用典型调查的方法，研究群众的情况、经验和意见”，他提出了机关党的工作的主要任务，为做好机关党的工作、加强机关党的建设提供了科学指导。江泽民同志强调，机关党的建设是整个党的建设的重要组成部分，一定要切实抓好。胡锦涛同志要求中央和国家机关必须加强党的建设，各部门党组织要紧紧抓住党的建设这个关键不放松。***总书记多次指出中央部门存在“灯下黑”“重业务、轻党建”现象和落实“两个责任”不到位等突出问题，强调“中央和国家机关出问题危害很大，属心腹之患而非皮癣之忧，小毛病不治久而久之也可能引起中风、心梗”。

（三）加强机关党建工作，切实解决“灯下黑”问题，是新时代全面从严治党的重要内容。中央和国家机关离党中央最近，服务党中央最直接，对机关党建乃至其他领域党建具有重要风向标作用。新时代继续推进党的建设新的伟大工程，深化全面从严治党、进行自我革命，必须从中央和国家机关严起、从机关党建抓起。如果党的理论和路线方针政策在这里失之毫厘，到了基层就可能谬以千里；如果贯彻落实的第一棒就掉了链子，“两个维护”在“最先一公里”就可能落空。**“灯下黑”难题，切实提高机关党的建设质量，对于发挥中央和国家机关的表率和示范作用，保持党的先进性和巩固党的执政地位，确保全党上下不折不扣贯彻落实党中央重大决策部署，提高国家治理体系和治理能力现代化水平有着至关重要的作用。

二、当前机关党建工作中存在的“灯下黑”问题

为深入了解当前中央和国家机关党建工作中的“灯下黑”问题，课题组以交通运输部系统为研究对象，通过问卷调查、实地调研、问题排查，梳理出当前机关党建“灯下黑”问题的主要表现。

（一）政治意识淡化方面。一是政治觉悟有偏差。有的对政治机关属性认识不清，没有深刻认识到中央和国家机关首先是政治机关，错误地认为自己是业务部门；有的干部将自己定位为业务干部，认为业务好则“一俊遮百丑”，党的建设无关紧要。二是理论学习跟不上。有的学习自觉性主动性不强，跟不上、慢半拍；有的党委（党组）理论学习中心组学习内容泛泛不聚焦，只读文件不研讨，浅尝辄止、应付了事；有的党支部书记、班子成员领学作用不充分，没有带头学、引领学；有的学而不懂、学而不用，找不到贯彻落实的切入点。三是缺乏政治敏锐性。有的把政治问题当成一般问题，对一些问题隐含的政治风险和政治危害感知不到、认识不到；有的对意识形态领域的复杂性认识不足，对阵地建设重视程度不够；有的缺乏斗争精神，发现了政治方面的隐患，不敢提出、不敢纠正、不敢斗争。

（二）党的领导弱化方面。一是领导不力。有的党组织政治功能作用发挥不充分，政治领导、思想领导、组织领导作用发挥不平衡，存在履职缺位、错位的现象；有的表态积极、调门很高，但是在思考问题、谋划工作、解决问题时没有从大局出发推进，行动时层层打折扣；有的对下属单位领导弱化、监督不力。二是能力不足。有的不善于调动和发挥各方面积极性，协调能力不强，凝聚社会共识不够；有的改革创新、与时俱进不够，乐于待在舒适圈里、躺在功劳簿上；有的缺乏战略思维和前瞻意识，想问题做决策只看当前不顾长远；有的缺乏风险意识和底线思维，未雨绸缪不够，遇到危机束手无策。三是担当不够。有的党员干部缺乏斗争精神和斗争本领，面对大是大非不敢亮剑，面对危机不敢挺身而出；有的还存在形式主义、官僚主义，调查研究走过场，只抓领导“可视范围”内的工作，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；有的没有牢固树立以人民为中心的发展思想，办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推、向下移，“履责”变“推责”。

（三）党建工作虚化方面。一是组织建设有短板。有的党建基础薄弱，底数不清、保障不力；有的在按期换届选举、严肃组织生活、教育管理监督党员等方面不够严谨规范；有的践行新时代党的组织路线统筹把握不够，落实激励举措上不愿触及矛盾，落实力度有待加强，党员干部队伍积极性不高；有的党务干部政策不熟、业务不精、作风不硬。二是党内政治生活不严肃。有的民主集中制落实不够好，批评和自我批评开展不经常、不深入，民主生活会、组织生活会“辣味”不够、质量不高；有的领导干部参加双重组织生活不规范、落实谈心谈话制度不到位，以普通党员身份交流思想不够。三是存在党建业务“两张皮”倾向。有的在研究党建工作时不善于围绕中心工作谋篇布局，在谋划业务工作时缺少将党建工作融入其中的能力；有的没有做到党建工作和中心工作同步推动，出现党建工作“自唱自说”的“自循环”局面；有的党建工作为活动而搞活动，不仅没有促进融合还起了反作用；有的不重视培养党务干部，从事党建工作的同志感到自己是远离中心工作的“边缘人”。

（四）责任落实软化方面。一是“一岗双责”落实不到位。有的党组织书记责任意识淡薄，“落实党委主体责任”停留在开会、讲话、签责任状；有的党组织书记认为抓业务工作看得见、摸得着，短时间容易出成果，抓党建不显山、不露水，短时间内难以看出效果，实际工作中重业务轻党建；有的班子成员落实“一岗双责”传导压力不到位，在管人、管思想问题上认识存在偏差。二是作风建设不深入。有的整治“四风”韧劲不足，对形式主义、官僚主义的新动向新表现认识不清、判断不准；有的热衷于层层开会、重复发文、台账留痕，把大量精力消耗在繁文缛节、材料包装上；有的单位布置工作简单“一刀切”，缺乏对基层的指导和帮助。三是全面从严治党有差距。有的重制度制定、轻制度落实，在抓制度落实方面力度不够、实招不多；有的在落实监督责任时满足于一团和气，在“咬耳扯袖”方面做得不够，存在党员廉政教育缺位、纪律检查失位的情况；有的请示报告不及时、不如实，领导干部个人有关事项瞒报漏报屡有发生。

三、解决机关党建“灯下黑”问题的对策建议

解决机关党建工作“灯下黑”问题，必须始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》，按照讲政治、守纪律、负责任、有效率的要求，蹄疾步稳、久久为功。

（一）在整体谋划上紧扣“一条主线”

坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，强化政治机关意识、筑牢思想根基、夯实基层基础、健全纪律监督机制、弘扬担当实干精神、压紧压实主体责任，聚焦解决“灯下黑”问题，全面推进机关党的各项建设。要始终紧扣“建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”这条主线推进工作。在让党中央放心方面，关键是始终保持绝对忠诚的政治品质，建立健全“不忘初心、牢记使命”制度，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实到行动上。在让人民群众满意方面，始终坚持人民交通为人民，准确把握我国社会主要矛盾的新变化，据此解决问题、谋划发展，牢记使命、履职尽责，切实为人民群众办实事、解难事，不断满足人民日益增长的美好生活需要。

（二）在工作方法上做到“四个结合”

一是长远谋划与问题导向相结合。既要立足当下、直面问题，在解决“灯下黑”最突出的问题上下功夫，把准问题的关键点、要害处，解决查找出来的突出问题；又要着眼未来，瞄准我国社会主要矛盾的新变化、新的发展任务等，系统改革完善党的建设整体布局、制度体系、落实机制以及干部培养和考核评价体系等。

二是顶层设计与创新探索相结合。既要从顶层设计上进一步明确奋斗目标、基本方向和重点任务，也要鼓励各部门根据部门实际、行业特点进行创新探索和差异化试点，善于从群众关注的焦点、基层呼吁的难点中寻找切入点。如有的地方结合基层海事工作的特点，创新形成“五个一”引航工作法（一张责任清单、一份分时表、一套检查模式、一套激励办法、一套指引机制），全面推动落实“一岗双责”，取得积极成效。

三是建章立制与落地见效相结合。在继续完善党建法规制度体系的同时，把着力点放在抓贯彻落实上，对照问题、突出重点，把法规制度逐条逐项落实到位。如有的单位通过党的建设同业务工作、党的建设同水运治理、党的建设同服务发展服务群众、党的政治理论同业务知识学习、专题教育同履职尽责、党建考核同业务考核的“六维深度融合”，真正把制度落实到工作中。

四是抓“关键少数”和管“绝大多数”相结合。压实党员领导干部特别是一把手的党建责任，是解决“灯下黑”问题的重中之重。各部门在领导班子和领导干部年度考核中要加大抓党建工作的权重，把党组织负责人履行党建责任情况作为确定考核等次的重要依据。开展绩效考核的部门要把党建工作情况列入考核重要内容，以点带面，通过建强班子带起队伍，进而促进整体上台阶、结硕果。

（三）在重点工作上推进“三大工程”

一是理论铸魂工程。用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，开展大学习、大研讨、大宣讲，推动各级党组织和广大党员在知行合一、学以致用上下功夫。健全完善理论学习中心组学习、“三会一课”、党员干部培训等制度规范，指导各级党组织对标对表把理论学习落到实处、转化为行业发展实践。

二是根植基层工程。下大力气解决好形式主义、官僚主义等问题，深入基层、扎根基层。以国家政务服务平台等为载体，实现社情民意的全数据采纳、全方位感知、高效率回应、高质量办理。深入研究密切联系群众的整体制度设计，走好新时代的群众路线。进一步完善机关干部到基层任职挂职工作制度，形成长效机制，发挥积极作用。

三是骨干培养工程。打造一支政治上绝对可靠、能够担当起民族复兴大任的高素质专业化干部队伍，特别是抓好一把手和党务干部的培养。聚焦“灯下黑”问题开展有针对性的专题培训，集中精力解决认识误区和能力短板问题。对机关党支部书记、党务干部的培养作出整体性安排和制度性设计，明晰专职党务干部的培养路径，畅通成长渠道，打造一批专家型党务干部。

机关党建灯下黑四种表现 党建灯下黑4各方面表现

如何**新时代机关党建“灯下黑”现状篇2

红网时刻慈利10月8日讯(记者雷洪波)今年来，慈利县广播电视台党组高度重视机关党建工作，以基层党组织“五化”建设为抓手，创新方式方法，突出示范带动，夯实党建基础，有效**机关党建“灯下黑”问题。

突出一个“带”字。推行“抓重点、重点抓”机制，以“关键少数”带动“绝大多数”。台党组成员带头遵守机关党建各项工作制度，积极以普通党员身份参加所在支部组织生活。台党组要求各党支部认真开展支部“五化”建设，对照细则抓落实、根据问题列清单、书面通知促整改，先后出台《慈利县广播电视台基层党建工作责任清单》等文件，完善党建责任链条，将党建责任层层压实到各部门各单位，确保党建责任有人担、有人扛，党建工作有人抓、有人管。

注重一个“新”字。创新活动载体，开展“一名党员一面旗”“最美党员志愿者”评选等系列主题活动，以“身边的榜样”带动形成良好风尚。开展“读原著、划重点、写体会、讲党课”活动，以深读理论原著、列出十九大报告中印象最深的十句话，背诵重要观点、重要论述，结合实际谈体会、话改革、谋发展。强化“互联网+”意识，统筹运用大数据、云平台、新媒体等新技术，推动形成“党建扶贫精准、民生监督精细、干部管理严格、党员教育及时、信息反馈准确”的“智慧党建”新模式。各支部严格按照“2+N”模式开展主题党日活动，有效促进党费收缴工作规范化。

强化一个“实”字。完善考核体系，将“五化”操作手册细化为“五化”督查细则，通过科学设置考核内容、评分标准、量化分值等，提升台属各基层党组织“五化”建设的实效性。加强机关党组织建设，认真开展换届指导，制定出精细的党组织换届工作操作指南，确保各基层党组织集中换届程序到位、合规有效。规范党务干部选配，台属各基层党组织书记全部由二层股室的党员负责人兼任，并严格按比例配备专职党务工作者。服务脱贫攻坚大局，选派了一名第一书记入驻龙潭河镇铁树潭社区，狠抓“双联”工作，促进脱贫攻坚。

如何**新时代机关党建“灯下黑”现状篇3

总书记曾指出“机关是最接近也是服务决策层最近的地方，机关党建工作本应最有条件也最该做的好，而实际上有些工作却没有做好，极易被忽视，与机关所处的重要地位形成较大反差，成为“灯下黑””。如，有的机关党组织长期不换届，经常不开展党的活动，党员意识淡薄；有的党的活动流于形式，表面上看会开了、文件发了，却没有收到实际效果。新形势下深入推动机关党建走在前作表率，要从观念、思路、载体、制度等四个方面入手。

转变观念，提高认识。机关党的建设，是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，在整个党的建设中具有特殊重要地位，关系整个党建工作的落实落地，反映一个单位、一个部门党建工作的整体水平，影响党和政府在人民群众心目中的形象，为此各级党员干部要切实转变“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的观念，坚持党要管党、从严治党，围绕中心、服务大局，改革创新、开拓进取，不断提高机关党建工作水平，推动机关党建走在前作表率。

拓宽思路，统筹谋划。科学统筹党建工作与业务工作，牢固树立中心意识，自觉把党建工作放在中心工作中统筹，围绕中心制定工作目标，围绕中心谋划工作思路，围绕中心统筹工作举措，围绕中心考核工作成效，使党建工作与业务工作目标同向，部署同步，工作同力，考核同行；找准党建工作与业务工作的结合点、切入点，把业务工作的重点、关键点作为与党建工作的结合点，把业务工作的热点、难点问题作为党建工作的切入点，破除基层党建工作与业务工作“两张皮”。

创新载体，释放活力。与时俱进，依托新技术，新手段，改进工作方法，创新工作载体，增强党建工作的吸引力和影响力。在活动内容上，结合单位实际，重点关注党员群众关心的热点难点问题，增强吸引力、感召力；在活动形式上，既可以采取自我学习，自我教育，也可以采用“引进来，走出去”的方式，让党员群众在轻松愉快的氛围中释放压力，接受教育。

完善制度，强化责任。各级党组织负责人要严格履行“一岗双责”责任制，牢固树立“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的责任意识；建立完善目标考核机制，将党建工作作为目标考核的重要内容，纳入年度目标考核，切实将“软指标”变为“硬杠杆”，压紧压实党建工作责任。

如何**新时代机关党建“灯下黑”现状篇4

按照“不忘初心、牢记使命”主题教育开展大调研要求，结合自身工作实际，对机关党建工作“灯下黑”现状进行了深入调研分析。“灯下黑”的本义是指照亮了周围却照不到自己，机关党建“灯下黑”是一个形象说法。机关党建为何出现“灯下黑”问题?究其根源，就在于全面从严治党没有真正落实到位。正如***总书记指出，全面从严治党首先要从政治上看。没有政治建设这个“灵魂”和“根基”，其他建设都成了无用功。机关党建工作“灯下黑”问题，不仅是一个党建问题，更是一个政治问题。因此，我们必须善于从政治建设的视角上观察、分析和治理机关党建“灯下黑”问题。

一、当前机关党建“灯下黑”问题的表现

(一)对机关党建工作站位不高。部分机关党组织对加强机关党建的认识不到位，站位不高，主要表现为三种典型的论调：一是“无关论”，认为搞好机关党建工作是分管党建工作领导的事情，与其他领导无关;是机关党委的事情，与其他部门无关;是专职党务干部的事情，与其他人无关。二是“麻烦论”，认为机关都有相应的业务工作和中心工作，搞党建出不了大成绩、不搞也出不了大问题;相反做党建工作则会分散精力，甚至冲淡机关中心工作主题，因而搞党建工作就是自找麻烦。三是“装饰论”，认为机关党建工作是重要但不紧急的事情，是一项表面贴金工程，在实际操作中就变成了“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。

(二)党建与业务工作不能融合一体。机关党建工作“灯下黑”问题，思想根源之一是一些党员领导干部没有准确的理解和把握党建与业务之间的关系。一些党员领导干部认为我们党的中心工作是以经济建设为中心，经济考核是指挥棒，经济上去了，其他事业就自然而然地跟上去了，所以讲政治不那么重要了。反映到机关党建中，就出现了思想上的“灯下黑”现象。“重业务轻党建”，实质上就是人为地把党建与业务截然分开，认为业务是实的、重要的、不可或缺的，党建是务虚的、空谈的、可有可无的。应该说，这是一种理论上的误解和政治上的糊涂。实际上，对于我们党的各级机关来说，党建与业务从来都是有机结合在一起的，“没有离开业务的党建，更没有离开党建的业务”。

(三)对党员教育管理不够严格。个别单位对党员干部的管理监督失之于宽，失之与软，对党员管理过多依懒行政手段，忽视党内教育管理，对一般党员“不善管”、对干部党员“不敢管”，甚至出了问题捂着盖着，致使一些党员不愿行使监督权利，造成纪律松驰、组织松散，甚至出现个别党员干部违法违纪的行为。党员学习教育经常因为业务忙或参会人员不齐而难以落实，造成学习时间不固定、不经常，有空就学学、没有时间就取消。长期以往导致党组织的凝聚力下降，党员对党组织的归属感减弱，党员对自己身份认识模糊。

(四)先锋堡垒作用发挥不充分。一些党组织抓工作落实的质量不够高，重制定计划、轻工作落实，对所属支部指导、管理不够到位。一些支部开展党建活动方式比较封闭，习惯于照搬上级文件，坐等上级指示，工作缺乏新思路、新举措、新办法。同时，许多基层党组织党建经费少、甚至根本没有党建经费，不同程度地制约了基层党组织开展相关党建工作的积极性。有的党组织在引领党员立足本职岗位发挥先锋模范作用上，认识不到位，党性观念不强，在解决“两张皮”“灯下黑”问题上，结合点和切入点抓得不准，不能充分发挥党组织的先锋堡垒作用。

二、解决机关党建“灯下黑”的对策

如何解决机关党建“灯下黑”问题?就是要以旗帜鲜明讲政治为法宝，采取全方位的治理策略。严格意义上讲要使机关广大党员干部在思想政治意识上紧绷讲政治这根弦，上紧思想发条，以高度的政治责任感、科学的责任考核体系和强烈的责任担当精神，为机关党建积蓄强大的思想动力，以思想动力来推动机关党建机制的有效运转，充分发挥机关党建各项制度的探照灯作用，消除“灯下黑”问题。

(一)强化理论武装，增强党员在党意识。切实解决“灯下黑”问题，就是要从每一位党员抓起，从解决思想认识入手，以机关党员思想认识上的升华来促进行动上的高度自觉。当前和今后一个时期，各级党组织要按照中央、省、市委统一部署，采取有力措施，

组织和引领全体党员认真学习领会***新时代中国特色社会主义思想和***治国理政新理念、新思想、新战略，进一步加强理论武装、坚定理想信念、强化“四个意识”、把握政治方向，坚决把思想和行动统一到以***同志为核心的党中央决策部署上来，树牢党的意识、扛起治党责任，强化纪律约束、营造清风正气，勇于担当作为、**发展难题，使每一名机关党员时刻牢记自己的党员身份，时时、处处、事事都发挥出先锋模范作用，在每一项工作、每一项任务中都冲锋在前、无私奉献，做一名真正合格的共产党员。

(二)在落实制度上下功夫，完善体制机制。一是进一步完善机关党建工作体系，认真履行机关党组织书记抓党建的主体责任，深入推动“两学一做”学习教育常态化制度化，“不忘初心、牢记使命”主题教育，突出问题导向，坚持对标对表整改，狠抓督查落实。二是建立机关党建目标管理责任制考核办法。

制定具体量化的机关党建考评价指标体系，把机关党建工作考核情况与单位年度考核的总体评价、表彰奖励挂起钩来，从而形成机关党建工作按级负责、层层抓落实的良好局面。三是在执行机关党建制度过程中严防死守，坚持制度面前人人平等、遵守制度没有特权、执行制度没有例外的原则，不以权势大而破规、不以问题小而姑息、不以违者众而放任，不留“暗门”、不开“天窗”、防止“破窗效应”，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头狠抓制度的执行，让铁规发力、让禁令生威，对违反制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的，坚决予以查处。

(三)严肃党内生活，增强党组织凝聚力。严肃机关党内政治生活，首要的是唤醒机关干部的党员意识，使机关党员干部时刻牢记自己的第一身份是党员，自觉向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐。要把严格党的组织生活制度作为重要载体，一要坚持，二要规范，三要加强。坚持，就是要抓在日常、严在经常，通过持续、稳定、有节奏、周期性的同频共振，引起党员的共鸣。规范，就是对“三会一课”要从内容、程序、方式等方面做出具体规定，做到有遵循、好操作、能落实。

加强，就是要赋予组织生活实质内容和思想内涵，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，发挥组织生活对党员的教育引导功能，坚决防止“政治学习无政治，党的学习没党味”等现象。严肃机关党内政治生活，要贴近实际、务求实效。要充分运用全媒体多样化的传播形式，丰富机关党建文化建设载体，探索实践“机关党建+互联网”工作模式，搭建大舞台，共唱一曲戏，把“有意义”的事情做得“有意思”，增强党组织的吸引力和感染力。

(四)突出党建引领，力促党建业务深度融合。各级党组织书记要切实认清大局、时刻关注大局、认真研究大局、准确把握大局，真正做到胸中有大局、工作有目标、行动有方向，有的放矢围绕中心开展工作。要善于总结探索服务中心的工作规律，把服务中心作为根本要求贯穿到机关党建工作各个方面，确立“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”的工作思路。要把着眼点放在如何适应新形势、新任务的要求去推动落实机关党建各项工作任务，将业务工作与机关党建工作同部署、同检查、同落实、同考核，真正做到“两手抓、两手都要硬”。切实把履职尽责转化为党员发挥先锋引领作用的常态化载体，努力推进党建工作与业务工作的深度融合，为X更加出彩谱写新篇章。