销售总监岗位的职责与技能要求（通用10篇）

【参照】优秀的范文能大大的缩减您写作的时间，以下优秀范例“销售总监岗位的职责与技能要求（通用10篇）”由阿拉漂亮的网友为您精心收集分享，供您参考写作之用，希望下面内容对您有所帮助，喜欢就复制下载吧！

销售总监岗位的职责与技能要求【第一篇】

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；

2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；

3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

5、有责任心，能承受较大的工作压力；

6、有团队协作精神，善于挑战。

销售总监岗位的职责与技能要求【第二篇】

7、评估销售业绩，建设销售团队。

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；

2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；

3、具有丰富的`客户资源和客户关系，业绩优秀；

5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

销售总监岗位的职责与技能要求【第三篇】

岗位职责：

1、负责塑胶管材金属管材市场的拓展及销售团队的建设；

2、编制《年度、月度销售计划》并落实跟进；

3、负责销售业务的开展以及应收账款处理，降低营销成本；

4、分析塑胶管材市场趋势，提供产品改善或产品开发建议；

5、负责销售合同的编制和会审工作，确保合同文件的完善和执行合同的顺利；

6、监督本部门绩效考核工作；

7、结合销售部实际情况，制订销售人员业务指导及营销培训；

8、制订市场营销推广方案、市场营销方案，实现公司各项年 度销售目标。

注：销售业绩突出 及 团队建设优秀者，业务提成、团队提成之外，公司另设年底奖金（10—50万/年）。

我们的期望：有才你就来，有财等你来；提供大舞台，共同展风采。

任职要求：

1、有5年以上销售团建设管理经验（注：塑胶管材行业优先考虑），能够开发销售市场；

2、出色的执行力、协调能力、市场分析能力、判断能力、客户甄别能力；

3、优秀的公关能力、沟通能力、谈判能力、活动能力；

4、具有敏锐的商业触觉、具备良好的口头及书面表达能力；

5、良好的职业操守，能熟练使用办公软件。

销售总监岗位的职责与技能要求【第四篇】

3.负责新客户重点产品拓展，把控销售节奏，引导客户需求，完成项目实施;。

5.了解市场情况，和市场部协作参与各类市场活动，进行销售漏斗管理和分析;。

6.和客服合作确保客户日常服务;。

7.做好客户合同及服务落地，确保应收款回款;。

销售总监岗位的职责与技能要求【第五篇】

一、业务职责。

1．参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

2．负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

3．定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

4．根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。

5．负责重大营销合同的谈判与签订。

6．主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。

7．制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

8．协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

9．负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。

10．定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。

11．代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

二、管理职责。

1．组织建设。

（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；

（2）确定下级部门的组织结构；

（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

2．招聘及任免。

a．用人需求。

（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

b．面试。

（1）进行直接下级岗位的初试；

（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；

（3）组织参与面试的人员。

c．不合格员工处理。

（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；

（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

3．培训。

（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；

（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

4．绩效考评。

（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；

（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；

（3）对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

5．工作沟通。

（1）汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；

（2）负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；

（3）确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

6．激励。

（1）提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；

（2）根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

7．经费审核与控制。

（1）依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；

（2）监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

8．工作报告。

定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

9．表现领导能力。

（1）指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；

（2）有办法提升下级的工作效果和工作效率；

（3）能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

销售总监岗位的职责与技能要求【第六篇】

岗位职责：

5、负责协调客户与公司各部门之间的沟通，有效的传达客户需求及意愿，完整跟进项目执行进度。

任职要求：

1、3年以上电商营销经验；

2、具有敏感的商业和市场意识，分析业务及解决问题能力强；

3.有优秀的营销策划及全局掌控能力，熟悉各类媒体运作方式；

4.具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的协调、沟通能力；

5.具有强烈的责任心、事业心，敢于接受新挑战。

销售总监岗位的职责与技能要求【第七篇】

1、公司采用合伙人制。熟知互联网技术应用。

4、建立培训体系、质检体系，保持酒店的服务品质、提升客户满意度;

8、对筹备酒店的运行进行统筹和督导;

9、各开业门店的经营指导、店总的培训督导、开业城市的筹建运营。

销售总监岗位的职责与技能要求【第八篇】

7.了解员工及优势，及时组织下属员工培训工作，提高员工解决问题的能力，加强员工的凝聚力及归属感。

3.定期对客户销售情况进行跟进，对各单品销售量及盈利状况进行书面分析，了解客户需求，针对市场问题及时提出解决方案，指导经销商做好市场维护工作。

销售总监岗位的职责与技能要求【第九篇】

7、制定销售顾问人员名额需求计划。

1、当客户抵达展厅后，应立即按照公司接待客户的工作流程。

迎接客户。

2、对自己售后的车辆，必须参照公司的流程进行跟踪服务。3、确保完成自己月度销售目标。4、每天填写和妥善保存客户信息。5、准确及时填写所有销售文件。

6、确保展车在任何时候都一尘不染和光亮如新。7、参加公司培训。

8、熟练掌握车辆的特点和性能：系列、规格、价格、车色、可选配件和装饰附件。

9、了解竞争对手的产品知识。

10、交车前6小时前，确保待售车辆状态完好，且配置和合同规。

定的一致。

11、为车主介绍质量担保和维修保养条款。

7、做好信息上报工作，确保交车客户资料的完整性。

1、保持接待台的干净整洁，不堆放文件。

4、督促销售顾问人员登记“来店登记表”监督销售顾问接待情况，合理进行调配。

5、负责试乘试驾和工作车辆的登记工作。

1、负责每日展厅的展车5s管理。

2、负责每日展厅销售顾问的站位排班3、负责每日巡展的排班。

4、督促销售顾问按照接待客户的工作流程接待客户5、协助销售交车、取款工作。

6、汇总每天销售顾问的三表卡，并报于销售经理。

7、确保展厅的销售任务、销售毛利以及附加产值的完成销售流程。

销售顾问按照接待流程接待客户。

3、根据市场销售的不同情况，及时、合理、准确的调整销售及奖励。

政策，保证公司的经营业绩；

7、制定销售顾问人员名额需求计划。

1、当客户抵达展厅后，应立即按照公司接待客户的工作流程。

迎接客户。2、对自己售后的车辆，必须参照公司的流程进行跟踪服务。3、确保完成自己月度销售目标。4、每天填写和妥善保存客户信息。5、准确及时填写所有销售文件。

6、确保展车在任何时候都一尘不染和光亮如新。7、参加公司培训。

8、熟练掌握车辆的特点和性能：系列、规格、价格、车色、可选配件和装饰附件。

9、了解竞争对手的产品知识。

10、交车前6小时前，确保待售车辆状态完好，且配置和合同规。

定的一致。

11、为车主介绍质量担保和维修保养条款。

7、做好信息上报工作，确保交车客户资料的完整性。

1、保持接待台的干净整洁，不堆放文件。

4、督促销售顾问人员登记“来店登记表”监督销售顾问接待情。

况，合理进行调配。

5、负责试乘试驾和工作车辆的登记工作。

1、负责每日展厅的展车5s管理。

2、负责每日展厅销售顾问的站位排班3、负责每日巡展的排班。

4、督促销售顾问按照接待客户的工作流程接待客户5、协助销售交车、取款工作。

6、汇总每天销售顾问的三表卡，并报于销售经理。

7、确保展厅的销售任务、销售毛利以及附加产值的完成销售流程。

政策，保证公司的经营业绩；

7、制定销售顾问人员名额需求计划。

8、监督和衡量部门人员的工作效率，并定期进行绩效评估。

2、负责销售部全面工作，就本部门各岗位职责、工作标准适时提出修订建议；

5、组织相关人员参加各类培训，并负责转训、培训结果的检查和培训人员的管理；

7、督促相关人员按规定要求及时厂家反馈各类信息、报表及公司领导所需报表；

1、当客户抵达展厅后，应立即按照公司接待客户的工作流程。

迎接客户。

3、确保完成自己月度销售目标、毛利目标和kpi指标4、每天填写和妥善保存客户信息（来电和来店）5、准确及时填写所有销售文件（三表卡）。

6、确保展车在任何时候都一尘不染和光亮如新7、参加公司培训。

8、熟练掌握车辆的特点和性能：系列、规格、价格、车色、可选配件和装饰附件。

9、了解竞争对手的产品知识。

10、交车前6小时前，确保待售车辆状态完好，且配置和合同规。

定的一致。

11、为车主介绍质量担保和维修保养条款信息员岗位职责。

7、做好信息上报工作，确保交车客户资料的完整性前台接待的岗位职责。

1、保持接待台的干净整洁，不堆放文件。

2、及时转接电话，并礼貌问候和报出公司名称（电话铃响3声。

内）。

3、记录来电客户信息，每日做来店/来电汇总表。

4、督促销售顾问人员登记“来店登记表”监督销售顾问接待情。

况，合理进行调配。

5、负责试乘试驾和工作车辆的登记工作。

1、负责每日展厅的展车5s管理。

2、负责每日展厅销售顾问的站位排班3、负责每日巡展的排班。

4、督促销售顾问按照接待客户的工作流程接待客户5、协助销售交车、取款工作。

6、汇总每天销售顾问的三表卡，并报于销售经理。

7、确保展厅的销售任务、销售毛利以及附加产值的完成。

销售总监岗位的职责与技能要求【第十篇】

1.协助总经理制定公司的营销战略，业务发展规划并且组织实施。

2.制定并实施产品推广策略，提高公司在业内的形象，扩大公司产品的.市场份额。

3.根据公司销售策略，建立并维护公司的销售网络与渠道管理体系。

4.根据营销策略与营销计划，并结合各区域市场情况制定各区域产品销售指标。

5.负责公司重大营销合同的谈判月签订工作。

6.合理协调，分配公司资源，并审核费用使用的合理性，提高投入产出比。

7.负责销售回款的监控和执行，确保完成销售回款目标。