市直单位党员干部2025年度组织生活会对照检查材料四个带头上年度查摆问题整改落实情况

 

市直单位党员干部2025年度组织生活会对照检查材料（四个带头+上年度查摆问题整改落实情况）

根据局党组《关于召开 2024 年度组织生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、上年度查摆问题整改落实情况

20xx年度组织生活会上，我共查摆问题8条，针对查摆出的问题，制定了详细的整改措施，并在日常工作中积极落实，目前，已经全部整改完成，并取得一定的整改成效。在理论学习方面，制定了详细的学习计划，坚持每日学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加各类学习研讨活动，学习的主动性和系统性有了明显提升。在工作作风上，更加注重深入基层调研，主动倾听群众的声音，切实解决好群众关心的实际问题，工作态度更加务实。在廉洁自律方面，时刻以党纪党规严格要求自己，积极参加廉政教育活动，筑牢了廉洁自律的思想防线。

二、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是对政治纪律和政治规矩的学习深度不够。虽然能够按时参加各类政治学习活动，但在学习过程中，往往只是停留在表面理解，对一些重要论述和精神实质的把握还不够精准。比如，在学习党的二十届三中全会精神时，没有深入研究会议精神与本职工作的内在联系，未能充分将理论学习成果转化为工作思路和方法。二是学以致用仍显不足。理论学习与实际应用结合不紧密，存在学用脱节的情况。学习方针政策时，因工作繁忙而流于形式，未能将所学真正转化为工作实践的思维武器。例如，在推动社区治理工作中，对相关政策的理解不到位，未能结合本地实际，创新性地制定措施，导致部分政策未能充分发挥作用。三是在贯彻执行上级决策部署时，有时存在落实不到位的情况。在面对一些复杂工作任务时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在一定的畏难情绪。比如，在推进管护用房建设项目时，由于遇到了资金困难，导致工作进度滞后，没有完全达到上级的要求。四是在政治敏锐性方面还有待提高。对一些潜在的意识形态领域的问题认识不足，缺乏主动防范和应对的意识。比如，在网络社交平台上，对于一些不当言论没有及时进行纠正和制止，没有充分发挥党员干部的先锋模范作用。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在面对一些利益诱惑时，容易产生动摇，没有始终把党和人民的利益放在首位。比如，在推动耕地流出问题整改工作中，虽然最终能够坚守原则，但内心曾有过短暂的挣扎，反映出党性修养还需要进一步加强。二是纪律意识有所松懈。在日常工作和生活中，有时会因为疏忽而违反一些工作纪律和规章制度。比如，偶尔会出现上班迟到的情况，虽然没有造成严重后果，但也反映出纪律意识的淡薄。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时存在形式主义倾向，注重表面工作，而忽视了工作的实际效果。比如，在撰写工作报告时，过于追求文字的华丽和篇幅的长短，而对工作中的实际问题和解决措施阐述不够深入。四是对政绩的理解有所偏颇。在实务操作中，过分关注短期成效，有时为了迅速展现可见的成就，而忽略了工作的持续发展和质量效益。例如，在城市开发过程中，急于实现某些标志性建筑的竣工，过分强调施工速度，从而在一定程度上降低了工程质量和对环保标准的把控，致使部分建筑在后期使用中暴露出质量问题，对城市形象和市民生活产生了不良效应。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。在面对一些急难险重任务时，存在推诿扯皮的现象，缺乏主动担当的精神。比如，在抓衔接资金项目建设工作中，没有积极主动地承担起工作责任，而是等待领导的安排和指示。二是创新能力不够。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和开拓精神。比如，在推动建设新能源示范项目时，由于缺乏创新思路，导致项目进展缓慢，没有取得预期的效果。三是在遵规守纪与勇于创新之间的平衡把握不够。有时为了避免违反纪律，而不敢大胆尝试新的工作方法和举措，在一定程度上影响了工作的效率和质量。比如，在科技创新与传统产业的深度融合中，虽然有一些创新的想法，但因为担心违反相关规定而放弃了尝试。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识还不够深刻。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，没有将其与业务工作紧密结合起来，存在“两张皮”的现象。比如，在开展业务工作时，没有充分考虑到全面从严治党的要求，没有将廉洁风险防控措施融入到工作流程中。二是履行“一岗双责”不到位。作为[具体职务]，在抓好自身业务工作的同时，对分管领域的党风廉政建设工作重视不够，缺乏有效的监督和管理。比如，对分管部门的党员干部教育管理不够严格，没有及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。三是在党内监督方面存在薄弱环节。虽然能够积极参加党内组织生活，但在开展批评与自我批评时，有时存在碍于情面、不敢直言的情况，没有充分发挥党内监督的作用。比如，在参加支部组织生活会中，对其他同志存在的问题没有进行深入的批评和帮助，导致问题得不到及时解决。

三、原因分析

（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习作为一种精神追求和政治责任，缺乏系统性和主动性。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了完成任务而学习，没有真正做到入脑入心，导致对党的理论理解不够深刻，政治素养和理论水平有待提高。

（二）党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，忽视了党性修养的锻炼，没有时刻以党员的标准严格要求自己。缺乏对党的历史和优良传统的深入学习，对党的宗旨意识和群众观念理解不够透彻，导致在面对困难和诱惑时，容易动摇自己的理想信念，党性原则有所弱化。

（三）担当精神有所欠缺。随着工作时间的增长，逐渐产生了安于现状、求稳怕乱的思想，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对工作中的风险和挑战估计不足，缺乏应对复杂局面的能力和经验，在面对困难时，容易产生畏难情绪，不敢担当、不愿担当，影响了工作的推进和落实。

（四）自我要求有所放松。在取得一定成绩后，对自己的要求逐渐降低，缺乏自我约束和自我监督的意识。在工作和生活中，没有严格遵守党纪国法和各项规章制度，对一些小问题、小毛病没有及时加以纠正，久而久之，导致问题逐渐积累和放大。

四、整改措施

（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。

（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。

（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。