领导干部主要特点和不足之处【通用9篇】

领导干部具备决策能力和组织协调能力，但在创新意识和群众沟通方面存在不足，如何改进？以下是网友为大家整理分享的“领导干部主要特点和不足之处”相关范文，供您参考学习！

领导干部主要特点和不足之处 篇1

王某

政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，严格落实中央八项规定、省委九项规定等各项政策规定；处事稳重，待人谦和，思维缜密，虑事周全，能够把握好工作中的每一个环节，做到严谨求实、一丝不苟；有群众观念，注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切。

张某

年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事；政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理论水平；工作投入，处事果断，雷厉风行；作风务实、思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工作；坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求非常严格。

李某

经历多岗位锻炼，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心、责任感强，工作认真负责；好学勤奋，知识面宽；顾全大局，自觉服从组织安排；清正廉洁、严格自律，为人正派、作风硬朗，敢抓敢管、敢于负责；处事稳重，热情随和，善于团结同志，能够听取不同意见，关心干部职工生活。

领导干部主要特点和不足之处 篇2

(一)市委政法委

1、领导班子的主要特点和存在的不足

主要特点：自换届以来，政法委领导班子团结共事，实干创新，廉洁勤政。⑴坚持抓班子带队伍，思想政治工作得到加强。⑵政法工作成效明显。

主要不足：需要进一步加强对系统内各单位的领导、指导、协调。

2、在职副县级以上表现突出的干部主要特点和不足

AA(副书记、维稳办主任)：政治立场坚定，敏感性强，敢于担当，处理突发事件的能力强，有基层工作和各岗位任职的经验，组织协调能力强，工作丝毫不懈怠，群众威信高，是主要领导的好帮手，为人心胸开朗、关心下属、清正廉明，是一个德能勤绩廉具佳的干部。

主要不足：工作中有时要求过高过严，稍显急躁。

3、副县级干部备用人选的主要特点和不足

⑴BB(女，综合协调科科长)：文字和口头表达能力较强，组织协调综合能力较强，为人大气兼容，活泼开朗，作风正派，爱岗敬业，是网格化管理顶梁柱。

主要不足：缺乏基层一线业务工作的经验。

⑵CC(办公室主任)：政治上清醒，组织协调能力较强，团结同志有凝聚力，公私分明，廉洁自律。

主要不足：工作激情需加强，理论功底不够深厚，作用发挥不强。

⑶DD(执法监督科科长)：理论功底较深，法律知识熟，品德优，对党忠诚，工作有耐心，接访攻心力强，工作勤恳，任劳任怨，事业心责任感强，想干会干能干，有培养前途。

主要不足：缺乏基层工作经验。

4、领导班子和干部队伍建设的建议

加大交流任职力度，发挥更大的作用。政法委的班子是个很有战斗力的班子，班子成员(特别是三名副书记)政治上强、业务上精、作风上硬、纪律上严，**同志有很高的威望，很好的口碑，建议提拔重用。**同志曾任过**山书记，年富力强，可调任市直重要职能部门任主职，发挥更大作用。**同志自学法律，有很强的责任心，干事创业的冲劲较足，可交流任职。 

领导干部主要特点和不足之处 篇3

主要特点：

政治思想过硬，忠诚干净担当。该同志注重加强政治理论学习，提高自身政治修养，坚持理论武装头脑，坚决执行党路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动时刻与党中央保持高度一致，始终保持政治上的清醒。不忘初心，牢记使命，恪尽职守，尽职尽责，能圆满完成领导和上级交办的各项工作任务。

工作严谨细致，自律以身作则。该同志作风严谨，原则性强，坚持低调做人、高调做事，以身作则，始终以一名党员干部的标准严格要求自身的言行和举止，能够严格按照上级要求，认真遵守各项组织工作纪律，积极配合领导工作，认真履职尽责，开展组织工作。时时处处以党员标准严格要求自己，工作中始终做到公道正派，克已奉公，清清白白做事，干干净净做人，严格遵循组织干部“十条禁令”这根“红线”。

作风正派务实，识大体顾大局。该同志能处处严格自身要求，尊重领导，团结同志，为人诚恳，办事公道正派，能坚持做到管住自己的嘴、手、腿，用中央八项规定严格要求自己，自觉维护组织机构的良好形象。该同志学习能力强，党性修养高，政治立场坚定，熟悉政策、业务精通事业心和责任感强，工作作风严谨，工作思路清晰，善于思考，任劳任怨，踏实敬业，是一名熟悉政策、业务精通的合格组织干部。

主要不足：谨慎有余，创新不足，工作方法不够灵活。

综合评价：该同志政治思想过硬，事业心、责任心强，奋发进取，务实重干，工作严谨细致，作风正派，敢于担当，工作成绩比较突出。时时处处以党员标准严格要求。

他们的管理能力和决策水平直接关系到组织的发展和改革的成效。

领导干部主要特点和不足之处 篇4

特质是指人所具有的特有的内在素质，通常表现为人在不同情境下的心理和行为等的恒常性。不同的人有不同的特质。领导干部由于承担着带领一个地方、一个部门或一个单位推动事业发展的重任，必须具备与领导岗位和领导能力相匹配的内在特质。

一、使命在身，永不懈怠

使命是一种责任，是一种担当，也是一种愿景。使命感是指一种锲而不舍、坚韧不拔、不达目的不罢休的精神。有使命感的人，不仅志存高远、目标远大，而且积极进取、踏实肯干。一名优秀的领导干部一定是一个对工作葆有强烈使命感的人，总能满怀激情地对待工作，而且始终保持永不懈怠的状态。牢记使命，激人奋进。一个人只有具备了使命感，才会充满激情地投身到自己所从事的事业之中。有了强烈的使命感，就会点燃工作激情的火种，把工作当事业、当责任、当乐趣；就会油然而生“响鼓不用重槌敲，不待扬鞭自奋蹄”的主动意识；就会以一丝不苟的工作态度对待每一项工作，竭力做好每一件事；就会任劳任怨，不厌其烦、不畏其难，始终勇于直面一切挑战，同一切困难斗争到底；就会具备一股“咬定青山不放松，立根原在破岩中”的韧劲，百折千回而意志越坚，千磨万击而斗志越旺。无数成功人士的经历告诉我们：一个没有使命感的人，是不会有大成就的；一名优秀领导干部必定是一个有强烈使命感的人。勇担使命，砥砺前行。使命神圣、使命重大，但实现使命也并非易事。惟其艰难，方显勇毅；惟其磨砺，始得玉成。一名优秀领导干部要时刻把使命担在肩上，把责任放在心上，始终牢记使命，保持清晰的使命意识，经常掂量自己肩负使命之重大，无论做什么事都怀着高度认真负责的态度。始终担当使命，始终保持好学上进、积极进取、奋发有为的状态，发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责。始终不辱使命，发扬坚持不懈的精神，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，接续奋斗、永远奋斗，脚踏实地把既定的行动纲领、战略目标、工作蓝图变为现实。

二、既有理想，又接地气

有理想，通常是指有追求、有希望、有向往；接地气，一般是指符合实际、贴近基层、脚踏实地。光有理想而不接地气，就会陷入理想主义；光接地气而没有理想，就会陷入现实主义。“有理想”和“接地气”犹如车之两轮、鸟之双翼，是优秀领导干部不可或缺的特质。理想高于现实，却源于现实。理想是抽象的、高远的，但又是具体的、实在的，它体现在每个人点点滴滴的日常生活中、脚踏实地的工作实际中。一个人忘记远大理想而只顾眼前，就会失去前进的动力和方向；离开现实工作而空谈远大理想，就会陷入“海市蜃楼”般虚无缥缈的幻景中。现实是理想的基础，脱离现实而谈理想，顶多只能算是空想。一名优秀的领导干部，一定是胸怀远大理想，也会为实现理想而脚踏实地努力奋斗的人。凡事以理想为因，实行为果。领导干部要想创造卓越成绩，就要把“有理想”和“接地气”紧密结合起来，做到既“顶天”又“立地”，既“仰望星空”又“脚踏实地”，坚持“实干成就梦想”。要坚持实干，不驰于空想，静下心来、俯下身来，从点滴小事做起，一步一个脚印，用实干之力开创卓越未来。要注重实践，深入实际，多接地气，在实践中历练成长，不断提高实现理想的能力。要务求实效，坚持效果导向，把实现理想作为工作的内在动力，不哗众取宠、不标新立异，把美好愿景的实现寓于踏踏实实的工作中。

三、不断尝试新鲜事物

新鲜事物蕴含着未知的挑战，更蕴含着无限的可能。正是因为不断尝试各种新鲜事物，人生才显得跌宕起伏、别样精彩。优秀领导干部之所以总能有所发现、有所创造，很重要的一个原因就是他们勇于不断尝试新鲜事物，以此作为自我成长的阶梯。尝试是走向卓越的第一步。实践发展永无止境，事业发展永无止境。任何工作都不可能一成不变，只有敢于尝试，才会有所突破、有所创新、有所进步。每一个人所处的环境、岗位都是不断变化的，面临的形势、任务也是不断变化的，随时可能要面对和处理自己见所未见、闻所未闻的事物，而多数人往往趋于保守、墨守成规，新兴的东西就成了自己的“对立面”。敢于尝试新鲜事物是一个人敢于挑战自我的表现。即使是不成功的尝试，也能在其中得到启示、历练和成长。因此，优秀领导干部都善于在不断尝试新鲜事物的过程中升华自己、提高自我。苟日新，日日新，又日新。领导干部任何时候都不要对新鲜事物轻易说“不”，对新事物要勇于尝试，始终保持敢为人先的锐气，主动跳出“舒适区”，不惧怕可能会遇到的风险，不断突破现有的认知，不断研究新情况、发现新机遇、探索新办法；要善于尝试，对该尝试什么、不该尝试什么始终心知肚明，注重紧密联系实际，注重研究新鲜事物的发展规律，尽可能地在尝试过程中少走弯路；要乐于尝试，保持蓬勃向上的朝气，怀有对新鲜事物的好奇和热情，不管前人有没有“走过”，都积极探索，始终保持思维的活跃性、思想的敏锐性、思路的开阔性，做开拓创新的先行者。

四、善于控制情绪

情绪是人的一种内在主观体验，是对客观事物的一种态度反映。情绪能直接影响一个人的工作状态和效率，进而影响其工作成效。优秀的领导干部都有极强的情绪控制力，表现出稳重自持、不露悲喜、遇事理性、处变不惊等特点。做情绪的主人，不做情绪的奴隶。“冲动是魔鬼”这句话是人们总结出来的深刻教训，说的也是情绪对一个人的行为具有强烈驱使作用。每个人都有自己的情绪，但不是每个人都能把自己的情绪控制好。情绪控制力是体现领导干部领导力的重要内容。领导干部身处重要位置、担任重要角色，如果不能控制好情绪，就会导致决策失误、时机延误、工作贻误，甚至损害事业发展。优秀领导干部更要加强对自身情绪的控制，防止情绪化，被情绪“牵着鼻子走”。控制住情绪，才能掌控好局面。发泄情绪是本能，控制情绪才是本事。领导干部承担着控制局面的重任，一旦情绪失控，局面必然跟着失控。优秀领导干部，要想“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”，就得首先牢牢掌握情绪控制主动权。要学会调控情绪，始终保持良好的心态，善于根据自己情绪的变化，进行自我调适。要学会管理自我情绪，不能因喜而轻诺、得意而忘形，也不能遇到挫折或不顺就郁郁寡欢、心灰意冷。要学会清扫情绪垃圾，摒弃阴暗潮湿心理，凡事多往好的地方想，失意时多想想黑暗中的光明，尽可能消除不良情绪，不受情绪羁绊。

五、不断完善自己

“黄金无足色，白璧有微瑕。”任何事物均有其不完美之处，每个人都有其不足的地方。人生就是一个不断完善自我的过程。球王贝利在踢进一千个球之后，被问道：“你觉得自己踢进的最好的球是哪一个？”他回答说：“下一个！”这就是拿“没有最好，只有更好”的标准来要求自己。优秀领导干部也一样，不管有多大本事，不管取得多少成绩，都在永不停息地追求卓越，不断对自己提出更高的要求。金无足赤，人无完人。世界上没有十全十美的人，即使是一个优秀的领导干部，也有不足之处。新知识新技术新技能日新月异，新矛盾新问题新情况层出不穷，对每一个人的思维、能力、素质都提出了新的要求。领导干部的能力、素质不是与生俱来的，更不会随领导干部的地位和权力的提升而提升。新时代对领导干部的政治素质、思想素质、道德素质、能力素质、身心素质等方面都提出了更高要求。只有持之以恒自我完善，及时弥补自身不足，不断提高自己的综合素质，才能紧跟时代脚步，胜任领导工作。自强不息，止于至善。千锤百炼始成钢，唯有永无止境地完善自我，才能成为一名优秀的领导干部。要始终把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，坚持一刻不停地改造主观世界，树立崇高的理想信念，培塑高尚的道德情操。要始终有自知之明，保持清醒的自我认知，经常察己、反思，知道自己之长、自己之短，知道自己长中之短、短中之长，做到克己所短、扬己所长。要始终勇于自我革命，敢于坚持真理、修正错误，敢于直面问题、刀刃向内，勤于发现问题、剖析问题、解决问题。

六、高境界大格局大情怀

境界是指在修养、学识和道德上所能达到的高度和水平；格局是指所思所想所行中表现出的站位高低、眼光长短、视野宽窄、胸怀大小；情怀是一种感情心境，是对特定事物、特定地方的特定情感。境界带来格局，格局影响境界，而境界和格局的跃升必须以涵养情怀为先，这三者相辅相成、密不可分，往往决定着一个人能走多远路、能挑多重担、能干多大事。优秀领导干部的人生追求、胆魄胸襟、价值取向、创造业绩之所以非同一般，正是因为他们身上有着高境界、大格局、大情怀。要有“我将无我”的高境界。境界影响着领导干部的世界观、人生观、价值观，进而影响着领导干部的志向追求、价值判断和责任担当，也最终影响着领导干部的人生高度。可以说，一个人有什么样的境界，就拥有什么样的人生目标和行动追求。优秀领导干部就要努力追求“无我”的最高境界，树立“计利当计天下利，求名应求万世名”的崇高追求和远大志向，心甘情愿去发光、去发热、去消耗自己，真正做到“心底无私天地宽”。要有“胸怀天下”的大格局。心有多大，舞台就有多大。作为领导干部，若格局大，则胸怀天下、心系民生，立大志、做大事，能自觉把工作放到大局中去思考、定位和摆布，做人忠诚坦荡、干事激情满怀，必将大有作为；若格局小，则心中只有“一亩三分地”、自己的“五斗米”，重私利、轻公义，必将难以“走远”。曾国藩曾说，“谋大事者首重格局”。优秀领导干部就应当把“小我”归入“大我”，“小局”归入“大局”，培养海纳百川的大胸襟、气吞山河的大气势。要有“忧国忧民”的大情怀。“感人心者，莫先乎情。”人是感情动物，最是情怀出本心。领导干部的情怀决定了其做人做事的感情基点、价值判断的起点，最终也将决定其人生价值的实现。特别是要想成为一名优秀的领导干部，更是要增强爱党情怀、爱国情怀、爱民情怀，自觉把个人价值的实现与国家、民族命运紧密联系在一起，在“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”中修炼情怀，在“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林”中涵养情怀，在“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”中提升情怀，始终做一个爱党、爱国、爱民、爱集体、爱下属、爱家庭的有血有肉人。

七、不怕作决定

古人云：“当断不断，反受其乱。”做事情如果前怕狼后怕虎，顾虑重重、优柔寡断，往往会贻误时机、追悔莫及。“作决定”是领导干部议事决策的最后环节，体现了领导干部的胆魄、能力和责任。只有首先作出决定、作好决定，才能有效推动工作，取得好的结果。优秀领导干部一定是一个“作决定”的“高手”。领导就是决策。毛泽东曾经说：“领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事。”领导干部是一个地方、一个单位工作的主心骨，作决定是应有之义。遇事拿出意见、作出决定，可以说是每一名领导干部最经常、最普遍也最重要的工作，甚至从某种意义上讲，领导就是决策，决策的成功就是领导工作的成功。有人在综合分析了16000多名领导者后发现，优秀的领导者都是那些在面临重大决策的关头，愿意作决定、敢于作决定、迅速作决定的人。同时也要看到，领导干部作决定也带有风险性，特别是在一些大事要事难事急事上，面对错综复杂的局势和情况，决策得当，就可以攻无不克、战无不胜；决策失当，就会前程断送、前功尽弃。但是，如果“怕”字当头，遇事不敢作决定，就会“小事拖大、大事拖炸”。事不避难，敢于拍板。领导干部就应在其位、谋其政，以怕事躲事为耻。肩扛千斤谓之责，背负万石谓之任。是否敢于作决定首先检验的就是干部的责任意识和担当意识。只有责任在心、担当在肩，才有功成不必在我的境界，不被任何困难所吓倒，真正做到敢想、敢做、敢当，负责、履责、尽责地作决定。胆识如利剑，善断是关键。敢于作决定还要有与之相匹配的过硬本领，必须加强学习研究，努力提高自身能力水平，遇事注重调查研究、博采众议、思考总结，从而依法科学民主作出决定，绝不能武断决策、刚愎自用。

八、说做就做

“自有天下事，及时则必成。”做任何事都应讲求工作实效，提高办事效率，对该做的、能做的事，说做就要及时去做，雷厉风行、抓紧快办、真抓实干。能不能说做就做，反映一个组织、一个团队的战斗力，反映领导干部的能力水平和工作作风。说了，就要立即去做。《荀子·修身》中有一句话：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”再美好的愿望、再宏大的设想、再科学的决策，如果光说不练或者拖而不行，永远都只能是空想、幻想。领导干部实施领导的过程就是将理想变为现实、思想转化为行动、计划变为成果的过程，其关键就是说了就要立即去做。时间就是金钱，效率就是生命。领导干部是事业的推动者、队伍的“领头雁”，对看准了、谋定了、决议了的事，就要马上干，特别是对一些时效性强、机遇转瞬即逝的工作，更是要谋定而动、迅速行动，自我陶醉在坐而论道、高谈阔论之中，只能错失良机、贻误事业。做了，就要做好。干任何工作既要想做事、愿做事，还要把事做对、把事做好、做到最好。要坚持实事求是，一切从实际出发，把握工作规律，深入扎实做好调查研究，深谋远虑做好工作规划，做到言之有物、言而可行，而不是放“空炮”“哑炮”“马后炮”。要以真抓实干的作风、雷厉风行的干劲、抓铁有痕的力度、滴水穿石的韧劲抓好工作落实，切实增强执行力，既要只争朝夕，还要干出高水平、干出高效率、干出硬作风，杜绝拖拖拉拉、半途而废。要强化标准意识，精益求精对待每一项工作、每一个环节、每一个细节，做出精品，做出样板，做得尽善尽美。

九、善于思考，注重研究

思考和研究是人们发挥主观能动性认识分析解决问题的重要环节，是把各项事业推向前进的必修课。优秀领导干部都善于发现问题、分析问题、解决问题，科学准确地认识把握事物的本质、特点、规律，追根究底把问题想深、想细、想透，找到解决问题的思路、对策、办法。学而不思则罔，思而不学则殆。“学”能导“思”，“思”能促“学”，“学”是“思”的基础，“思”是“学”的进步，“学”与“思”相互依存、相互促进。好学深思才能保持思想敏锐、见微知著、洞察纤毫，才能抓住本质、把握规律、找准方向、增强预见，才能做到思路清晰、胸中有谱、心头有底，在复杂环境中保持定力，创造性地开展工作。优秀的领导干部，做任何事情一定是比别人先“思”一步，深“研”一层，把思考和研究作为工作、生活、学习的重要方法。行成于思毁于随，精研致思方成事。做事成功靠的是反复思考、深思熟虑，失败的原因往往是随随便便、草率行动，囫囵吞枣、一知半解，糊糊涂涂、懵懂做事。优秀领导干部应当时时处处事事以研究的心态去对待问题，以研究的目光去审视问题，多调查研究、少主观臆断，多琢磨推敲、少草率盲动，慎思审问、善思明辨、反思笃行。对每一项工作都要对其渊源由来、发展方向、问题症结等思考深、研究透，做到在思考研究中把握本质规律，在思考研究中借鉴经验教训，在思考研究中提出办法措施，使思想和行动紧贴客观实际，不断提升工作质量。

十、与时俱进

运动是物质的根本属性和存在方式。一切事物都是运动、变化、发展的。自然界的进化、人类社会的变迁乃至人的思维的变化，都是一个不断推陈出新、破旧立新的发展过程。优秀领导干部一定要具备善于把握事物发展规律，实事求是、解放思想、积极求变的特质。优秀者必定是与时俱进的人。世界唯一不变的是变化。世界无时不在发生变化，每个人每时每刻都在经历着变化。随着时间、空间、条件、情境、对象、目标、任务、要求等的变化，领导干部的工作思维、理念、方式、方法等都要发生变化。如果领导干部习惯于旧式思维，沉浸于传统观念，依赖于惯有路径，往往只会踏步不前，很难发现新情况新问题，更不可能拿出应对新情况解决新问题的办法，工作势必陷入“老办法不管用、新办法不会用、软办法不管用、硬办法不敢用”的窘境。一名优秀领导干部，一定具有求新求变、随机应变，紧跟时代脉搏、准确判断未来的内在特质。凡益之道，与时偕行。做任何工作只有顺应时势，因势而变，善于系统地、全面地、联系地、辩证地观察事物，从而准确认识和把握客观规律，深刻洞察情势变化，才能找准解决问题、推动发展的正确方向和科学方法。优秀领导干部一定要学习马克思主义哲学，学会用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场观点方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高领导工作的时代性、规律性、预见性和前瞻性。要坚持学习，切实加快知识更新、优化知识结构、活跃思维、开阔眼界、拓宽视野，使自己理念思维紧跟时代步伐。要坚持一切从实际出发，坚持理论联系实际，注重调查研究，解放思想、勇于创新，自觉祛除与新时代不适应、不符合的思想、理念、思路、方法，努力提高发现新现象、研究新情况、解决新问题的能力水平。

领导干部主要特点和不足之处 篇5

***，女，****年**月出生，汉族，****年**月入党，****年**月参加工作，大学学历，现任***市**局财务股股长，该同志主要表现如下：

思想素质好，政治觉悟高。该同志在思想、行动上与党组织保持高度一致，深入贯彻“三个代表”重要思想，认真践行科学发展观，学习贯彻党的十七大报告及十七届六中全会精神。利用业余时间，主动加强政治学习，通过看书、读报、上网等形式，及时了解国家最新的政策和时事，不断提高自己的政治思想觉悟。同时，该同志以党员的标准严格要求自己，切实加强自己的党性锻炼，加强党性锻炼，注重提高自己的政治修养，努力改造世界观、人生观和价值观。

业务水平高，工作能力强。该同志在局里负责财务管理工作，具有扎实的理论水平和较高的业务水平，能熟练完成各项业务操作，在财务管理方面能够独当一面。在财务开支方面，能做到合理化和精细化。灵活结合市机关实际，科学、合理地管理机关事务的开支，为市财政节省很多开支。尤其值得肯定的是，该同志在财务把关方面特别严密，严格按照财务制度执行各项业务，几乎不出现财务管理上的缺口和漏洞。

工作勤恳，业绩突出。在工作中，勤勤恳恳、踏踏实实，任劳任怨，能以大局为重，能服从工作指挥，经常加班加点，有时带病坚持上班，不计较个人得失，不追求名利。对财务工作精益求精，工作成绩突出，自从负责财务管理工作以来，保证机关事务的开支合理，大大减少公务成本，为市机关事务费用节约大笔经费。由于表现突出，经常受到单位领导的表扬。****年，财务股被**市总工会评为”女职工文明岗”。

作风严谨，秉公办事。该同志严于律己，以身作则，自觉遵守法律法规，遵守局里的各项规章制度。作为局里的财务管理人员，能做到秉公办事，毫无私心杂念，坚持按规办事，坚持公开透明。与同事之间和睦相处，能很好地协调与其他同志之间的关系，特别是能协助领导协调好局里的女干部职工，充分调动了大家的积极性和创造性。生活作风正派，廉洁自律，自觉抵制各种不良风气，作出了表率。做到不贪不占，不损害集体利益，努力做到清正廉洁。

不足之处：忙于本职，对其他组室的工作关注较少，学习时间也相对较少。在管理工作之中，胆量有待提高。

领导干部主要特点和不足之处 篇6

根据《2014年××市事业单位招聘工作人员考察办法》规定，我们通过走访××**同志的工作单位、户籍所在地派出所，以及查阅该同志的个人档案，对其政治素质、工作能力、报考资格等各方面进行了全面的考察。现将考察情况报告如下:

一、基本情况

××，男，××年××月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。该同志××年××月毕业于××学院××××专业，同年被××聘用至今，历经××到××等多个工作岗位，目前负责××工作。期间，于××x年月完成××大学××专业全部工程，获得大学本科学历。

二、考察情况

(一)政治立场坚定。××同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高;坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己，积极努力地向党组织靠拢。

(二)业务能力突出。该同志参加工作以来，工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，实践技术过硬，熟悉工程管理的专业知识，并能有条不紊地运用到实际的工作中。对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全，在群众中有相当好的口碑。

(三)处事作风严谨。该同志廉洁自律意识较强，在工作中正直上进，坚守原则，能很好地处理工作与家庭之间的关系，有良好的工作纪律。为人忠厚诚恳，以诚待人，与同事工作上配合默契，日常相处关系融洽，并能积极主动地参与集体活动。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。自觉遵守法纪法规。

不足之处:该同志性格温和，稍欠缺工作魄力;语言表达能力和综合沟通、统筹协调能力也有待于在今后的工作中进一步改善和提高。

三、考察结论

经过对××同志政治素质、工作能力、报考资格等各方面情况的考察，该同志总体情况良好，符合录用条件，考察结论为合格。 

领导干部主要特点和不足之处 篇7

*****，男，**x系统单位的纪检干部。作为一名纪检监察干部，他坚持学习党的指导思想、路线方针，不断创新纪检监察工作，把榜样的力量转化成前进的动力;充分发挥纪检监察健康党的肌体作用。下面是他的纪检干部先进事迹：

一、注重理论学习，不断提高自身素质。为适应新形势、新任务、新工作的要求，他始终站在“讲学习、讲政治、讲正气”的高度，坚持把学习摆在重要位置，不断提高业务水平和领导能力。自觉加强党性锻炼和党性修养，努力提高政治思想觉悟。加强畜牧业相关法律、法规为主要内容的学习，并注重学以致用。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十七大等重要文件，牢固树立科学发展观，努力提高思想政治素质和理论素质，坚定政治理想信念。深入学习《党章》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》以及其它党纪政纪条规。自觉遵守党的纪律，不断提高工作能力，确保工作操作的程序性、规范性、严肃性。通过学习，进一步坚定社会主义、优秀团干部先进事迹、共产主义信念，增强政治敏锐性和鉴别力，在政治上同党中央保持高度的一致。自觉抑制不正之风和腐败现象的侵袭，牢固树立宗旨观念，持一切从人民利益出发，坚决贯彻、模范实践“三个代的要求，正确行使手中的权力。

二、加强党风廉政的教育，筑就反腐防线。做为纪检书记，他始终认为反腐倡廉工作重在预防。他坚持用正面典型鼓舞人，用反面教材警醒人。一年多来，先后组织开展录相教育3次，受教育人数200余人次;亲自到一线为党员干部上党课2次，参课人数150余人次;实行廉政谈话、廉政交心20余次，极大提高了全系统廉政勤政水平，在系统内营造了廉洁从业，争先创优的良好氛围。

三、健全监督管理机制，保证廉政工作落到实处。从事多年的纪检监察工作，他深深感到要抓好纪检监察工作，根本在制度建设，关键在于从源头抵制腐败。在实际工作中，他认真总结系统内外反腐败正反两方面的经验，钻研新时期**业党风廉政建设的特点的规律，致力于长效机制的研究与探索。他坚持制度创新，先后建立健全了《**驻村干部先进事迹》、《**系统党员干部八不准》、《机关干部“三个一”》等多项制度，为党风廉政建设工作的深入开展提供了制度保证。特别是针对**系统纪检监察工作的重中之重动物检疫、兽药管理等工作，他协助党委制订了《**干部廉洁从业八条规定》，明确要求从业人员不得参与从业者提供的餐饮、娱乐等消费活动

四、认真处理来信来访工作，维护安定团结的和谐局面。认真接待和处理群众来信来访工作，建立健全三级信访工作网络，完善了各项工作运行机制，，找准信访工作的方向，妥善处理进化猪场、黎明奶牛场等越级上访和缠访案例，并提出了把员工群众的上访变为机关工作人员的下访，经常深入基层，把员工群众关心的热点、难点问题从释疑解惑的角度解决在基层，提出了以情感人，以德育人，以法管人，以信服人的服务群众的思想政治工作方法。通过利用科学方法，有效处理了各种来信来访、优秀班干部先进事迹，来信来访办结率达100%，使矛盾消灭在萌芽状态，营造了全系统安定和谐的良好局面。

五、开展行风评议，创造良好的牧业发展环境。认真开展行风评议活动，以“树立行业新风、优化经济发展环境“工作主题，坚持把推进系统行风建设作为为农服务，促农增收的有效载体，求真务实，开拓创新，将行风评议向基层所延伸，通过广泛宣传、自查自纠、认真整改、落实责任等方法把行风评议工作做深、做细、做实。20**年，在全市行风评议工作中，被评为优秀单位。

六、为人正派，做廉政表率。在工作中，他始终做到严于律己、率先垂范。他时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，坚定理想信念，拒腐蚀，永不沾，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，模范执行廉洁自律的各项规定，绝不搞以权谋私、以案谋私;牢固树立廉洁自律意识，不断增强反腐倡廉的自觉性和责任感，从我做起，从小事做起，时刻自重、自省、自警、自励，切实过好权力关、金钱关、人情关，把端正党风的任务，落实到自己的一言一行中;从严治家，保持清廉家风，绝不利用自己的职务和影响谋取不正当利益，真正做到为民、法律援助先进事迹报告会演讲稿、务实、清廉，永葆共产党人的本色和气节。

领导干部主要特点和不足之处 篇8

今年以来，本人认真贯彻落实县委党风廉政建设会议精神，以科学发展观为指导，认真对照党风廉政建设责任制的要求，抓好个人党风廉政建设，努力加强自身建设，带头做到廉洁自律，较好的完成了党风廉政建设责任制的各项任务目标。

一、加强学习，夯实自身思想政治基础

加强党风廉政建设，既是改进机关作风的需要，也是加强自身修养，提高自身素质的需要。因此，本人始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”武装头脑，树立正确的世界观和方法论，提高自身的政治素养;在加强学习关于加强党风廉政建设指示精神的基础上，以党纪党规规范自己的言行;同时加强科学知识学习，认真学习现代科学知识与时事政策，把握时事动态和政策方向，增强业务知识，不断提高自己的领导水平和工作能力，增强工作的原则性、创造性，保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，树立了全心全意为人民服务，诚心诚意为人民谋利益，勤勤恳恳为人民办实事的公仆意识。

二、严格要求，认真落实本局的党风廉政建设

按照党风廉政建设岗位职责的要求，本人认真落实了县卫生局的党风廉政建设。一是经常性参与党风廉政教育。从组织的检查指导工作及召开的会议之中，更深入体会到了作为机一名机关领导坚持一切从人民利益出发，一心一意为人民服务，深入贯彻科学发展观的要求，进一步增强了本人勤政为民的宗旨观念;二是深入实际，落实监督检查。定期或不定期深入各基层医疗卫生局单位，通过实地调查、座谈、听汇报等形式，摸清有关情况，掌握廉政建设第一手资料，以及时发现并解决个别苗头性、倾向性问题，有效地预防了违纪违法问题和不正之风现象的发生。

三、严于律己，真正做到廉洁自律

作为局分管政工人事工作的负责人，在落实党风廉政建设责任制工作中，严格按照党风廉政建设责任制的要求来约束自己的一言一行，将自己的言行始终置于党和人民群众的监督之下，坚持“五严格”，努力做到廉洁自律，我始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳为人民服务。无论是选用领导还是重大事项决策，始终坚持民主集中制原则，公开办事，不搞暗箱操作。认真贯彻落实上级廉政建设指示精神，严格执行不收受有关单位和个人的礼金、有价证券和支付凭证等有关规定，自觉遵守领导领导收入申报制度。加强思想道德修养，保持积极向上的生活作风，自觉抵制拜金主义、极端个人主义的侵蚀。

回顾一年的工作，在党风廉政建设上本人虽取得了一定成绩，但我深刻认识到，党风廉政建设工作是一项长期、艰巨而紧迫的任务，在今后的工作中，我将严格党风廉政建设责任制要求，加强学习，扎实推进党风廉政建设责任制的落实，始终保持共产党人的蓬勃朝气和浩然正气，在新的一年里作出更大的贡献。

领导干部主要特点和不足之处 篇9

一、对领导班子的总体评价

领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下:

(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上,是通过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰、明确，特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的成绩，跟领导班子的努力分不开。

(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。

(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。

(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

二、主要问题:

(1)、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

(2)、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

(3)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。.

(4)、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。

三、领导班子存在的问题

(一)反映班子“四风”方面存在的问题，其中:

1、形式主义方面，具体为:

(1)存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人;

(2) 习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。

2、官僚主义方面，具体为:

(1)有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高;

(2)有时大局观念不强，过分强调客观条件;

(3)往来文件签个字，自己主张不多，作用不大。

3、享乐主义方面，具体为:

(1)注重效益，组织纪律性不强;

(2)业务工作方面，还不够深入、大胆。

4、奢靡之风方面，具体为:

(1)勤俭节约、艰苦朴素意识不强，不够精打细算;

(2)加强“三公”管理。

(二)其它方面存在的问题

(1)进一步加强厂务公开工作;

(2)工会应做好职工慰问工作。

四、深入开展教育实践活动的意见建议:

(1)加强基层领导干部教育培训;

(2)抓好主题教育活动;

(3)设计求真务实的载体;

(4)坚持开门搞活动，充分调动群众参与的积极性;

(5)抓好活动与具体工作的结合;

(6)建立群众路线的长效机制;

(7)树立正面典型，纯洁风气，树立正气;

(8)加大对违法违纪行为的惩治力度