(学习)公司党员队伍现状调查分析及对策

公司党员队伍整体素质较高，但存在活力不足、参与度低等问题，需加强培训与激励机制，提升组织凝聚力。以下是网友为您整理分享的“公司党员队伍现状调查分析及对策”相关范文，供您参考！

XXXX公司党员队伍现状调查分析及对策

党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在人民群众的形象。特别是在新形势下，如何加强党员队伍建设，切实发挥党员在各项工作中的先锋模范带头作用更显得尤为重要。XXXX公司党委采取问卷调查、召开座谈会、走访党员等方式，广泛听取了不同层次、不同年龄、不同职业、不同文化程度的党员和群众的意见和建议，对XXXX公司党员队伍状况有了了解和掌握，为今后做好党员教育工作奠定了基础。

一、目前党员队伍现状

多年来，公司党委非常重视党员队伍建设，党员队伍整体素质有着较好的声誉。特别是近年来，坚持苦练内功，增强素质，增长才干，先后经过"保持共产党员先进性""科学发展观""群众路线教育""三严三实""不忘初心牢记使命"、党史学习教育以及"两学一做"等集中学习教育活动，用科学的理论武装广大党员干部的头脑，达到真学、真信、真懂、真用，在教育培训、党员管理、业务提素等方面创新思路，不断创出新的工作业绩，为公司持续稳健发展做出了积极贡献。

公司党委现有党委委员5人。党群工作部现有专职政工人员8人，其中党群工作部部长、机关第二党支部书记1人；纪委副书记、工会副主席1人；女工主任、计生办主任1人；宣传中心主任1人；党委组织员1人；宣传干事2人；团委负责人1人。下设党支部14个，其中基层党支部12个，机关党支部2个；14名党支部书记中，专职10人、兼职2人。现有党员251名，在职231人，其中男性党员222人、女性党员9人，平均年龄43岁，大专及以上学历占72％。经过调研，党员队伍具有以下特点：

（一）立场坚定，政治基础好。调查结果显示，公司广大党员积极拥护中央"党要管党，从严治党"的方针，坚持四项基本原则，遵守党章，对有中国特色社会主义事业充满信心，与党中央保持高度一致，衷心拥护和坚决贯彻党的路线、方针、政策，普遍认为党员是很光荣的身份，入党目的是纯洁的。例如公司部分退休党员仍坚持学习党的最新理论和习近平总书记系列讲话精神，积极参加党内活动，起到了很好的模范引领作用。

（二）恪尽职守，工作业绩好。公司广大党员牢记宗旨，勤奋敬业，乐于奉献，成绩显著。他们急公司之所急，想公司之所想，敢于担当，敢于吃苦，带头完成各项工作任务。他们中有的不畏艰险、不顾个人安危，困难时刻站出来，关键时候冲上去的"一号队员"，成为所有队员学习的典范。特别是今年以来通过广泛开展"开启新时代展现新作为"主题教育活动，公司党员干部在207过轴底期间排定班次盯靠现场，井下工作都在10小时以上，克服了种种困难，顺利渡过了难关，有力起到了表率引领作用。

（三）孜孜不倦，学习精神好。业务上的精通来源于孜孜不倦的学习。不更新学习观念，不认真学习，就意味着落伍，就意味着被淘汰。公司党员们深刻认识到学习的重要性和必要性，做到了学习内容、人员、时间、效果"四落实"。在认真组织好党委中心组学习的基础上，各党支部定期对党员学习内容进行更新，列出学习配档，开展学习讨论，并人人写出体会文章。特别是老党员主动与新党员结对进行帮教，把老党员先进理念和技能传授给青年党员，带动他们迅速成长。目前，在党员中勤奋学习、刻苦钻研蔚然成风。

二、目前公司党员队伍存在的问题及原因

经过几天的实地调研走访、召开座谈会以及发放调查问卷等形式，对公司党员现状有了进一步的了解和掌握，同时，也基本摸清了底数，经过仔细梳理分析，虽然公司党员队伍整体是好的、是优秀的，但是，也出现了一些值得重视的现象和问题，主要表现在以下几个方面：

一是对政治理论学习积极性不高。表现为有的党员学习不够自觉、不够深入，不能主动联系实际，对理论学习的积极主动性不高，对学习的认识上有误区，认为自己只是一名普通党员，党的一些重大理论知识只适合党员领导干部学，学与不学与己关系不大。有的党员即使学习也是蜻蜓点水，照抄照搬。有的党员政治敏锐性和政治鉴别力不强，不善于从政治上观察思考和处理问题。

二是思想观念比较固化。多年从事煤矿工作，由于模式单一，造成了有些党员的思想观念比较固化，思维方式跟不上时代发展，不符合形势发展的要求，没有把自己从事的工作融入到实现党的奋斗目标的伟大实践中去；在社会快速发展的今天，有的党员表现出情绪浮躁，作风漂浮。面对社会上出现的问题，特别是对社会上的不正之风，感到迷茫、困惑、难以正确对待和理解。个别党员的言行有时也比较随意，对自己的要求还不够高，批评与自我批评的风气还不够浓，带头示范引领作用不好，影响党员在群众心目中的良好形象。

三是党员作用发挥上还有欠缺。有的党员服务指战员的意识淡薄，事业心责任心不强，精神状态不佳，一心一意干工作的劲头不足。对本职工作缺少热情，不能坚守岗位、安心救护，工作精力投入不足，态度不够端正等问题。有的党员因循守旧，满足现状，缺乏开拓创新的勇气，在遇到困难和挫折时，不能正视困难、战胜困难，缺乏共产党员应有的勇气和胆略，敢打硬拼的"铁军"精神有所下滑。特别是在日常工作中表现比较明显，不能按时完成生产工作任务，担当意识有所降低。有的党员不是按照岗位标准工作质量要求去做，工作过程中平铺直叙，缺乏应有的事业心、责任感。

存在问题的原因：对于以上存在的问题，我们进行了认真分析，究其原因主要有以下几点：

1、环境因素。由于我国正处于社会主义初级阶段，在市场经济体制这一深刻的社会转型时期，人们的思想观念上经历着剧烈的震动，各种思潮相互激荡，形成了多元化的价值取向，社会上出现的不正之风带来的不满情绪，党员容易出现思想困惑，如不及时认真加以正确引导，直接影响到党员的政治信念、宗旨意识、责任意识的正确树立和确定。

2、思想教育缺位。表现在党员思想教育工作的针对性和实效性不强，与党在新时期、新形势和新任务不相适应，缺乏说服力，没有时效性，教育方式单一，活动形式不够灵活，创新意识不够强。开会、读文件、念报纸、讲党课，人到心不到，流于形式，甚至使党员产生了抵触情绪，影响了教育的实际效果。

3、个别党员党性意识淡薄。个别党员虽然组织上入了党，但思想上行动上还没有真正入党，因此对自己的要求还不够高，工作中满足于现状，认为只要不违法、不犯错误就是好党员，得过且过，很难起到带头示范作用，影响党员在群众心目中的良好形象。

三、解决问题的对策与措施

新形势新任务，要求我们必须加强公司党员队伍建设，使广大党员适应形势和企业发展的要求，在党的建设面临诸多机遇和挑战的现阶段，加强大队党员队伍建设要着重抓好以下方面：

第一，加强教育。注重做好党员的思想教育，及时梳理和铲除一些错误观点、不正确的偏见和作风，使全体党员的思想统一到贯彻党的路线方针、全面提高自身业务能力水平上来。一是要强化思想政治教育。适时组织广大党员政治理论学习和形势任务教育，用科学理论武装党员头脑，帮助党员树立正确的世界观、人生观、价值观。坚定共产主义信念，坚定走中国特色社会主义道路的信心和决心，引导党员自觉发挥先锋模范作用。二是要紧贴党的中心工作，找准载体，让党员在各自的岗位上充分发挥自己的先锋模范作用。三是进一步改善党群关系。把教育活动同为广大指战员办实事、办好事结合起来，诚心实意地为群众谋利益，真诚关心党员，尊重和维护党员的权利，帮助困难党员，使他们感受党的温暖，为他们发挥模范带头作用创造良好的条件。

第二，健全制度。建立健全各项规章制度，对党员的管理走上制度化、规范化、法制化的轨道，并采取有效措施，确保各项制度的贯彻落实，防止流于形式。一是严格落实"三会一课"制度。"三会一课"是党内生活的重要制度，必须常抓不懈。每月按时召开一次支部委员会、支部党员大会和党小组会，每季度上一次党课。公司党群工作部要定期进行检查指导，从活动内容、人员、到效果，都要进行认真检查、督导。使党支部"三会一课"正常化、常态化，力求保证质量，避免流于形式，力求内容丰富，形式多样，方法灵活，在注重实效上下功夫。二是认真执行民主生活会和组织生活会制度。拿起批评和自我批评的武器，发扬"知无不言，言无不尽"的精神，本着有则改之、无则加勉的原则，检查每个党员在思想、工作、作风等方面存在的问题，找出存在的问题和不足，分析原因，制定整改措施，明确落实时效。对党内生活会上检查和反映出来的问题，党支部要做好落实兑现的监督管理，制定销号制度，使党员队伍更纯洁、更先进、更具有战斗性。三是要认真做好一年一次的民主评议、考核党员制度。在民主评议的基础上，由党支部统一组织人员对党员逐个进行考评。根据评议和考核的结果，按优秀、合格、基本合格、不合格四个档次对每个党员作出实事求是的评价；对评议、考核较差的，进行个别谈话帮助；对不合格党员按有关规定进行妥善处置。评议、考核情况记入党员档案。

第三，做好党员纳新工作。要按照党章规定的标准和条件，切实把那些政治素质好，坚决拥护和贯彻党的路线、方针、政策，积极投身教育事业，努力进取，甘愿奉献，并得到党员和群众公认的优秀分子吸引到党内来。以提高质量为目标，坚持标准、改善结构、扩大民主、严格程序，提高大队党员队伍的整体素质。激发广大指战员向党组织靠拢的热情和积极性，不断壮大入党积极分子队伍，为发展党员工作奠定坚实的基础。强化对入党积极分子的教育培训，加强对入党积极分子的管理，严格发展程序，落实好发展党员公示制度，把好党员队伍"入口关"。

第四，抓好三项制度落实。一是实行党支部委员会成员联系党小组制度。每位支部委员联系一个党小组，无论是党的工作还是业务工作，都加大力度，跟上督查，切实加强党组织的领导。同时支部成员注意从做好思想政治工作入手，促使每位党员思想上坚定，业务上突出，进而带动影响其他指战员，为公司发展作出贡献。二是实行党员挂靠结对制度。大队党委多年来一直开展党员结对帮扶工作，收到了很好的效果。其目的就是推动管理模式创新，创新大队管理工作，党员主动作为，帮助解决普通指战员在学习、训练、生活上的小困难、小问题。通过实实在在的行动，展现党员形象和模范作用的发挥。三是实行党员示范岗制度。党员示范岗制度有助于增强党员的荣誉感和责任感。一个党员就是一面旗帜，党员要敢说向我看齐。要结合大队工作重点，对在党员中评选出的各类典型人物进行大张旗鼓的宣传表扬和奖励，挂示范岗、上光荣榜、开表彰会、经验交流会，使大家学有榜样、赶有目标。

第五，实现"五个带头"。教育党员要在工作中做到五带头，一是带头努力工作，二是带头遵纪守法，三是带头廉洁自律，四是带头学习理论知识和业务知识，五是带头不折不扣地贯彻公司的各项决议、决定和意见，让每一个党员真正起到先锋模范带头作用。

总之，新时期，加强公司党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，是摆在公司党务工作者面前的一个新的重要课题。需要我们去不断探索，不断实践。长期以来的工作实践告诉我们，只有搞好党组织建设，真正让每名共产党员成为一面旗帜，我们就没有战胜不了的困难，我们就无往而不胜。