2024年度党员领导干部民主生活会对照检查材料

党员领导干部民主生活会通过自我对照，查找问题，促进思想交流，增强责任意识，提升工作能力，推动全面从严治党。以下是网友为大家整理分享的党员领导干部民主生活会对照检查材料相关资料，供您学习参考！

20xx年度党员领导干部民主生活会对照检查材料

根据党章和党内有关规定，以及市纪委机关、市委组织部《关于开好20xx年度党员领导干部民主生活会的通知》（泸组通〔20xx〕1号）文件精神和县纪委机关、县委组织部《关于开好20xx年度党员领导干部民主生活会的通知》（合组通〔20xx〕1号）要求，机关党组紧紧围绕主题，聚焦"七个带头"，认真组织学习研讨，全面查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确具体整改措施和努力方向。现对照检查如下。

一、存在的主要问题

（一）带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。

一是理论贯彻不够深入。理解掌握"两个确立"的深度和广度还不够，对"两个确立"的时代背景、重大意义、深刻内涵缺乏深层次的理解。在把握"两个确立"的实践要求时，如何将党的创新理论融入贯彻到工作之中，贯穿于协商民主、凝聚共识之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好。

二是政治敏锐性不高。在新形势、新任务下如何更好地在组织中维护党中央的权威、宣传党的政策主张、凝聚社会最大共识、巩固党的执政基础等课题思考不够深入、落实不够具体、措施不够细致，对于一些错误思想和言行，没有及时上升到政治高度来认识，反映出自身从政治的高度思考和处理问题的思想自觉、行动自觉还不够。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。

一是理论学习自觉性还不够。集体学习多，个人自学少，多数时候是上级要求什么就组织学什么，平时个人自学的自觉性、计划性不强，个别班子成员存在应付思想，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入。

二是学用结合还不够紧密。学习存在浅尝辄止现象，对学习内容没有作深入、系统的消化和领会，有些内容学而不精、知而不透，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想，领会掌握不够全面、透彻领悟不够深刻，在系统学、跟进学、联系实际学等方面还存在差距，没有深刻理解背后的内涵和逻辑关系，创造性地与工作实际相结合、指导推动工作方面做得不够好，运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力有待进一步提高，对新时代区县政协工作的一些新情况、新问题，缺乏从理论上、政治上思考的自觉性。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。

一是党组织战斗堡垒作用发挥不充分。部分班子成员仅满足于参加党组理论中心组集中学习，自我学、系统学、研讨学方面做得还不够，学习思之不深、研之不透，存在零散化、片面化、表面化的倾向，对联系的委（室）抓学习督促不够，在带动、引导机关职工干部抓学习和宣传方面还有一定差距。

二是抓党建工作创新力度不够。推进党建工作主要集中在各类会议、"三会一课""不忘初心、牢记使命"主题教育活动等，开展工作手段单一、方式方法不够灵活，工作创新性有待加强，在党的理论上深专细研、融汇贯通、创新指导实践的功夫还不够。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。

一是联系群众不够紧密。没有很好地摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，听汇报多一些，深入一线调研次数偏少，即使下去调研，也多是与镇（街道）、部门班子成员交流，深入基层一线体察民情、了解实情的时间还不够多，解决人民群众急难愁盼的问题力度不够。

二是服务群众能力有差距。党组班子主动下镇（街道）、村（社区）调研走访较少，对贫困村、脱贫户帮扶有所减弱。比如，在巩固脱贫攻坚成果方面，对帮扶对象"两不愁三保障"成果巩固上，未建立健全长效机制，在防止返贫监测帮扶、稳岗就业、产业帮扶、社会帮扶和驻村帮扶上缺乏督促检查，后续跟进力量不足。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。

一是引领带动不强。政协机关干部老同志居多，随着年龄的增长，个别同志不自觉放松了对新知识、新理论的学习，创新意识有所衰减，对待工作要求降低，存在习惯凭老经验老办法办事情的现象。班子成员大多是80后年轻干部，有时在与老同志工作沟通交流过程中，思想不够解放，工作不够大胆，有时存在怕得罪人的思想，在加强与老同志沟通交流，带动示范创新开展履职服务方面做得不够。

二是处理复杂问题能力不够。班子成员多数没有基层任职经历，基层工作经验相对欠缺，平时在办公室呆的时间多，深入一线、深入基层调研少，不善于与群众打交道，对群众的所需所盼所想了解不全面、不深入。对全县重大项目、生态环保、底线任务等工作参与度不够，在解决复杂问题和局面、化解风险、处理矛盾等方面的能力还有待提升。

（六）在带头凝聚团结的合力方面。

一是执行民主集中制有欠缺。在落实民主集中制过程中，部分班子成员对民主集中制意识不强，缺乏民主作风，在机关党组会上，对不是自己分管领域的工作，发表意见较少。有的党组会议题，在决策前缺乏充分的调查研究和意见征集，一定程度上影响了决策科学化、民主化水平。

二是对干部职工关心关爱不足。平时思考和关注业务较多，对于干部职工的学习生活、实际困难等方面关心较少，未经常性开展谈心谈话，即便是开展谈心谈话，也是要求什么才谈什么，谈话内容过于空洞，存在教条化现象，党组班子在凝心聚力作用方面发挥不足。

（七）在带头落实全面从严治党政治责任方面。

一是压力传导不够到位。部分班子成员对新形势下全面从严治党的认识不深，落实主体责任不够严实，"关键少数"作用发挥还有差距。机关党组班子能够带头遵守单位的规章制度，但对机关党员干部的日常监督管理存在失之于"软"、失之于"宽"的现象，"关键少数"的引领作用发挥还不到位。比如，有时对发现干部职工不按规定参加组织活动、上班存在迟到早退的情况，仅仅是口头提醒，没有从严通报批评。

二是教育引导不深透。对干部廉政思想教育还不够重视，方式方法也较为单一，多以案件传达、文件通报、谈话的方式进行教育，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。比如，观看影视教育片，只有按部就班地观看上级布置的规定影片，且观看时较为走马观花，没有起到很好的教育效果，没有真正起到振聋发聩的作用。

二、存在问题的原因分析

一是理论武装夯实不够。对党的最新理论的钻研不深入，学习专题不突出、针对性不强，一般通读多、重点精读少，满足于做面上了解，没有在把握理论的科学体系上下功夫，导致政治理论根基打得不牢，对新形势下政协工作任务的复杂性、艰巨性认识不足，面对新形势新挑战，用新思想武装头脑、指导实践、推动工作的能力不够。

二是担当意识强化不够。对照习近平总书记对政协工作重要指示批示精神，对照人民政协"三个重要"的要求，在思想观念、发展理念、体制机制、工作作风等方面还有差距，存在着攻坚克难的志气不够高、改革创新的锐气不够足、担当作为的勇气不够大的现象，满足于把自己份内的事情做好，对标新使命新要求履职尽责的意识有待增强。

三是为民情怀厚植不深。对"江山就是人民，人民就是江山"的丰富内涵的认识不够到位，与普通群众的感情有所弱化，深入了解民情的方法和途径较单一，践行群众路线、接受群众监督的自觉性还不强烈，在工作上更注重如何保质保量按时完成上级部署的任务，未能真正发挥政协机关和政协委员联系各方、凝聚合力的有效作用。

四是自我要求检视不常。班子成员对照党章党规进行自我审视检查不经常，自以为长期都在开展学习，自我约束比较严格，防微杜渐的警觉性有所降低，自律意识有所放松，没有对自己提出更高的标准要求，模范带头作用发挥不好。

三、下一步整改措施和努力方向

针对存在问题及原因，班子将以此次专题民主生活会为契机，深刻反思、吸取教训，健全制度机制，坚决抓好整改。

（一）强化理论武装，在学深学透上严要求。坚持把理论学习作为政治建设的重要抓手，完善以党组理论学习中心组学习为引领的学习制度体系，推进理论学习常态化制度化。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神结合起来，持续抓好理论学习，开展好"三会一课""主题党日""固定党日"等活动。持续推进"书香政协"建设，认真组织开展主题读书活动，班子成员带头荐书，多读书、善读书、读好书，带头交流学习心得，全面提高机关干部的思想政治素质和业务水平，以实际行动坚定践行"两个维护"。

（二）恪守为民情怀，在保障民生上见成效。主动践行以人民为中心的发展思想，把改善民生作为工作的出发点和落脚点，坚持把更多的精力向民生倾注，持续深入实施"民心守护"工程，探索建立"我为群众办实事"长效机制，围绕医疗卫生、教育文化事业、食品药品安全等涉及人民群众切身利益的实际问题，积极开展视察调研和协商议政活动，提出一批高质量建议，尽力解决群众急难愁盼的烦心事，推动惠民政策落地落实。

（三）严守党的纪律，在勤政廉洁上出实招。坚持严于律己，永远保持慎终如始、戒骄戒躁的清醒头脑，持续带头贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制形式主义官僚主义，切实做到克己慎行、慎独慎微。落实"一岗双责"，坚持把纪律和规矩挺在前面，严格贯彻中央八项规定精神，持之以恒推进党风廉政建设，持续深化纠"四风"，带头不搞形式主义、官僚主义，保持清正廉洁的政治本色，全力营造风清气正的政治生态。

（四）牢记使命担当，在谋求发展上促提升。始终把履职尽责、敢于担当作为必备的政治品格，争做敢于担当、干事创业的表率。认真贯彻落实党的XX大和省委、市委、县委全会精神，紧扣20xx年工作总体要求，坚持把增强创新意识作为提升工作落实的重要推动力，发挥人民政协专门协商机构作用，搭建融协商、监督、参与、合作于一体的综合履职平台，用高水平履职助力高质量发展。