关于第一书记观后感汇总4篇
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第一书记观后感【第一篇】
近来，笔者观看了电影《第一书记》。这部影片以事实为根据，用生动感人的叙事手法向我们展现了x凤阳小岗村党委书记沈浩同志的感人事迹。通过观看影片和了解相关事迹，沈浩同志的行为之所以如此打动我，是因为在他的身上，有着“三心”。
一是责任之心。无论身处何种环境，沈浩同志始终能凭着自己对人生选择的崇高责任感用心做事，用行动践行自己的诺言。沈浩来到小岗村伊始，便逐门逐户调研，深入了解小岗村存在的问题。调研过程中他发现，小岗村人民经济水平之所以迟迟不能提高，主要是以下两种因素在作祟：一阵受落后思想观念束缚太深，享受不到改革的春风、晒不到致富的暖阳，不少人对于传统的男耕女织生活习以为常；二则物资和权力被集中在少数人手中，人民力量分散，任由少数人折腾，却敢怒不敢言。
二是无私之心。环境优越的省城与条件艰苦的小岗村，条件自然不可同日而语，但沈浩同志却能在小岗村一干就是6年，这不是普通人能做得到。正如他的一位同事所说：“让一个省直机关干部下到农村最基层，不要说像沈浩这样为地方为百姓干了这么多事，就是能在村里住上三年他就是了不起了。”本来，三年时间过去，沈浩同志便可以回城里工作，但是，全村一百余户人家却在他离开之际一起摁下红手印挽留他，如此庄重的挽留让沈浩同志无法拒绝，于是他决定继续留在小岗村干三年。
三是大爱之心。对母亲，因不能照顾自己的母亲，沈浩同志不得不将母亲托付给在老家的四哥，并以磕头方式作出了“等我任职期满再去接您”的承诺；对女儿，因全身心投入工作，无暇顾及省城的女儿，因此不得不把女儿从省城送回到老家的一所条件艰苦中学读书……没有这种舍小家顾大家、舍小爱为大爱的胸怀，沈浩同志是不可能在岗呆上一届又一届的。
作为一名参加工作不久的青年，应该在沈浩身上学些什么呢?学习他无私奉献、任劳任怨的实干精神，学习他时刻把群众挂心间的精神。尽管我刚工作不久，仅仅是一名普普通通的基层公务员，但是我认为，无论身处何种环境、位居何种岗位，这种“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的精神始终是我们每个共产党员必备的。
第一书记观后感【第二篇】
电影以沈浩的突然长寿开始，以女儿的深情而强烈的告白结束。诚实和真实让我流泪，不能自己。一声大爷，一声奶奶；一只能产奶的小羊，一个多孩子的残疾家庭，一场盛大的葬礼；一辆铲车，一条开放的道路，一个新的纪念馆，一个高新技术企业；一次次的奔跑祈祷，一次次的真实表达；一次特殊的年夜饭，一次的红色指纹；什么样的人才能凝聚人民的力量，什么样的人才能把人民的需求视为工作的无限动力，什么样的人才能赢得大爱；沈浩，一个普通的**员。我从《第一书记》看到了好人的影子，真正的基层干部实事求是的影子，我们呼吁这样的好干部更多。
看完电影后，人们认为，只要把自己的工作当作事业，把自己的工作当作自己的家，他就能勤奋和坚持，献身和牺牲，给社会带来利益。沈浩虽然是普通的基层干部，但是是大写的人，就像电影主题曲唱的那样，作为人要做大写的人，清白，勤奋的人要做大写的人，平常认真。作为一个人，只想深深扎根于树苗，不求光环，不求色彩鲜艳，只想成为大写的人！
第一书记观后感【第三篇】
很早就听说过沈浩同志的事迹，所以当单位组织观看电影《第一书记》时，我便早早地赶到影院观看这部电影。这部影片采用写实的手法，记录了沈浩同志从x省财政厅到小岗村任职6年来的点滴岁月和心路历程。
为了解民情民意，沈浩同志用一个多月时间就将全村跑了两遍。谁家缺粮，谁家少柴，谁家收入低，谁家有困难，他都一一记在心里，并想方设法给予帮助。小岗人说："他眼皮不往上翻，跟咱亲近"，小岗人最喜欢他"嗓门大，老远就跟人打招呼".6年时间，小岗村处处留下了他的足迹，他熟悉小岗村的一草一木，知道乡亲们在想什么，怕什么，要什么。
为了多做顺民心，让群众得实惠的事。沈浩同志始终坚持夜以继日地工作，废寝忘食地奋斗。在他的带领下，优质养殖示范区办起来了，种植双孢菇的创业大学生引进来了，村民们的农家乐旅游服务启动了，小岗钢构厂等企业开始生产了，漂亮宽敞的村民小楼盖起来了，村民的腰包也鼓起来了……
沈浩的事迹告诉我们，一个领导干部，不论职务高低，权力大小，都要始终把为人民服务的宗旨放在高于一切的位置，都要认认真真、踏踏实实地去了解民情，扎扎实实、充满感情地去读懂民意，进而用是否"真为群众办好事、真为基层办实事"的标准衡量工作的得与失，不断用群众"答不答应、满不满意、喜不喜欢"来校正工作标准。
平心而论，有些干部也想把工作干好，也想为群众多办实事，也想当沈浩那样的好公仆，但往往苦于不了解民情民意，不知道群众最关心的是什么，群众反映最强烈的是什么，群众最需要解决的是什么，所以，常常是工作不知从何处下手，分不清主次矛盾，干了不少出力不讨好的事情，虽然自我感觉汗没少流，心思没少用，可群众还是不满意。症结所在，就是因为没有沈浩那样的调查研究，没有沈浩的"民情日记"，没有沈浩那七双满是基层泥土的鞋。
斯人已逝，精神长存。我们每个领导干部，都应像沈浩那样，用心体察民情，时时刻刻想着群众，多做顺民心得民意的好事，只有这样，群众心里才会真正有你的位置。
x凤阳小岗村优秀村干部沈浩，在小岗村工作6年时间，写下了厚厚29本民情日记，每一页都记载着他对群众的深情厚意，每一页都流露着他情系人民的拳拳之心。在其中1日记里，沈浩这样写道："作为一名选派干部又身在名村小岗，更应该满怀信心，充满热情，努力工作，切实为老百姓办事，为建设社会主义新小岗贡献自己的力量。"
坦率地说，观影过程中我数次潸然落泪，为沈浩，为沈浩精神，更为无数像沈浩一样的好干部。
第一书记观后感【第四篇】
单位组织观看电影《第一书记》，观看前从同事那里得知影片挺感人，看的过程我也一向在流泪。我不想谈影片反映出的沈浩同志作为第一书记的感人之处，也不谈电影成功之处。我想谈谈电影从一个侧面反映出的一些问题。
首先，作为一个有梦想有抱负的优秀共产党员，沈浩同志的考核年年基本称职，这反映出单位的考核制度流于形式，选拔干部存在必须问题，起不到激励人才、发现人才的作用。我们就应透过这些现象好好反思一下，怎样创新我们的选人、用人制度，给想干事、能干事的同志一个舞台，给一心为党的同志一个肯定，才能激发出干事业的热情和动力。其次，一句村官的流行话语"不干，不好意思；干一点，意思意思；干好了，啥意思"，反映了一些挂职锻炼的干部的混日子的普遍心态，也反映出这一制度存在的不完善的地方，既然组织上安排，选拔下去挂职锻炼，应当说是要选拔有潜力、有培养前途的干部，也期望透过这样的交流，带动地方经济发展，至少是为新农村建设带去新的理念。那么他们不管潜力大小，首先就应是实心实意为老百姓办事的人，这样的人也才能一心一意为单位办事。
只想个人升迁的人，是不会把单位的事当成事业来做的，这样的干部真能担当重任吗而我们选人用人的原则也就存在必须的问题，往往用人唯亲，只看表面，不看内里。有的甚至带病提拔，这就更是有问题了。单位内部监督不利，有的人侵吞国有资产、贪污腐败，有的人不敢同丑恶现象作斗争。小岗村存在那么多年的少数人霸占群众财产，几届村支书无法解决就是一个证明。所以我觉得选人用人不仅仅要看工作表现和工作潜力还要看一个人的品德和素养。