某单位党员干部2025年度专题民主生活会、对照检查材料四个带头1

某单位党员干部在专题民主生活会上，积极带头开展自我批评，深入对照检查，强化责任担当，推动工作落实，确保党的方针政策落到实处。以下是网友为大家整理分享的某单位党员干部2025专题民主生活会、对照检查材料四个带头1相关资料，供您学习参考！

某单位党员干部2025年度专题民主生活会、对照检查材料（四个带头）

根据市委《关于召开2025年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照"四个带头"，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装抓得不够深。对党的一些创新理论和最新政策文件精神距离深学细研、学深悟透、学懂弄通的标准还有一定的差距。比如，在集中学习时，常常会因处理工作而中途离场，自学又缺乏系统性和计划性，导致在及时深学、跟学、补学党的创新理论上，学得不够系统深入，学习缺乏系统性、全面性。二是主线意识树得不牢。全面加强和改进民族工作的力度不够，对如何将分管领域工作与铸牢中华民族共同体意识相结合思考谋划得不够深入。比如，在推进铸牢中华民族共同体意识工作中，结合改革发展稳定等工作特点的"自选动作"谋划还不够，融合有时生搬硬套，一定程度存在为了结合而结合的现象。三是贯彻执行落得不够实。在面数量较少，没有最大程度的争取到上级部门支持，在对各项改革任务的统筹协调、沟通联络、督促贯彻上级决策部署上统筹推进不足，与上级部门沟通协调欠缺。比如，缺乏与上级部门的前期沟通，导致在设立综合性改革试点方面督办上还不够有力，在推动形成上下联动、共同推进的改革工作格局上还有差距。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深入。对标《中国共产党纪律处分条例》做得还不到位，党性修养缺乏自觉性，党员意识有所淡化，不能时刻用党员标准严格要求自己。比如，在党内政治生活中，运用批评与自我批评的这一有力武器不够充分，批评与自我批评往往是蜻蜓点水、缺乏"辣味"，导致揭示问题深度不足，与严肃党内政治生活还有一定差距。二是工作作风不够扎实。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神有差距，对分管股室作风建设抓细、抓长方面还有欠缺，对干部管理失之于软。比如，在工作中，还没有做到将从严监督管理贯穿到分管领域党员干部队伍建设全过程，对于下属出现得一些不良风气，个别党员干部的一些苗头性、倾向性问题，因为顾及情面，没有直截了当的指出，红脸出汗、严词批评做得不够。三是社会主义核心价值观践行不到位。在弘扬社会主义核心价值观方面，宣传教育的力度和深度不够。比如，在组织开展社会主义核心价值观宣传教育活动时，对社会主义核心价值观的融入不够自然和深入，宣传力度不够大，导致活动的教育意义和社会影响力不够显著。四是家风涵养建设需进一步强化。在家庭助廉建设方面存在"重形式轻实效"问题，对亲属从业情况的动态掌握机制不健全。如对配偶参与商业活动的报备制度执行存在疏漏。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。面对日益繁重的工作任务，有时存在畏难情绪，责任意识和担当精神有所减弱。比如，在文稿撰写方面，在把上级要求、领导意图和工作实际有机结合、以文辅政的担当意识还待提升，文稿写作的脑力、眼力、笔力还有待进一步加强，充分担当"核心智库"、"参谋助手"关键作用还有待发挥。二是正确政绩观树的不牢。紧贴中心、服务大局做到还不够到位，在面对改革新形势新使命新定位，创新发展举措不多，打造特色典型较少。比如，作为分管改革办的副主任，缺乏以改革思路看待问题的能力，导致部分任务缺乏有效的发掘加工，没有形成具有地区代表特色的改革品牌，缺乏地区性的示范效应。三是群众观念不够牢固。调查研究尚不深入，与群众的沟通交流还有待加强。比如，作为市直部门分管领导，还存在浮在机关多，自行深入基层了解情况较少的问题，倾听群众意见建议不足，将其转化为调研成果，为局党组决策部署提供可行性意见方面还有很大差距。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。履行全面从严治党主体责任"抓而不紧、落而不实"，"一岗双责"还需压实。比如，对于分管股室的党风廉政建设工作，督促和检查力度不足，过多注重业务工作，对思想政治建设、党风廉政建设关注不够，与分管科室干部谈工作多，谈思想动态少，主动督促落实，压力传导不够到位。二是严管厚爱落的不实。在严管严教上没有做到持之以恒，不能有效平衡好"严管"和"厚爱"的关系。比如，平时工作中强调工作纪律、工作要求较多，认为只要把握住大的方向不偏离就行，见到某被别干部存在一些小问题，照顾情绪，不忍批评，没有完全践行"严管就是厚爱"的理念。三是防范风险意识不强。政治警觉性和政治敏锐性还需进一步提升，防范化解风险的主动意识不强、措施办法不多，对于分管领域意识形态管控还不到位。比如，在举办论坛活动时，意识形态风险隐患仍然存在，防范化解风险还需持续加力推进。此外，在规范分管领域网络空间行为，引导党员干部在网络空间正确发声、敢于善于斗争的能力和应对措施还有欠缺。

二、原因分析

（一）党性修养不够主动。反思自身存在的各种问题，归根到底都是因为理论学习不到位，党性修养不够强，导致在在认识、分析和解决问题时，还不能做到理论与实践完美结合，还不能够融会贯通、以学促用，理论联系实际能力还有待进一步提升。

（二）宗旨意识不够强烈。对照检视的群众观念树的不牢固问题，反映出自身党的根本宗旨和初心使命在思想深处扎根不够牢固，对党的群众路线践行不到位，与群众感情联系不够紧密，在推动分管领域工作和密切党群关系方面缺乏有效举措。

（三）担当精神不够有力。反思自身在推动分管领域工作存在的系列问题，主要还是缺乏迎难而上和担当作为的勇气，对分管工作的谋划部署缺乏前瞻性，对新形势下办公室工作的特点和规律把握不够精准，满足于过得去就行，导致一些工作长期得不到有效解决。

（四）纪律要求不够严格。反思在党员教育和管理方面存在的问题，主要原因是从严管理标准有所降低，党风廉政建设重视不足，制度执行不够严格，教育管理不够频繁，导致部分党员干部存在侥幸心理，不遵守纪律，没有真正做到推进全面从严管党治党走向"严紧硬"。

三、整改措施

（一）深化理论学习，提高政治站位。坚持把加强理论学习作为建强自己的首要任务，把加强思想改造作为坚定理想信念、加强党性锻炼的根本途径，严格执行中心组集体学习等制度，将个人自学、集体学习、专题研讨结合起来，认真学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，认真落实总书记对新时代办公厅工作的重要指示精神和党中央和上级党委关于党政机关办公系统工作的部署要求，确保学出坚定信仰、学出使命担当。

（二）增强宗旨意识，改进工作作风。恪守全心全意为人民服务宗旨，坚持从群众中来、到群众中去，把服务群众作为工作的出发点和落脚点，经常深入基层一线，调查了解实际情况，帮助解决实际困难和问题，及时反映基层诉求。把岗位作为为群众服务的平台和机遇，积极参加办公室组织的各类志愿服务活动，确保把实事办好、好事办实，以实际行动取信于民，不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（三）强化责任担当，提升履职能力。增强责任意识，改进工作方式方法，牢固树立精品意识，不断增强干事担责的政治能力、战略眼光、专业素养，加强同各部门单位的沟通联络，及时掌握准确全面的第一手信息，不断提高工作的"贴近度"和领导的"满意度"，高质高效做好文稿写作、推动改革、调查研究等工作，充分发挥以文辅政和参谋助手作用，为现代化新我市建设贡献更大力量。