组工信息2023年【4篇】

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组工信息2021年【第一篇】

组工信息30年，凝聚了多少新老组工干部的辛勤与汗水，迸发出了多少热血青年的热血与激情，时时处处体现着组工干部的爱岗敬业，“爱岗敬业”首先反映在心理特征上，然后体现在实际行动上。所谓“爱”是一种情感，“敬”是一种态度。敬业就是尽心，敬业就是尽力，敬业就是尽职，敬业就是尽责。做好枯燥而辛苦的信息工作，更要始终坚持“四心”。

一要忠心，忠于党、忠于人民、忠于事业、忠于职守。美国现代作家卡莱基定了三条座估铭：忠诚、勤奋和专心，他把忠诚放在第一。我们选择了事业，就像选择了爱人，要忠、要专一。忠体现在爱上，落实在诚上。

二是要专心，古书上有文章集中论述“专”，《孟子.告子上》中，提到专和恒，“一曝十寒”是不行的，任何事物都要恒，荀子在《劝学》中提到“不积跬步无以至千里，不积细流无以成江河”，也是讲恒，讲专心。《孟子.告子上》中还讲到弈秋教两个人学下棋，一个专心致志，一个心不在焉，结果专心致志的学会了，而另一个一无所获，。孟子得出结论“不专心致志者不得焉”。荀子讲“蚓无爪牙之利，筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也；蟹六跬而两螯，非蛇蟮之穴无可寄托者，用心躁也。”通过举这样的例子，说明志向不专一，不能干成大事业；不专一，很难建立功业。

所以，想干成事业，心思必须归结于一个方面。儒家思想集大成者朱熹说：“敬业者，专心致志得也”。

三要细心，细心主要是说精细、仔细、细致、周密、精心，我们平时讲精心组织、周密布署、严谨认真、一丝不苟就是讲细心。组工干部要养成严谨细致的工作作风，不能粗枝大叶。粗心是对事业的不敬，粗心最误事、最害事，粗心不可能敬业。

四要尽心，做到尽心尽力，尽职尽责，竭尽全力，尽其全部，鞠躬尽瘁。当代作家李敖讲，什么叫失职，什么叫伟大：一个人有十分力气用了九分，就是“失职”；能做一份工作，干了两分，就叫伟大。这就是尽心尽力，不做任何懈怠，竭尽全力干好自己的工作。惟尽心才可服人，尽心才能无愧。

组工信息2021年【第二篇】

1.【“党建花开”别样红】

不忘初心谋发展，凝心聚力结硕果。

坚持谋远固本，全面加强基层党建。

坚持政治标准，从严管理监督干部。

优化制度环境，释放人才创新活力。

聚焦从严治部，打造过硬组工队伍。

2.【 让乡土人才“破土飘香”】

不拘一格“引人才”，为发展“架梯子”。

精准施策“育人才”，为发展“铺路子”。

多管齐下“用人才”，为发展“搭台子”。

创优环境“留人才”，为发展“厚底子”。

3.【用心用情解决群众身边事】

融起来，构筑联动新载体。

沉下去，聚焦民意领项目。

优服务，解决群众身边事。

4.【“四举措”推进主题教育常态化】

突出“常”，坚持常态化学习。

突出“做”，树牢为民初心。

突出“听”，建好问题清单。

突出“改”，确保取得实效。

5.【“三举措”有序推进“一肩挑”】

高度重视，夯实工作责任。

尊重民意，依法规范运作。

因村制宜，分类指导实施。

6.【“雏雁工程”打造村级后备干部“蓄水池”】

严格把关“选”，激发干部活力。

精准滴灌“育”，催生工作动力。

工作实践“炼”，传导履职压力。

7.【“三抓三强”让干部敢担当有作为】

抓学习强理论，提升综合素质。

抓纪律强作风，打造过硬队伍。

抓实干强引领，提升脱贫成效。

8.【“三聚焦三提升”助推主题教育取得实效】

聚焦理论学习，提升思想自觉。

聚焦载体创新，提升综合能力。

聚焦阵地建设，提升服务水平。

9.【备案管理驻基层 一线干部挑大梁】

统筹联动，构建层级式程序管理机制。

人员联选，构建链条式选拔任用机制。

绩效联考，构建全程式考核评价机制。

待遇联保，构建递进式激励保障机制。

10.【“三个一”工作体系抓党建促脱贫】

一个统揽，掌方向。

一个领航，谋发展。

一个考核，激活力。

11.【“三个课堂”为党员干部充电蓄能】

“研学课堂”深学。

“网络课堂”细学。

“党校课堂”优学。

12.【干部教育培训按需求“配菜谱”】

突出“实”字，配好“营养餐”。

突出“活”字，送出“外卖餐”。

突出“严”字，做出“专业餐”。

13.【“志智双扶”帮贫困群众拔“穷根”】

“宣讲+扶志”，让群众找准“金点子”。

“政策+技能”，让群众甩掉“穷帽子”。

“家风+民风”,让群众对标“照镜子”。

“积分+管理”，让群众趟出“新路子”。

14.【多管齐下激发无职党员干事活力】

科学设置岗位，激发无职党员活力。

加强教育管理，提升无职党员素质。

注重跟踪考核，增强无职党员动力。

15.【“五学”帮助党员干部提神醒脑】

开展灵活“自学”。

推行线上“助学”。

进行线下“研学”。

组织上门“送学”。

实施支部“联学”。

16.【“四化”联动打造基层党建靓丽风景线】

严肃党内生活，推进组织生活制度化。

深化作风建设，推进党员服务精准化。

注重效能提升，推进党员队伍专业化。

加强规范建设，推进基层党建标准化。

17.【“三策”齐下育强村级后备力量】

树立选任“风向标”。

强化培训“固元气”。

把牢管用“硬标尺”。

18.【“三个一”工作法激发基层党组织活力】

月清单，夯实责任链条。

月督查，拧紧监督螺丝。

月通报，提高履职效能。

19.【开展创建全国文明城市形象提升专项行动】

清理垃圾，打造洁净家园。

清理“牛皮癣”，保障环境美观。

整治河道，践行环保理念。

20.【点面互促推进基层党组织建设】

多措并举，整体对标建强。

优化服务，引领城市治理。

创新方式，做强非公党建。

精准用力，促进本真提升。

21.【依托基层组织建设推进扫黑除恶】

抓载体重预防。

提素质知警戒。

大起底强队伍。

建机制促常态。

22.【多维度考准考实干部】

增强考核针对性。

提高考核精准性。

体现考核民主性。

强化考核导向性。

突出考核激励性。

23.【抓“四支队伍”促脱贫攻坚】

筑牢堡垒聚合力。

业务培训提能力。

制度管理激活力。

强化考核传压力。

24.【“三联工作法”激活力助脱贫】

“组织联建”夯实基础。

“活动联办”凝聚合力。

“达标联创”本真提升。

25.【“对标式”提升基层组织力】

“任务清单”夯实基层党建主体责任。

“整改提升”解决基层党建突出问题。

“树立标杆”推动基层党建整体规范提升。

“观摩评比”形成大抓基层党建鲜明导向。

26.【精准挂职 让年轻干部快速成长】

精准选拔“好中挑优”。

精准选派“人岗匹配”。

精准管理“职责分明”。

精准考核“人尽其用”。

27.【脱贫攻坚一线党旗红】

建强机制，凝聚脱贫合力。

强化督查，夯实脱贫压力。

注重考核，激发脱贫活力。

28.【党建引领激发脱贫内生动力】

技能培训提能力。

孝老爱亲增活力。

典型培树添动力。

29.【党建引领激发脱贫内生动力】

技能培训提能力。

孝老爱亲增活力。

典型培树添动力。

30.【出实招提振驻村干部扶贫士气】

精准选派聚合力。

制度保障增定力。

学习套餐提能力。

结果运用激活力。

31.【四强行动夯实果业人才基础】

百千万工程强引领。

网格化管理强优化。

阶段性考核强保障。

传帮带引擎强驱动。

32.【积分制管理促“四支队伍”履职】

亮清单压责任。

晒积分找差距。

严奖惩激活力。

33.【织密社区小网格 做好服务大文章】

推进制度常态化。

网格管理全域化。

精准服务多样化。

34.【“集结号” 党员勇当“急先锋”】

凝聚疫情防控“向心力”。

勇当疫情防控“主心骨”。

争当疫情防控“急先锋”。

坚守疫情防控“最前线”。

35.【“三项机制”激励防控一线干部担当作为】

活用指标促提升。

提拔使用勇作为。

结果运用强动能。

36.【“三到位”确保企业复工复产有序进行】

全方位宣传组织到位。

全过程服务指导到位。

全过程主动协调到位。

37.【党建引领战“疫”春耕两不误】

安排部署精准化。

农资配送菜单化。

农技指导科学化。

38.【“三举措”战疫情保春耕】

党建引领，防控春耕两手抓。

分散劳作，防控春耕两不误。

支部联动，防控春耕两促进。

39.【“电商人才”照亮脱贫攻坚路】

引好电商人才，激活创业热情。

育好电商人才，激活内生动力。

用好电商人才，激活发展动能。

40.【“三注重”建强教育领军人才队伍】

注重创新探索，提升教学教研能力。

注重教育帮扶，发挥教书育人作用。

注重头雁效应，强化教师专业素养。

41.【党员远程教育站点延伸实现新突破】

实地调研摸底子。

科学谋划定调子。

合理布局开方子。

稳步实施铺路子。

42.【“三个课堂”点燃党员干部学习热情】

“专业课堂”夯实基础。

“流动课堂”送教上门。

“网络课堂”全员覆盖。

43.【让流动党员“有家可归”】

主动联系，流动不流失。

双向共管，人散心不散。

作用发挥，安心又暖心。

44.【依托集中活动日涵养党员素质】

有效整合，构建党员集中活动新体系。

完善制度，形成党员学习教育新常态。

积极创新，凸显党员教育管理新亮点。

突出重点，实现党员素质能力大提升。

45.【精心“烹制”党员干部“提能套餐”】

突出重点抓全员培训。

分类施教抓专题培训。

按需施训抓任职培训。

严督细导抓网络培训。

46.【资源开发环环相扣见实效】

调研论证立选题。

精心策划撰脚本。

多措并举出精品。

47.【“四强化”加强党代表履职管理】

强化组织夯实工作基础。

强化培训提升工作能力。

强化履职促进作用发挥。

强化管理畅通代表进出。

48.【“党群共建”为非公企业增活力】

组织联建传压力。

资源联享聚合力。

党群联手添动力。

49.【“培训+培养”模式 着力打造高素质人才队伍】

理论培训+实践培养。

专题培训+帮带培养。

实地培训+合作培养。

50.【“三突出”提升党代表履职能力】

突出“全”，核准培训对象

突出“精”，选优培训内容。突出“活”，创新培训形式。

组工信息2021年【第三篇】

理想因其远大而为理想，信念因其执着而为信念。“不忘初心、牢记使命”八个字朴实无华但意味深长、实在自然却振聋发聩，这是中共的诺言和担当。在当代中国，要保持理想追求上的政治定力，就必须做党远大理想的坚定信仰者、忠实践行者，始终做到在党爱党。基层乡镇是一片大有作为的土地，面对十九大新论断、新特点、新目标、新要求，我们要进一步加强理想信念建设并将其实践于我们的日常工作，抢抓机遇，顽强拼搏，牢固树立争先意识，撸起袖子加油干，把十九大精神落实在推动基层各项事业发展的实际行动上。

一是转压力为动力，拒绝做“扶着桥栏杆过河”的“畏难干部”。我们党的宗旨是全心全意为人民服务。“空谈误国，实干兴邦”，在改革开放驶进“深水区”、转型升级进入“攻坚期”的今天，基层党员干部承担着种种的压力，作为基层党员干部，要善于化压力为动力，心系群众，做到“敢干、会干、真干”，促进工作的高效开展。敢干就要敢于担当、勇于负责、善做善成，创造出经得起实践、历史和人民群众检验的实绩，赢得组织的肯定和群众的赞誉；会干就要深入群众调查研究、深入实际解决难题、深入一线现场办公，掌握第一手资料和最真实信息，为领导正确决策和自己科学工作提供可靠依据；真干就要我们广大党员干部不忘初心、牢记使命，做到知民为民惠民，经常深入同群众谈心、与干部座谈，摸实情听真话，了解群众所思所想所盼，做群众的“贴心人”。

二是化挑战为机遇，拒绝做“当天和尚撞天钟”的“懈怠干部”。党的十九大召开，标志着我们伟大祖国将进入一个崭新的历史时代，这也意味着我们将面临更为巨大的挑战。作为基层党员干部，时常面临着如何将政策落地开花，如何打通“最后一公里”的各种困难。面对种种困难，基层党员干部，不应该悲观消极对待，而应该坚定信心，迎难而上、创新发展，化困难为机遇，始终保持严谨、认真、负责的态度，不断强化全心全意为人民服务的宗旨意识，与时俱进地学习新知识、新举措、新成果，敢啃硬骨头、敢涉险滩，想方设法跨过困难这道坎，坚信机遇与挑战并存，迎难而上，才有可能打开一片新天地。

三是变倒逼为主动，拒绝做“身在曹营心在汉”的“气球干部”。兵法云：“置之死地而后生。”这话说得绝对了些。但世上有些事确实是“倒逼”出来的。基层群众日益迫切的需求、上级下达种种的任务等倒逼着基层党员干部。但如果只是一味地靠倒逼，势必会失去主动性，忽视宏观调控，全局把握。既然选择扎根基层，就必须融入基层、奉献基层，在落实基层各项工作中，我们要将倒逼化作为主动选择，掌控主动权，有计划、有步骤地开展各项工作，推动基层的发展。基层党员干部是打通“最后一公里”的关键角色，要化倒逼为主动，将党的惠民便民政策与基层群众需求有效衔接起来，使人民群众真正共享经济发展成果，推动政策实施的社会效益最大化。

组工信息2021年【第四篇】

中共平邑县委党校总支部,下属2个基层党支部,共有38名党员,其中在职在岗党员23人,退离休党员15名，无外出流动党员和下岗职工党员。近年来，县委党校支始终按照“突出重点、分类指导、不断创新、整体推进”的工作思路，以先进性教育为契机，以创建“五个好”基层党组织为目标，全面推进基层组织建设，党员干部队伍建设得到加强，党员素质得到明显提高，基层民主政治建设得到提升，基层党组织的凝集力、战斗力明显增强，基层满意率达到100%。

一是围绕中心，注重加强党组织自身建设。

县委党校围绕建设社会主义新农村的目标要求，充分发挥在“三级联创”活动中的理论阵地教育作用，明确“抓班子、带队伍、强素质、创一流”的工作思路，制定并坚决贯彻执行党建工作任务目标，明确党建创建目标和措施，积极对全县农村基层党组织进行教育培训。

1、加强自身学习，努力提高为人民服务的本领。通过定期召开党总支会议，研究部署党建工作，把巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果、创建“五个好”基层党组织、坚持政务公开制度。建立健全了《中心组学习签到制度》、《民主生活会制度》、《党员领导干部党建工作联系点制度》、《党风廉政制度》等有关规章制度。党校党总支把每个星期的星期五作为学习日，组织全体党员领导干部干部进行理论学习，认真学习中央《关于加强党员经常教育的意见》和保持共产党员先进性六个长效机制文件，不断提高党员领导干部的理论素质和执行政策水平。有力地促进了班子团结协调和整体功能的发挥，为各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

2、加强队伍建设，努力为建设新农村提供组织保障。县委党校认真履行职责，围绕中心、服务大局意识不断强，坚决执行民主集中制原则，做到决策科学民主。转变了干部作风，进一步密切了党群、干群关系，理清了发展思路，为建设社会主义新农村和经济社会全面发展提供了坚实的组织保障。

3、开拓创新不断进取，努力在勤政务实上下功夫。县委党校不断加强对干部的管理力度，激发干部的工作热情，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有待遇。同时协调各方面的因素，注重工作创新，抢抓发展机遇，促进各项工作的发展。

4、落实党建工作责任制，努力发挥好党员带头表率作用。县委党校健全和完善了领导干部党建工作联系点制度，期深入到联系点调研指导工作，帮助解决基层实际存在的问题，加强与群众的沟通互动，及时了解群众的所想所盼，有针对性地解决帮扶点所存在的实际问题。二是突出重点，注重加强班子队伍建设。

1、认真开展保持共产党员先进性教育活动。保持共产党员先进性教育活动开展以来，我们按照中央、省、市、县委的要求，组织广大党员干部深入开展保持共产党员先进性教育活动，学习贯彻党的十x大精神，坚持用科学发展观武装头脑，通过开展先进性教育活动，全体党员普遍受到了一次较为深刻的马克思主义理论教育，密切了党群干群关系，全体党员牢固树立了执政为民、为民办好事实事的宗旨意识;把“人民群众是否欢迎，人民群众是否满意”作为衡量我们工作的标尺，在工作中自觉实践为民服务的宗旨，多为人民群众办好事实事。活动开展的扎扎实实，不走过场，高标准，严要求，圆满完成了各个阶段的各项任务，取得了很好的效果。

2、坚持党的组织生活制度。通过定期召开民主生活会和开展民主评议党员活动，使党员深刻剖析自己。校党总支开展谈心活动、讨论活动达10多次，坚持“以人为本”的原则，采取不摆成绩，只查问题和不足，广泛开展了党员之间深入细致的谈心活动，整个活动严肃认真，实实在在，既有针对性，又有实效性，每位党员从思想上、认识上受到了很大触动，整个活动开展的扎实有效。

3、加强教育培训力度。按照年度培训计划，对广大党员领导干部定期开展教育培训活动，思想素质有了明显提高，干部队伍的整体素质得到明显提高。积极做好了党员发展工作，认真执行发展党员公示制度和全程联名推荐制度，制定并印发了20xx年度党员发展工作计划，在发展党员工作中坚持“十六字”方针，做到成熟1个，发展1个，做到发展新党员结构合理，手续完备，确保了发展党员的质量。

4、加强制度建设。县委党校充分发挥领导核心作用，使各项工作逐步走上了规范化、制度化。在先进教育活动的基础上相继建立了学习制度、财务管理制度、廉洁自律制度、政务公开等制度，建立健全了长效机制，党员教育、培训、管理、党费收缴、党内统计等制度都落到了实处。部门内各项管理制度健全配套，工作措施落实有力，行为规范，运转有序。

三是明确目标，深入开展“五个好”创建活动。

县委党校积极围绕全县中心工作，创造性地开展工作，将争创“五个好”基层党组织摆上重要议事日程，建立创建工作机制，制定工作计划和措施。党总支书记认真履行基层组织建设的职责，有较强的中心意识、大局意识、服务意识强，坚决执行民主集中制原则，决策科学民主。领导班子团结坚强，有凝聚力和战斗力。积极推行竞争、竞聘上岗，严格遵守干部人事工作纪律，干部选任工作公开、公正。全体教职员工爱岗敬业，廉洁勤政，精神状态良好，党员的教育、培训、管理、党费收缴、党内统计等制度都落到了实处。征求意见是校党总支和每位党员撰写党性分析材料的基础，党总支和党员之间广泛征求意见，党总支向全体党员和职工征求了意见，向上级主管部门、各乡镇党委、县直各单位征求了意见，开通了热线电话，对外发放征求意见函近100份，通过归纳、梳理，对党总支和党员个人分别拉出单子，基层群众满意率达到100%。通过“五个好”争创活动，党总支和领导班子的凝聚力进一步增强，班子成员廉洁自律，无违法违纪案件。计划生育、社会治安综合治理、信访工作均达到上级规定的要求。

四是善始善终，脚踏实地的做好选派帮扶工作。

县委党校积极参与“千村帮扶”和选派机关干部到村任职工作，落实好责任目标，工作成效明显。在实际工作中，要求选派干部参加领导班子会议，每个季度进行一次定期汇报选派工作开展情况。党校领导班子成员积极关心支持选派干部的工作，经常深入到选派村了解情况，为他们解决实际问题。同时对选派干部加强管理，建立健全了对选派干部的监督管理制度，帮助和指导选派村选择村级集体经济发展项目，开展好各项工作。