实用安全生产规范制度【精彩4篇】

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安全生产规章制度的主要【第一篇】

1.目的 为了加强对安全生产规章制度和安全操作规程的管理，及时评审和修订，确保企业安全生产规章制度和安全操作规程持续合规性、充分性、有效性、适用性和可操作性，保证岗位所使用的为最新有效版本，制定本制度。

2.适用范围 本制度适用于公司范围内的安全生产规章制度、安全操作规程、标准评审和修订管理。

3.引用法规、标准 《企业安全生产标准化基本规范》

4.职责

安全生产部负责组织公司安全生产规章制度的编制、评审、修订工作。

公司安委会主任长负责安全生产规章制度、安全操作规程的审批工作。

安全生产部负责组织公司安全操作规程的发布工作。

各部门负责制定本部门相关的安全操作规程并适时修订。

公司工会组织负责对相关制度、规程评审、修订的参与与监督；

5.安全生产管理制度的制订

安全生产部组织有关的专业部门制订公司级的安全生产规章制度，并送达相关部门进行会签，征求修改意见。

安全生产部根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。

审批稿经分管副总审核后由总经理审批，发布实施。

6.评审与修订

安全生产规章制度的评审

评审的频次：正常情况下，每三年组织评审一次；当出现以下情况时，可随时组织评审。

适用的法律法规、标准及其他要求废止、修订或新颁布时；

公司的管理机构或体制发生重大调整时；

公司的生产活动、服务发生重大变化时；

当安全检查、风险评价或其他情况下发现涉及到规章制度的缺陷时；

当上级管理部门提出相关整改意见时；

当分析重大事故和重复性事故原因时，发现制度性因素时；

采用新工艺、新技术、新设备、新材料时；

当生产设施新建、改建、扩建时；

其他相关事项。

评审组织：安全生产规章制度评审，本着制订部门组织相评审的原则。

评审内容

与法律、法规符合性；

与企业发展总体水平的相适应性；

与工艺流程和装置变化的相适应性；

安全管理制度之间的相容性和匹配性；

评审输出

评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。

评审结果要形成书面材料，反馈给参加评审的人员和审批人。

安全生产规章制度修订

修订频次：正常情况下，每三年组织修订一次。当出现以下情况，可随时组织修订。

安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；

当公司归属、体制、规模发生发生重大变化；

当生产设施新建、扩建、改建时；

当工艺、技术路线和装置设备发生变更时；

当上级安全监督部门提出相关整改意见时；

当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；

当分析重大事故和重复事故原因，发生制度性因素时；

其它相关事项；

修订组织：安全生产规章制度修订，本着制订部门组织修订的原则，当制订部门发生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。必要时，需了解该制度的制订的原始背景。

安全生产规章制度和安全操作规程的发放、使用、保管和回收，严格执行公司《文件控制程序》，保证各相关岗位和人员所使用的为最新有效版本。

修订依据：

国家行业的'安全生产法律、法规、条例。

安全生产规章制度评审结果。

制度执行过程中，员工提出其它合理建议。

修订后的安全生产规章制度，要履行会签手续，最后由安委会主任审批后，修订版发布实施。

安全生产制度终止执行 因特殊原因，终止执行的安全生产制度，按原审批程序申请批准终止执行。

安全生产管理规章制度【第二篇】

安全生产管理

从政治上讲，安全生产是保障人权和保护人们的一项基本策略， 从经济上

讲，安全生产是发展社会主义经济、实现四个现代化的重要条件， 从社会影响来

看，安全生产关系到社会的安定； 因此加强安全生产管理，实现安全生产是社会

赋予的神圣使命，是人类进步和发展的保证，有着重要的现实意义和深远的历史

意义，必须把它抓实抓好，决不能掉以轻心。

不胜枚举的事故，造成了重大的人员伤亡和经济损失，血的教训，惨痛的经

历告诉我们：安全生产形势严峻，安全状况急待改善，加强安全生产不仅十分必

要，而且非常迫切。

现代安全生产管理中还存在着：1，安全认识不到位，普遍存在重生产轻安

全的现象，没有做到“以人为本” “安全第一，预防为主” ；缺乏法律观念和

意识，逃避承担法律义务和责任；没有实施有效的安全教育，安全意识谈薄； 2，安全管理水平低下，安全管理手段落后；安全责任不明确，安全管理制度没有得

到很好贯彻落实； 3，宏观安全管理有待进一步加强，必须完善安全生产监督管

理体系，健全和优化安全生产监督管理机制；4，应对突发事故的预案和预案的实施有明显不足等问题。

实施有效的安全生产管理是控制和减少事故的重要手段，一方面通过宏观的安全生产管理来解决全社会共性的问题；另一方面通过推进企业安全生产管理，提高广大干部职工的安全意识和安全知识水平，控制和减少事故隐患、杜绝“三

违”现象。同时，推行现代安全管理来满足现代企业安全生产的需要，降低人类

利用技术的生命、健康、经济、环境的风险代价。

姓名：侯海丰学号：2009529113

学校：常州工程职业技术学院

安全生产规章制度和岗位操作规程【第三篇】

2、建立健全各级生产管理人员及一线工人的安全生产责任制。

3、各项目工程的安全措施必须齐全、到位。安全技术资料必须齐全，无安全措施不准施工，未经验收的安全设施一律不准使用。

4、坚持特殊工种持证上岗，对特殊工种按规定进行体检、培训、考核，签发作业合格证；未经培训的作业人员一律不准上岗作业。

5、定期对职工进行安全教育，新工人入场后要进行“三级”安全教育。新进场工人、调换工种工人，未经安全教育考试，不准进场作业。

6、发生工伤事故及时上报，严肃处理未遂事故的责任者。

7、安全网、安全带、安全帽必须有材质证明，使用半年以上的安全网、安全带必须检验后方可使用。

8、机械设备安全装置齐全有效，手持式电动工具必须全部安装漏电保护器。

9、施工用电符合安全操作规程。

10、任何机械设备不准带病作业。

11、对采取新工艺、特殊结构的工程，都必须先进行操作方法和安全教育，才能上岗操作。

12、在安全教育基础上，每半年组织全体职工安全知识考试一次。

13、坚持各级领导、生产技术负责人安全值班制度，每班必须有安全值班员。

安全生产规章制度的主要【第四篇】

（一）安全生产会议制度；

（二）安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度；

（三）安全生产教育培训制度；

（四）安全生产检查制度和安全生产情况报告制度；

（五）“三同时”管理制度；

（六）安全生产考核和奖惩制度；

（七）岗位标准化操作制度；

（八）危险作业审批制度；

（九）生产安全事故隐患排查治理制度；

（十）重大危险源检测、监控、管理制度；

（十一）劳动防护用品配备、管理和使用制度；

（十二）安全设施、设备管理和检修、维护制度；

（十三）特种作业人员管理制度；

（十四）生产安全事故报告和调查处理制度；

（十五）应急预案管理和演练制度；

（十六）其他保障安全生产的管理制度。