安全生产举报制度实用4篇

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安全生产举报制度1

第一条 为增强全体生产从业人员对安全生产的参与意识，加大安全生产监督力度，及时发现和消除安全生产隐患，及时发现和制止“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”的行为，有效预防事故发生，保障安全生产，根据国家安全生产监督管理总局等七部委《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》（安监总煤矿[20xx]116号）文件和《煤矿安全规程》等法规、文件，结合本矿实际情况，制定本制度。

第二条 任何单位和个人对井上、下生产过程中存在的安全生产隐患和“三违”行为，均可向金源矿安全生产委员会或安全科举报。

第三条 安全生产委员会办公室建立安全举报登记、处理、反馈、督查和报告制度。依照本办法对举报安全生产隐患和生产违章行为的`人给予奖励。

第四条 安全举报的范围

1、无作业规程或施工措施、安全设施不完善、现场隐患不排除等安排作业的违章指挥行为；

2、瓦斯超限、风量不足、带电作业、安全设施不正常使用等违反操作规程的违章作业行为；

3、班中脱岗、睡岗等违反劳动纪律的行为；

4、生产场所、机电设备、设施不符合安全条件；

5、破坏通防设施、安全设施、机电设备等恶劣行为；

6、其他可能造成事故的安全隐患或生产违法行为。

第五条 安全生产委员会办公室接到举报后，应认真进行确认，并根据安全生产岗位责任划分，确定调查处理部门。

第六条 提倡单位或个人实名举报，杜绝诬告和陷害。举报以电话、信件等形式进行。

第七条 安全生产委员会对安全生产事故隐患或严重“三违”行为举报经核查属实的，给与50—200元奖励；对举报重大事故隐患做出突出贡献的，安全生产委员会专题研究，按程序上报，给予特别奖励。

第七条 保护举报人的合法权益，举报单位或个人要求保密的，受理单位和个人应为其保密。有关单位或个人对举报人打击报复的，矿安委会给以严肃处理。

举报制度2

举报制度

一、为使公司所有员工和所有与公司产生关系的客户、机构或个人能够通过有效的渠道，举报违反公司《员工手册》及相关制度（如职业道德与行为规范）的异常事项，公司特制定《举报制度》，以兴利防弊，及时发现和处理隐患问题，维护企业整体利益，激励员工为公司忠诚服务。

二、举报范围要求

1、如果公司有但不限于下列情况之一，举报人可进行举报

（1）贪污、受贿、盗窃、以权谋私等违法乱纪行为。(2)出卖、泄密等危害企业行为。

（3）滥用职权，对举报者有重大不公正行为。(4)违章指挥会造成严重事故隐患，如生产安全事故隐患或安全生产违法行为等。

（5）企业行政处分侵犯职工合法权益。(6)其它严重不合理行为。

（7）举报人认为有必要举报的其它问题。

2、举报内容应尽可能满足以下条件

（1）被举报人的真实姓名和职务、所属单位和直接主管单位的准确名称；

（2）描述基本事实、现状及已经或将要产生的危害；(3)提供有效线索或证据；(4)书面举报字迹要清楚。

3、举报人对上述情况的举报既是权利也是义务

三、举报方式与途径

1、举报人可以自己或委托他人采取正式文件、面谈、信函（署名或不署名）、Email、电话（传真）或举报人认为合适的方式向大陆稽核室进行举报。

（1）地址：(2)邮编：(3)电话：(4)传真：(5)Email：

2、对于来访的举报人，接待人员应当有2名以上，并应当做好记录，将记录向举报人宣读或者交其阅读，经确认无误后，请举报人签字；如果需要录音的，须事先征得举报人同意。无关人员不得接待、旁听或询问。

3、公司为保护举报，免受打击报复，对于举报人及举报数据保密。

四、举报处理原则

1、举报信件，由 指派专人负责登记保存，处理时应注意下列原则:(1)告发投书或舆论指摘某某员工违法、违规之案件应进行调查，但匿名或假名控告之“无具体事实者”，谨作参考。

（2）不管具不具名，由投书内容判断。(3)针对事，必列入查核。

（4）针对人，需判断是否提供明确证据，如有提供明确证据，应立即进行查核，如未提供明确证据，谨陈述内容，应先旁敲侧击，分辨可信度高否。

可信度不高：说明不续查理由提报主管核准-存查（免打击士气）。可信度高：先进行制度内控查核，了解是否有漏洞或不严谨之地方；有漏洞或不严谨，再针对人去查舞弊之可能性；要多方访谈及查证（并给受查当事人解释机会）；解释完仍应查证其解释之合理性。

2、处理举报在调查取证过程中要本着迅捷、保密、客观的原则进行，相关部门必须积极配合。凡被调查的人员必须据实出证，并对调查事项保密。

3、调查案件应先与有关单位接洽，查明案情真相，并搜集确实之证据，非有必要应尽量避免先行询问当事人。

4、当事人或检举人、证人谈话时，应避免刺激。

5、涉嫌员工请求有利于已之调查，应予接受不得拒绝。

6、受理举报，有权代表举报人向有关部门了解有关细节，对于举报的核查工作一般应当在15日内完成稽核报告，并转呈至董事会审批处理意见。

五、举报及举报处理的责任

1、举报人必须对举报内容的真实性负全责，严禁捏造或恶意夸大事实。如经查实与事实不符，公司对举报人可从重处罚，情节严重的可提请司法机关依法追究其法律责任。

2、受理举报人必须对处理举报的过程和结果负责，经查有不公正或泄密行为，公司可对直接受理人和受理部门主管从重处罚，情节严重的可提请司法机关依法追究其法律责任。

3、凡涉及到的被调查人员经查有出具伪证或有隐瞒、泄密行为，公司对其从重处罚，情节严重的可提请司法机关依法追究其法律责任。

4、任何人不得对举报人合法举报给予打击报复，一经发现，公司将对其从重处罚，情节严重的可提请司法机关依法追究其法律责任。

5、负责受理和处理举报的人员，不得私自摘抄、复制、扣压、销毁举报材料，严禁泄露举报人的姓名、单位、住址等情况。凡与举报事项有利害关系的，应当主动回避。

6、对匿名的举报材料和电话录音，除上级允许，不得鉴定笔迹和声音。

煤矿举报制度3

煤 矿 安 全 举 报 制 度

一、凡矿员工、家属均可将准确掌握的隐瞒事故和各类严重违规违法行为、严重威胁安全生产的隐患等信息随时通过电话、信件等形式向矿安监部门举报。

二、举报人要准确反映所举报内容的发生时间、地点、表现形式和责任人等要素。

三、矿对经确认有价值的举报，每条给予现金奖励50-200元。对保证安全具有特殊贡献的举报，给予奖励500元。

四、举报内容：

1、发生重大事故（未遂），向矿隐瞒未报的；

2、瓦斯超限作业，无风、微风作业；

3、出现循环风、老塘风、不合理通风，措施不落实的；

4、巷道贯通无措施或不兑现措施的；

5、不按规定排放瓦斯的；

6、不按规定设置通风设施的；

7、风门不联锁或甩联锁的；

8、人为损坏、损毁通风设施或造成通风设施失效的；

9、人为造成监测失效损坏的；

10、井下煤尘严重超标的；

11、带电作业，明火操作的；

12、不按规定设检漏或检漏失灵的；

13、不按规定设置双风机、双电源和“三专两闭锁”的；

14、随意停风停电造成瓦斯积聚的；

15、升降人员安全保护装置失灵或不按规定设置保护的；

16、未经批准开风开焊的；

17、巷道贯通未兑规施工的；

18、明火放炮、放糊炮、打眼装药平行作业、不按规定处理残炮、瞎炮、反向装药的；

19、违反规定处理煤仓堵仓的；

20、其它严重危胁安全生产的隐患和行为。

矿设立安全举报电话，电话号码为※※※※※※※。

安全生产举报制度4

为认真贯彻执行各项安全管理制度，扎扎实实做好安全预防工作，及时消除各类安全事故发生，增强和鼓励公司职员及从业人员对安全生产的参与意识，保证实现安全管理预定目标，特制定本制度。

一、报告和举报事故隐患可采取书信、电话、口头和委托他人转告等方式，报告人或举报人应对事故隐患进行确切的描述，提供线索或必要的证据，安全隐患提倡实名举报，便于及时核对、查处和消灭隐患。举报人要求保密的，工作人员应为其保密公司安全管理实行主要领导、分管领导、经营班子、相关管理生产人员全员奖惩挂钩的办法，促进安全管理人员对安全生产的重视，激发工作积极性。

二、本公司经营范围内存在的安全生产隐患，任何个人均有权举报。

三、公司设置安全生产管理基金，对发现，排除、报告和举报的单位和个人，给予奖励和表彰：

（1)及时发现和排除事故隐患，避免重大事故者；

（2）模范遵守交通法规、行车安全管理条例，安全生产成绩突出，无违章，无行车事故者；

（3）工作认真负责，维护安全生产，贡献较大的安管人员；

（4）提出合理化建议，经采纳实施后对安全工作确有贡献者。

四、物质奖励标准

1、一般安全生产事故隐患举报奖励标准为50-100元；

2、重大安全生产事故隐患事故奖励标准为100-200元；

3、特大安全事故隐患举报奖励标准为200-400；

五、安全生产事故隐患举报、奖励由公司负责安全的部门具体实施，实行一事一评，一事一奖励。

六、公司要对举报的。各类安全生产事故隐患做好记录，并通过在规定的时间内对事故隐患进行核实并及时处理，对核查的事故隐患要及时向有关部门提出整改意见，并督促相关负责人或单位限期整改，确保人员生命财产安全，同时在规定时间内给予报告人或举报人答复。

七、为了维护安全生产事故隐患举报工作的严肃性，报告或举报的事故隐患应真实，不得捏造，歪曲事实，不得诬告、陷害他人。对借举报之名捏造事实。诬告他人或以举报为名干扰正常工作的，公司将追究举报人的责任，情节严重的将通过司法机关追究责任。

八、安全生产事故隐患举报联系方式

举报电 话：

书信地址：

传真：