守规则作文写作规范样例【优推8篇】
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守规则作文写作规范【第一篇】
如果你觉得写不下去的时候，就闪电般地把它弄完，哪怕用一小时完成也行。如果写都写不下去了，那就需要问问自己：“我个人的梦想是什么?”是过一种自由自在的生活，不受任何人的驱遣，在自己的工作室里心情舒畅地读书、写文章、烹饪食物以及与朋友开心地聚会……还是别的?把它描述下来。
在此基础上，可以考虑一些有关我们每个人的“身份”问题：我们每个人究竟是谁?在生活中扮演了多少种角色?如何去感知他人扮演的角色?要知道类似种族、性别、年龄、织业、身高、体重、教育和文化背景这样的小主题，都是影响身份问题的因素和特质。其中的任何一个特质，那怕只是做一个最轻微的改动，都会使其成为另外一个人。
你可以一个被忽略与被损害的形象——他没有归属感，没有生活的起码保障，没有完整的家庭概念与天伦之乐。没有自己可以纵横驰骋的舞台。甚至偶尔会没有方向感。想想这样一个人应该拥有怎样一种生活?然后，从特例到通例，找出他们的群体来，描述他们。
身为编剧的第一前提是广泛而大量的阅读，阅读别人的本子使你获得关于编剧的起码行文规范与写作规范，阅读文学作品使你找到剧本的创作基本框架。这样，你的脑子里才会充满故事。接下来需要你记录和整理自己的的想法，写成索引卡。此外，诸如倾听、观察、阅读、笔记以及澄清最初的观点，都是在写作。
在比较有空闲的时间里，想象问题发展的每一种结果，以及人物的动机和解决方式。记下你个人每天可能会去注意的6-8件事情，考察它们的关联性。从不同角度描写它们的逐项进展以及所需的时间。再回到文章的最初：你还需要记录自己的梦，描绘梦告诉你的东西。
从我迄今为止对所喜欢影片的直观印象来看，首要的一条是编剧与影片生产者(导演及其他人等构成的主创人员)在细节的处理上可以说不遗余力，造成一种“非常真实地发生过”的感觉。而在一个相反的例证中，如对纪录片的构思，对非虚构类影片的编剧处理上，主创人员又往往能够从大量冗杂的客观事实中挑选出非常“戏剧化”的结点进行编剧处理。这是一部影视作品之所以有生命力的基础所在。
所以，身为编剧一定写你所见到的真实，表达你的真实见解。影视作品注定来源于你的观察和想法。它由许多大型场景片段组成，要进行场景设计，要注意细节。这并不是说单纯地只写关于某一问题或事件的内容本身，而是写这些事件如何影响到你的主人公。这需要设想假如它你是他，你会怎么办?写下你自己愿意相信并且别人也比较相信的内容，而不是相反。
创作主人公的过去时，仔细考虑他的家庭背景和人际关系。展示你的主角怎样受他所熟悉的人影响：所爱、所恨、所畏惧和仰慕的。主角应该是个使人快乐的家伙。读者对任何一位身处绝境的人都会给与同情和关注。
编剧身处娱乐界，写影视作品无非供人消遣。因此，编剧写作和脱衣舞异曲同工。都是为了满足人们难以抑制的冲动和情感，都是为了获取利润，都必须进行认真仔细的创作和编排，二者都依赖于取悦大众来维持生计。这一点同样一定要注意，而且是必须极端注意。
一般意义上的.写作，涉及多种感觉：视觉、嗅觉、味觉、听觉和感觉。做编剧的则主要是“写出人们的动作”。创作电影剧本的写法一种是：在一叠目录卡片上写下每一个场景，并对人物间将要发生的事情做一个简要的记录。用目录卡片可以构筑所有文学形式的框架，剧本、散文也许还有诗歌。可以随便变换场景或者把它删除。
这其中，也包括有布景内容：地理、邻居、建筑物、居室、气候、季节、天气、时间等。塑造人物有四种方法：描述、动作、对话及带有个人观点的思维。对于编剧而言，剧本中的每一句话(至少对话本身)都应有其娱乐价值，否则就没必要落在纸上。因为，绝大多数情况下，剧中人物由于都来自现实生活的各个角落，所以他们是活生生的。换句话说，你的人物必须是既思考又行动的。
1、从事实切入。
2、小说式开头。
3、以一个人物开头。
4、设置场景的开头。
5、具有震撼力的开头。
6、以提问开头。
7、以引语开头。
8、设置引起观众兴趣的对话开头。
9、陈述式开头等。
不管以哪一种方式开头，它都必须在开头后的10分钟内，有把握吸引住观众并交待出足够量的剧情。这影片上的10分钟，基本可以换算为你剧本的第一页——如果这一页不能吸引读者(特定身份的读者如投资人、导演、影片生产调度与管理人员等)的关注，那你基本上就是白写了。
规则八：别浪费他人的时间。
编剧作家的第一要义，是“不要浪费任何人的时间”。你的任务是去创作一连串的事件、对话和场景，他们如此重要，值得请求人们(无论投资方、影片主创群体还是观众)暂时抛开一下他们所有的事情来看一看。所以，一方面身为编剧你要相信自己的写作天赋与本能，另一方面，你也要尊重他人的时间。
规则九：“准确”和“言之有物”。
永远别让你的观众忘记，你的主角到底想要什么。为了达到目的，剧中人必定会经历激烈的挣扎，要把这种冲突的“过程”和“状态”准确地、言之有物地展示给你特定的读者。所谓准确和言之有物，包括让你的主人公面临确实可信的障碍。而在最后一场或几场戏中，要写清楚主人公是否已心想事成。这种交待是必不可少的。
规则十：不忘练习。
熟能生巧，练习是写作剧本必不可少的学习规则，你不妨做一下以下练习：
1、选择五部喜欢的剧本，一句话归纳主角的内心渴望。
2、写一页对话，对话中a请求b做一件事情，b不愿意做。a要用几种方式提出请求，每种方式表达不同的情感：罪恶感、风趣感、谦卑感、愤怒感。
3、写一段对话，一个人用一种不太明显的方式把自己的愿望告诉另外一个人。
4、选一部喜欢的剧本，重写最后一两页，逆转剧情。
5、看一下当天的报纸，一句话概括关注的事件，要表达出那个人的内心渴望。
6、写几小段场景来表现主人公如何与每一种障碍的代表者们针锋相对。看一下有哪一场景从戏剧效果上最令你满意，指明满意的原因。
守规则作文写作规范【第二篇】
简历是求职者的敲门砖，简历制造的好坏间接影响到求职能否能够成功。那么我们该如何写好本人的求职简历，走出确保求职成功的第一步呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只需能注意以下九大要领，就能够写出一份令人满意的简历来。
1．语言要言简意赅。
有许多求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，它淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。另外招聘的工做人员多半工做量大，时间宝贵，不可能花时间看你冗长的简历，反而会增加招聘人员的反感。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工做能力最间接的反映。所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。多用短句，每段只表达一个意思。
2．强调成功经验。
仅有亮丽的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工做人员想要看到证明你的工做能力的材料。比如要证明你以前的成绩以及你的前公司得到了什么益处，包括你为公司节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果。记住，别平铺直叙本人过去的工做内容，一定要提一提本人对以前单位的贡献；短短一份“成绩记录”，远胜于长长的“工做经验”。
写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。有许多初次求职者，为了能让公司对本人有一个好的印象，往往会给本人的简历造假。目前简历的造假，比较典型的有：假的文凭、假职务，过分渲染的工做职责，和更改在职时间。并且现在的互联网上，有些公司在兜售假的文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发觉，比如假的文凭。但有些人只是在原来现实上进行精加工就比较难了。但无论如何，笔者还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但终就会有水落石出的那一天。
4．内容应重点突出。
由于时间的关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅你的简历，因而你的简历一定要重点突出。一般来说，对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设想准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。求职者应根据企业和职位的要求，巧妙突出本人的优势，给人留下明显深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，他是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得出色，有说服力，而又合乎情理。
5．要传送有效消息。
在写简历的过程中，做为一名求职者，你应该向用人单位传送一些有效的消息，这些消息包括：a．明确本人的`奋斗目标。b．体现本人的工做意愿很强烈。c．有团队协做精神。d．掌握诚恳原则。
6．词语使用要准确。
许多担任招聘的工做人员都说他们最讨厌错别字，他们说：“当我发觉错别字时我就会停止阅读。”因为他们分认为错别字说明人的素质不够高。因而，我们最好不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句、错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员调查应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范。大多数情况下，做为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、庄重，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
7．要突出本人的技能。
列出所有与求职有关的技能。你将有机会展现你的学历和工做经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对本人从中获得的体会与经验加以分结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来协助。你也能够附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中要设法体现出你的能力。
8．适当引用专业术语。
引用应聘职位所需的主要技能和经验术语，使简历突出重点。例如，你要应聘办公室人员，招聘单位就会要求你熟悉文字处理系统，如wps或word等；招工程师，需要你懂绘图和设想软件。分之，招聘广告会对不同的职位有相应的具体素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些专业术语在你的简历中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在简历中把你的优势具体反映出来。
9．避免不利因素。
在简历中没有必要写本人为什么离开原来的工做，除非是对你有利的。如想离开原来的工做，欲接受具有更大挑战性的工做。如果你以前有过什么严峻错误或者是冒犯了法律等，都没有必要在简历中体现出来。但如果你以前真有这样的记录，笔者建议你不要去找那些跟你记录有关的工做。
守规则作文写作规范【第三篇】
职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展，上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑的，是难以兼顾到个体的。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存，更谈不上走得好远。
在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划以及想要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷，上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的.情况如何，一直得不到明确答复。用人不疑是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工首先要换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
“规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出意见，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退。
“规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
“规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司付出了上万元的损失。
第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。
“规则七：成就上级从而成就自己。
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作、排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。
在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
“规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话。
同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。
当我做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时，也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。
“规则九：把事做好的同时把人做好。
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
守规则作文写作规范【第四篇】
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
二、简历有两页纸即可。
一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便hr翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。
很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
四、用优质纸张打印简历。
许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的'纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。
五、用推荐信取代求职信。
针对求职者在简历中附加的求职信千篇1律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
六、写求职意向最好不写薪水要求。
许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做hr时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。
七、突出对求职有用的兴趣特长。
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。
八、实践经验应具体明确。
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。
九、外地手机要注明。
守规则作文写作规范【第五篇】
我们先看看
简历
里的时间到底有哪些，一个就是出生时间，一个就是工作和学习时间，再就是工作的总时间。所以细细划分起来时间在简历里出现的地方也不算少，为此在时间方面也是容易出现错误的地方，而且在我们收到的简历里有很多都不符合规范的时间表达之处。下面我们将讲述正确的时间写作规则以及一些技巧。其次，工作和学习时间都是遵守从现在到过去的方式，而不能从过去到现在，因为这类东西属于随着时间变化而改变的东西，只有现在的情况才现实。比如过去在小学三年级的成绩相当好能表示在现在也是如此吗?只有最近的东西才具有作用，哪怕所获得的荣誉也是一样的`，你在十多年前参加过某个重量级别的比赛获得了冠军又如何?你现在是一个相当惨淡的人，这过去可以为现在发挥正面作用吗?相反这不是说明你现在不行了吗?怎么以前那么优秀而现在这么差?所以过去如果含有影响现在的经历，则应该在简历里不提这段时间以及以前的经历。
守规则作文写作规范【第六篇】
又是一年，我和我爸妈，我哥准备回老家过年。经过家庭讨论，我们打算开车回去。
我们把行李装上车，然后爸爸开车，妈妈在副座吃零食，我和弟弟在后座看《爱情公寓4》。我看着窗外。到处都是山，由沙子和石头堆积而成的山。突然导航响了：“前方有雷达测速，请减速限速60码。”我们家各奔东西，完全无视航海的话。我的注意力也在电视剧里。我又看了看窗外，发现汽车正一点一点地向房子靠近。近，近，房子好像就在我眼前。我把头转向前方，看了看路，发现那里停了很多车。我没觉得奇怪，就问爸爸：“爸爸！前面那么多车干什么？是不是出车祸了？”爸爸以一颗坚强的心回答：‘这是违规监控。一旦发现有违规行为，就要罚款。“我小声说了句：‘哦。“爸爸把车开进海里，出去了。我好奇地跟着父亲的脚步。爸爸进了一个房间，我站在门口，犹豫要不要进去，最后胆怯的战胜了好奇心。我躲在门口，静静地听着里面发生的事情。可能这扇门隔音效果比较强，也可能他们什么都没说，所以我什么也没听到。我沮丧地回到车里。过了一会儿，爸爸出来了，我高兴地跑过去问：“他们说什么？”爸爸回答，“他们说我们超速严重，超速55%罚款500元！我当时给了他们500块钱，他们说要刷卡，我就回来取卡。”我说，“嗯？超速，我怎么没注意到？“我们不得不接受这张卡并支付罚款。
这件事刚刚过去。我还记得我们回来的时候，我妈特意说了一句话：“慢慢走。”我知道严格的交通规则，下次我一定会告诉我爸看路边的'警示牌，但我不能再这样了，但幸运的是，没有危险的紧急情况。
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守规则作文写作规范【第七篇】
1、最好写给具体负责人员。
求职信最好写给能做录用筛选和决定的人。这样，即能提高效率又能加大力度。因而，先行调查，了解公司是非常重要的。大学生的求职信范文里面，很多的优秀求职信范文都做到这步的。
2、求职信开头应能吸引读者的'注意力。
写一封吸引hr求职信如果你不想被人淘汰的话。
3、侧重你对公司的价值而不是自己的需要。
在你的求职信中，应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求，和行业、公司的发展情况。
4、应用行业、公司常用的语言。
你可经常阅读行业文献和杂志。
5、要求面试。
在求职信结尾，要求面试机会，还可附上求职简历或履历表。
6、追踪和反馈。
追踪结果，可采用电话、电子邮件、中间人等方式进行。目的是要获得面试机会。
最后，写求职信就要写诚恳的求职信。
守规则作文写作规范【第八篇】
第一条为进一步加强和改善图书馆党支部建设，根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《中华人民共和国高等教育法》，结合图书馆和学报编辑部的实际情况，制定本会议制度。
第二条支部委员会(以下简称支部委员会)议事必须遵循《中国共产党章程》和民主集中制原则，讨论决定党政工作中的重大问题。
第二，议事范围。
第三条支部委员会一般一月召开一次，必要时可以临时召开。议事范围主要包括:。
讨论制定和贯彻党的路线、方针、政策和上级的重要指示精神，以及党支部党员大会决议的实施方案和重要措施。
(二)讨论决定各部门发展规划、工作规划、内部管理体制改革等重要问题。
(3)讨论研究加强党建、宣传思想政治工作、德育工作、精神文明建设、廉洁自律工作等重要问题。
(4)讨论决定党支部年度和学期工作计划以及涉及群众的重要问题。
(5)通过党支部年度和学期。
工作总结。
进行讨论。
(六)讨论决定党支部重要规章制度的制定、修订和废除。
(七)审查批准支部党员的发展。
(八)研究决定各部门内部机构的设立、教职工的考核奖惩和职称评定的审查；协助上级部门做好干部推荐工作。
(九)研究部门队伍建设措施，讨论人才引进计划。
(十)审议决定部门表彰和推荐上级表彰的先进个人和集体。
研究加强党风廉政建设工作；
(十二)研究处理部门重大突发事件和安全、消防工作中的重要问题，维护各部门的稳定。
研究决定工会、共青团、统战等重要工作。
(十四)研究决定部门与外部的沟通与合作项目。
究重要请示和报告，落实上级交办的重要任务。
（十六）研究上级党委规定和其他需要党支部集体讨论决定的重要问题。
三、议事程序。
第四条支委会的议题应由党支部或有关部门提出确定。
第五条拟提交支委会议研究的文件、材料或方案，一般应在会前二天报送，并在会前应将议题和有关材料分别送给支委成员，支委会成员对所研究的问题充分思考，便于做好发表意见的准备，保证党支部决策的正确性和科学性。
第六条凡提请支委会讨论的议题，应事先作好必要的调查研究和分析，明确所要讨论和解决的问题的性质、原因、现状，以及相应的政策规定，做到情况要清楚，事实要准确，汇报要完整。
第七条支委会研究决定问题时，支委会成员应充分发表意见，并按民主集中制的原则作出决定。对支委会需要表决通过的问题，到会委员都应发表同意、不同意、保留意见或缓议等明确意见，必要时采取投票决定。
第八条支委会会务工作、会议记录、会议纪要和会议决议的信息发布、情况通报由党支部秘书负责并认真做好记录。记录的内容包括：会议时间、地点、主持人、缺席人员名单、会议议题、支部委员的发言要点、会议决议等。会议记录要妥善保管，存档备查。
第十条支委会必须有三分之二以上委员出席方可举行。支委会成员如不能出席会议，应在会前向书记或主持会议的领导请假。会议列席人员由支委确定，从严控制，列席人员只参加有关议题的讨论。议题需要表决时列席人员无表权决。
第十一条支委员会讨论的决议或决定，必须严格执行民主集中制的原则，并应当经过充分的酝酿讨论。如对重大问题发生异议，一般应暂缓做出决定，经过一定调查研究、交换意见后再进行讨论表决。凡做出决定的事项，由主持人当场宣布。对支委会作出的决定或决议，任何个人无权改变。如有不同意见可以保留，或向上一级党组织反映，但在本级或上级党组织未作出改变之前，必须无条件执行。如遇新情况确实不可能按原决定或决议执行时，应及时提交支委会复议，在特殊情况下可由书记征得多数委员同意后作出适当调整，但应提交下次支委会认可。
第十二条支委会议题如涉及支委成员本人，该成员应主动回避。
第十三条支委成员及列席人员应严格遵守会议纪律，会议讨论研究的问题要按规定严格保密，泄密并造成不良影响后果的，要追究责任。会议需要传达的事项要按规定进行，不准随意扩散和外传，会上分发的有关材料，会后应及时收回。
第十四条实施责任追究制度，造成损失的应追究有关人员的责任。