年假申请书精编5篇

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个人年假申请书1

尊敬的领导：

我工作已满xx，特向您请年假xx天。请假时间自20xx年xx月xx日，至20xx年xx月xx日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。

此致

敬礼！

申请人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

休年假申请书2

本人最近想外出旅游，参观祖国的大好河山，开阔眼界，释放工作压力，回来后更好地为公司服务，特根据公司年假管理规定。

请假x天，从x月x日—x月x日，请假期间的工作也做好了安排，由xx代理我的岗位。

望领导批准。

在此深深地感谢！

鞠躬了！

此致

敬礼！

申请人：xx

xx年xx月xx日

年休假申请书3

尊敬的领导：

本因个人原因，放弃享受xx公司安排的 年 月 日 至 年 月 日的带薪休假，我承诺：若当年12月31日前，单位安排我休假但因个人原因，我自愿放弃这几天的'带薪年休假。

此致

敬礼！

申请人：

20xx年x月x日

申请年假申请书4

尊敬的领导：

我自xxxx年xxxx月参加工作，工龄以年满xxxx年，根据带薪休假制度，我应享受xxxx天年休假，工作已安排妥当，现特申请年休xxxx年xxxx月xxxx日———xxxx月xxxx日，请领导批准！

申请人：xxx

xxxx年xxxx月xxxx日

年休假申请书5

姓名_____所在科室_____

参加工作时间_____ 年 月

工作年限_____年；应休天数_____天

已休天数_____天；公休年度_____年

申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天（不包括周末节假日）科室负责人意见：__________

分管领导意见：__________

主要领导意见：__________

工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：

第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

第二，年休假与并事假。条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

第三，年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水，灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称，他的月工资由固定工资和提成组成，每月的提成不一样，收入也不等。如果休年假，假期薪水该如何计算？湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称，一般有两种方式来计算工资，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工资计算即可；如果每月的工资不定，按《劳动法》中解除劳动合同款中规定，月平均工资按前12个月的平均工资（固定工资+灵活部分）计算。李湘泉还指出，劳动部应该会出台一个解释性文件，对此作进一步说明