美国工厂观后感（精编4篇）

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美国工厂观后感1

《美国工厂》讲述了2014年福耀集团接受美国俄亥俄州一座废弃的通用汽车厂，改为玻璃制作厂并雇佣上千位美国蓝领工人。福耀的到来给当地带来了希望，但是也是从这里开始产生冲突，从管理文化冲突，到工会矛盾，再到不复存在的工资现状。

首先说管理文化冲突，为了提高企业的效益，中国资本家从本土抽调了一部分人来美国当教官，同时美国也派出了一部分员工前往中国，学习中国的军事化管理经验，起初中美工人都保持新鲜感，但在新鲜感过去后，双方都发现了对方文化中的缺点。中国人觉得美国人自由散漫，不思进取，而美国人则看出了中国资本家所谓集体文化的虚伪性。这正是因为中国人可以忍受加班和高强度的劳动，而美国人崇尚人的自由和权利，强调将工人的权益放在优先位置。福耀工厂正是出于中美碰撞的交界处，也是对管理层的能力新一轮考验。

再次来看工会矛盾，纪录片中有这样一个场景，是福耀准备建厂，美国的工会要进入，曹德旺明确表示，如果工会进来，就马上关厂。刚开始工人还特别高兴，但是随着矛盾的不断上升，工人们开始支持工会的加入。这不禁令人思考，工会的进入对企业到底是好还是不好？影片中一个女员工说，工会进来只会对混日子的人有益，而认真努力工作的人却不能受益。确实，工会的加入只会消磨员工的积极性，在这种情况下，企业很难盈利，不论是对企业还是工人，只能是两败俱伤。

最后是不复存在的工资现状，纪录片的结尾是工厂在开始赚钱不久后，就引进了无人流水线，这实质上是美国传统制造业工厂面临历史的淘汰，二战后的'黄金福利时期已经成为过去时，曾经美国蓝领工人可以靠一个人的工资养活一家五六口人，过上富足快乐的中产生活，可是随着时代的转变，全球包括美国传统制造业都面临淘汰，一大批工人因此永久性失业，这不是阶段性的，而是历史性的淘汰。所以在时代的浪潮下，没有人能逃得过未来因自动化而失去工作的宿命，我们要做的是及时思考新时代自己的出路，让自己变得更具竞争力。

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美国工厂观后感2

这个纪录片是中美发展模式的一面镜子。

资本没有国界，在美国生产可以赚钱，资本就可以远渡重洋。资本也有国界，是不是自己的people我们都心知肚明，一面说着我们是family，一面美国劳工要创立工会，一面中国的员工大会在商议如何阻止工会，为了杜绝一山二虎而集思广益。外籍高管的被清理，一定程度应该是因为文化距离而被放逐。当我们在讲普世价值的时候，我们内心也在念着“非我族类，其心必异”。穷家难舍，故国不弃，文化流淌在我们每个人的身上，一个没有文化认同的人是没有根基的，海外华人局限在华人圈，不能进入主流社会，非常可以理解，因此我很谨慎的对待移民。

看这个片子我有一种身份纠结，一方面作为员工我也会像美国劳工一样想要更加人性化的管理，要被尊重和人权，愿意为了争取员工利益而斗争，而作为一名管理者，我非常严苛的执行公司政策，监督员工是否高效、尽职的工作，做捍卫“资本”的帮凶，在优胜劣汰的思想指导下主动优化一些人。今日磨刀霍霍，明日刺刀是否指向了自己？

另一个我想说，人民都是愚钝的，普罗大众是不可能有远见的，社会是被少数精英支配和推动的。劳工只考虑当下，美国的铁锈地带振兴困难重重，如果员工都不愿意放弃福利，没有做好心理调试，靠一两从政者呐喊几句，热血沸腾几天，恐怕也难以成事，产业/资本看不到利润绝不会回流！让人民去做选择，人民从来都会选择最舒服的，但是否是最有利的，最理智的值得深思。兴于此，覆于此！民主是万能的麽？

一代人有一代人的事儿，当有了一定的物质积累，中国的产业工人也会变得安逸，要人权的，必然趋势。历史的圈套在有限资源的地球上会一直上演下去！

除了资本的嗜血外，我认为曹德旺是有中国人骨子里那种“敢叫日月换晴天”的种子，让你看看什么叫三十年河东三十年河西，只是中美关系掉个个儿就显得非常刺眼了！我在美企工作没有感觉到被奴役的感觉，许是由俭入奢易，由奢入俭难？我以为曹德旺身上的是一种企业家精神，客观上是我国崛起之后的文化自信和文化输出。

最后，我想说《美国工厂》是对薛兆丰的“资本是弱势”的这一遑论的最好回击。

美国工厂观后感3

《美国工厂》是美国上届总统奥巴马投资的一部纪录片，记录的是福耀玻璃集团在美国的开厂情况。看完电影，有几个场景让人印象比较深刻。

1、福耀开厂，欢呼雀跃

福耀玻璃准备接手的是通用汽车公司的一个破产公司，这个公司已经破产几年了，工人全部下岗没有饭吃，一听有中国公司在这个开厂，而且能安置2000左右的人口就业，他们都很高兴。

有一个女工人在下岗期间就住在姐姐家的地下室，除了电视是自己的，其他都不是自己的。当福耀玻璃开厂以后，他进入福耀玻璃工作，自己也住得起480美元的公寓了。

有一个在通用汽车公司工作了20年的员工，通用倒闭后，自己的生活难以为继，是福耀又让他过上了中产生活。

2、中西不同管理文化的冲突

福耀准备建厂，美国的工会就要进入，福耀总裁曹德旺明确表示，如果工会进来，他们马上关厂。语气之硬，让工会不敢贸然进入。

刚开始工人干的还特别高兴，后来蜜月期过了以后，他们开始对福耀不满意，又开始支持工会的进入。

工会进入到底对企业好还是不好呢？

用影片中每个工作人员的好说，并不好。一个女员工说：工会进来只会让那些混日子的人受益，而自己认真优秀工作的人却不能受益，只能和他们一样。

工会进来以后，福耀就不能直接雇佣工人了，也不能和工人直接对话了，只能通过工会招聘工人，按照美国的。标准支付工人的工资，同时还要给工会一定的费用。

这让我想到了，美国的工会其实很官僚，也是收钱办事，看起来是为了工人争取应得的利益，但实际上会损伤各方的利益。

因为一旦企业不能直接管理、招聘工人，就不能与工人直接对话，不能激发工人的工作积极性，工人也是做一天和尚撞一天钟，没有责任心，没有上进心，都在混日子。在这种情况下，企业很难盈利，企业盈利不了，如果再向通用汽车一样关掉，这样不管是对企业还是对蓝领工人都是很不利的，两败俱亡，只有作为工会的中介捞到了好处。

3、趋势很关键

在文中的最后，有一段情节就是很多地方都要采用机械手臂取代工人，因为他们效率太低。也就是说，在很多时候，工会和企业争来争去的，都争不过科技生产力发展的趋势。

在影片的最后，有这么一句话：在过去的十几年，在职业培训方面的投入太少。

自己的感想

当我看完这部记录片以后，自己也有很多感想，主要有两点：

1、人要未雨绸缪

一个在通用汽车工作了20年的员工，通用倒闭后，自己的生活水平立刻下降。我觉得这是他没有做好长远规划，做好理财，正如巴菲特所说：“如果到四五十岁，你还不能在睡觉时候也赚钱，你就活的太失败了！”

这句话说明了未雨绸缪、理财的重要性，人要再最能赚钱的年龄努力赚钱，同时也要理财，否则如果到了快退休时，没有其他收入，仅靠退行金是很难过上衣食无忧的有最严的生活。

2、人要终身学习

科技生产力不断的发展进步，人要持续学习，如果不学习，很可能被趋势甩在身后，被社会所淘汰。

持续不断的学习，提升自己的赚钱能力，为自己能在日益快速变化的时代生活的很好，不像韭菜一样被割，唯有努力提升自己的生存能力，别无他法。

美国工厂观后感4

奥斯卡获奖影片先看了《美国工厂》，在此情此景之下，俨如恐怖片。

现在这个时候，能安稳地在家自我隔离，坐着看电影的，已经是非常幸运的人了。然而，恐惧并不只有一种，不能因为自己在有些地方感到幸运，就能戒除另一些地方的恐惧：

这场灾祸何时才会结束，而结束后又是怎样的经济环境，无论怎样的经济环境，人最终可能因为被机器替代而失业。

一个多月前大家还在抵制996，效率与福利是两个可以放在天平的两端比较的东西。一场突如其来的变故之后，任何不能创造价值的东西还有多少意义，什么此处不留爷自有留爷处，整个大环境不好了，爷再牛也没有留爷处，祈祷老板祈祷整个行业能在风暴中挺住，还能够继续剥削我们。如同福耀美国工厂的工会投票最终还是没有通过，那群曾经在GM享受过工作的人，在经历了金融危机的长时间失业之后，还是对来自中国的老板妥协了，即使多么不符合他们的价值体系，即使收入已经只有一半而强度却大了不少。

影片结尾告诉我们，无论是被迫妥协了的美国佬，还是继承了勤劳这一中华美德、像蒙着眼睛的驴子一样自觉努力的中国工人，最后都只有一个结局，被机器取代。

关于被机器替代的问题，最先让我接受这种焦虑的，是一个高校教师，一个高校教师！一个在大多数人眼里有着铁饭碗的职业，但她跟我说，现在的网课以及未来的技术发展，何必要这么多老师，无数人可以同时拥有优质的教育资源，最后只需要最优秀的老师就可以了，都不要说那些吃颗药就能全知全能的科幻片情节。而在那之前我正好看了关于200多所贫困地区的中学通过看成都七中的直播课改变命运的故事，这个故事给了我很多的感动，但是看的当下没有想过这个感人的、圆满的、催人奋进的故事中有那么个不太显眼的身影——贫困地区由于境况所限而能力不足的老师，他们被淘汰了。他们是一个缩影，即使如今看贫困地区的教师资源如此稀缺，而可能某一刻，这件事就会被彻底的解决，以一种降维打击的方式。

最后，纪录片中的曹德旺是个很有魅力的人，他的魅力不同于我们现在追捧的马云之类的企业家，他是一个传统中国式的做实业的企业家。他不有趣，福耀管理工人的模式，一线城市坐在写字楼里的年轻人无法忍受，公司到处挂着他的画像雕塑搞着诡异的个人崇拜。但这个勾着背，长相非常不行，讲话都很难听清的老人还是有魅力的，坚决、自信，不接受工会就是不接受，不管美国什么国情，美国管理层不行就直接开掉，多少时间该盈利就是该盈利，连天气都觉得自己能说了算——少女们心中的霸道总裁其实长着这样的脸。

他甚至自信到让人跟着他拍这么一部纪录片。