高中师德考核方案实施细则 (菁华(实用2篇)

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机电车间节能降耗措施要求1

总体概述

随着人类历史的不断发展,很多人只知道物价涨了、房价贵了,但却没有真正认识到地球的能源日益减少了,这是人类在耗费能源的同时所必须付出的代价。

地球是有限的,但运用可以是无限的!关键在于方式方法上是否科学、合理!

因此,对本厂有关节能降耗措施,可以归纳为:软件管理、硬件改造和再生利用以及流程**等四大部分,具体方案如下:

一、 软件管理

1、 将能源管理奖罚**纳入岗位职责范围,明确每一岗位的能源所属与实质操作,让员工有章可循、公司有法可依并贯彻实施。

2、 细化能源核算管理,落实能源指标到车间部门,定量奖罚。

3、 加强能源意识培训,养成节能降耗习惯,全员发掘开源节流途径,有突出贡献者奖。

以上3点并非纸上谈兵,很多技术改造费用往往不菲,而且改造档期也不好安排,但管理上健全却是立竿见影,长久有效的。例如:空转机台现象、用气吹身现象、人走不关风扇现象、长明灯长流水现象,转产时釉线及其他无用设备空转现象等等,都是**不够明确和员工不够重视所造成的!如果没有相关的硬性管理,以下技改将也是白费苦功!

二、 硬件改造

1、 各供水分支管道增设水表,尽量能达到各车间**核算,以**不必要浪费。

2、 所有排水管道优化,正常时候将废水直接回流环保池补充,多出的泄入三期外水库净化,再泵回车间冲地或入球及其他允许的用水。该项暂已采取总出口截流办法,但优化调**程,待需时日。

3、 供气系统:现时浪费气量最大的就是压机和原料的“气振”,以及釉线、干燥入口的吹砖气管。改进方法:增加电磁阀**,该吹则吹该停则停,估计节省气量三分之一左右。

该项措施投入成本约60-100元/每路,回收期由于转产时清机用气量更大,故暂未有确切数据可考证节能效果,但意义上可以提高空压机的使用寿命,建议改造。

4、 **工序:现时模式原料水池泵一期**,管道泵15KW,而且一期中转池容量有限,需4天才能清完一池,同时异地操作,很不便于管理。

改造方案:建议在二期择地建一大中转池,就地**,既节省管道泵又可提高工作效率,改进后预计起码每月可节省6000元以上的不必要开支。

5、 电能管理:同行业类比,明确各车间电能指标,纳入奖罚评定项目。(需厂部协调)

6、 喷雾塔引风机(200KW)增加变频器**,一般节能效果都在15-30个百分点左右,同时减少风机磨损强度,便于日常调整操作。(尚属建议,请厂部审批)

7、 照明改造:车间、泥沙仓路灯等照明增加时钟、手/自动**,避免不必要浪费;勤加巡查工地用电,发现浪费用电严加处罚;

日前有圣路节能公司到厂免费体验三基色节能灯,效果的确比普通节能灯高亮低耗,但初期改造费用极高,该公司另一方案可以免费改造,节省利润互利,可考虑三期改造,按1000只灯计算每月约节省电费一万元左右。

8、出入口频繁动作接触器,很容易产生机械疲劳导致动作失控,常规1-2个月必须更换,每年累计费用较大,也极易影响正常生产,建议改为固态接触器,既可避免粉尘接触,又可延长使用寿命,再者对正常**动作响应更为迅速及时等优点。(一般投资回报仅需3-6个月返本,另外,现在电器行业鱼目混珠较多,要选正质量,)

三、 再生利用

1、 很多厂都有利用窑尾预热加温烧水供员工冲凉系统,而本厂使用的是电热烧水,耗费大,热能少,据了解也曾做过有关尝试,只是没有成功而已。

改造方案:增加循环水管,2台管道泵,适当的保温棉,循环加热,必要时也可以几条窑串联加热,效果更佳。

2、据说用热水入球可提高研磨效率、缩短球时,我没试过。假如成立,建议抽压机冷却水池入球,水量不足可以补自来水,或将窑炉风机冷却水引回压机水池补充也可。

3、五金机物件的回收利用,将五金仓旧换、报废件定期维修、整合,分类处理,按因材置用,尽量较少机件费用以及提高急件的速修应急机制。

四、流程**(针对生产过程中影响产、质量、砖损的环节)

1、跟踪砖碎至今,已几乎走入迷境,近两天罗厂提醒,做滚筒版砖碎很少,有没可能在印花前就产生了呢经深入追踪,确实碰撞较为严重,极有可能碎片直接被蒙在花釉里面,至入口也吹不掉,待进一步尝试确认。

改造方案:A印花前增加**变频快、慢速**,尽量较少剧烈碰撞;B增加储坯器。

2、

以上节能降耗措施,由于二厂筹建至今,机电车间基本上全部精力集中都在攻克生产问题,工期都还相当紧张,以致大部分项目还处于设想状态,请厂部审度批复,再行实施!

时间关系,未尽事项亟待无限探讨……

高中师德考核方案实施细则2

高级中学师德考核方案实施细则教师是学校教育的实施者、教育方针的贯彻者、知识文化的传授者和思想灵魂的塑造者,"学高为师,身正为范"。教师素质的高低,对教育质量的优劣起到决定性的作用。为进一步增强广大教师**执教、教书育人、为人师表的自觉性,调动广大教师实施素质教育的积极性,努力提高教师职业道德水*,规范教师行为,提高教师素质,造就一支德能双馨的教师队伍。依据《中小学教师职业道德规范》,结合我校实际情况,特制定本考核方案。

一、师德考核**小组组长:z副组长:z组员:z

二、考核原则坚持标准,实事求是,公开、公*、公正。

三、考核范围全体在岗教师

四、考核办法

考核实行百分制,其中量化考核占60%,**评议占40%。量化考核成绩由师德考核**小组根据教师*时工作表现,按照量化考核实施细则,对教师逐项打分;**评议采取学生评议(以教务处**的评教评学中“师德”项评分为准)与**小组评议相结合的方式进行,其中学生评议20%,**小组评议20%。无学生评议的人员,**小组评议40%。

考核结果按综合得分F设三个等次,优秀(F≥90分)、合格(75≤F<90分)、不合格(F<75分)。凡师德考核不合格者,学期(年)度考核结果定为不合格等次,不得参与各种表彰和评优活动。

3.每学期末累计考核结果,作为教师评选先进、考核聘用、职称晋升的重要依据之一。凡有下列情形之一者,实行“一票否决”,师德考核结果直接确定为不合格等次。

(1)触犯国家法律,受到刑事处罚的;

(2)受到*纪、政纪处分的;

⑶歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生,造成**影响的;

(4)向学生推销教辅资料及其他商品,索要学生、家长财物等以教谋私行为的;

(5)进行有偿家教的;

(6)酒后上课,在课堂上抽烟、使用手机或其他通讯工具的;

(7)出现有失教师身份的言行,并在社会上产生**影响的;

(8)由于失职造成学校重大安全事故的;

(9)参与封建迷信或**活动的;

(10)其它严重违***公德的行为。

五、量化考核细则

(一)爱国守法,爱岗敬业(20分)

学校全员性活动(**学习、集体学习、升旗仪式、比赛、广播操、跑操、外出活动等),做到不缺席,不迟到早退,缺席一次扣1分,迟到早退一次扣分。

忠诚于人民的教育事业,贯彻*的教育方针,不做有损学校形象和教师形象的事,否则视情况扣3―5分。为维护学校利益、形象等做出突出贡献的,视具体情况给5―10分的加分。

3.自觉遵守劳动纪律,不迟到,不早退,不擅离职守,有事主动请假。旷工1天扣20分,事假每学期5天内不扣分,多出5天的每天扣分,学期出满勤的加5分。

切实履行教学五认真,备课少1节扣1分,无故缺上1节课扣10分,上课迟到早退一次扣2分。作业批改积压及辅导不负责,导致学生反响强烈的,扣2―4分。在教务处五认真检查中,被评为优秀等次的每次加3分。

树立终生学习理念,积极参加各类理论学习、业务进修及继续教育培训活动。凡各类培训学习旷课者每人次扣2分,培训不合格者,视具体情况扣1―3分。

不得在工作时间内做与教育教学无关的事(如上网玩游戏等),否则,每发现一次扣1分。

(二)关爱学生,尊重家长(20分)

不体罚和变相体罚学生,不得讽刺挖苦学生,发现一次或举报查实一次扣10分。

不得偏爱学生,不得歧视学生,更不得强行要求学生离校或将学生撵出教室,发生一次或举报查实一次扣10分。

3.不得侮辱学生,否则除扣除此项全部分数外,情节严重者由上级**或司法部门处理。

每位教师都应接受社会和家长的**,正确处理与社会及家长的关系。属教师主观原因与家长有过激情绪的,每次扣2分。

保护学生安全,关心学生健康,维护学生权益。若因教师脱岗、在岗不负责等造成重大学生伤害事件的,师德考核直接确定为不合格等次,并追究责任。

(三)廉洁从教,为人师表(20分)

不得巧立名目乱收费,否则查实一次扣10分。

不得**向学生推销学习资料,师德考核结果直接确定为不合格等次。

3.不得进行有偿家教,举报后经查属实的,师德考核结果直接确定为不合格等次。

举止文明,作风正)山草香●(派,不搞阴谋诡计,对同志、对**有建议或意见应通过正确的渠道提出,做到心胸坦荡,建立良好**的人际关系。如有该方面不良行为,按情节轻重扣5―20分。

远离“黄”、“赌”、“毒”及****,不参加迷信活动,否则直接定为不合格等次。

不在工作时间喝酒,不在上课时间使用手机,否则每次扣5―10分。

不在校园内抽烟(因学校工作需要除外),否则每发现一次扣分。注:对上述未涉及到的考核内容,经考核小组研究后确定。

他山之石,可以攻玉。上面的2篇高中师德考核方案实施细则 (菁华是由山草香精心整理的矿用锚杆利润范文范本,感谢您的阅读与参考。

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