高中师德考核方案实施细则 (菁华（实用2篇）

【导言】此例“高中师德考核方案实施细则 (菁华（实用2篇）”的教学资料由阿拉题库网友为您分享整理，以供您学习参考之用，希望这篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

机电车间节能降耗措施要求1

总体概述

随着人类历史的不断发展，很多人只知道物价涨了、房价贵了，但却没有真正认识到地球的能源日益减少了，这是人类在耗费能源的同时所必须付出的代价。

地球是有限的，但运用可以是无限的！关键在于方式方法上是否科学、合理！

因此，对本厂有关节能降耗措施，可以归纳为：软件管理、硬件改造和再生利用以及流程**等四大部分，具体方案如下：

一、 软件管理

1、 将能源管理奖罚**纳入岗位职责范围，明确每一岗位的能源所属与实质操作，让员工有章可循、公司有法可依并贯彻实施。

2、 细化能源核算管理，落实能源指标到车间部门，定量奖罚。

3、 加强能源意识培训，养成节能降耗习惯，全员发掘开源节流途径，有突出贡献者奖。

以上3点并非纸上谈兵，很多技术改造费用往往不菲，而且改造档期也不好安排，但管理上健全却是立竿见影，长久有效的。例如：空转机台现象、用气吹身现象、人走不关风扇现象、长明灯长流水现象，转产时釉线及其他无用设备空转现象等等，都是**不够明确和员工不够重视所造成的！如果没有相关的硬性管理，以下技改将也是白费苦功！

二、 硬件改造

1、 各供水分支管道增设水表，尽量能达到各车间**核算，以**不必要浪费。

2、 所有排水管道优化，正常时候将废水直接回流环保池补充，多出的泄入三期外水库净化，再泵回车间冲地或入球及其他允许的用水。该项暂已采取总出口截流办法，但优化调**程，待需时日。

3、 供气系统：现时浪费气量最大的就是压机和原料的“气振”,以及釉线、干燥入口的吹砖气管。改进方法：增加电磁阀**,该吹则吹该停则停，估计节省气量三分之一左右。

该项措施投入成本约60-100元/每路，回收期由于转产时清机用气量更大，故暂未有确切数据可考证节能效果，但意义上可以提高空压机的使用寿命，建议改造。

4、 **工序：现时模式原料水池泵一期**,管道泵15KW,而且一期中转池容量有限，需4天才能清完一池，同时异地操作，很不便于管理。

改造方案：建议在二期择地建一大中转池，就地**,既节省管道泵又可提高工作效率，改进后预计起码每月可节省6000元以上的不必要开支。

5、 电能管理：同行业类比，明确各车间电能指标，纳入奖罚评定项目。(需厂部协调)

6、 喷雾塔引风机(200KW)增加变频器**,一般节能效果都在15-30个百分点左右，同时减少风机磨损强度，便于日常调整操作。(尚属建议，请厂部审批)

7、 照明改造：车间、泥沙仓路灯等照明增加时钟、手/自动**,避免不必要浪费；勤加巡查工地用电，发现浪费用电严加处罚；

日前有圣路节能公司到厂免费体验三基色节能灯，效果的确比普通节能灯高亮低耗，但初期改造费用极高，该公司另一方案可以免费改造，节省利润互利，可考虑三期改造，按1000只灯计算每月约节省电费一万元左右。

8、出入口频繁动作接触器，很容易产生机械疲劳导致动作失控，常规1-2个月必须更换，每年累计费用较大，也极易影响正常生产，建议改为固态接触器，既可避免粉尘接触，又可延长使用寿命，再者对正常**动作响应更为迅速及时等优点。(一般投资回报仅需3-6个月返本，另外，现在电器行业鱼目混珠较多，要选正质量，)

三、 再生利用

1、 很多厂都有利用窑尾预热加温烧水供员工冲凉系统，而本厂使用的是电热烧水，耗费大，热能少，据了解也曾做过有关尝试，只是没有成功而已。

改造方案：增加循环水管，2台管道泵，适当的保温棉，循环加热，必要时也可以几条窑串联加热，效果更佳。

2、据说用热水入球可提高研磨效率、缩短球时，我没试过。假如成立，建议抽压机冷却水池入球，水量不足可以补自来水，或将窑炉风机冷却水引回压机水池补充也可。

3、五金机物件的回收利用，将五金仓旧换、报废件定期维修、整合，分类处理，按因材置用，尽量较少机件费用以及提高急件的速修应急机制。

四、流程**(针对生产过程中影响产、质量、砖损的环节)

1、跟踪砖碎至今，已几乎走入迷境，近两天罗厂提醒，做滚筒版砖碎很少，有没可能在印花前就产生了呢经深入追踪，确实碰撞较为严重，极有可能碎片直接被蒙在花釉里面，至入口也吹不掉，待进一步尝试确认。

改造方案：A印花前增加**变频快、慢速**,尽量较少剧烈碰撞；B增加储坯器。

2、

以上节能降耗措施，由于二厂筹建至今，机电车间基本上全部精力集中都在攻克生产问题，工期都还相当紧张，以致大部分项目还处于设想状态，请厂部审度批复，再行实施！

时间关系，未尽事项亟待无限探讨……

高中师德考核方案实施细则2

高级中学师德考核方案实施细则教师是学校教育的实施者、教育方针的贯彻者、知识文化的传授者和思想灵魂的塑造者，"学高为师，身正为范"。教师素质的高低，对教育质量的优劣起到决定性的作用。为进一步增强广大教师**执教、教书育人、为人师表的自觉性，调动广大教师实施素质教育的积极性，努力提高教师职业道德水*,规范教师行为，提高教师素质，造就一支德能双馨的教师队伍。依据《中小学教师职业道德规范》,结合我校实际情况，特制定本考核方案。

一、师德考核**小组组长：z副组长：z组员：z

二、考核原则坚持标准，实事求是，公开、公*、公正。

三、考核范围全体在岗教师

四、考核办法

考核实行百分制，其中量化考核占60%,**评议占40%。量化考核成绩由师德考核**小组根据教师*时工作表现，按照量化考核实施细则，对教师逐项打分；**评议采取学生评议(以教务处**的评教评学中“师德”项评分为准)与**小组评议相结合的方式进行，其中学生评议20%,**小组评议20%。无学生评议的人员，**小组评议40%。

考核结果按综合得分F设三个等次，优秀(F≥90分)、合格(75≤F<90分)、不合格(F<75分)。凡师德考核不合格者，学期(年)度考核结果定为不合格等次，不得参与各种表彰和评优活动。

3．每学期末累计考核结果，作为教师评选先进、考核聘用、职称晋升的重要依据之一。凡有下列情形之一者，实行“一票否决”,师德考核结果直接确定为不合格等次。

(1)触犯国家法律，受到刑事处罚的；

(2)受到*纪、政纪处分的；

⑶歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，造成**影响的；

(4)向学生推销教辅资料及其他商品，索要学生、家长财物等以教谋私行为的；

(5)进行有偿家教的；

(6)酒后上课，在课堂上抽烟、使用手机或其他通讯工具的；

(7)出现有失教师身份的言行，并在社会上产生**影响的；

(8)由于失职造成学校重大安全事故的；

(9)参与封建迷信或**活动的；

(10)其它严重违***公德的行为。

五、量化考核细则

(一)爱国守法，爱岗敬业(20分)

学校全员性活动(**学习、集体学习、升旗仪式、比赛、广播操、跑操、外出活动等),做到不缺席，不迟到早退，缺席一次扣1分，迟到早退一次扣分。

忠诚于人民的教育事业，贯彻*的教育方针，不做有损学校形象和教师形象的事，否则视情况扣3―5分。为维护学校利益、形象等做出突出贡献的，视具体情况给5―10分的加分。

3．自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，有事主动请假。旷工1天扣20分，事假每学期5天内不扣分，多出5天的每天扣分，学期出满勤的加5分。

切实履行教学五认真，备课少1节扣1分，无故缺上1节课扣10分，上课迟到早退一次扣2分。作业批改积压及辅导不负责，导致学生反响强烈的，扣2―4分。在教务处五认真检查中，被评为优秀等次的每次加3分。

树立终生学习理念，积极参加各类理论学习、业务进修及继续教育培训活动。凡各类培训学习旷课者每人次扣2分，培训不合格者，视具体情况扣1―3分。

不得在工作时间内做与教育教学无关的事(如上网玩游戏等),否则，每发现一次扣1分。

(二)关爱学生，尊重家长(20分)

不体罚和变相体罚学生，不得讽刺挖苦学生，发现一次或举报查实一次扣10分。

不得偏爱学生，不得歧视学生，更不得强行要求学生离校或将学生撵出教室，发生一次或举报查实一次扣10分。

3．不得侮辱学生，否则除扣除此项全部分数外，情节严重者由上级**或司法部门处理。

每位教师都应接受社会和家长的**,正确处理与社会及家长的关系。属教师主观原因与家长有过激情绪的，每次扣2分。

保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。若因教师脱岗、在岗不负责等造成重大学生伤害事件的，师德考核直接确定为不合格等次，并追究责任。

(三)廉洁从教，为人师表(20分)

不得巧立名目乱收费，否则查实一次扣10分。

不得**向学生推销学习资料，师德考核结果直接确定为不合格等次。

3．不得进行有偿家教，举报后经查属实的，师德考核结果直接确定为不合格等次。

举止文明，作风正）山草香●（派，不搞阴谋诡计，对同志、对**有建议或意见应通过正确的渠道提出，做到心胸坦荡，建立良好**的人际关系。如有该方面不良行为，按情节轻重扣5―20分。

远离“黄”、“赌”、“毒”及****,不参加迷信活动，否则直接定为不合格等次。

不在工作时间喝酒，不在上课时间使用手机，否则每次扣5―10分。

不在校园内抽烟(因学校工作需要除外),否则每发现一次扣分。注：对上述未涉及到的考核内容，经考核小组研究后确定。

他山之石，可以攻玉。上面的2篇高中师德考核方案实施细则 (菁华是由山草香精心整理的矿用锚杆利润范文范本，感谢您的阅读与参考。