毕业生登记表基层组织意见评语（精编句子【精编4篇】

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组织工作意见【第一篇】

一、以镇村换届工作为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设

1、认真做好镇村换届工作。按照县委统一部署，配合做好县镇两级领导班子集中换届工作；组织筹划好村级换届，开展“党委书记约谈支部书记”、村“两委班子”双向述职等活动，做好现任村“两委”班子运行状况和实绩考察，依法依规完成村“两委”换届选举工作；严肃换届选举工作纪律，坚决防止和重点整治拉票贿选、跑官要官、干扰换届等不正之风，从快从严查处违反换届纪律行为，以提高选人用人质量和公信度。

2、努力推进干部队伍的思想政治建设。进一步完善每月机关干部集中学习日制度和积分教育机制，注重培训内容的针对性和实效性；坚持和完善谈话、诫勉等日常监督管理措施，加大治庸治懒治散力度，强化机关效能建设；严格执行重大事报告制度，全面落实干部个人有关事项报告制度；深入学习贯彻县委十二届八次、九次全会精神，围绕“四镇”建设目标，确定重点课题组织专班开展大调研活动，进一步明确全镇发展思路，指导全局工作。

3、切实加强党员干部的作风建设工作。结合“学查改”活动，以执行力建设为重点，规范政府机关管理、财务管理，严格执行“七个严禁”和“六个绝不允许”，全力打造创新型、服务型和务实型政府；实施“一线工作法”，开展机关干部作风整顿年、“党委书记大接访”、首问负责、限时办结、“三万”走访等活动，工作重心下移，畅通政情民情，塑造真诚真心服务基层、服务群众的党员干部形象。

4、不断探索新时期老干部工作。组织好全镇老干部定期活动，落实老干部的经济待遇和政治待遇；开展党委班子走访老干部等活动，进一步从政治上关心老干部，鼓励和支持老干部为经济社会发展作出贡献；关心老干部生活，多途径帮助解决生产、生活中的实际困难。

二、深入开展创先争优主题实践活动，全面加强党的基层组织和队伍建设

5、组织开展建党90周年系列纪念活动。集中三个月的时间，深入开展“争当先锋、勇做先进”创先争优主题实践活动，围绕“四镇”建设目标，通过举办座谈会、文艺汇演、“我到党员家中拉家常”、重温党的誓词、创业大比武等一系列活动，宣传推介一批在全镇各条战线上涌现的先进典型，评选、推荐和表彰一批先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和“十佳”推荐村党组织书记，用丰富多彩的活动向建党周年献礼。对农村老党员实施“党员关爱”工程，要做到有方案、有预算、有保障、有审批，真正体现党的温暖，并形成长效机制。

6、全面推进基层党组织“五个基本”建设。坚持用“四化”工作机制（“四化”即村级阵地整洁化、村务公开明白化、村干办公制度化、民主议事程序化）的完善来统揽“五个基本”、“七个体系”建设。实行乡镇党委班子联系点制度，落实党建工作责任，完善基层党建责任考核体系，逐步探索推进基层党组织“五个基本”建设由突击性向常态化发展的工作机制，以圆满完成迎省检任务。深化“城乡牵手脱贫奔小康”活动，实行共建单位亮牌帮扶，加大软弱涣散村级党组织转化工作力度，不断提升整体党建工作水平和档次。

7、扎实抓好基层党员队伍管理教育工作。重点加强村干部队伍建设，村“两委”班子换届后，通过举办培训班、召开座谈会、外出考察学习等形式，提高其工作能力和水平，并做好村级后备干部的培养管理工作。切实做好党员公开承诺、领导点评、群众评议和年度考核等工作，突出无职党员的主体地位，发挥他们在地方经济社会发展中的积极作用。积极开展“党员家庭倍增计划”，鼓励农村党员在“四镇”建设中建功立业，勇做标兵。认真落实“”制度，加强党员发展工作，做好流动党员管理服务，做到党员活动经常化。不断提升全镇远程教育终端站点硬件建设水平，保证组织收看活动经常、记载完备。做好村主职干部参加基本养老保险和离任村主职干部生活补贴基础资料核实，6月底以前完成申报工作。

8、积极开展基层党建项目创新工作。坚持“面上抓规范、点上抓特色”的思路，努力推出地方精品，打造有影响力的亮点工作。出台相关规范化建设文件，积极探索农村专业合作社党建工作模式，真正增强农村党员在引领经济发展过程的先锋模范作用，体现党员的先进性。深化同心生猪专业合作社党建创新成果，整活项目支持、贷款贴息等产业扶持政策，探索高效运转新模式，打造“品牌性”养殖专家，探索合作社与村合股办实体，探索村集体经济发展新路。继续巩固村务公开和民主管理示范乡镇建设成果，以大栗树村为基地，努力推出民主理村和乡风文明的典型，打造在全县甚至在全市有一定影响力的党建示范点，以此推动全镇基层民主政治建设。同时，鼓励各支部开展村务党务公开、“村名亮牌工程”、党员关爱工程、党员服务承诺等一系列具有地方特色的活动，使整个党建水平上一个新的层次。

组织工作意见【第二篇】

2010年全县组织工作总的要求是：高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，开展“党员干部教育培训年”和“基层组织建设提升年”两项活动，推进“教育培训制度、干部人事制度、组织工作制度”三项创新，抓好“领导班子、干部队伍、人才队伍、党员队伍、党的基层组织和组织部门自身”六项建设，不断深化抓基层打基础工作，不断推进抓创新求突破的各项改革，为实现全县经济发展健康、人民生活小康、社会和谐安康提供坚强组织保证和人才支持。

一、善始善终抓好深入学习实践科学发展观活动，不断巩固和扩大学习实践活动成果

l、抓好第三批学习实践活动的整改落实。善始善终抓好我县参加全省第三批学习实践活动，各地各单位要结合实际，分行业、分层次、分时段、分重点、分责任，梳理和解决好突出问题。把解决突出问题与加强基层组织建设结合起来，提升基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

2、统筹抓好各批次整改落实工作。通过批次衔接、上下联动、左右互动，统筹抓好各批次整改落实工作。对未完成的整改项目进行系统梳理，把责任逐一落实到具体单位和责任人，明确整改目标和时限，及时跟踪督查，实行“销号整改”，将整改工作一抓到底，实现中央提出的“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标要求。

3、做好学习实践活动总结和巩固扩大成果工作。做好活动总结等相关工作。学习实践活动基本结束后，及时把工作重心转入经常性教育，进一步在抓好整改解决突出问题上、健全落实科学发展观的体制机制上、深化学习和研究上下功夫，努力扩大实践成果、制度成果、理论成果，把学习实践活动成果转化为促进科学发展的强大动力。

二、大力加强领导班子建设，不断提高推动科学发展、促进社会和谐能力

4、加强和改进领导班子思想政治建设。认真贯彻加强和改进领导班子思想政治建设的意见，重点抓好10项制度性措施的落实。推进民主集中制建设，进一步完善乡镇党委领导体制和工作机制。完善领导班子民主生活会实施细则，开展领导班子民主生活会满意度测评试点，切实提高领导班子民主生活会质量和解决自身问题的能力。

5、推进学习型领导班子和学习型干部建设。贯彻落实中央《关于推进学习型党组织建设的意见》，制定出台《关于建设学习型领导班子和干部队伍的意见》。大力倡导读书学习、调查研究的风气，每年指定一批学习书目，在各级干部中推行每天学习一小时、每月一次集中学习、每季熟读一本书、每半年撰写1篇调研文章的“四个一”制度。建立健全干部考学、述学、评学和学用结合的制度体系。

三、加强干部队伍建设，全面推进干部人事制度改革

6、坚持德才兼备、以德为先用人标准。把德才兼备、以德为先用人标准，贯彻到选拔任用干部工作全过程，体现到干部教育培养、管理监督、激励约束等各方面。积极探索从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面，建立完善考察干部德的评价标准，重点看是否有坚定理想信念，忠诚党的事业；是否践行党的宗旨，对待群众有感情；是否有务实作风，坚持实事求是；是否有良好道德修养，坚持廉洁自律。注意教育引导广大干部在“创业服务年”和开展“争资争项”、“效率效益”两项活动中提升能力、转变作风、亲民爱民、真抓实干、勤政廉政、恪尽职守，形成正确的示范导向、用人导向和作风导向。

7、完善干部考核评价机制。认真贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，建立健全体现科学发展观要求的领导班子和领导干部考核评价体系，继续实施科级干部任期绩效考核制度，探索建立以平时考核、年度考核为基础，以换届考察、任前考察为重点，相互补充、有机结合的干部考核评价办法，提高考核评价的科学性。

8、完善干部选拔任用机制。按照“民主、公开、竞争、择优”的改革方向，加大探索实践力度，着力推动干部选任科学化、民主化、制度化。着力扩大干部初始提名环节民主，按照“主体清晰、程序科学、责任明确”原则，进一步完善后备干部推荐、大会定岗推荐、领导干部署名推荐和组织提名等方法。积极探索差额比选机制，逐步推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决制度。扩大干部工作信息公开，做好干部选拔任用“一报告两评议”工作。加大竞争性选拔干部工作力度。改进竞争性选拔干部的程序和办法，完善公推公选、公推竞职、联合公选等公开选拔和竞争上岗制度，突出岗位特点，注重能力实绩，干什么考什么，以人岗相适取人，让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来。拟采取公推公选等方式，调整充实一批科级后备干部队伍。

9、完善干部谈心谈话制度。定期开展干部谈心谈话活动，县委组织部今年与全县科级领导班子成员普遍开展一次谈心谈话活动，各级领导班子主要领导与班子成员、班子成员与一般干部要开展经常性谈心谈话活动。通过谈心谈话，关心爱护干部，及时掌握了解干部思想动态，帮助解决工作生活困难。要关心照顾好老干部，认真做好老干部工作，落实老干部待遇，发挥老干部作用，支持老干部部门自身建设。

10、加强干部教育培训。研究制定贯彻《2010-2020年全国干部教育培训改革纲要》的实施意见，按照分级培训的要求，制定党员、干部年度教育培训计划，创新培训方式、培训内容，重点抓好十七届四中全会精神的学习培训，重点办好村支部书记、村主任、科级后备干部、中青年干部等主体培训班。发挥县委党校在党员干部教育培训中的主渠道作用。

11、加强干部管理监督。落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，落实领导干部问责制，加大治庸治懒力度，完善干部退出机制。进一步完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、重大事项报告、任中经济责任审计、罢免或撤换等制度，真正做到对干部从严教育、从严要求、从严管理、从严监督。加大干部交流和干部挂职锻炼有关文件精神的落实力度。按照中组部对关键岗位的干部实行重点管理的要求，进一步规范对乡镇党委书记和村党支部书记的培养、选拔、管理和监督工作，研究出台《加强乡镇领导班子和干部队伍建设的意见》。

四、加快推进人才队伍建设，为全县经济社会发展集聚更多优秀人才

12、编制实施人才发展规划纲要。围绕人才强县战略，认真编制出台《*县人才队伍建设中长期规划纲要（2010-2020年）》，明确今后一个时期我县人才工作的总体思路、工作布局、目标任务。

13、加快引进高层次人才。策应“三区”建设需求，进一步完善培养、吸引、留住和使用高层次人才的政策，着力引进一批高、精、尖人才。以高层次人才和高技能人才为重点，带动各类人才队伍建设，及时完善各类人才信息库。

14、抓好人才服务工作。坚持领导联系优秀人才工作制度，加强与*籍在外优秀人才的联系。加强各类人才的学习培训，大力推进人才工作示范点建设，开展十佳创业创新人才评选表彰活动，充分发挥各类人才的作用。

五、坚持不懈地抓基层、打基础，提高基层党建工作整体水平

15、积极推进党内基层民主建设。认真落实中组部即将下发的《党内基层民主建设实施纲要》，大力推进党务公开，保障党员主体地位和民主权利。大力推行乡镇党代表大会常任制，通过建立党代表直选制度、党代会年会制度、党代表任期制度、党代表联系制度等四项制度，进一步明确乡镇党代表的权利、义务以及履行职责的权益保障，进一步规范乡镇党代表的活动内容和方式，进一步强化乡镇党代表的管理和考核，充分发挥乡镇党代表参与决策、监督、示范、参谋和桥梁的作用。

17、大力推进党建示范带（点）工程。整合党建工作资源，继续打造78个党建示范带（点）工程，整体推进全县基层党组织建设。

18、大力推进规范建设工程。在巩固现有基础上，做到“三个坚持”，进一步提升乡镇规范化建设工作效果。坚持乡村联动，把规范化建设的要求向村级组织阵地延伸，全面完成村级活动场所建设任务。坚持内外同步，在抓好办公场所、便民服务中心的同时，着力抓好圩镇建设，争取在繁荣圩镇经济、改善圩镇面貌上有大的突破。坚持软硬并重，在完善硬设施的同时，建立健全民主决策、机关效能等工作运行机制，加强基层干部队伍建设，切实提升乡村两级党组织联系和服务群众工作水平，不断增强基层党组织的战斗力和影响力。

19、大力开展争先创优活动。着眼于迎接2011年建党90周年，在全县基层党组织和党员队伍中开展“弘扬井冈精神、争创党建红旗”活动，结合农村、社区、企业和机关实际，评比表彰一批红旗党组织、红星党员和红色党务工作者。

20、建立健全教育、管理、服务党员长效机制。认真贯彻省委《关于贯彻中央党员教育培训五年规划的实施意见》，全面实施党员培训工程，建立基层党员轮训制度，重点抓好农村党组织书记、新党员、大学生“村官”培训及党员创业就业技能培训，实行村党支部书记和大学生村干部星级管理考评。健全党内激励关怀帮扶机制、党内表彰制度，完善城乡一体的流动党员教育管理服务制度。抓好各级党员服务中心（站、点）、党员工作室等平台的建设，建立党员联系服务群众体系。

六、进一步加强组织部门自身建设，努力建设模范部门、打造过硬队伍

21、抓学习强素质。坚持“四个一”学习制度，开展“调研年”活动，开设组工干部讲坛，加强组织系统信访、信息、宣传、调研工作。

22、抓实践增本领。转变作风，开展“组工干部进基层”活动，抓好“六个一”联系帮扶工作。实行部务会成员联系跟进县委、县政府重点工作制度，将党建工作与经济工作紧密结合，围绕重点工作、中心工作培养干部、考察干部、任用干部。

23、抓制度促规范。建立健全学习实践科学发展观工作管理、服务群众、激励保障的长效机制，依靠制度规范管理服务，增强组织工作透明度，打造“过硬队伍”，争当“模范部门”。

七、落实党建工作责任制

24、加强对党建工作的领导。把党建工作摆上各级党组织突出位置，在各级领导干部中形成抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的共识。坚持“书记抓，抓书记”，各级党组织书记切实履行抓党建第一责任人职责。

组织工作意见【第三篇】

为认真贯彻落实党的**和***中、*中全会精神，进一步加强以社会力量举办学校和民营医院为重点的新社会组织党建工作，促进新社会组织的健康发展，根据党章规定和中央、省委的有关要求，现就我市加强新社会组织党建工作提出如下意见。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“**”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持从新社会组织的特点出发，围绕夯实基础、拓宽领域、服务发展、促进和谐的要求，以扩大覆盖、发挥作用为重点，以“五好”党组织建设为抓手，进一步增强党在新社会组织中的创造力、凝聚力和战斗力，为促进新社会组织健康发展，推进台州“两个社会”建设提供强有力的组织保证。

二、目标任务

今后一个时期，我市新社会组织党建工作的总体目标任务是：新社会组织党的组织覆盖和工作覆盖进一步拓展；党组织和党员在推进新社会组织健康发展中的作用进一步发挥；新社会组织党建工作运行机制进一步完善；党在新社会组织中的影响力进一步提升。

新社会组织党建工作的具体目标任务是：通过三年努力，使全市具备建立党组织条件的新社会组织全部建立党组织；50名以上从业人员的新社会组织全部单独建立党组织；新社会组织党员人数每年以8％的速度递增，力争三年新增党员1000名左右。

其中，社会力量举行学校和民营医院党建工作的具体目标是：到20**年底，80％的社会力量举办学校和民营医院单独建立党组织，40％的党组织达到“五个好”要求；到20**年底，100％的社会力量举办学校和民营医院单独建立党组织，60％的党组织达到“五个好”要求；到20**年底，巩固组建成果，80％的党组织达到“五个好”要求。

新社会组织“五好”党组织的具体要求是：

——领导班子好。能坚决贯彻党的路线、方针、政策和国家法律法规；党组织班子健全，整体合力强，特别要有一个政治素质好，熟悉党务工作，懂管理，善协调的党组织书记。

——党员队伍好。党员队伍素质优良，结构合理；发展党员坚持标准，突出重点，工作规范；党员教育管理措施到位；广大党员理想信念坚定，党性观念强，党员作用发挥明显。

——工作机制好。党组织各项工作制度健全，组织生活制度化；党的工作与新社会组织的运行方式相适应，工作方法、活动方式符合实际，党组织活动经常化；党建工作保障措施到位，运行机制科学化。

——发展业绩好。适应新社会组织发展需要，致力于优化发展环境，发挥服务导向作用，引导和监督新社会组织法人代表遵守国家法律法规，恪守职业道德和行业规范，诚信经营，保持持续发展。

——社会反映好。充分发挥党组织优势，认真抓好思想政治工作，积极实施党内关爱，积极维护各方合法权益；引导党员、团结凝聚从业人员提升行业服务水平，强化行业监管，规范行业自律，积极回报社会，社会反映好。

三、主要措施

1、定期组织调查摸底。各级党委和新社会组织业务或行业管理部门党组织要定期组织调查研究，对以社会力量举力学校和民营医院为重点的新社会组织进行摸底排查，及时了解掌握新社会组织发展、党组织运行和党员的基本情况，建立健全工作台帐，实行动态管理。要对调查摸排情况进行认真研究分析，提出意见建议，制定工作规划，确保新社会组织党建工作有计划、有步骤地推进。

2、进一步理顺党组织隶属关系。要按照“属地管理为主，行业管理为辅”的原则，进一步理顺新社会组织党组织的隶属关系。新社会组织党组织原则上由其所在地乡镇（街道）党委（党工委）负责党组织的建立，并领导其工作，业务、行业管理单位或核准登记单位党组织应协助配合做好指导工作。个别新社会组织由于工作需要等原因，其党组织的建立与管理由党委组织部门根据实际情况加以确定。

3、拓展党建工作覆盖面。要根据不同类型的新社会组织党员人数的实际情况和工作需要，按照党内有关规定，采取单独组建、联合组建、行业统建和挂靠组建等方式加大新社会组织党组织组建力度，扩大党组织覆盖面。对经民政、工商、卫生、教育等部门核准登记的，专职工作人员或从业人员中党员人数达3名以上（包括3名）的新社会组织，应及时单独建立党组织；对党员人数在3名以下的，要按照“行业相近、地域相邻、便于开展党的活动、便于党员管理教育”的原则，采取灵活的方式抓好组建，确保新社会组织的党员都编入党的一个支部，正常参加党的组织生活；对没有党员、不具备建立党组织条件的新社会组织，上级党组织应通过选派党建工作指导员，帮助做好培养入党积极分子和发展党员工作，确保党的工作覆盖到所有依法登记的新社会组织。对一时没有条件建立党组织的，要按照有关规定组建工会、共青团组织，为建立党组织创造条件。

4、选好配强党组织领导班子。要按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定选举产生新社会组织党组织领导成员，并报上级党组织批准。要把党性强、业务精、热爱党务工作，具有一定组织领导能力和党务工作经验的同志选拔到党组织书记岗位上来。结合新社会组织的运行方式，党组织负责人一般应进入管理层。党组织负责人岗位变动时，须征求上级党组织的意见。新社会组织党组织应视工作需要配好专职或兼职的党务工作者。要加强对党组织负责人和党务工作者的岗位培训，提高他们的综合素质和工作能力。

5、积极探索党组织发挥作用的有效途径。要通过积极宣传党的路线方针政策和国家的法律法规，引导新社会组织经营管理者依法经营，诚实守信，维护员工的合法权益，发挥引导监督作用。要通过拓宽新社会组织党组织参与渠道，在涉及员工切身利益、发展规划等方面，积极向业主或经营者建言献策，提高经济效益和社会效益，发动党员并带领其他从业人员努力做好业务工作，积极协调、帮助解决本单位和员工在生产、生活中的遇到的实际问题，发挥组织协调作用。要按照党管人才原则和建设“宏大的社会工作人才队伍”的要求，通过创新人才服务的载体，拓宽服务人才渠道，推进党员人才工程建设，建立健全党内关爱机制，深化凝聚力工程建设，发挥团结凝聚作用。要通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，以文化建设为载体，开展富有吸引力和影响力的活动，做好思想政治工作，保证党的活动符合实际，体现实效。

6、加强党员队伍建设。坚持发展党员“十六字”方针，加大在新社会组织中发展党员力度，重点做好在新社会组织业务骨干、高知识群体和关键岗位的一线员工中发展党员。对政治坚定、带头遵纪守法、乐于回报社会的法定代表人，严格按照有关规定和程序，积极吸收他们入党。深入开展“三培养两推荐”活动，切实把经营管理者、业务骨干、专业技术拔尖人才等优秀分子培养成党员，不断壮大党员队伍，改善党员队伍结构。要着眼于提高党员素质，优化党员结构，建立一支数量足够、相对稳定的入党积极分子队伍。要建立健全“”、党费收缴管理、党员活动、党组织关系接转、流动党员管理、民主评议党员等党建工作制度，加强对新社会组织党员的政治引导，严格教育管理。要找准党建工作结合点，围绕新社会组织的经营管理和改革发展，积极开展党内主题实践活动，构筑党员发挥作用的有效平台。要按照“小型、灵活、实效”的原则，创新活动方式，通过开展党员责任区、党员示范岗和民主恳谈、党员联系员工等活动，使广大党员在完成急难险重任务中，在参与经营管理、服务社会、服务群众中体现先进性。

7、落实工作保障措施。新社会组织党组织按照党内有关规定及时缴纳党费。具有党费管理权限的上级党委可适当拨补一部分党费作为新社会组织党组织的活动经费。上级党组织、业务或行业管理部门党组织要加大服务力度，多途径帮助解决新社会组织党组织活动经费来源不足的问题。新社会组织每年应从管理费中列支部分资金作为党组织活动经费。要从实际情况出发，加强新社会组织党组织活动阵地建设，上级党组织和业务主管、行业管理单位要加强指导，新社会组织法人代表应积极予以支持。

四、组织领导

1、提高认识，落实责任。做好新社会组织党建工作，对于增强党的执政基础，提升基层组织整体水平，促进新社会组织的持续、健康发展，推进台州经济又好又快发展，具有重要的意义。各级党委和有关单位党组织要进一步提高认识，切实把加强以社会力量举办学校和民营医院为重点的新社会组织党建工作摆上重要议事日程，纳入农村党的建设“三级联创”的重要内容，加强组织领导。要认真落实党建工作责任制，党委组织部门、社会工作委员会要牵头抓总，加强工作指导，定期分析通报，强化督促检查，认真抓好落实。涉及新社会组织的业务和行业管理部门要共同配合，从各自的业务特点和工作职责出发，把党建工作作为检查指导、考核评估的重要内容，切实形成工作合力，确保工作扎实推进。

组织工作意见【第四篇】

一、深入学习贯彻十六届五中全会精神，切实加强基层领导班子和干部队伍建设

深入学习贯彻十六届四中、五中全会精神。组织领导干部和广大党员认真学习市、区、镇“十一五”规划的总体要求和基本思路，准确把握“十一五”时期经济社会发展的目标任务，促进广大党员干部学习理论，提高素养，联系实际，推动工作。把学习十六届五中全会精神与深入学习贯彻关于加强党的执政能力建设和党的先进性建设的战略部署结合起来，进一步用科学发展观武装领导干部和党员队伍的头脑，切实把思想统一到科学发展观上来，促进科学发展观的全面落实。

建立健全加强领导班子思想政治建设的长效机制。在基层党组织中开展创建学习型“班子”试点，积极探索基层领导干部持续学习的良性机制。完善贯彻执公务员之家版权所有行民主集中制的具体制度，认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度。加强对基层领导班子民主生活会的指导和监督，提高领导班子解决自身问题的能力。

二、积极做好镇党委换届选举的准备工作，选举出席区的党代表

按照区委要求，深入开展调查研究，研究制定2006年镇领导班子换届工作意见和方案，明确换届的指导思想、工作重点和基本要求，认真细致地做好2006年党代会的换届选举准备工作。

同时，结合本镇实际，做好基层支部党员情况调查工作，依据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，选举出席区党代会的党代表。

三、以加强领导干部素质和能力建设为目标，加大干部教育培训工作力度。

加强党员干部教育阵地建设。完善镇党校教育培训管理的规章制度和培训计划。配合区电教中心，更新和完善基层支部电教播放站设备。认真落实党员电教目标管理考核细则。结合第三批先进性教育活动，将党员电化教育教材送到基层，服务基层。

按照突出重点、按需培训、分类培训的工作原则，坚持用“三个代表”重要思想武装党员干部头脑，强化广大党员干部对“十一五规划”、科学发展观、构建社会主义和谐社会、党的执政能力建设和社会主义新农村建设的理论学习，提高领导干部的政治思想素质。

力争做到把学习贯彻“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育与贯彻、镇、村主要工作结合起来；与领导班子的思想作风建设结合起来；与党员干部转变思想、紧密联系工作实际结合起来，引导广大党员干部正确掌握和理解“三个代表”重要思想的精神实质，不断提高党员干部的政治理论水平和运用理论解决实际问题的能力，坚定正确的政治立场和信念，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行和区、镇各项重大决策的落实。

镇党委2006年计划举办主体培训班12期，培训干部1200人次。同时，将学习培训情况纳入镇、村干部考核管理的重要内容。

继续开展无职务党员设岗定责教育和培训。按照“两个创新”要求，针对不同层次、不同行业干部的岗位特点，结合实际开展岗位知识与专业技能培训，提高广大干部履行岗位职责的能力。

继续抓好在职干部的学历教育，鼓励在职人员参加各种类型的岗位培训和学历培训，在时间、资金等方面给予大力支持，充分发挥学历教育对提高干部综合素质的作用，重点抓好年轻干部的本科生、研究生学历和农村基层干部的大专、本科学历教育培训，培养更多高素质人才，为全镇经济和社会发展服务。

四、继续抓好保持共产党员先进性教育活动，大力加强党员队伍建设

扎实开展第三批保持共产党员先进性教育活动。结合农村发展和党建工作实际，围绕建设“生产发展、生活宽裕，乡风文明。村容整洁、管理民主”的社会主义新农村，抓好第三批保持共产党员先进性教育活动。丰富、完善农村党员学习教育形式，引导和激励党员发挥先锋模范作用，形成党员主动奉献农村、服务社会的长效机制。总结先进性教育活动中的好做法、好经验，开展“保持共产党员先进性，建设社会主义新农村”的大讨论，围绕“建设社会主义的总体目标，振奋精神，创新观念，开拓思路，发挥优势，抓住机遇，加快发展”的主题教育活动。在全镇农村党员中展开讨论，评选优秀共产党员活动，开展“珍惜荣誉树形象，建设xx当先锋”，警句格言活动，开展“建设社会主义新农村”征文活动。

贯彻落实《xx区2006—2010年发展党员工作规划》，做好全镇党员发展工作，做好入党积极分子“推优入党”工作。继续做好在农村青年和优秀分子、村民代表、村民小组长和村委会委员中发展党员工作，坚持发展党员公示和党员发挥先锋模范作用公示，全面推行发展党员票决制。力争在第三批先进性教育活动中发展一批新党员，以增强党组织的生机与活力。

五、建立和完善长效机制，为基层党员干部和群众服务。

建立健全党员学习、党员教育、党员管理、党员联系群众和党内民主参与的长效机制。建立健全党组织和党员联系群众、服务群众的工作制度和党内生活制度。建立党员需求档案，为服务党员和发挥党员先锋模范作用搭建平台。实施“扩大农村党员群众就业工程”，加大培训力度，促进农村党员群众增收致富。开展好党员互助结对帮扶工作，定期走访慰问老党员和生活困难党员。建立“党员接待日”制度，疏通党员反映问题的渠道，进一步扩大党内民主，保障党员的民主权利。

建立领导干部服务体系。规范村级干部档案。建立机关科级以下干部和村级“两委”班子成员体检工作制度，建立村级干部农村养老保险制度。加强培养选拔年轻干部工作。贯彻落实市委《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》，按照要求，协助区委做好高校毕业生到农村党支部和村委会任职工作。

继续开展好党员“两个活动日”、“六树立，六当好”、“党员联系户”等活动，深化无职务党员设岗定责活动。6月份开展“主题教育活动月”活动，11月份开展“集中教育学习月”活动，为党员发挥先锋模范作用创新载体。建立和完善流动党员服务管理体系。做好纪念建党85周年暨“七一”表彰工作，表彰和宣传一批先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者。

六、做好老干部服务工作

按照区委老干部局工作安排，结合本镇工作实际，制定2006年老干部工作意见。从老干部工作实际出发，不断转变工作方式，强化服务意识，努力为老干部晚年生活创造更好地条件，做好老干部服务工作。

做好老干部政治思想和理论学习工作，全面落实老干部政治待遇。每季度组织一次退休干部学习，每半年组织退休干部听取镇党委书记对全镇经济发展和各项工作的情况汇报。同时，在制定本镇重大决策和重要改革措施时，注意听取老干部的意见和建议。

建立和完善老干部管理服务机制公务员之家版权所有，积极开展适合老干部特点的活动，丰富老干部精神文化生活。使老干部真正做到老有所学、老有所用，老有所思、老有所盼。

七、着力增强党组织的凝聚力，推进基层党建工作创新

推进基层党建工作创新。全面贯彻落实市委《关于推进基层党建工作创新的意见》，继续抓好“五好”村的党支部创建工作。加强对基层党组织工作和活动经费使用的管理和监督，建立健全党费管理责任制，探索建立党费管理责任追究制度。着力解决一些基层党组织软弱涣散和党员队伍中存在的问题，创新农村党支部书记选任方式。强化“两个创新”，进一步发挥党组织在农村新型合作经济组织中的作用。提高农村基层组织建设整体水平。

稳步推进和谐村镇创建工作。宣传和推广和谐村的先进典型和先进经验，充分发挥其示范、带动和辐射作用。总结试点经验做法，丰富创建内容和形式，健全完善保障机制和工作制度，制定全镇指导性文件和创建标准，探索区域发展、富裕农民、服务群众、民主法治、基层管理、社会稳定的实现途径，确保和谐村镇创建工作扎实稳步推进。

八、工作要求

1、加强领导，提高认识。镇、村两级领导干部要高度重视农村基层组织建设工作，围绕建设“生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”的社会主义新农村，切实加强对农村基层组织建设工作的领导、监督、检查，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，使基层党组织真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

2、明确责任，狠抓落实。按照农村基层组织建设工作重点和职责分工，进一步明确责任，狠抓落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，确保各项工作落实到基层，切实解决实际问题。

3、密切配合，形成合力。充分发挥镇、村农村基层组织建设领导小组的作用。各负其责，相互沟通，齐抓共管，增强创建合力，进一步巩固和发展创建成果。