干部培训研讨发言：找准加强干部教育培训着力点

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要作用。进入新时代，干部教育培训当有新气象新作为，要坚持需求导向，根据干部成长需求，抓住关键环节，提高培训供给质量，不断提高干部教育培训工作质效，筑牢党员干部基石，为党育才，为国育才。

从“需求端”和“供给侧”角度出发，注重“干部需求+工作需要”相结合。习近平总书记强调：“要增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性。”如果培训内容枯燥、培训方式单一，就很难达到预期效果，因此要准确把握党员干部多层次、宽视角培训意愿和需求，丰富教育培训资源和方式方法，建立以需求为导向的培训机制，突出精准施教、靶向发力，实现组织、岗位、个人于一体的“需求点”和培训主体、师资、课程相适宜的“供给侧”同频共振。坚持围绕实际工作中心“定题定标”，立足地区发展重点难点，聚焦乡村振兴、草畜平衡、生态保护、招商引资等方面确立培训专题，确保培训重心和中心工作同向同步，使得干部在培训中学有所得。

从“固根本”和“利长远”角度出发，注重“基础培养+专业培养”相结合。求木之长者，必固其根本。干部教育培训工作要坚持理论武装与本领提升同步推进，必须坚持正确的政治方向，在教学原则、教育内容、教学途径等方面都要正确反映党的主张、体现党的意志、落实党的要求，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首课、主课、必修课不动摇，帮助干部不断坚定政治理想、提升政治觉悟、加强政治能力。同时，结合领域不同、岗位各异的专业化培训需求，按照分级分类、分批分期培训的原则，坚持集中轮训和专题培训相结合、线下教学和线上自学相结合，构建全覆盖、精准化的干部专业化培训体系。

从“理论性”和“实际性”角度出发，注重“理论学习+实践练兵”相结合。理论的威力只有付诸实践才能发挥出来，学习的成果要靠实践成效来检验。学而不用，无异于坐而论道、凌空蹈虚；反之，只干不学，则容易“盲人骑瞎马，夜半临深池”，难免错失方向、事倍功半。我们在干部培训中要积极探索案例式、研讨式、沉浸式的培训方法，让干部在以案为鉴、以事为镜中受到启发，在研讨学习、互动交流中擦出火花，在沉浸体验、现场观摩中对标先进，在跟班学习、挂职锻炼中增长阅历，内化于心、外化于行，坚持学思用贯通、知信行统一，在贯彻落实上取得新进展新成效，进一步坚定理想、锤炼党性、指导实践、推动工作。