开展2025年在理论学习中心组八项规定精神学习教育集中学习研讨会上的的研讨交流材料7篇

深入学习八项规定精神，强化理论武装，推动工作落实，提高政治站位，增强责任意识，促进作风转变，确保全面从严治党。下面由网友为您整理分享的“开展2025年在理论学习中心组八项规定精神学习教育集中学习研讨会上的的研讨交流材料”相关资料，供您参考学习。

 

 

开展2025年在理论学习中心组八项规定精神学习教育集中学习

研讨会上的的研讨交流材料(7篇)

 

(交流发言材料及心得体会篇1)

同志们：

今天，我们以“利剑高悬、久久为功”的政治担当，召开这次学习教育动员部署会。中央八项规定实施以来，全党以“钉钉子精神”一锤接着一锤敲，但“雨过地皮湿”的现象仍未根除，一些干部在“云端腐败”中暗藏猫腻，在“智能掩护”下花样翻新。某省近期查处的“元宇宙会所”案件，暴露出个别干部利用虚拟现实技术组织隐秘聚会、收受虚拟礼金，手段之“科幻”、情节之荒诞发人深省。这警醒我们：作风建设是一场“永远在路上”的自我革命，必须拿出“狭路相逢勇者胜”的气魄、“不达目的不罢休”的韧劲，持续擦亮作风建设这张“政治名片”。下面，我讲三点意见。

一、以历史眼光审视作风建设，认清时代使命

(一)从红色血脉看，作风建设是党的“传家之宝”

从瑞金时期“自带干粮去办公”,到延安整风破除“本本主义”,从改革开放初期“关于党内政治生活的若干准则”,到新时代习近平总书记“作风建设必须抓常抓细抓长”的重要指示，党的作风建设始终与人民同心、与时代同行。某革命纪念馆陈列的“一盏马灯”——1935年某红军将领夜访农户时坚持自备照明用具的故事，至今仍在昭示：作风正则民心暖，作风实则事业兴。

(二)从现实挑战看，作风顽疾呈现“三新”特征

一是“技术赋能新形态”:某市查处的“AI换脸报销”案件，通过智能软件伪造出差影像骗取补助；二是“代际传递新趋

 

势”:某县“95后”干部违纪占比两年翻番，年轻干部“早节不保”现象敲响警钟；三是“跨界变异新风险”:某国企将超标接待费包装成“元宇宙场景搭建费”,玩起“跨界隐身”的把戏。

(三)从群众关切看，作风问题是民心的“试金石”

某省开展的“作风建设云评议”活动中，群众对“数据造假”投诉占比达38%,某乡镇为应付检查要求村干部每天上传20张“工作照”,导致干部手机内存告急却民生问题堆积。这警示我们：形式主义的“新马甲”正在透支群众信任。

(四)从发展大局看，优良作风是改革的“金钥匙”

某经济特区通过整治“调研秀场”,将领导干部从“摆拍式调研”转向“蹲点式解题”,推动56个久拖不决的民生项目落地。实践证明：作风转实一分，发展跨越一程。

二、以系统思维破解作风难题，构建长效机制

(一)教育筑基，锻造“三重境界”

理论淬火：编撰《作风建设百年启示录》,组织参观某廉政教育基地“贪腐成本计算器”互动展区·某落马官员的牢狱天数、家庭损失、健康代价等数据触目惊心。

文化浸润：拍摄《草鞋书记》纪实片，讲述某贫困县县委书记穿坏12双草鞋走访全县132个行政村的事迹，让“脚底沾泥、心中有民”成为新时代干部标配。

警示震慑：制作《从一条烟到一堵墙》警示片，揭露某街道办主任从收受一条高档香烟开始，逐步堕入犯罪深渊的全过程。

(二)制度固本，织密“四维网络”

责任网：出台《作风建设主体责任追溯办法》,对“四风”问题倒查三年领导责任，某市已有3名“躺平式”分管领导被追责。

 

科技网：推广某省“公务行为区块链存证系统”,实现差旅、接待、采购等数据链上留痕、不可篡改，去年自动拦截异常消费127次。

监督网：建立“四风问题直通码”,某县群众扫码3分钟完成举报，48小时内收到核查反馈，累计收到“虚假整改”“数字政绩”线索89条。

考核网：实施“作风建设负面清单动态管理”,对连续两年进入清单前十的单位实行“一把手”约谈。

(三)整治攻坚，打响“三大战役”

文山会海歼灭战：某市推行“会议效能评估”,砍掉63%的务虚会议，推动领导干部每周至少两天下沉一线。

指尖减负攻坚战：某省开展“APP瘦身行动”,清理冗余政务平台42个，某街道干部手机工作群从58个精简至6个。

吃喝歪风阻击战：严查“食堂里的四风”,某单位食堂安装“人脸识别+菜单溯源”系统，公务接待费同比下降52%。

(四)创新赋能，打造“三新样板”

智慧监督新样板：某地运用大数据绘制“干部社交图谱”,自动预警异常往来，去年发现并制止违规宴请23场。

群众参与新样板：某区组建“银发监督队”,邀请退休干部担任作风建设观察员，凭借丰富经验识破4起“虚假入户”调研。

考核激励新样板：某市建立“作风建设先锋榜”,对连续三年上榜干部优先提拔，已有18名“老黄牛”式干部走上关键岗位。

三、以历史耐心巩固建设成果，推动常态长效

(一)构建“三级联动”责任体系

省级定标准，出台《作风建设五年规划》;市级抓创新，实施“一县一品牌”创建工程；县级强落实，推广某地“作风建设红黄旗”制度，考核结果与干部绩效奖金直接挂钩。

 

(二)完善“五维立体”考评机制

设置“群众口碑(40%)、智能监管(30%)、创新实践(15%)、上级评价(10%)、负面清单(5%)”指标体系，某试点市通过该机制整改问题324个，群众满意度提升28个百分点。

(三)实施“六步闭环”整改流程

问题收集“建账”、风险研判“分账”、责任压实“交账”、过程跟踪“查账”、成效评估“销账”、结果公示“晒账”。某部门运用该模式，将“过度留痕”整改周期从半年压缩至40天。

(四)锻造“四力兼备”干部队伍

通过“政治判断力、科技应用力、群众工作力、自我革新力”专项培训，某省纪检监察干部业务考核优秀率从68%跃升至93%,5支作风督导组获评全国先进。

同志们，作风建设如逆水行舟，一篙不可放缓；如滴水穿石，一滴不可弃滞!让我们以“功成不必在我”的境界、“越是艰险越向前”的担当，将中央八项规定精神铸入灵魂、化为行动。当新时代的考卷铺展开来，愿我们都能交出一份无愧于历史的答卷：这一程，我们扫除了作风建设的“绊脚石”,趟过了正风肃纪的“地雷阵”,为党和人民守护了一片河清海晏、朗朗乾坤!

(交流研讨材料篇2)

通过深入学习中央八项规定精神学习教育，我深刻认识到中央八项规定精神是新时代党的作风建设的鲜明标志，是我们党密切联系群众、保持先进性和纯洁性的重要法宝。在新的历史时期，深入贯彻中央八项规定精神具有极其重要的现实意义。

 

一是要提高政治站位，深刻领会中央八项规定精神的内涵。中央八项规定精神涵盖改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约等8个方面，体现了党中央对自身作风建设的高度重视和坚定决心。这些规定看似具体而微，实则蕴含着深刻的治国理政理念，是新时期加强党的建设、推进全面从严治党的重要抓手。正如习近平总书记所强调的，“党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡”,我们要从政治高度深刻领会中央八项规定精神的内涵，将其作为加强党性修养、提升政治觉悟的重要内容。

二是要强化纪律意识，严格遵守中央八项规定精神的各项要求。纪律是党的生命线，中央八项规定精神是全体党员干部必须遵守的行为准则。在实际工作中，我们要坚决杜绝形式主义、官僚主义，切实改进文风会风，减少不必要的会议和文件，提高工作效率和质量；要严格规范自身行为，不搞特权、不谋私利，自觉遵守廉洁自律各项规定；要带头厉行节约，反对铺张浪费，从点滴小事做起，以实际行动践行中央八项规定精神。

三是要增强行动自觉，将中央八项规定精神落实到工作和生活的方方面面。学习中央八项规定精神，关键在于落实。我们要将中央八项规定精神内化于心、外化于行，使之成为一种习惯、一种自觉。在工作中，要深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众需求，着力解决群众反映的热点难点问题，以实际成效取信于民；在生活中，要注重品德修养，弘扬中华民族传统美德，倡导健康文明的生活方式，树立良好形象。

深入贯彻中央八项规定精神，是我们党在新时代新征程中保持先进性、纯洁性，赢得人民群众信任和支持的重要保障。我们要以此次学习

 

教育活动为契机，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,以更加坚定的信念、更加有力的措施、更加务实的作风，推动中央八项规定精神落地生根，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

(研讨交流材料篇3)

——以学铸魂强根基以行践诺树新风

一、以学为基，筑牢信仰之魂

(一)深学细悟，补足精神之钙

习近平总书记强调：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”,学习教育的首要任务是在深学细悟中把握精神实质。通过系统学习《习近平关于全面从严治党论述摘编》等理论著作，深刻认识到中央八项规定不仅是“徙木立信“的政治承诺，更是新时代党的自我革命的鲜明旗帜。在主题党日活动中，我们结合“三会一课“制度，开展“温故知新话作风“专题研讨，通过对比党的二十大以来查处的“四风“典型案例，深刻体会到“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻“的警示意义。

(二)知行合一，锤炼党性修养

将“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行“的理念融入学习全过程。在杭州“枫桥经验“发源地开展沉浸式教学时，我们切身感受到“小事不出村“背后的务实作风。某区创新“码上监督“平台，将公务接待、公车使用等数据实时公开，这种“科技+监督“的做法正是理论学习成果转化的生动实践。通过研读《之江新语》,深刻理解“政声人去后，民意闲谈中“的为官之道，进一步校准了权力观、政绩观。

(三)以案为鉴，绷紧纪律之弦

在警示教育基地看到某国企高管从“勤务员“沦为“阶下囚“的蜕变轨迹，令人警醒。该案例暴露出的“不吃公款吃老板“不收现金收电子券

 

“等隐形变异问题，印证了“奢靡之始，危亡之渐“的古训。我们通过编制《"四风“问题识别手册》,将“快递送礼””培训旅游“等27种新型违纪行为图文解析，切实增强“见微知著“的政治敏锐性。

二、以干为要，践行为民初心

(一)大兴调研之风，破解民生难题

在“四下基层“实践中，我们运用“解剖麻雀“工作法，深入老旧小区改造现场。某街道通过“居民议事厅+专业智库“模式，将加装电梯的决策过程全程公开，这种“问计于民“的做法使改造效率提升40%。正如《孟子》所言："乐民之乐者，民亦乐其乐”,通过建立“群众点题、部门答题、纪委监督“机制，今年已推动解决教育医疗等领域民生问题237件。

(二)力戒形式主义，减轻基层负担

针对“指尖上的形式主义“,某县推行“无会周+无文月“制度，配套开发“智慧督查“系统，将督查考核指标从42项精简至18项。这种“删繁就简三秋树“的改革，使基层干部腾出更多精力抓落实。通过开展“基层减负年“回头看，查处“过度留痕“指尖打卡“等问题56起，真正实现“松绑减负促实干”。

(三)弘扬清廉家风，涵养正气清风

在“清风传家“主题活动中，我们学习了焦裕禄“带头艰苦，不搞特殊“的家规，参观了林则徐廉政史馆。某机关开展“廉洁家书“征集活动，收到干警家属来信127封，其中一位母亲写道：“公烛之下不展家书”,这种“清风常伴“的家庭氛围，正是抵御腐败的重要防线。通过建立“八小时外“监督机制，将党员干部社交圈、生活圈纳入管理，让“慎独慎微“成为日常习惯。

三、以制为纲，构建长效机制

 

(一)完善制度体系，扎紧笼子防线

借鉴浙江“枫桥经验“数字化改革成果，某省搭建“监督一点通“平台，实现“四风“问题在线举报、智能分析、联动处置。这种“织密监督网“的做法，使问题发现率提升35%。在深化“以案促改“中，针对某开发区违规建设问题，建立“三重一大“决策全程纪实制度，配套出台《党政机关国内公务接待管理办法》,从源头上防范风险。

(二)创新监督方式，提升治理效能

运用大数据比对分析，某市发现公务油卡异常消费线索21条，顺藤摸瓜查处私车公养问题13起。这种“科技反腐“的实践，印证了“工欲善其事，必先利其器“的道理。在纠治“指尖上的形式主义“时，开发“基层减负“智能监测系统，实时预警“过度留痕“等问题，使监督更加精准高效。

(三)强化考核问责，倒逼责任落实

将中央八项规定执行情况纳入领导班子年度考核，实行“一票否决"。某央企建立“作风建设负面清单",对32名履职不力干部进行约谈。通过开展“作风体检“专项行动，运用“四种形态“处理问题187个，真正实现“惩前毖后，治病救人“。在制度执行中，注重“破立并举“,既坚决查处顶风违纪，又及时将有效做法固化为制度成果。

(研讨发言、心得体会篇4)

同志们。

党中央决定在全国开展中央八项规定精神学习教育，这是新时代深化党的自我革命的战略部署。今天，我们在这里召开动员部署会，目的就是要统一思想、明确任务，以高度的政治自觉推动学习教育取得实效。下面，我重点强调三个方面意见。

一、深刻领会精神实质，增强学习教育的政治自觉

 

(一)从政治高度把握核心要义

中央八项规定不是简单的作风问题，而是新时代党的建设的重要政治任务。习近平总书记多次强调，“八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠”。我们要站在“全面从严治党永远在路上”的高度，深刻认识学习教育的重要性，确保思想不松、力度不减。

(二)从历史维度总结经验启示

党的十八大以来，我们党以中央八项规定破题，推动反腐败斗争取得压倒性胜利。但也要看到，“四风”问题具有顽固性反复性。此次学习教育既是对历史经验的总结，更是对未来征程的警示，必须常抓不懈、久久为功。

(三)从实践角度强化使命担当

当前，改革进入深水区，各种风险挑战交织叠加。只有以优良作风振奋精神、凝聚力量，才能在危机中育新机、于变局中开新局。我们要通过学习教育，引导党员干部以“功成不必在我，功成必定有我”的担当，推动各项事业高质量发展。

二、突出问题导向，推动学查改有机贯通

(一)以“学”为先，筑牢思想防线

领导带头学。党委(党组)理论学习中心组要带头研学，班子成员撰写学习心得并开展交流研讨。

分层分类学。针对新任职干部、关键岗位人员等不同群体，定制学习内容，增强教育针对性。

线上线下学。开发“作风建设”云课堂，开展“每日一题”测试，确保学习全覆盖。

(二)以“查”为要，精准查找症结

 

自查自纠找问题。对照中央八项规定精神，重点排查“文山会海”“检查考核过多过滥”等问题，建立“问题台账”。

专项督查挖根源。组建专项检查组，通过明察暗访、交叉互查等方式，深挖隐形变异“四风”问题。

群众监督促整改。开展“作风评议进万家”活动，邀请群众代表参与评议，将满意度纳入考核指标。

(三)以“改”为实，务求整改长效

即知即改抓落实。对查摆出的问题实行“清单化”管理，明确整改措施和完成时限，实行销号公示。

系统施治堵漏洞。针对共性问题，修订完善《公务接待管理办法》《财政资金使用细则》等制度，扎紧制度笼子。

强化问责严纪律。对整改不力、敷衍塞责的单位和个人，依规依纪严肃处理，形成震慑效应。

三、加强组织领导，凝聚学习教育强大合力

(一)压实责任链条

各级党委(党组)要成立专项领导小组，“一把手”亲自抓、负总责，班子成员分片包干。纪检监察机关要全程监督，确保学习教育不走过场。

(二)创新方式方法

开展“作风建设先锋岗”创建活动，树立先进典型；组织“红色教育基地”实地研学，传承优良作风；运用大数据分析，精准识别“四风”问题线索。

(三)注重统筹结合

将学习教育与主题教育、党纪学习教育相结合，与优化营商环境、民生实事办理等工作相融合，切实做到“两不误、两促进”。

 

(四)营造良好氛围

通过新闻媒体、微信公众号等平台，宣传先进事迹，曝光典型案例，形成“褒扬正气、鞭挞歪风”的舆论导向。

同志们，作风正则人心齐，人心齐则事业兴!让我们以此次学习教育为起点，以永远在路上的坚韧和执着，推动中央八项规定精神落地生根，为实现第二个百年奋斗目标提供坚强作风保障!

(讨论发言提纲篇5)

(国有企业)

同志们：

今天，我们召开这次动员部署会，是集团公司党委坚决落实党中央决策部署、刀刃向内推进自我革命的重要行动。中央八项规定不是一阵风，而是共产党人永远在路上的政治宣言。习近平总书记多次强调：“作风建设是党的建设的金色名片，必须常抓不懈、久久为功。”这次学习教育从全国两会后持续到7月，既是政治任务，也是发展所需，更是群众所盼。下面，我围绕“为什么抓、抓什么、怎么抓”,讲三个方面的意见。

一、立起“风向标”,从思想深处认清为什么必须狠抓作风建设

作风问题本质上是党性问题，是检验党员干部政治站位的“试金石”。当前集团正处于爬坡过坎的关键期，但仍有少数干部存在“身子进了新时代，脑子还停在旧时光”的顽疾。如果任由歪风邪气滋生蔓延，就会像白蚁蛀堤坝一样，掏空企业的根基。我们必须从三个维度认清这次学习教育的极端重要性。

(一)这是一场捍卫政治本色的“大考”。中央八项规定出台12年来，党风政风焕然一新，但“四风”问题穿上“隐身衣”、躲进“青纱

 

帐”的现象依然存在。去年集团纪委查处的问题中，45%涉及隐形变异"四风":有的把超标接待藏在项目预算里，一顿饭吃掉职工半个月工资；有的借“数字化转型”之名采购天价设备，实际是为了办公室装修“撑门面”;还有的干部把“亲清不分”当本事，今天收企业一盒茶叶，明天就敢拿工程回扣。这些行为严重背离党的宗旨，损害的是职工对党组织的信任!这次学习教育，就是要用“显微镜”查病灶，用“手术刀”剜腐肉。大家要清醒认识到：八项规定是铁规矩，谁碰谁流血；作风建设是高压线，谁越谁触电!各级党组织要坚决破除“企业特殊论”“业务需要论”等错误思想，把“两个维护”落实到每一次公务接待、每一张差旅发票、每一个项目决策中。

(二)这是一次激活发展动能的“突围”。当前集团营收增速放缓，资产负债率居高不下，改革进入深水区。但个别干部还存在“躺平式”混日子、“甩锅式”推责任、“演戏式”搞调研的歪风。比如：某子公司负责人到项目现场调研，提前三天通知基层“准备路线”,到了现场只拍照片、记台账，对工人反映的劳保用品质量问题充耳不闻；再比如，某部门负责人对集团部署的降本增效任务，会上表态“坚决落实”,会后却把责任推给“市场环境不好”。这种“口号震天响，行动轻飘飘”的做派，让基层寒心、让改革受阻!同志们，好作风就是生产力，严纪律就是竞争力。去年我们推行“首问负责制”后，某分公司审批效率提升40%,客户满意度跃居行业前三。这说明：只要干部作风实，发展瓶颈就能破!这次学习教育，必须与生产经营深度融合，把“文山会海”变成“项目清单”,把“推诿扯皮”转为“攻坚擂台”。

(三)这是一次守护职工信任的“亮剑”。职工群众最痛恨什么?不是严格管理，而是领导干部搞特殊化!上个月基层职工座谈会上，有人反映：个别领导办公室面积超标，却要求一线班组“节约空

 

间”;有的干部用公款购买高档酒水，却在职工食堂饭菜质量上“抠抠搜搜”。更让人担忧的是，部分年轻干部存在“小节无害论”思想，觉得收点购物卡、蹭顿企业宴请“不算大事”。这些现象看似“小毛病”,实则是动摇根基的“大隐患”。我们要以这次学习教育为契机，向特权思想宣战、向不正之风开炮。在这里我郑重表态：集团领导班子成员带头执行“三不”承诺——不参加任何与业务无关的宴请，不报销一分钱超标的费用，不占用一处违规的办公用房。请全体职工监督!

二、打好“组合拳”,用实招硬招推动作风建设走深走实

学习教育不是坐而论道，而是要起而行之。集团党委制定了“学习铸魂、查改贯通、标本兼治”三步走方案。具体要抓好五个重点：

(一)抓学习强根基，破除“无知者无畏”的侥幸。一些干部违规违纪，根子在于对纪律规矩“一知半解”。去年审计发现的23起超标报销案例中，60%的当事人声称“不知道新标准”。这暴露出我们的纪律教育存在盲区。这次学习教育要突出“三个学”:

一是原汁原味学制度。把中央八项规定及实施细则、国资委“二十七条禁令”、集团《廉洁从业手册》作为必修课，组织全员参加“纪律知识闭卷考”,80分以下的一律补考。

二是身临其境学案例。开展“沉浸式警示教育”,把会议室搬到庭审现场，组织干部旁听职务犯罪案件；在内部网站开设“警钟60秒”栏目，每天推送一个违纪案例短视频。

三是对标先进学经验。推广某分公司“五线工作法”公务接待划红线、差旅报销定基线、办往来筑防线，把抽象规定变成具体操作指南。

(二)抓查摆动真格，破除“温水煮青蛙”的麻木。查摆问题不能“手电筒只照别人”。要开展“三级联查”:

 

一是自己查。全体干部对照《作风问题负面清单》逐条“过筛子”,重点查摆“虚、躲、冷、粗、假”五类问题，自查报告要具体到“某月某日违规参加某企业组织的旅游活动”这样的细节。

二是群众帮。在OA系统开通“作风直通车”通道，对职工实名举报的问题24小时内启动核查；组织“职工吐槽会”,让基层代表当面给领导干部“挑刺”。

三是技术挖。运用大数据手段，对近三年所有公务接待发票、差旅报销单据、公车行驶轨迹进行智能分析，揪出“化整为零”“张冠李戴”的隐形问题。

(三)抓整改见筋骨，破除“雨过地皮湿”的敷衍。整改必须见人见事见骨头。重点推进“四个一批”:

一是通报曝光一批。每月发布“红黑榜”,对顶风违纪的，既要处理当事人，还要追究分管领导责任。去年某项目组虚开发票套取资金，这次不仅要处理经办人，还要对签字审批的副总扣发全年绩效。

二是源头堵住一批。针对“吃喝报销难监管”问题，推行“公务用餐”制度，每顿饭扫码登记接待对象、事由、菜单，做到“一餐一码、阳光留痕”。

三是机制固化一批：修订《商务接待管理办法》,明确“三个严禁”-严禁食用野生保护动物，严禁提供单价超500元酒水，严禁安排与公务无关的娱乐活动。

四是暖心回应一批：把整改成效体现到职工获得感上。今年投入300万元改造老旧宿舍，将领导干部超标办公室全部改为“职工健康驿站”;压降接待费用节省的资金，专项用于提高一线班组防暑降温补贴。

 

(四)抓干部树标杆，破除“上梁不正下梁歪”的乱象。作风建设关键看“头雁”。实施“三个带头行动”:

一是带头践行一线工作法。领导班子成员每月至少3天到工地、车间、矿坑开展“三同”调研(同吃食堂、同住宿舍、同上一线),调研报告必须附上职工签字确认的问题解决清单。

二是带头执行利益回避制。对领导干部亲属参与集团业务的情况进行全面排查，签订《廉洁承诺书》,在招投标系统中设置“亲属关系预警红线”。

三是带头接受立体监督。在集团总部大厅设置“作风透视窗”,公示领导班子成员公务用车里程、差旅费支出、基层调研天数等数据，让权力在阳光下运行。

(五)抓文化润人心，破除“前脚整改后脚反弹”的怪圈。

作风建设既要靠制度约束，更要靠文化滋养。重点打造“三个阵地”:

一是思想阵地。开展“廉洁家书”活动，组织干部家属参观监狱、算好“政治账、经济账、家庭账”;在新员工入职培训中增设“廉洁第一课”,扣好职业生涯“第一粒扣子”。

二是宣传阵地。创作《作风建设三字经》,用“公款姓公，一分莫动；公权为民，一丝莫贪"等朗朗上口的语句，让纪律入脑入心；在井下巷道、炼钢炉前等生产现场设置“清风警示牌”。

三是示范阵地：在焦化、采矿等艰苦岗位培育“清风岗”,给三十年没收过供应商一份礼的老采购员颁发“廉洁勋章”,用身边典型教育身边人。

三、压实“责任链”,以决战姿态确保学习教育落地见效

这次学习教育，集团党委的态度是：不达目的不收兵，不见成效不撒手。全体干部要坚决做到“三个到位”:

 

(一)责任捆绑到位，防止“上热中温下冷”。重点是建立"四级责任体系":

一是党委扛主责，我作为第一责任人，对重要问题亲自督办，对整改不力的单位负责人随时约谈。

二是书记抓具体，各二级单位党委书记签订“军令状”,学习教育成效与年度考核“一票否决”挂钩。

三是纪委严监督，成立5个专项督查组，采取“四不两直”方式暗访，对弄虚作假的单位实行“双倍扣分”。

四是全员共参与，把学习教育纳入党支部“堡垒指数”考核，党员参与度低于90%的支部，书记年度不得评优。

(二)考核倒逼到位，杜绝“干好干坏一个样”。重点是创新“三色管理”机制：

一是绿灯表扬。对作风建设排名前10%的单位，增加年度评优名额，干部优先提拔使用。

二是黄灯预警。对存在3个以上问题的单位，扣发领导班子季度绩效，党委书记在月度会上作检讨。

三是红灯问责。对发生顶风违纪问题的单位，年度党建考核直接定为党级，班子成员两年内不得晋升。

(三)长效巩固到位，避免“风过又回头”。重点是构建“作风建设+”长效机制：

一是+风险防控。在ERP系统中嵌入“廉洁风险预警模块”,对异常采购、超预算接待等实时弹窗提醒。

二是+数字赋能。开发“廉洁码”小程序，干部每日扫码学习纪律知识，累计学分作为晋升参考。

 

三是+家庭助廉。开展“廉洁家访”,组织纪检干部到班子成员家中座谈，发现苗头问题及时咬耳扯袖。

同志们，逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞!让我们以这次学习教育为新的起点，用“钢牙啃硬骨头”的劲头抓作风，用“显微镜查细菌”的细致防风险，用“快刀斩乱麻”的果敢破难题，共同书写集团公司风清气正、干事创业的新篇章!

谢谢大家!

(交流发言材料、心得体会篇6)

在全面贯彻党的二十大精神的关键之年，党中央审时度势部署开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，这既是推进全面从严治党的战略举措，更是新时代赶考路上的作风检阅。作为基层党员干部，我深刻认识到这场学习教育是一次触及灵魂的党性锤炼，是一场刀刃向内的自我革命。结合学习实践，现将心得体会总结如下：

一、筑牢信仰根基，在深学细悟中凝聚思想共识

问渠那得清如许，为有源头活水来。"中央八项规定精神犹如源头活水，滋养着党的肌体健康。习近平总书记强调：“作风问题本质上是党性问题。“在系统学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》过程中，我深刻体会到八项规定改变中国“的深刻内涵。从“舌尖上的浪费“到“车轮上的腐败”,从“会所中的歪风“到“节日里的禁令”,党中央以“小切口“推动“大变局”,彰显了“得罪千百人、不负十四亿“的政治担当。

学习教育开展以来，我坚持“温故知新“学习法，将《警示案例汇编》作为案头卷，通过“三个对照“检视思想：对照党章党规找差距，对照群众期待查不足，对照先进典型明方向。在“三会一课“专题研讨中，

 

通过“解剖麻雀“式分析典型案例，深刻认识到“破法必先破纪“的规律，更加坚定了“心有所畏、言有所戒、行有所止“的行动自觉。

二、永葆清廉本色，在检视整改中锤炼过硬作风

“千里之堤，溃于蚁穴。“作风问题无小事，必须以“时时放心不下“的责任感抓早抓小。在查摆问题阶段，我通过“三查三看“深入剖析：查思想根源，看是否存在“疲劳综合征";查履职尽责，看是否存在“躺平式“心态；查服务群众，看是否存在“衙门作风”。在民主生活会上，通过“红脸出汗“式批评与自我批评，梳理出调研走马观花、会议效率不高等3类问题，建立整改台账逐项销号。

见贤思齐焉，见不贤而内自省也。“通过参观廉政教育基地、观看警示教育片，我深刻反思某街道办原主任张某从勤务员“沦为“阶下囚“的蜕变轨迹，更加清醒认识到“小事小节中有政治、有方向、有形象、有人格”。在日常工作中，严格执行“四下基层“工作法，建立“群众微心愿“办理机制，累计解决老旧小区改造、养老服务等民生问题23件，用实际行动践行“人民至上“理念。

三、强化使命担当，在实干笃行中彰显学习成效

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。“学习教育的最终成效，体现在推动事业发展的实效上。在重点项目推进中，我创新一线工作法”,带领党员突击队攻克征地拆迁等难点问题，确保总投资56亿元的智能制造产业园按期开工。在优化营商环境中，推行“企业服务日“制度，协调解决融资难、用工难等问题47项，市场主体满意度提升至98.6%。

功成不必在我，功成必定有我。在乡村振兴一线，我践行“脚沾泥土、心怀民情“的工作理念，带领团队打造“一村一品“特色产业，帮助3个脱贫村人均收入增长18%。在疫情防控中，创新“网格吹哨、党员报

 

到“机制，组织200余名党员筑牢社区防线，相关经验被省委办公厅《工作情况交流》刊发。

(交流发言稿篇7)

同志们。

今天召开动员会，就是要向全系统发出强烈信号。作风建设必须寸步不让、一严到底!中央八项规定不是五年十年的“限时令”,而是共产党人必须永远坚守的“铁规矩”。当前，仍有少数干部存在“三种心态”。一是“侥幸心态”,认为“法不责众”“小错无妨”;二是“应付心态”,搞“上有政策、下有对策”;三是“特权心态”,把公权当私器、把服务当恩赐。这些问题如同“牛皮癣”,必须下猛药、出重拳。下面，我从三个方面部署工作。

一、认清形势、直面问题，以“猛药去疴”的清醒增强行动自觉

(一)从政治维度看作风建设

习近平总书记强调，“党的作风就是党的形象，关系人心向背”。延安时期，爱国华侨陈嘉庚对比国民党800银元盛宴与共产党“白菜豆腐宴”后，断言“中国的希望在延安”。新时代，我们要以作风建设为突破口，永葆“赶考”的清醒和坚定。

(二)从问题表象看作风危机

近期督查发现突出问题。某市副局长王某在私人会所接受管理服务对象宴请，席间饮用茅台酒并收受“信封”;某县以“乡村振兴考察”名义组织干部赴海南旅游，人均花费超万元；某窗口单位要求群众重复提交材料，导致群众往返6次办不成事。这些问题暴露出作风建设仍有薄弱环节。

(三)从群众期待看责任担当

 

群众有三怕。一怕“门难进",某企业反映找领导签字要过“秘书关、司机关、保安关”;二怕“事难办”,某老人为办社保认证被要求“证明自己活着”;三怕“脸难看”,某办事员对群众咨询不耐烦。“墙上贴着，自己没长眼睛吗?”这些行为严重背离党的宗旨，必须坚决纠治。

二、靶向施策、综合发力，以“刮骨疗毒”的勇气推进专项整治

(一)实施“三大工程”强基固本

思想铸魂工程

开展“作风建设大讨论”,围绕“入党初心是什么”“履职用权为什么”开展全员研讨。

组织“党史中的作风故事”宣讲团，巡回讲述“周恩来的三付饭费”“朱德的两封信”等经典案例。

建立“廉政教育基地”,设置“案例警示墙”“忏悔录音室”"算好人生七笔账”互动体验区。

能力提升工程

对财务、采购、审批等关键岗位人员开展“以案释法”培训，解析“虚开发票”“拆分合同”等违纪手法。

组织《党政机关厉行节约反对浪费条例》闭卷考试，成绩低于90分者待岗学习。

开展“作风建设知识竞赛”,设置“情景模拟题”,考察干部应对围猎诱惑的实际能力。

文化浸润工程

举办“家风助廉”活动，组织干部家属参观监狱、观看警示教育片，签订《家庭助廉承诺书》。

开展“寻找身边勤廉榜样”活动，挖掘基层“老黄牛”“螺丝钉”典型事迹，制作《清风正气》专题片。

 

(二)开展“五项整治”攻坚破难

享乐奢靡专项整治

严查“不吃公款吃老板”、借“商务考察”之名旅游、通过电子礼品卡收礼等问题。

对近三年所有会议培训经费进行“全流程审计”,发现虚列项目、超标消费一律追责。

形式主义专项整治

实行“会议配额制”,全年会议数量压减30%,推行“合并开会"“视频会议”。

整治“指尖上的负担”,清理政务APP至每个单位不超过3个，严禁强制点赞、转发。

群众身边腐败专项整治

开展“护薪”“护老”“护苗”行动，严查克扣农民工工资、养老诈骗、教育乱收费等问题。

在乡镇设立“流动接访站”,纪委书记每月下乡接访，变“群众上访”为“干部下访”。

制度执行专项整治

对公务用车、办公用房、差旅报销开展“过筛式"检查，重点查处“公车私用”“虚假差旅”等问题。

建立“制度体检”机制，对20项作风制度进行“合规性审查”,堵塞漏洞30处。

“八小时外”行为规范整治

建立干部“社交圈”“生活圈”报备制度，严查违规出入私人会所、与管理对象“打麻将”等行为。

三、压实责任、健全机制，以“久久为功”的韧劲确保常态长效

 

(一)构建“三级责任链条”

党委扛主责。各级党组织每年专题研究作风建设不少于4次，党委书记每季度听取专题汇报。

纪委抓监督。纪委监委建立“四风”问题线索优先处置机制，实行“一案三查”。

部门强协同。财政部门严控“三公”经费，审计部门开展专项审计，组织部门将作风表现纳入干部考察。

(二)建立“五项工作机制”

问题发现机制。开通“四风随手拍”举报平台，群众上传线索查实给予500元奖励。

快速处置机制。对“四风”问题线索24小时内启动初核、7日内办结并反馈。

通报曝光机制。在政务大厅设置“曝光台”,每季度通报典型案例。

容错纠错机制。出台《作风建设容错清单》,明确10种可容错情形，激励担当作为。

考核评价机制。制定《作风建设百分制考核办法》,考核结果与单位评优、干部晋升直接挂钩。

(三)打造“三支监督队伍”

专业督查队。抽调纪检、审计、财政骨干开展交叉检查，发现问题现场交办。

群众监督队。聘请100名“两代表一委员”、企业家担任作风监督员，定期暗访。

媒体曝光队。联合电视台开设《作风问政》栏目，对推诿扯皮问题现场质询。

 

同志们，风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。让我们以此次学习教育为新起点，以“越是艰险越向前”的斗志、“咬定青山不放松”的韧劲，坚决打赢作风建设攻坚战，以优异成绩迎接XX召开!