关于职代会提案案例3篇

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职代会提案案例1

职工代表向大会提出提案，是反映职工的意见和要求，行使民主权利，参与企事业单位管理的一种重要形式。

职工代表提案的立案与范围

正式代表在大会规定的时间内提出的提案，经大会提案组审阅通过后方可立案。

凡属于本单位职权范围内处理的下属内容，可列为提案。

（1）有关单位贯彻执行党和国家的路线、方针、政策等问题上的建议和方案。

（2）有关单位改革、建设和发展工作方面的建议和方案。

（3）有关单位精神文明建设、职业道德建设及加强素质教育方面的建议和方案。

（4）有关单位发展、管理、科研、基建、后勤及其他行政事务方面的建议和方案。

（5）有关单位职工依法维权、住房、工资、福利等方面的建议和方案。

（6）职工群众关心的其他重大问题的建议和方案。

不属于本单位职权范围处理的问题和下述问题，不列为提案。

（1）同国家现行宪法、法令、政策有抵触的问题。

（2）纯属于党、团及人民团体、民主党派内部的问题。

（3）纯属于个人的具体问题。

（4）纯属于部门解决的问题。

对于代表提出又不能列入提案的有关问题，可作为意见和建议，有大会提案组转请有关方面研究处理。

提案的提出

（1）正式代表应广泛征求群众的意见，以便使提案全面、正确的反映教职工的要求。

（2）代表提案要事实清楚、实事求是，按一事一案提出。

（3）代表提出的提案必须在大会**团截止日期前交大会提案小组，超过截止日期不作为大会提案，可另做处理。

（4）提案用表有大会统一印发。

代表要按要求用圆珠笔或钢笔认真逐项填写，字迹要清楚整齐，一式两份。

（5）非正式代表，不能向大会提出提案，也不能作为提案的附仪人，但可以提出书面的建议和意见由大会提案小组转请有关部门研究处理。

创新提案案例大全 职工提案实例100例

职代会提案案例2

银行职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。员工在职代会上有提建议和意见的权利。提案主题：业务发展、企业文化提案理由：加强分行企业文化建设，树立恩施中行品牌形象。提案人：***附议人：****单位：中国银行****内容：中国银行是四大国有商业银行之一，在全国乃至世界都有较大的知名度，但相比其他银行而言，我行品牌形象大都树立在各大中型城市，在小城市以及县城，其知名度相对就打了折扣。众所周知，一个企业的品牌形象不仅关乎其市场份额与地位，更是凝聚人心，开拓进取的不竭动力。恩施分行要做大、做强、成为恩施金融界的品牌企业，就必然要在企业文化建设方面更进一步，切实利用好恩施特色，树立**中行的品牌形象。一是要继续发扬我行文明优质服务的传统，将客户吸引进来，一如既往地坚持微笑服务，做到来有迎声，问有答声，走有送声；给客户宾至如归之感。二是要积极走出去，通过一系列的公益活动、传媒广告、真情帮扶、友情赞助、领导走访等形式有效提升我行的品牌亲和力和感召力，让恩施中行走进市民心坎儿里，成为他们投资理财的不二选择。三是要努力创新服务，追求专业，充分运用恩施分行过硬的专业团队，丰富的理财产品积极为中高端客户管理经营资产，满足客户追求利益最大化的需求。2提案主题：改革发展、员工晋升提案理由：尊重人才，尊重创造；合理配置人力资源。提案人;****附议人：****单位：*****内容：人才是企业的无价之宝，是企业发展的中坚力量。合理配置人力资源，做好人才培养工作，功在当前，利在今后。一是要树立“人人是人才”的人才观念，尊重每位人才，员工不管职位高低，都是***分行发展的源泉。应完善激励与制约机制，做到责、权、利结合。三是建议将劳务派遣制员工的转正与其服务年限、对中国银行忠诚度、专业素质、对中国银行发展的贡献度、技能达标程度等方面挂钩，进行全方位的评定，而不仅限于通过转正考试、全省排名的方式认定能否转正。2提案主题：职工福利待遇提案理由：有关员工房帖、车补的提案提案人：***附议人：****单位：****内容：近年以来，国家物价上涨幅度很大，其上涨幅度与员工工资增幅不成正比，鉴于其他银行都有房补、车补的福利补贴，因而建议对我行员工也能执行这一政策。具体来讲，分行要借鉴其他兄弟银行关于房补、车补的政策，制定出一套可行性方案，对于有房有车的应按照方案给予补助。对于无房无车的也应当通过交通费用等划拨给员工。二是要打破年龄、资历、身份等限制，为人才脱颖而出，搭建一个公平、公正、公开的展示舞台。三是要注重员工心理需求，认定职工个人成就。员工的需求存在多个方面，不仅限于薪酬待遇，还包括认同感、归属感以及晋升空间。四是要尊重创造，充分授权，给予员工为分行发展出谋划策的机会和平台。3提案主题：企业建设、业务发展提案理由：推动网点硬件设施改造升级、提升巴东支行现代化形象。提案人：****附议人：***单位：****内容：企业建设不仅包括软实力，还有硬件设施的更新升级。****网店装修已有5年，很多设备开始老化，网点格局的设计不能很好的满足客户需求，也不利于我行对外窗口形象的提升。比如我行的贵宾理财区域，因年久失修，空间狭小，许多贵宾客户不愿意进去咨询、办理各项投资理财业务，由此不仅影响客户办理业务，也无形中给我行的形象打了折扣。鉴于此，我行员工恳请上级行领导和相关部门给予指导意见，在营业网点服务设施的改造过程中，统一规划、统一标准、统一设计。形成标准化、科学化、规范化、现代化。实现整齐划一，规范有序，为客户营造更加舒适、安全、规范的服务环境，塑造现代化*****的企业形象。提案主题：职工待遇、员工晋升提案理由：降低劳务用工转正门槛，提高劳务工工资待遇。提案人：****附议人：****单位：*****内容：中国银行根据自身发展的需要，采用了招录劳务派遣制与合同制员工相结合的招聘办法，并在用工方面尽力做到同工同酬，但据基层员工反映来看，劳务派遣制员工却面临着转正难、收入偏低的普遍问题。由于省分行给予的转正指标较少，而派遣制员工人数又占多数，且参加三年一次转正考试的条件限制也比较严格。如此一来，基层的派遣制员工虽进行工作了多年却无转正的机会，这不仅仅影响到员工个人的工作热情，也不利于我行员工队伍的和谐与稳定。据此，特提出以下建议：一是建议上级相关职能部门在全省范围内将劳务派遣制员工转正的比例适当扩大；同时省行相关考核部门要给予基层网点做得好的优秀劳务派遣员工予以适当的加分优惠政策。二是根据实际情况给予劳务派遣员工一定程度的生活补助及其他福利性补贴，弥补其收入偏低的问题。

职代会提案案例3

案名（题目）

关于职工体检身体的提案

案由分析

如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注自我的身体变化。

提议措施

根据年龄划分：对于35岁以下的员工每两年体检一次身体，35岁上员工每一年体检一次身体，能解除员工的一些后顾之忧。