集中警示教育对照检查材料

集中警示教育通过对照检查，推动自我反思，增强纪律意识，促进作风转变，确保落实各项工作要求。以下是网友为大家整理分享的集中警示教育对照检查材料相关资料，供您学习参考！

集中警示教育对照检视剖析材料

通过参加三级党委机关集中警示教育，认真学习重要论述和相关法规制度，对照局领导讲话精神、2起违纪违法典型案例和总队管酒治酒专项整治有关要求，现检视剖析如下：

一、参加集中警示教育的体会感悟

一是教训深刻、影响恶劣，值得警醒、值得反思。在上上下下三令五申的强调要求之下，出现这样的问题，实在是不应该、不合适，既反映了思想认识、法纪意识的淡薄，也反映了工作作风、遵章守纪的漂浮，无论是个人，还是对单位，都造成了难以弥补的影响和损失。二是作为一名干部，理应自我要求更严一点，自我约束更紧一些，但这样一个敏感时段、关键时刻，依然放松要求、放纵行为，违反纪律与身份的要求不匹配，与职责的要求不匹配，与形势任务的要求不匹配，可以说，政治上很不清醒、思想上很不敏感，是在拿自己的政治前途开玩笑。三是敏感时期，容不得任何人在任何时候有一点的麻痹大意，可以说出了问题就是政治问题、出了问题就是重大问题。我们单位一直发展势头好，发展劲头足，现在出了这样的严重违纪问题，对单位的发展时一个冲击、是一个伤害，可以说影响了集体的利益。

二、"三对照"检视剖析情况

对照局领导讲话精神、对照2起违纪违法典型案例、对照总队管酒治酒专项整治重点问题和有关要求：

存在的问题和差距不足：一是自我要求不严。日常工作生活中，自我约束还不够多，没有形成一以贯之勤勉奋进的工作作风，没有持之以恒地严守日常规矩制度，没有意识到有些事不仅仅是影响自身形象还影响单位建设。具体表现在，有时候加班加点工作后，就放松了日常制度的执行。有时候对一些传言，没有主动坚决进行抵制。有时候，工作忙情绪急躁，工作起来就没有头绪。二是原则性要求不高。平时和领导交流汇报也是说工作，很少主动汇报个人思想，有些"毛病"，自己意识到了，也仅仅是就事纠正，没有从思想深处反思，提醒自己时刻注意。有时候比较看重个人看法，对于不是自己的本职工作，觉得不该插手的事放任自由，想提醒的时候碍于情面也没有及时提醒，想发表意见的时候也不作声，觉得现在现实就这样，自己的想法也不一定对，自己说了不同意见也许会让别人难堪、丢面子，这些全是自己原则性不高，自我要求不高的表现。三是工作能力、办事水平还不高，缺乏本领恐慌。比如，对自己负责的工作按部就班、得过且过，做一天和尚撞一天钟，缺乏将自己的工作纳入队伍整体发展的格局，缺乏壮士断腕的改革精神，说到底是我自己缺乏本领恐慌，不愿意深钻细研新形势下的业务工作。

分析上述问题的原因：一是从思想认识上来分析。思想是行动的先导。行为发生的问题都能从思想上找到根源。这两起违纪问题，说到根子上，还是思想认识上比较迟钝，对当前形势认识不清、对担负任务认识不足。在队伍融合的关键时期，个人的所思所想、所作所为都要上升到政治高度来衡量，上升到政治要求来约束，尤其是党员干部不能"简单化"群众化"一般化"。二是从工作作风上来分析。作风连着战斗力，作风连着个人的形象。非常时期，犯低级错误，直接体现了工作作风的不踏实，是对个人岗位、个人职责的不负责任。我们工作在一线，要求严、标准高、任务重，需要有严谨细致的工作作风来保证，这里松一些，那里弱一些，迟早会出现"漏洞"，迟早会"冒泡"。这个时候，一定要把工作作风端正以来，坚持立足岗位、认真履职尽责，确保守土有责、守土负责。三是从遵章守纪上来分析。这个章，就是规章；这个纪，就是纪律。一个系统有一个系统的规矩，一个单位有一个单位的要求，有规矩就要守规矩、有要求就要按要求，任何人都不能犯模糊、犯模糊。遵章守纪是基本约束、基本准则，既是岗位需要，也是身份要求。这两起违纪事件，直接反应了对规章制度的漠视，对纪律要求的侥幸，是麻痹心态。

三、整改措施和下步打算

一是思想认识求"深"。进一步强化政治意识，增强政治敏感，在队伍改革的关键时刻，不做糊涂事、不当糊涂人，始终保持思想上的稳定、行动上的自觉。

二是工作作风求"实"。进一步昂扬精神状态，端正

工作作风，把岗位赋予的职责、领导安排的工作，不折不扣

不讲条件完成好、落实好。

三是遵章守纪求"严"。加强自我约束，管住小节、把住细节，特别是"八小时以外"更是要严格自律，接受组织和群众的监督。