组织生活互评批评意见200条 组织生活互评批评意见100条教师【汇集4篇】

1. 需增强团队协作意识，促进沟通与互动。 2. 建议定期开展学习交流，提升整体素质。 3. 应加强对工作进度的监督与反馈。 4. 需关注成员心理状态，营造和谐氛围。 5. 建议优化会议流程，提高会议效率。 6. 需明确工作目标，避免资源浪费。 7. 应加强对新成员的培训与指导。 8. 建议定期评估工作成果，及时调整方向。 9. 需重视创新思维，鼓励提出新想法。 10. 应加强对外沟通，提升组织形象。 11. 建议设立激励机制，调动成员积极性。 12. 需增强责任意识，确保任务落实。 13. 应关注成员职业发展，提供成长机会。 14. 建议加强信息共享，避免重复劳动。 15. 需重视反馈机制，及时解决问题。 16. 应鼓励团队建设活动，增强凝聚力。 17. 建议加强文化建设，提升团队认同感。 18. 需关注工作环境，提升舒适度与安全性。 19. 应加强对项目的风险评估与管理。 20. 建议定期举办技能培训，提升专业能力。 21. 需加强对工作流程的规范化管理。 22. 应重视数据分析，支持决策制定。 23. 建议增强对外合作，拓展资源渠道。 24. 需关注成员的工作负担，合理分配任务。 25. 应鼓励成员参与决策，增强归属感。 26. 建议加强对成果的宣传与展示。 27. 需重视时间管理，提高工作效率。 28. 应加强对行业动态的关注与研究。 29. 建议建立完善的档案管理制度。 30. 需增强对人才的引进与培养力度。 31. 应鼓励成员之间的相互学习与支持。 32. 建议提升服务意识，增强客户满意度。 33. 需关注成员的意见反馈，及时调整策略。 34. 应加强对工作成果的评估与总结。 35. 建议建立健全的奖惩机制，促进公平竞争。 36. 需重视团队文化的传承与创新。 37. 应加强对项目的阶段性评估，及时调整。 38. 建议增强对市场变化的敏感性，及时应对。 39. 需关注团队成员的心理健康，提供支持。 40. 应鼓励跨部门合作，提升整体效率。 41. 建议加强对工作成果的可视化展示。 42. 需重视团队建设，增强内部凝聚力。 43. 应关注成员的个体差异，提供个性化支持。 44. 建议加强对外部资源的整合与利用。 45. 需重视经验分享，促进知识积累。 46. 应鼓励创新项目的尝试与探索。 47. 建议提升工作透明度，增强信任感。 48. 需关注团队士气，及时调整激励措施。 49. 应加强对工作流程的优化，提升效率。 50. 建议定期开展团队活动，增强凝聚力。 51. 需关注成员的职业规划，提供发展支持。 52. 应加强对工作成果的分析与总结。 53. 建议建立高效的沟通机制，减少误解。 54. 需重视团队文化建设，增强归属感。 55. 应鼓励成员提出意见，促进共同成长。 56. 建议定期评估团队绩效，及时调整目标。 57. 需关注工作环境的改善，提升舒适度。 58. 应加强对外部环境的研究与分析。 59. 建议提升团队的应变能力，快速适应变化。 60. 需关注成员的培训需求，提供相应支持。 61. 应加强对工作流程的标准化管理。 62. 建议鼓励成员之间的互助与支持。 63. 需重视工作成果的反馈，促进改进。 64. 应加强对项目风险的识别与控制。 65. 建议建立良好的沟通渠道，促进信息流通。 66. 需关注团队的心理建设，增强抗压能力。 67. 应鼓励成员参与社会公益活动，提升形象。 68. 建议加强对工作成果的展示与宣传。 69. 需重视团队的多样性，促进包容文化。 70. 应关注成员的工作满意度，及时调整策略。 71. 建议定期开展团队建设活动，增强凝聚力。 72. 需加强对行业动态的关注与分析。 73. 应鼓励成员提出创新建议，推动发展。 74. 建议提升工作效率，减少不必要的会议。 75. 需关注团队的整体氛围，营造积极环境。 76. 应加强对工作成果的评估与反馈。 77. 建议建立跨部门协作机制，提升效率。 78. 需重视成员的职业发展，提供培训机会。 79. 应鼓励成员之间的知识分享与交流。 80. 建议加强对工作流程的优化与改进。 81. 需关注团队的沟通效果，提升信息传递。 82. 应鼓励成员参与决策，增强责任感。 83. 建议提升团队的执行力，确保任务落实。 84. 需关注工作环境的安全与舒适。 85. 应加强对外部资源的整合与利用。 86. 建议定期评估团队的工作成果，及时调整。 87. 需重视对成员的激励与关怀，增强归属感。 88. 应加强对工作流程的标准化与规范化。 89. 建议鼓励成员参与创新项目，提升创造力。 90. 需关注团队的士气，及时调整激励措施。 91. 应加强对市场变化的研究与应对。 92. 建议提升团队的沟通能力，减少误解。 93. 需重视成员的意见反馈，及时调整策略。 94. 应加强对工作成果的分析与总结。 95. 建议建立良好的团队文化，增强凝聚力。 96. 需关注成员的培训需求，提供相应支持。 97. 应鼓励跨部门合作，提升整体效率。 98. 建议加强对工作流程的优化与改进。 99. 需关注团队的整体氛围，营造积极环境。 100. 应加强对外部环境的研究与分析。 101. 建议提升团队的应变能力，快速适应变化。 102. 需关注成员的职业规划，提供发展支持。 103. 应加强对工作成果的可视化展示。 104. 建议鼓励成员之间的互助与支持。 105. 需重视团队文化建设，增强归属感。 106. 应关注工作环境的改善，提升舒适度。 107. 建议定期开展团队活动，增强凝聚力。 108. 需重视经验分享，促进知识积累。 109. 应加强对项目风险的识别与控制。 110. 建议提升工作透明度，增强信任感。 111. 需关注团队士气，及时调整激励措施。 112. 应鼓励成员提出意见，促进共同成长。 113. 建议定期评估团队绩效，及时调整目标。 114. 需关注工作环境的安全与舒适。 115. 应加强对外部资源的整合与利用。 116. 建议提升团队的执行力，确保任务落实。 117. 需重视对成员的激励与关怀，增强归属感。 118. 应加强对工作流程的标准化与规范化。 119. 建议鼓励成员参与创新项目，提升创造力。 120. 需关注团队的沟通效果，提升信息传递。 121. 应鼓励成员参与决策，增强责任感。 122. 建议提升团队的执行力，确保任务落实。 123. 需关注工作环境的安全与舒适。 124. 应定期评估团队的工作成果，及时调整。 125. 建议加强对工作流程的优化与改进。 126. 需关注团队的整体氛围，营造积极环境。 127. 应加强对外部环境的研究与分析。 128. 建议提升团队的应变能力，快速适应变化。 129. 需关注成员的职业规划，提供发展支持。 130. 应加强对工作成果的可视化展示。 131. 建议鼓励成员之间的互助与支持。 132. 需重视团队文化建设，增强归属感。 133. 应关注工作环境的改善，提升舒适度。 134. 建议定期开展团队活动，增强凝聚力。 135. 需重视经验分享，促进知识积累。 136. 应加强对项目风险的识别与控制。 137. 建议提升工作透明度，增强信任感。 138. 需关注团队士气，及时调整激励措施。 139. 应鼓励成员提出意见，促进共同成长。 140. 建议定期评估团队绩效，及时调整目标。 141. 需关注工作环境的安全与舒适。 142. 应加强对外部资源的整合与利用。 143. 建议提升团队的执行力，确保任务落实。 144. 需重视对成员的激励与关怀，增强归属感。 145. 应加强对工作流程的标准化与规范化。 146. 建议鼓励成员参与创新项目，提升创造力。 147. 需关注团队的沟通效果，提升信息传递。 148. 应鼓励成员参与决策，增强责任感。 149. 建议提升团队的执行力，确保任务落实。 150. 需关注工作环境的安全与舒适。 151. 应定期评估团队的工作成果，及时调整。 152. 建议加强对工作流程的优化与改进。 153. 需关注团队的整体氛围，营造积极环境。 154. 应加强对外部环境的研究与分析。 155. 建议提升团队的应变能力，快速适应变化。 156. 需关注成员的职业规划，提供发展支持。 157. 应加强对工作成果的可视化展示。 158. 建议鼓励成员之间的互助与支持。 159. 需重视团队文化建设，增强归属感。 160. 应关注工作环境的改善，提升舒适度。 161. 建议定期开展团队活动，增强凝聚力。 162. 需重视经验分享，促进知识积累。 163. 应加强对项目风险的识别与控制。 164. 建议提升工作透明度，增强信任感。 165. 需关注团队士气，及时调整激励措施。 166. 应鼓励成员提出意见，促进共同成长。 167. 建议定期评估团队绩效，及时调整目标。 168. 需关注工作环境的安全与舒适。 169. 应加强对外部资源的整合与利用。 170. 建议提升团队的执行力，确保任务落实。 171. 需重视对成员的激励与关怀，增强归属感。 172. 应加强对工作流程的标准化与规范化。 173. 建议鼓励成员参与创新项目，提升创造力。 174. 需关注团队的沟通效果，提升信息传递。 175. 应鼓励成员参与决策，增强责任感。 176. 建议提升团队的执行力，确保任务落实。 177. 需关注工作环境的安全与舒适。 178. 应定期评估团队的工作成果，及时调整。 179. 建议加强对工作流程的优化与改进。 180. 需关注团队的整体氛围，营造积极环境。 181. 应加强对外部环境的研究与分析。 182. 建议提升团队的应变能力，快速适应变化。 183. 需关注成员的职业规划，提供发展支持。 184. 应加强对工作成果的可视化展示。 185. 建议鼓励成员之间的互助与支持。 186. 需重视团队文化建设，增强归属感。 187. 应关注工作环境的改善，提升舒适度。 188. 建议定期开展团队活动，增强凝聚力。 189. 需重视经验分享，促进知识积累。 190. 应加强对项目风险的识别与控制。 191. 建议提升工作透明度，增强信任感。 192. 需关注团队士气，及时调整激励措施。 193. 应鼓励成员提出意见，促进共同成长。 194. 建议定期评估团队绩效，及时调整目标。 195. 需关注工作环境的安全与舒适。 196. 应加强对外部资源的整合与利用。 197. 建议提升团队的执行力，确保任务落实。 198. 需重视对成员的激励与关怀，增强归属感。 199. 应加强对工作流程的标准化与规范化。 200. 建议鼓励成员参与创新项目，提升创造力。下面是可爱的小编为大家收集整理的组织生活互评批评意见200条 组织生活互评批评意见100条教师优秀范文，欢迎阅读参考，希望对您有所帮助。

组织生活互评批评意见200条 组织生活互评批评意见100条教师 篇1

xxx同志能够积极参加党员培训活动，并积极向党支部汇报思想动态，在工作上态度严谨，沉稳冷静，不足之处存在重实际工作、轻理论学习的情况。

xxx同志始终能以一个共产党员的标准要求自己，生活中乐于助人，待人真诚，常能及他人所急，为他人着想，给身边的人带来正能量作用，存在好人主义，不愿触及矛盾，照顾情面，搞一团和气。

xxx同志在思想上与党中央保持高度一致，有正确的世界观、人生观、价值观以及良好的党性修养和觉悟，在工作上认真谨慎，尽职尽责，注意研究工作方法，不足之处生活上艰苦奋斗精神不够。

xxx同志在思想上积极向党组织靠拢，遵守党章，遵纪守法，有良好的政治修养和思想觉悟，工作上态度端正勤勤恳恳，有较强的责任心和服务意识，不足之处缺乏实践经验，还需更多的实践学习来丰富个人的社会阅历。

xxx同志对党忠诚，重品行，作表率，模范履行党章规定的各项义务，积极参加支部组织的各项活动，工作能力突出，不足之处实践中存在经验不足现象。

组织生活互评批评意见200条 组织生活互评批评意见100条教师 篇2

1、联系群众不够深入;

2、担当精神不足;

3、性格急燥，有时不讲究方式方法;

4、有长官意志和官僚作风;

5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够;

6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够;

7、吃苦精神和进取精神不强;

8、严于律己不够过硬;

9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;

10、性格急燥，修养不够;

11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;

12、服务老干部不讲究方式方法;

13、工作质量不高;

14、工作纪律执行不严;

15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位;

16、学风不实，学用脱节;

17、有时不注重小节，自身要求不高;

18、大大咧咧，口无遮拦;

19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬;

20、公车管理不严，有公车私用现象;

21、工作的统筹和前瞻性不够;

22、执行制度不严格、不到位;

23、工作方法简单;

24、工作作风不扎实;

25、奢侈思想滋生，生活庸俗;

26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少;

27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足;

28、思想上对传帮带工作重视不够;

29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分;

30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少;

31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强;

32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬;

33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流;

34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够;

35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位;

36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪;

37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少;

38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少;

39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象;

40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状;

组织生活互评批评意见200条 组织生活互评批评意见100条教师 篇3

1. 学习好抓“快餐”，以报刊、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。

2. 理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行职责结合不够。

3. 接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。

4. 进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

5. 在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。

6. 作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。

7. 缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。

8. 好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。

9. 履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，作为党组书记，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。

10. 抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。

11. 政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够，在会上就公开讲过，我们是内陆地区，不是边境地区，不是重要宗教地区，意识形态工作压力不大，没什么大问题。

12. 履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。

13. 对工作没有主动谋划的意识，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的、等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。

14. 抓基层党建工作实招少。“两新”领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。

15. 抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。

16. 自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在一定场合时，如开会研究工作时，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。

17. 工作存在主观武断，官僚主义的问题。在为群众办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取群众的意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。

18. 存在工作上主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，存在一厢情愿的情况。

19. 抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干部思想状态，解决社区干部的思想问题。

20. 全局意识不足。在研究x全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。

21. 学习自觉性有待加强。参与党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

22. 学习的积极性有待增强。思想上不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

23. 学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

24. 全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

25. 不重视学习，对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。

26. 作为宣传部长，但宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。

27. 平时忙于繁杂事务，对理论学习不够重视，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。

28. 有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影成效的形而上的工作太放手。

29. 大局意识有待加强。平时比较注重分管系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。

30. 能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。

31. 对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。

32. 政治理论方面书籍看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。

33. 忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。

34. 下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。

35. 在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。

36. 对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。

37. 政治理论学习方面需要加强，抓思想政治工作缺乏时效性，思想政治工作内容不丰富，形式不丰富，比如，党员“三会一课”与业务会合并在一起。

38. 理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

39. 虽然经常组织班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。

40. 受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。

41. 在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。

42. 理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

43. 学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。

44. 理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。

45. 理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的

46. 对理论学习重要性认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。

47. 工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意。

48. 作为单位一把手，需要协调的各种关系比较多，有时候还存在公车私用的现象。

49. 平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。

50. 往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。

组织生活互评批评意见200条 组织生活互评批评意见100条教师 篇4

1.同志工作上有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;生活上在各方面起到了模范带头作用，尤其在维护班级荣誉，维护班风、学风上发挥了积极的作用，为同学们树立良好的榜样。思想上坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。他在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。但对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化，

2.同志努力生活上学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。思想上平时能够自觉用共产党员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。

3.同志生活上积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。思想上思想品德端正，团结同志，对党忠诚老实，为人正派，有为共产主义奋斗终身的决心。工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，但在于离共产党员先进性标准还有差距，保持和发挥党员的模范作用还不够;

4.同志生活上乐于助人，善于团结，平易近人。工作上吃苦耐劳。思想上自觉地同以胡锦涛同志为核心的党中央保持一致，但是工作作风过于拘谨不够大胆

5.同志生活上尊敬师长，团结同学，工作上乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，思想上坚持四项基本原则，注意学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本知识，但是在为人处事方面经验不够。

6.同志工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。思想上积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。生活上作为一名班长，能够做到急同学之所急，想同学之所想，将帮助同学切实落到实处，能够正确地处理存在着的一些矛盾。但是平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。但是理论学习需要进一步深化。

7.同志思想上不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。积极响应党的号召，与党中央保持一致，工作上按时完成党支部交给的各项任务。生活上养成良好的生活习惯，不断地充实自己，完善自己，不断提高精神追求。但是工作经验较少还需要进一步锻炼。

8.同志生活上心地善良，为人诚实，一心一意，关心他人，工作上精明能干，个性稳重，积极主动。思想上对党的认识正确，入党动机端正。但是平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。但是理论学习需要进一步深化。

9.同志工作上独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。生活上团结同学，尊敬师长，思想上品德端正，团结同志，对党忠诚老实，为人正派，有为共产主义奋斗终身的决心。但是工作经验较少还需要进一步锻炼。

10.同志工作上有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;生活上能够做到急同学之所急，想同学之所想，将帮助同学切实落到实处，能够正确地处理存在着的一些矛盾。思想上思想积极进步，能主动向党组织靠拢。但党的理论知识学习不够，有些内容学习不扎实，继续加强党的理论学习。

11.同志工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。思想上积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。生活上注意个人文明素质，养成良好的生活习惯，但在理论联系实际的能力还有所欠缺。

12.同志思想上按照优秀党员标准严格要求自己，履行党员义务，知行合一。工作上有积极的工作态度，独立工作能力强，并有良好的交际技能，生活上具有极强的集体观念和团队精神，具有为具体服务，为集体争光的自觉意识，在日常生活中能够从身边小事做起，但对党的理论知识学习不够，

13.同志工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。生活上积极主动团结同学，关心同学，思想上坚持四项基本原则，注意学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本知识，但是工作作风过于拘谨不够大胆

14.同志思想上不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。积极响应党的号召，与党中央保持一致，工作上按时完成党支部交给的各项任务。生活上不断地充实自己，完善自己，不断提高精神追求。但对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化，

15.同志工作上努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。生活上时刻不忘提醒自己保持勤俭节约的优良作风，思想上能积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，但对党的理论知识学习不够，

16.同志生活上积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。工作上在维护班级荣誉，维护班风、学风上发挥了积极的作用，为同学们树立良好的榜样。思想上平时能够自觉用共产党员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。但对党的有些内容学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神;

17.同志思想上能够认真学习党的路线方针政策，与党中央保持一致，认真学习党的十七大精神和各个会议的重要内容，深入学习科学发展观，政治方面把握、辨别力、敏锐性等。工作上努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担。生活上在日常生活中能够从身边小事做起，积极主动团结同学，关心同学，但是政治理论基础不够扎实、理论联系实际的能力还有待进一步提高、还应该进一步注重创新思维的培养。

18.同志生活上学习刻苦努力，成绩优异。具有很强的学习能力，工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。思想上对党有正确认识，坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。但在于离共产党员先进性标准还有差距，保持和发挥党员的模范作用还不够;

19.同志工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，思想上对党有正确认识，坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。生活上具有极强的集体观念和团队精神，具有为具体服务，但是有时对有的事情想得过多。

20.同志生活上有自己的学习方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。思想上有为集体争光的自觉意识，在日常生活中能够从身边小事做起，工作上在各方面起到了模范带头作用，但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。

21.同志生活上积极参加学校班级组织的各项活动。团结同学，乐于助人。工作上吃苦耐劳、勇挑重担，思想上能认真实践贯彻科学发展观，有较高的理论水平。但工作方法有时还需改进，工作预见性、主动性还有待于进一步的加强。

22.同志工作上有自己的学习方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。生活上生活中关心同学，能热情帮助有困难的同学，在群众中有较高的威望。思想上积极进步，能主动向党组织靠拢。能积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，能认真实践贯彻科学发展观，有较高的理论水平。但是在为人处事方面经验不够。