求职面试技巧教案【实用5篇】

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求职面试技巧【第一篇】

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。

现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。

既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

求职面试技巧【第二篇】

1、你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?2.你有什么业余爱好3.你曾经参加过哪些竞争活动?这些活动值得吗?4.谈一谈你的一次失败经历5.你为什么选择我们公司?6.如果我录用你，你将怎样开展工作?7.我们为什么要录用你?8.你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?9.你找工作时，最重要的考虑因素为何?你理想中的工作是什么样的?10.你对待遇问题怎么看?你最低的薪金要求是多少?11.你期望从工作中获得的最重要的回报是什么?12.为什么你想来这儿工作?你了解我们公司吗?你了解你应聘的这个职位吗?13.你为什么应聘这个职位?(工作经验和学习背景)14.你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?15.能说说你的缺点吗?16.当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做?17.你五年内的打算是什么?18.你还有什么问题吗?1、你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?答：从长处来说，我相信我最大的优点是具有较强的学习能力、适应能力和朝着目标努力工作的能力，一旦我下定决心做某事，我就要努力把它做好。我最大的弱点是，对那些没有秩序感，没有时间观念的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的专业能力和组织才能可以帮助企业更快地实现目标。而且有时候，我处理复杂问题的能力和方式也能影响我的同事。

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2.你有什么业余爱好答：最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。3.你曾经参加过哪些竞争活动?这些活动值得吗?正确回答：我喜欢小组运动，我也一直都尽我所能参加这些活动。我喜欢踢足球，只要有时间就踢。踢足球是一种团体活动，需要所有队员的共同努力才能取胜。这让我意识到，同团队一起努力、为实现共同目标而奋斗、在竞争中争取胜利，这是非常令人兴奋的事情。4.谈一谈你的一次失败经历答：宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的;宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力;说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。5.你为什么选择我们公司?答：建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”6.如果我录用你，你将怎样开展工作?答：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”7.我们为什么要录用你?答：招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”8.你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?答：对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”9.你找工作时，最重要的考虑因素为何?你理想中的工作是什么样的?答：不要说希望自己在和-谐的环境下工作，因为这是靠自己配合去创造的，它还会让人误会你曾经人际关系紧张。“一个理想的工作是在我的能力能够得到体现，我能够高效率的工作!工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。10.你对待遇问题怎么看?你最低的薪金要求是多少?答：聪明的`做法是：不做正面回答，强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。“我愿意努力去工作，从中找到乐趣和幸福。我也相信会得到与自己付出相当的报酬。”11.你期望从工作中获得的最重要的回报是什么?正确回答：对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。也就是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。

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求职面试技巧【第三篇】

说话时语调明亮开朗，当然是必要的。但如果以为发音字正腔圆、声音宏亮，就算是会说话，未免过于单纯。谈话最重要的还是要能触动对方的思维，清楚表达自我意见。要在言谈中表现出诚恳的态度，让对方愿意用心倾听，就必须在用语及说话方式上多加注意。下述几个要点，可以当作参考：在谈话时要集中精神，但所谓集中精神和过分在意在程度上是有所不同的，专心过头会让人紧张不已、表现失常。再者，很多人会犯的一个毛病，就是话到语尾就变的模糊小声，给人不够诚实、缺乏自信的印象。若有此习惯的求职者，可以试着吸一口气，将一句话从头到尾说完。此外，也可以面对镜子练习说话，看看自己的表情。

傲慢是沟通大敌，尤其是在比较压抑个人存在的中国社会，言必强调自己的长处反而会让人觉得反感。

不过无可讳言，面试就是要展现自己的优点。事实上，在美国自我推销也被认为是商业能力中相当重要的一环。尤其面试是向主考官展现个人能力的唯一机会，错过不可能重来。因此在面试的时候，过分谦虚反而无法让对方了解你真正的实力。

在傲慢与自卑中，如何找到平衡首先，要改变自己的想法：在众人面前表现自我的优点，并不能单纯解释为炫耀、出风头。事实上，让他人了解你的专业所长，才可能获得更多的发展空间。而所谓自我推销，绝非滔滔不绝说自己多么精明能干、多才多艺，而是要站在对方的观感来思考陈述的方式。也就是说，拋却过于主观的表达，以较客观的方式品评自我，期间可以加入别人曾给你的正面评价或赞美。如此一来，听者也能够充分了解，方能真正达到毛遂自荐的功用。

表现的形式有很多种方法可以选择，但最大的原则就是要以自信为基础。自信与企图心也会使你的语气更加坚定，博得信任，有时甚至连提到缺点的时候都会有加分的作用呢!

语言无非是将所见所闻和心中感受传达给对方的一个工具。因此，为了让对方能清楚明白你想传达的意思，就必须具备将观察到的具体实象转换成语言的能力。

并非需要专业的训练，才能拥有这样的技巧。举例说，有希望成为电台播音员的人，可以利用比赛来做练习，将所看所听尽可能说出来，像是进行现场转播一般。在开始练习的时候，不要抱有先入为主的观念，认为自己是个不会说话的人，多试几次，一定会有所改善。

这样的练习并不需要特定时间地点。日常生活中，比如坐车的时候，就可以试着观察周围的人，然后设法以语言形容，还可以加上自己的观点和想法;用餐的时候，试着去评论菜色;或是将电视调为静音，让自己看着画面来说故事。此外，也可尽量争取担任宴会司仪的工作，绝对会有很大的帮助。

对于事件能侃侃而谈，各方引证，并且综合出个人独到的见解的人，的确很让人羡慕。如此条理清晰、富有逻辑的说话方式，有一定的规则或范例存在吗事实上，我们每天从电视、广播、新闻、书籍等渠道，都能获得大量有效的信息。如果能够将这些信息有系统地记忆下来，在分析事情时一定会发挥不小的作用。

求职面试技巧教案【第四篇】

面试前的准备工作成功与否是你面试成功的一个前提条件，但不是决定条件。所以准备充分固然为上策，但因为事情紧急，仓促上阵，靠临场发挥，有时也可能取胜。但是，“不打无准备之仗”，优秀的求职者总是非常重视面试前的准备工作。可以说，充分的面试准备工作已是你面试取得成功的一半。

一、面试问题分类

1、志向问题

2、兴趣问题

3、坚韧性问题

4、适应性问题

5、独立性问题

6、创造性问题

7、计划性问题

8、交际能力问题

9、表达能力问题

10、决策能力问题

11、判断能力问题

面试中应该避免的错误：

" 不善于打破沉默

" 与面试官“套近乎”

" 敏感过虑，为偏见成见所困

" 慷慨陈词，却举不出例子

" 闪烁其词，缺乏积极态势

" 语言粗俗，丧失专业风采

" 只答不问，不善于提问

" 对个人职业发展计划模糊

" 装扮完美，作茧自缚

" 主动打探薪酬福利

" 不知如何收场

二、面试应答问题的方法

1、具体实例法

2、突出个性法

3、审时度势法

4、扬长避短法

5、补白运用法

6、虚实并用法

7、适度激将法

8、反客为主法

三、回答问题时的忌讳

1、口齿不清

2、答非所问

3、没有条理

4、不懂装懂

5、夸夸其谈

6、过分自谦

四、面试中灵活多样的测试

" 团队游戏海上求生——团队游戏

" 无领导小组公务员招考无领导小组讨论题目

" 心理测试(个性？能力？)

" 角色扮演

" 公文处理

" 行为投射

" 投射观察：

" 案例：

买酸奶

理论依据：

潜意识支配下的行动更为真实

" 建议：

保持冷静 坦然应对

检点行为 注意修养

面试礼仪及求职技巧

一、求职面试时的基本礼仪

1、遵守时间

2、注意礼节

3、耐心倾听

4、谦和热情

5、把握细节

6、适时离开

二、面试的几大忌讳

1、迟到失约

2、数落他人

3、说谎邀功

4、准备不足

5、长篇大论

6、语气生硬

7、欠缺目标

三、面试的技巧

"1、文明礼貌、不卑不亢

"2、掌握倾听的技术

"3、准确、灵活的语言表达

l简明扼要，通俗朴实

l善于运用生动形象和幽默风趣的语言

l注意谈话的语速(不快不慢)

"4、应答技巧

l坦诚相待

l条理清晰

l切忌答非所问

l展现自我

l沉着冷静

l正确判断

"5、提问技巧

l提问的内容

单位性质、上级部门、组织机构、人员结构、产品和经营状况;

单位在同行业的地位、发展前景、用人方式、经济效益和社会效益等

l提问的方式、语气

语气要给人一种诚挚、谦逊的感觉，某些问题可以婉转含蓄的提出，不可用质问的语气向对方提问。

不提模棱两可、似是而非的问题

尤其提及职业、专业有关的问题，一定要确切，不要不懂装懂。

求职面试技巧分享

1、最好提早出门

提前5—10分钟到达，但如果早到千万别在接待区走来走去。因为这样会打扰别人，并有损他人对自己的.第一印象，所以此时可向别人询问盟洗室在哪里,再一次检查自己的服装仪容。

2、入座的礼仪

进入考官的办公室时，必须先敲门再进入，向考官敬个礼后等主考官示意坐下才可就座。若无指定位置时,可以选择主考官对面的位子坐定。如此方便与主考官面对面交谈。

3、自我介绍的分寸恰当

将重点挑出稍加说明即，如姓名、毕业学校名称、主修科系、专长等。如主考官想更深入了解家庭背景及成员，你再简单的加以介绍即可。通常主考官时间安排相当紧凑，也因此说明愈简洁有力愈好，若是说得过于繁杂会显不出重点所在，效果反倒不好。

4、回答问题的礼节

当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地问为何要提出此问题，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点后，再来讨论私人问题。”

5、态度坦城，心态自然。

要和面试官做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。

6、把握非语言因素。

声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。

7、其他细节

正在面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官

列作评判内容。以下举例说明须留意的小节：

*不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。

*别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴),双眼直视对方双目并面带微笑。

*不要随便乱动办公室的东西。

*不要谈论个人故事而忽略他人

求职面试技巧【第五篇】

·特别是职场女性在鞠躬时，头发挡着脸会令人感到不舒服，要使发型在回答问题时不至分散注意力，而可以精力集中，要下工夫使发型利落大方。

·在颜色上选择深蓝或是灰色等素色的人比较多；

·职场女性要注意裙子是否过短或是领口过大等细节。

·与服装一样，同样没有必要专门购买新鞋，而是要确认经常穿的鞋是否干净后，再穿；

·职场女性在面试时不适合穿高跟鞋，最好不要穿。

·饰物注意不要过大或不要配戴过多；

·在进入面试室时即可闻到的强烈香味的香水尽量不用；

无论问题回答的有多好，或态度不好，同样会给考官留下不良印象。不仅在面试时，平时也要注意。