开除员工通知书精选4篇

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员工开除通知书【第一篇】

xx先生/小姐:

因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的`录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于xx年xx月xx日xx点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

xx有限责任公司

行政人事部

xx年xx月xx日

开除员工通知书【第二篇】

公司各部门:

公司行政办公室原后勤主管,在工作中懒散、懈怠,工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责,面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹,既不采取有效措施,又不及时上报公司,对基层员工反映的问题漠然视之,完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育,依然我行我素,置若罔闻。更严重的'是,经查在食堂管理中,向配送方索要回扣,损害公司和团队利益。 20__年9月16日,经分管领导与谈话后,一直不来公司履行工作交接手续。

以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,公司现决定对原后勤主管予以开除。希望公司所有员工引以为戒,在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度,端正态度,做好本职工作,一切以公司和团队利益为重,与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量,发扬主人翁精神,勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。

特此通报。

行政人事部

20__年_月_日

员工开除通知书【第三篇】

物业部员工xxx(身份证号码:xxx):

鉴于您在无故殴打xxx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的`行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

xx年8月16日

开除员工通知书模板【第四篇】

致:全体员工编号:CHIP—PAD—20_____—077由:人事行政部

时间:20_____年12月24日刊布日期至:20_____年12月24日事由:

关于_____部员工_____开除事宜

一、20_____年12月19日,_____部员工_____顶撞上司,并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司,经向现场多名当事人了解,事实确凿。

二、_____的行为,严重违反了厂规厂纪,侵害了作文吧他人的合法权益,给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此,经公司研究决定,给予_____解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

特此通告!

人事行政部

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