停发工资证明格式范例 停发工资通知怎么写精编4篇

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停发工资证明【第一篇】

兹证明李秀芬自20 年 月 日起一直在我单位从事 x工作，月工资1600元，每月奖金100元。20 年3月25日上午上班途中发生后没再上班，我单位停发其工资。

特此证明！

x公司

20 年 月 日

工资停发证明【第二篇】

兹证明本单位员工xx，职务：工人，月收入：2300元。因该员工的父母于xxx年3月28日发生交通事故，至xxx年5月25日期间护理父母，未来上班，期间停发工资。

特此证明！

xx公司

xxx年5月26日

精选停发工资证明格式范文(精【第三篇】

甲方：武汉培育童趣幼教文化发展有限公司(以下简称甲方)

乙方：姓名： 身份证号码： (以下简称乙方)

根据国家有关企业劳动管理的法律、法规，现甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，鉴定本产假协议，并共同严格遵照执行。

一、 符合休产假员工范围：乙方必须是甲方公司的员工，经总经理

审核批准的育龄女员工。

二、 产假期限：

1、乙方应提前一个星期提供准确的时间计划上交甲方总经理核批，以便公司统筹安排相关工作事宜。

2、甲方给予乙方连续三个月的产假(符合国家相关晚婚晚育政策的女员工再奖励一个月，共计四个月的产假时间)，在乙方休假期间公司保留其原有职位。员工若无特殊原因，应于产假结束后准时返回工作岗位。

三、产假工资及社保相关规定：

1、乙方在休产假期间，公司保留其原职位，但是不发放工资，且暂停发放用餐补贴、全勤奖及相关福利性补贴、物资。

2、乙方在休产假期间，公司可继续为其缴纳三个月社保，个人部分由自己负责。此外，若是晚婚晚育的女员工，另加的一个月的社保由个人全额缴清。

3、社保个人缴纳的部分可以自己单独缴纳，也可以事先将款项交予公司，由公司代为缴纳。

4、社保批复下来的生育保险扣除个人应缴个税和应缴五金后的剩余部分将在一个月内发放给个人。

四、其它相关约定：

1、乙方休假前需与部门负责人协商，并提前一周安排妥工作交接事宜。

2、乙方休产假完无故未返回公司报到，超过两天以上未能到岗按自动离职处理，并且公司不承担任何赔偿责任。

3、享受产假之员工必须保证返回原职后一年的岗位稳定期，产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种福利待遇。

甲方： 乙方：

工资停发证明【第四篇】

兹证明________自20xx年____月____日起一直在我单位从事_____工作，月工资____元，每月奖金____元。xx年____月____日上午上班途中发生交通事故后没再上班，我单位停发其工资。

特此证明！

______公司

20xx年xx月xx日