进一步加强通知【优质4篇】

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进一步加强通知【第一篇】

中共区直属机关委员会:

为进一步加强广大党员责任意识和大局意识,规范言行,切实调动党员“为发展献策、为发展献力”的积极性和主动性,确保提前建成小康社会,区编办于3月7日组织全体干部职工学习《关于进一步加强党员干部监察管理的通知》(以下简称《通知》)。会议由区编办主任主持,区编办综合科李恒敏全文传达。现将学习情况汇报如下:

当前,区正处在加快发展的关键时期,由于极少数党员干部大局意识不强、发展意识不够,出现了违法违纪现象,这些现象损害党在群众中的。形象,严重影响社会稳定大局,在群众中造成了恶劣影响。针对这一现象,区纪委、区委组织部提出以下整治措施:一是加强思想教育,提升道德修养和法律观念;二是加强监督管理,坚决制止违法违纪现象的发生;三是加大惩处力度,严肃处理各类违法违纪行为。

会后主任就此次学习提出三点要求:一是各位党员干部要认真开展自查,对照《通知》,在下村工作中查找是否存在“吃拿卡要”违纪行为,在“四区”建设过程中,是否存在修建违法建筑、抢栽抢种现象,上班期间是否聚众,通过自查及时发现问题,将问题消灭在萌芽状态。二是充分认识党员干部违法违纪的严重危害性,进一步加强思想政治建设,增强党员干部法律和纪律意识,坚决同一切歪风邪气和违法违纪行为作斗争。三是严格遵守工作纪律,严禁上班时间做与工作无关的事,严禁离岗办理私事,如确有事需外出,应与分管领导打招呼,分管领导同意后方可离去。事后应及时补请事假条。

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20xx年xx月xx日

进一步加强通知【第二篇】

局属各单位、局直各科室:

前段时间,我局有些单位、科室对单位的车辆疏于管理,出现了车辆不按规定及时入库、车辆看护不严、公车私用等现象。为进一步规范单位车辆的安全管理,保障车辆安全运行,达到节约高效、杜绝事故发生、更好地服务单位工作的'目的,根据《中华人民共和国道路交通安全法》等有关规定,特提出如下要求:

一、各单位、各科室要高度重视,加强管理,安排专人负责机动车辆的管理和交通安全教育。所有车辆都要配备专职司机,实行一人一车制度,司机负责做好车辆的日常养护与维修工作,保持车容整洁。出车前、停车后,勤检查,消除隐患,使车辆始终保持最佳的技术状态,保障车辆安全运行。

二、驾驶员要严格遵守《道路交通安全法》等交通规则,严禁酒后行车、疲劳开车、超速行驶等,保证单位各项工作任务的安全顺利完成;车辆使用由单位、科室领导统一调度,驾驶员不得擅自出车;单位车辆不外借外租,有特殊需要时,须经单位主要领导批准。因私自借车或出私车造成的事故和经济损失,均由相关责任人承担全部责任。

三、各单位、各科室要加强对机动车辆管理,单位车辆应在单位停放,夜间车辆及时入库,不准在其它地点停放过夜,保障安全。驾驶员在外行车存放时,应停放于停车场,并加强对车辆的管护,如任意放置车辆导致损毁、失窃,根据情节轻重追究当事人的责任。

四、各单位要进一步建立健全单位机动车辆管理规章制度,完善车辆派用、燃料配给、维修保管、车辆保险等规章制度,使单位车辆管理实现规范化、制度化。

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20xx年xx月xx日

进一步加强通知【第三篇】

一、严格遵守作息时间

全院职工必须严格遵守作息时间(上午8:00—12:00,下午2:00—5:30),按时上下班,做到不迟到、不早退、不空岗、不旷工,按规定请假、销假。

二、请、销假制度

全体职工均应执行请、销假制度。凡需休假者,必须事先请假并获批准后再离岗休假。

⑴、正常的休、值班安排由科室负责人自行掌握。

⑵、职工休婚假、产假、丧假、事假等,由科室负责人签署意见,经医院分管领导(护理岗位人员由护士总长审批)、院长在假条签字批准,本人需将假条原件交医院办公室,复印件交科室主任留存后,可离岗休假。

⑶、因公出差、外出参加学术活动,须持有关文件由科室负责人签署意见,经医院分管领导审核签字后,报经院长批准。本人需将假条原件交医院办公室,复印件交医务科或护理部留存后,方可可外出参加进修、学习。

⑷、科室负责人需要请假的,由医院分管领导同意,并报院长批准。

⑸、休病假,必须提供有效诊断证明,无病休诊断书及必要辅助检查报告单者不得休病假。

⑹、因特殊情况不能办理正常批假手续者,上班后2日内必须补办请假手续,并说明事由,逾期不办者按旷工处理。

⑺、休假期满,应按时返回工作岗位,因特殊情况不能按时返回工作岗位者,应及时续假,不续假或续假未经批准而超假者,按旷工处理。

⑻、休假或出差返回工作岗位时,应及时到医院办公室销假,归岗上班时间以销假时间为准。

三、严格加强考勤制度

1、各科室主任、护士长作为考勤工作的第一责任人,考勤表要如实填报、实事求是,不准弄虚作假。如发现各科室考勤有漏报、错报、瞒报现象,扣罚科主任、护士长当月津贴,填表人一次罚款100元,严重者给予纪律处分。

2、各科室考勤工作要由专人负责,考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位职工的出勤、休假情况。

3、各科室的考勤表必须由考勤员与科主任签字后方可有效,在每月5日前将上月考勤表及时报到医院办公室。

4、坚持日考月报制度,对职工病、事假考勤、对外出规培、学习人员考勤,按相关文件执行。

四、严格遵守岗位制度

全院职工都应严格执行医院各项规章制度,认真履行岗位责任制,对有违反者分别给予下列处罚:

1、严格遵守上班时间,禁止迟到、早退、私自串岗。对违反者,发现一次扣罚50元,月累计4次以上者,作书面检查(试用期人员停职学习3天)。旷工1天扣发3天工资(包括基本工资及绩效工资),;连续旷工3天的扣除半个月工资(包括基本工资及绩效工资),停职学习7天;连续旷工10天的扣除当月全部工资及绩效,停职学习15天;连续旷工10天或一年内累计超过20天(含20天)的,年度考核直接定为不合格,不允许增加本年度薪级工资。连续旷工超过15天或一年内累计超过30天的,予以无条件辞退。

2、各科夜班人员12点以前必须正常值守。护理岗位不得空岗、离岗,医师必须保证随叫随到。对违反者,发现一次扣罚50元。

3、禁止工作人员在科室、诊室、病房、病区走廊内吸烟或饮酒,违反者发现一次扣罚50元。

4、医护人员上岗时,要衣帽整洁,佩戴胸卡,对违反者,发现一次扣罚50元。

5、禁止穿白大衣进入食堂就餐,对违反者,发现一次扣罚50元。

6、禁止上班时间玩手机、玩微信、抢红包、打游戏,发现一次罚款100元。

7、禁止推诿患者。对患者冷、顶、硬、吵、推、拖造成患者不满意,发现一次或被患者投诉一次罚款100元。

8、禁止个人随意调班、换班,特殊情况确实需要调班、换班的需由科主任同意,并报办公室备案。违反此规定者的按旷工处理。

9、禁止在工作场所、办公地点和医院领导、科室主任、护士长大声吵闹、无理反缠或辱骂领导,发现一次罚款200元。情节严重的停职、直至除名。

10、禁止在工作场所、工作时间大声喧哗、从事与工作无关的事情。对违反者,发现一次扣罚50元。

五、加强中层干部管理

1、中层干部要按时参加院例会和要求参加的。各种会议(包括科主任、支部书记、科护士长、护士长),无故不参加例会者,一次扣罚50元,全年累计5次不参加者,撤销其职务。

2、中层干部外出,要向主管院长、院长请假,准假后,方可外出。

3、中层干部要及时、准确地将院例会精神做好记录传达到科室,如不及时传达,发现一次扣罚50元。

六、加强组织领导

医院成立加强劳动纪律检查小组:组长:周鲁军

组员:邵海勇、申清涛、赵恩利、霍静、刘琳、王怀兴六、监督检查

医院劳动纪律检查工作小组负责检查全院职工劳动纪律及出勤情况,随时抽查各科室人员出勤情况及出勤表填写情况,如有不按规定填写或填写不完整的科室,追究各科主任、护士长的责任。对于违反医院有关劳动纪律的行为给予严肃处理。

平原县中医院

20xx年12月11日

进一步加强通知【第四篇】

各职能组、班组:

针对近期出现的连日高温极端天气,按照厂安全管理工作要求,镍电解三车间结合车间生产实际情况,对防暑降温工作采取了多项举措,现将进一步落实好防暑降温工作,作出如下安排,请各职能组、班组遵照执行,确保安全度夏:

1、针对电积、电解生产区槽面作业人员接触高温、强体力作业的特点,由班组申请,车间人力资源上报审批,安排职工进行间断性冲凉,保障一线岗位职工降温效果;

2、安排班组根据工作情况和自身体能合理调整作业时间,出装工作超过1小时,可适当停车进行休息,杜绝当班连续高强度工作。

3、在岗位设置温度监测点,随时观察温度变化,调整冲凉、作业时间。发放的'防暑降温慰问品,岗位人员适当利用起来,采取毛巾吸水物理降温,携带的水杯加入冰糖,防暑降温药品随身携带等措施,用于职工作业间隙降温使用。

4、电积、电解CD跨等区域使用的轴流风机,班组确保运转正常,发现故障及时汇报设备组予以检修。

5、平台吊车使用的空调等设备提前检查,保证运转正常,有制冷效果。

6、中控室安排当班人员熬制绿豆汤等防暑饮品,并保证安全、卫生、足量供应。

7、车间分会负责将厂里配发的药箱里防暑降温品处于良好的备用状态。

8、安全组将按作业性质比例将防暑降温药品配发到生产班组,有班组统一协调合理发放。

9、中控室负责监督,各班组后勤人员每天坚持把桶装纯净水分发到生产岗位,解决岗位职工饮水问题。

10、车间材料、保管及综合班人员负责监控危化品存储点温度情况,检修使用的乙炔、氧气、氩气等气瓶室外使用必须采取阴凉,通风区域,必要时采用遮阳措施,浸出班监管的氮气瓶确保安全使用。

11、在不影响生产运行情况下,日最高气温达到40℃以上,应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,采取换班轮休等方式,缩短岗位职工连续作业时间,适当安排调整作业时间、安排随时进行冲凉、休息。不得安排怀孕女职工35℃以上室外高温作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

12、车间利用微信平台、视频安全会发布和组织职(阿拉文库☆)工学习防暑降温预防措施等知识,对职工进行防暑安全教育。

13、各班组要监护好单人作业岗位人员及高温岗位身体特殊人员安全,发现异常及时汇报车间处置。职工个人感觉有“中暑”等症状时,要及时告知同岗位职工、汇报班长,班长予以正确、妥善处置,不得隐瞒不报,严重时必须送医院就诊。

14、各班组要引导和教育职工做好个人安全防护、注意休息,保证精力充沛,安全作业。

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20xx年xx月xx日

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