2023年辞退通知书合法十样例(4篇)

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辞退通知书合法10【第一篇】

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续,交接公司财物。

特此通知!

行政部:xxx(盖章)

xx年xx月xx日

辞退通知书合法10【第二篇】

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:________年11月20日至________年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于________年月日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。

________信息科技有限公司人事部

________年________月________日

辞退通知书合法10【第三篇】

辞退职工是企业经营过程中常见的经济行为,那么有关辞退通知书范文的有哪些?下面是网友为大家分享的“2023年辞退通知书合法十样例(4篇)”,一起来看看吧!

____先生/女士:

因为本公司经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于______年______月________日离开公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

xx有限责任公司

____年_____月___日

签收回执

本人已收到公司于_____年______月______日发出的《辞退通知书》,完全清楚明白上述辞退条款,并完全同意接受。

被通知方:___________________

_______年________月________日

___先生:

由于你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任fqc工作,经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作,但是工作态度未见任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因,根据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司研究决定,请您于__2011_年11_月24日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务部结清各项费用和薪资,离开本公司。

特此通知。

xxx科技发展有限公司

20xx年x月x日

____先生/女士:

您与xx有限责任公司于_____年_____月______日起签订/续订的劳动合同,目前的'工作岗位是_________。现因您具有下列第_________(大写)项情形,根据《_______公司劳动合同管理制度》第_____条第_____款规定,决定从______年_______月_______日起解除劳动合同,劳动关系同时解除。

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.劳动者严重违反单位规章制度的;

3.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

6.劳动者被依法追究刑事责任的;

1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;

2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;

3.报销公司账务,归还公司钱款;

5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;

6.签收《辞退通知书》等文件;

7.最后一月工资_________元,经济补偿金________元,代通知金____________元。

xx有限责任公司

____年_____月___日

签收回执

本人已收到公司于_________年_________月________日发出的《辞退通知书》,完全清楚明白上述辞退条款,并完全同意接受。

被通知方:___________________

_______年________月________日

辞退通知书合法10【第四篇】

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

二)严重违反劳动纪律或者用人单位的;

三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

四)被依法追究刑事责任的。

请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xx塑胶制品有限公司

20xx年11月21日

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