辞退通知书 辞退通知书（5篇）

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员工辞退通知书【第一篇】

先生女士：

经公司研究，由于

从日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于 年 月 日前至人力资源部办理离职手续。

___有限公司

年 月 日

辞退通知书【第二篇】

xx公司：

我司承接万科xx项目业务，(合同)总价xx元，根据进度应收xx元(进度完成情况简单说明)，目前已收到xx元，本次申请xx元(对本次付款的依据进行简单说明)。

收款单位名称：xx单位收款银行：xx银行收款账号： 贵公司请按上述资料付款，我单位承诺若上述收款银行账户资料发生变化及时书面通知贵公司。如因我单位提供收款银行账户资料错误，导致相关款项支付不到位，则由此产生的一切经济纠纷和责任由我单位承担。

我司愿意接受扣除本次付款金额的10%，但最高不超过5000元的处理方式，并且同意被退票款项在贵司收到我司的《退票后重办付款账号信息更正声明》两个月后再次办理付款。

本单位联系人：

请款单位名称及公章

推荐辞退员工通知范文(精【第三篇】

一、目的

为了规范企业员工的行为，培养员工的良好行为习惯，特制定本制度。

二、适用范围

适用于企业所有员工。

三、原则

1.的处罚要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定。

2.以维护企业价值观和纪律为导向，实施处罚做到公平、公正。

3.以事实为依据、以制度为准绳的原则。处罚和批评教育相结合，起到惩前毖后的作用。

四、种类及适用条件

1.书面警告(可同时给以100~200元的经济处罚)

下列情况每发生一次，给予一次书面警告的处分：

1) 不按规定着装和佩带工作证的；

2) 在工作场所内喧哗或争吵、聊天、嘻笑、不服管教的；

3) 办公时间办理与工作无关的事项的(如看电影、玩游戏、网络聊天、吃东西等);

4) 办公时间窜岗、离岗的；

5) 浪费企业资源的；疏忽过失致公物损坏的；

6) 多次迟到、早退的(一月内累计3 次以上)的；

7) 有不积极对待工作轻微行为的，不按时处理工作等行为；

8) 违反企业管理制度，但情节轻微的，没造成不良影响的；

9) 故意或非故意造成企业直接和/或间接经济损失在200元以下的；

10) 其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、秩序、安全或他人利益、安全造成轻微的威胁的。

2.记过(可同时给以200~400元的经济处罚)

下列情况每发生一次，给予一次记过的处分：

1) 在工作场所酗酒滋事，影响秩序的；

2) 工作不力、于工作时间内怠工、睡觉的；

3) 在工作场所干私活、制造私人物件的；

4) 不遵从部门负责人合理指挥且不听劝阻的；

5) 有消极对待工作的其他行为，造成一定影响的；

6) 附合怠工、罢工或随同他人起哄闹事，干扰企业正常经营的；

7) 未经准许，擅自带外人进入企业参观的；

8) 其他违反企业管理制度，情节较严重，造成一定不良影响的；

9) 故意或非故意造成企业直接和/或间接经济损失在200元以上—— 20xx元以下；

10) 其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全或他人利益、安全造成了一定的影响、威胁。

3.记大过(可同时给以400~800元的经济处罚)

下列情况每发生一次，给予一次记大过的处分：

1) 在企业区内或危险场所内违背禁令吸烟引火的；

2) 制造虚假证明材料骗取企业利益的；

3) 故意浪费企业财物或办事疏忽使企业遭受较大损失；

4) 私自携带公物(包括但不限于生产资料或文件原件或其影印本)离开企业的；

5) 破坏企业公文或有用文件的；

6) 拒绝听从主管合理指挥与监督、顶撞不服管理者，经劝导仍不听从的；

7) 其他违反企业管理制度，情节严重，造成严重不良影响的；

8) 故意或重大过失造成企业直接和 /或间接损失在 20xx元以上 5000元以下；

9) 其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全、秩序或他人利益、安全造成了重大的影响、威胁；

10) 因为违反职业道德和企业的待客规定，被客户(患者)投诉或在工作场所与客户(患者)发生严重争执、冲突，有损企业声誉和形象的；

11) 违背保密职责，泄露企业或客户的商业秘密或隐私，给企业或客户造成损害的；

12) 对外散布有损企业(含本院手术或非手术治疗方案等)或本院医护人员形象和声誉的言论，影响患者和公众对企业的信任和评价的。

4.开除、辞退

下列情况发生，给予辞退处理。具有严重情节或造成严重后果的，给予开除处理。辞退和开除均应办理解除劳动合同的手续。

1) 一年内累计被两次记大过或者三次记过者；

2) 擅用企业名义、假借职权，营私舞弊的；

3) 盗窃企业财物、挪用公款、故意毁损公物的；

4) 私自侵占企业物品的；

5) 在工作场所聚赌或斗殴的；

6) 泄漏业务或职务上重要机密的；

7) 恐吓、敲诈、威胁或严重辱骂同事或上级的；

8) 接受任何形式的商业贿赂的；

9) 拒绝听从上级合理指挥与监督、顶撞不服管理，经劝导仍不听从，造成企业严重不良影响的；

10) 连续旷工三天或一年以内累计旷工超过五天的；

11) 未经企业同意，经营与企业类似及职务上有关的业务，或兼任企业以外的职务者；

12) 有意的损害企业物品、利益、商誉、安全等行为和任何欺骗企业的行为，包括但不限于提供过期证件、假证、假票、制造谣言等行为；

13) 其他故意或非故意造成企业直接或间接经济损失达5000元或以上的；

14) 工作绩效低下，按绩效考核规定达到解除劳动合同条件的；

15) 其他严重违反企业规章制度、屡次(三次或以上)不同程度违反企业规章制度或作出对企业或他人造成严重的不良影响的；

16) 携带武器、毒品等违禁品进入工作场所的；

17) 未经许可仿效上级主管人员签名、盗用印章或未批准擅自使用印章的；

18) 偷盗他人财物、吸毒、制毒、贩毒、嫖娼或卖淫的；

19) 参加黑社会、恐怖组织或活动、非法传销的；

20) 非法集会、结社、聚众闹事、罢工、游行的；

21) 被依法追究刑事责任、拘留的；

22) 当法律规定的其他情形。

六、程序

由部门负责人提出，行政人事部实施，总经理审核批准，员工确认。行政人事部执行行政处分(警告、记过、记大过、降级降职、开除)，财务部执行经济处罚(罚款金额)，行政人事部对惩罚文件进行存档。

七、申诉

员工对本人的惩罚有异议，首先向行政人事部提出，由行政人事部向部门负责人调查核实后，异议成立，改变惩罚结果，报总经理审核批准。异议不成立的，及时答复员工本人。

八、附则

1.本制度解释权归行政人事部所有。

2.本制度自公布之日起执行。

辞退通知书【第四篇】

xxx，我公司与你于20xx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的`规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

xxx有限公司

xxxx年xx月xx日

辞退通知书【第五篇】

三 员工辞退(开除)与辞职管理办法

1.试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的；

5.工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的； 6.不接受培训、或培训成绩不合格的；

8.在公司以外从事兼职的；因公司业务紧缩减少一部分员工时； 9.法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形；

1.被依法追究刑事责任的；

4.工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者； 5.营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；

聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者； 7.以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；

对公司利益造成重大损害的； 9.其它法律法规规定的违法违纪行为。

正式员工提前三十日告之。

4.员工持《员工辞退（开除）通知书》到综合管理部索取《员工离职工作交接单》（附件）办理工作移交手续；

十

1.患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2.患病或者负伤在规定的医疗期内的； 3.女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 4.法律、法规规定的其它情形。 十

十

1.试用期人员提前三日提出申请； 2.正式员工提前三十日提出申请。

辞职者自《辞职申请表》递交之日起到工作交接完毕这段时间，凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者，做自动离职处理，予以开除，当月工资不予结算；

由此给公司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。

二十

附件 《辞退（开除）审批表》 附件 《员工离职工作交接表》

员工辞退（开除）通知书

兹有 部门 同志 ，严重违反 规定，给公司日常管理和工作带来极其恶劣影响。

经总裁办决定，对 进行违纪辞退处理。

一切相关未尽事宜解释权归天津市恒金投资管理有限公司总裁办所有。 本决定自发布之日起生效执行。

______年____月____日