半年考察意见优质4篇

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半年考察意见【第一篇】

总的原则：发展党员必须坚持入党自愿，个别吸收，成熟一个，发展一个的原则。

总的方针：坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展。

（一）入党积极分子的培养教育阶段

1.确定入党积极分子

（1）申请入党的人应当向党组织提交书面申请；

（2）党组织及时派人同申请人谈话；

（3）由党小组或共青团组织推荐；

（4）由支委会或支部大会讨论确定。

2.确定联系人

（1）党组织指定1—2名正式党员负责培养；

（2）填写入党积极分子教育考察登记薄。

3.培养教育

（1）党支部每半年对入党积极分子作一次写实性的考察鉴定；

（2）基层党委每年对入党积极分子队伍状况进行一次分析调整充实；

（3）以县级党委或有条件的基层党委为单位，每年办一期时间为3—5天的入党积极分子培训班。

4.确定发展对象

（1）入党积极分子经过一年以上的培养教育后，基本符合标准的，支委会在听取党小组、培养联系人和党外群众意见的基础上，经集体讨论，可以将其确定为发展对象；

（2）获得地（市）级以上荣誉称号或表彰的入党积极分子，已具备党员条件的，可不需经一年以上培养教育，直接列为发展对象；

（3）流动人员中的入党积极分子在一个单位连续工作、学习两年以上，经征求其原所在单位党组织意见后可被确定为发展对象。

5.政治审查

（1）对发展对象进行政治审查的主要内容：审查个人历史，一贯思想倾向和政治表现，特别是在一些重大政治问题上的表现；

（2）直系亲属和主要社会关系的政治情况以及对本人的影响；

（3）政治审查结果要形成综合性材料。

（二）预备党员的吸收阶段

1.填写《入党志愿书》

（1）由本人填写《入党志愿书》中的一至六页的栏目，并签名盖章，填写好日期；

（2）由入党介绍人填写《入党介绍人的意见》栏目，必须要有两名正式党员作介绍人，一般由培养联系人担任，也可由党组织或本人指定；

（3）支委会要对填写的《入党志愿书》和有关手续进行严格审查，认为合格后，再提交支部大会讨论。

2.支部大会讨论通过，其主要程序是：

（1）申请人汇报对党的认识、入党动机，本人履历，以及需要向党组织说明的问题；

（2）入党介绍人介绍申请人的主要情况，并对其能否吸收入党发表意见；

（3）支委会报告对申请人政审情况及其征求党内外群众意见的情况；

（4）与会党员对申请人能否吸收入党发表意见；

（5）申请人对支部大会讨论情况表态；

（6）采取举手或无记名投票方式进行表决，党员到会人数、赞成人数必须通过应到会有表决权党员的半数，才能够作出接收申请人为预备党员的决议；

（7）由支部书记填写《支部大会通过接收申请人为预备党员的决议》一栏内容，并签名，加盖支部印章和支书私章，注明日期；

（8）将入党材料（含申请书、政审材料、《入党志愿书》、《入党积极分子教育考察、登记薄》、支部大会讨论记录）报上级党委审批。

3.党委审批

（1）党的基层委员会审批预备党员前，一般需要将发展对象的有关材料报上级党委组织部门预审，预审合格后，由党的基层委员会正式履行接收预备党员的审批手续。

（2）接收预备党员必须由党委（工委）审批，少数具备条件的党总支，经县及县级以上党委授权，可以审批。

（3）审查入党材料和手续是否齐全，如材料不全，退回支部补缺；

（4）党的基层委员会指派专人同发展对象谈话，并将谈话情况和对发展对象是否入党的意见，如实填写在《入党志愿书》上；

（5）召开党委会，集体研究审批（到会人数、赞成人数都有应超过半数才有效），党的基层委员会必须在3个月内为审批合格的预备党员办理审批手续，超过3个月，必须经过支部大会复议，再报上级党组织审批，超过6个月的，必须重新办理入党手续；

（6）由党委书记填写党委审批意见，注明预备期起止时间，书记签名盖章，并加盖党委公章；

（7）填写《预备党员批准通知书》，通知报批的党支部，党支部应及时通知本人并在党员大会上宣布。

（三）预备党员的管理和转正阶段

1.预备党员教育和考察

（1）预备党员必须按照规定的誓词，进行入党宣誓，宣誓仪式一般由党的基层委员会组织，必要时，上级组织派人参加；

（2）党组织应及时将预备党员编入党的一个支部参加组织生活，接受党组织的培养和教育；

（3）由党支部指定专人，至少每半年对预备党员的现实情况做一次考察，并如实填写《中国共产党员教育考察登记薄》。

2.支部委员会按时讨论预备党员是否转正

（1).由预备党员汇报在预备期中的思想和工作，以及接受党组织教育的情况；

（2）党支部报告预备党员在预备期间的表现情况；

（3）与会党员对其能否转正发表意见；

（4）预备党员表态；

（5）采取举手或无记名投票方式进行表决（党员到会人数、赞成人数都有应超过半数才能有效）；

（6）由支部书记填写《支部大会通过预备党员能否转为正式党员的决议》，尔后签名盖章，注明日期，报上级党委审批。

4.党委审批

（1）审批转正手续是否齐全（转正申请书，预备党员教育考察登记薄）；

（2）由党委派专人考察，并形成考察材料；

（3）上级党组织对支部上报的预备党员转正的决议，必须在3个月内由党委集体讨论审批，到会人数、赞成人数都应超过半数以上才有效。预备党员因工作调动，接收单位党组织认为必要，可以延期讨论其转正问题，最长不超过6个月，为具备党员条件的，按期转正；

半年考察意见【第二篇】

摘 要：本文从对比分析“我吃了半个苹果、我放了半个心”中的“半”入手，发现“半”在特定的语境下表达的并不是“二分之一”的意义。在以往研究的基础上，我们发现“半”的这种情况属于表虚量①的用法，本文通过对大量语料的考察和整理，试图整理出“半”表虚量的规律及其表达效果。

关键词：半；虚量；表达效果

“半”是汉语数词中的一员，表达的意义是“二分之一”。例如：半个苹果，半碗饭，半年时间等等，表达的都是“二分之一”的概念。但在实际语料考察中，我们发现数词“半”也有不表达“二分之一”的时候，例如：我等你半天了。这里只是夸张地说明等待的时间很长，并不是真正的十二个小时。还有一些情况是，有一些并不能分半或者不适合拿来分半的事物与半搭配，例如：我放了半个心，我半个人也没有遇到。这两种情况我们认为都是“半”表虚量1的情况。那么数词“半”在什么情况下能表虚量呢？表虚量后有什么样的表达效果呢？

本文的考察思路主要是根据量词的分类，选取每类量词中的常用量词与“半”搭配进行考察，考察的途径的是CCL和BCC两大语料库。由于汉语中“数词+量词+名词”经常搭配使用形成了现代汉语特定的“数量名”结构，所以在考察中我们同时也考察了名词的情况。

一、数词“半”表虚量的搭配限制

（一）与“半”搭配表虚量的量词情况

综合了各大家对量词的分类，我们考察了“个体量词、度量衡量词、临时量词、准量词、部分量词、集合量词、容器量词、复合量词、动量词”这九类量词，并在这九类量词中分别抽取了一些典型的量词。首先我们分类展示一些例句，凡是不表虚量的，我们都用&表示，凡是不能和“半”搭配使用的我们用*表示。

个体量词：我给你四万五，他说道，半个铜板也不能再加了。

范斌翻了一会杂志，眼前是一片白，他看不下半只字。

度量衡量词：我只迟到了半秒钟你就批评我。

你们不会身上没带半两银子吧！

搞设计不仅要求美观，还要精确，半公分都不能差。&

临时量词：多少个又是脸黄黄的可怜虫，混半碗饭分给一家子吃。

浓密的剑眉、挺直的鼻梁、阳刚的脸庞上蓄了半脸胡子显得极端不协调。&

准量词：说服了一个马昌，就解开了半村的“疙瘩”。

手里拿着一柄黑漆的扇子，比常用折扇约长半倍。&

部分量词：妈妈给给兄妹两买了两根甘蔗，可是哥哥连半节也舍不得吃。

今天回家只能看半集电视剧。&

容器量词：给人家当长工做伙计，东家嫌我张口就是一碗，一顿就是半锅。

还有一盒巧克力，你拿走半盒，我自己留半盒慢慢吃。&

复合量词：半架次*

动量词：二哥在云林疗养一年多，爸爸没来探视过他半次/趟。

他吃了半口就吐了。&

集合量词：身躯魁伟，宛如半堆铁塔，倒真像一尊门神。

家里就半把米，让我怎么做饭。&

通过大量的语料搜集和整理，我们发现从量词的角度来看，个体量词在搭配“半”都可以表虚量，而其他类量词中只有一部分可以和“半”搭配可以表虚量。其中也有一些量词是不能和“半”搭配使用的，尤其是复合量词几乎都不能和“半”搭配使用。

（二）与“半+量词”搭配表虚量的名词情况

汉语中数词和量词的组成的数量短语通常会一起修饰名词，组成“数量名”结构，因此在判断“半+量词”是否表虚量的时，不仅要看量词的情况，很多时候我们还要根据后面的名词，通过上面的例句以及我们掌握的大量语料，我们发现一个数量短语搭配不同的名词其虚实情况并不相同。下面我们通过对比的方式来说明这一点。例如：

我放了半个心，不再追问。

我们买了半个牛心，被他一个人吃光了。

我放了半个苹果在桌子上。&

范斌翻了一会杂志，眼前是一片白，他看不下半只字。

他一顿饭就吃了半只鸡。&

我自从我搬来北京，他半趟都没来过！

他绕着操场跑了半圈就累得不行了。&

多少个又是脸黄黄的可怜虫，混半碗饭分给一家子吃。

他今天早上吃了半碗饭。&

我朝前面一口吐出了半斤口水，吐在前三排的一个人身上。

通过以上例子和我们所掌握的材料，我们发现可以分半的事物一般不可以表虚量，例如：一个苹果；而通常情况下不可以分半的事物在和“半”时候很容表虚量，例如：放心。有一些不常见的名量搭配也容易表虚量，例如：半只字。

（三）“半”表虚量的语境情况（肯定句、否定句；什么成分）

“半”在表虚量的时候，除了要考察量词、名词外，和其所处的句式有没有一定的联系呢？因为在考察语料时我们发现即使是同一个“数量名”结构在不同的语境下虚实情况也不相同。我还是通过例句对比说明，例如：

他这一走，连半张纸都没有留下。

给我半张纸，我写几个字。&

那张画我已不准备卖给委托我画的人，我也不会多添半笔。

这孩子刚写了半笔，就跑出去玩了。

艾莉把衣柜关上，里面全部是女人衣服，半件男人衣服也没有。

一面看清柳清旋与舒战果全身精赤，只分别裹着那雷可夫的半件男人衣服。

那箭似雨点般来，都落在正统爷面前，插在地下，半枝箭也不曾落在正统爷身上。

我手里这半枝箭是刚才那位大侠留下来的。

通过对比我们发现，绝大多数“数量名”结构在否定句中可表虚量，在肯定句中并不表虚量，“等你半天了、我放了半个心”等除外。表虚量的“数量名”结构不仅绝大多数出现在否定句中，而且存在着一个比较固定的格式，即：（连）+半+量+名+也不/都没/也没”句式。

二、小结

本文从汉语中一些常见现象入手，分析了数词“半”的表虚量情况。数词“半本具有明确的意义，即“二分之一”，但是在实际的语境中其原有的意义发生了改变，有一些“数量名”结构常常用来表达虚量。综上所述，“半”表虚量的情况可概括如下：

①大都是出现在否定句中。②有一些存在于“（连）+半+量+名+也不/都没/也没”句式。③可以分半的名词既可以表实又可以表虚。④不可以分半的短语大都表虚。⑤不常见的量、名搭配容易表虚量。⑥能够和“半”搭配表虚量的量词主要是个体量词、其他类量词中部分量词，复合量词不可和“半”搭配。

（作者单位：沈阳师范大学）

参考文献：

[1] 夏 军。“论虚量和实量――兼论其与约量、确量的关系”[J]辽宁：沈阳师范大学，2014待发。

[2] 夏军。 “很+含数量补语VP”成立条件研究[D]. 北京大学博士学位论文，2012.

[3] 关彦庆。“数词‘半’与物量词的小类”[J].通化师范学院学报，2006.

[4] 柴磊。数词习语的语义模糊性及其文化内涵[J].山东济南大学，2005.

半年考察意见【第三篇】

经过半年时间的考察，该同志取得了很大的进步，这段时期内同志积极向***靠拢，积极表现，有意识地培养自己作为一名*员应有的基本素质，继续加强理论方面的学习。

在实践中不断完善与超越自我，在学习与生活中，全面学习的*衡提高，继续发扬自身的优点，团结同志，共同进步，希望能持之以恒，在今后的学习生活中，应多做自我剖析。

半年考察意见【第四篇】

一、统一思想，明确目标，深入开展效能监察工作

2014年上半年，我矿认真学习上级部门有关效能监察工作的一系列文件精神，认真学习永煤控股《2014年效能监察工作意见》，统一了思想，提高了认识，明确效能监察工作要围绕集团公司“71280”奋斗目标和“两创新、两带动”战略举措，着力加强对矿党政决策部署的执行情况的监督检查，着力建章立制，堵塞漏洞，开源节流，增产增效，规范操作程序和工作方法，突出重点部位和关键环节，发挥效能监察的效益、效率、效果评价和监督保障作用，为实现我矿2014年各项工作目标任务提供有力保证。

在深入开展效能监察工作中，要按照“实施效能优化升级工程，切实提高企业管理效能”的要求，紧紧抓住“选题立项、工作实施、效果评价”三个环节，构建高效的领导体制，保持完整的责任体系，形成综合的监控机制，立足完善配套的工作制度、操作规程，确立公平合理的评审标准。把效能监察工作和矿井基本建设任务进行同时部署、落实、检查、考核，在管理中加强监督，在监督中提升管理，形成以制度管人、管事的机制，把效能监察工作融入企业的日常管理中，为强化企业内部管理、提高企业经济效益，打造本质廉洁型企业发挥效能监察作用。

二、结合实际，关注重点，积极开展效能监察工作

2014年上半年，我矿在公司统一立项的基础上，结合矿井实际，选立三项专项效能监察，以此为重点积极开展效能监察工作，并通过三项专项效能监察带动全矿整个效能监察工作的发展，充分发挥效能监察在提高工作效率、维护公平正义、建设和谐矿井中的作用。

1、加强对“绩效考核体系”的建立和运行情况的效能监察

“绩效考核体系”的建立和运行情况，对于促进职工工作积极性、提高工作效率、维护公平正义、建设和谐矿井具有积极重要的作用。我矿一是加强对“绩效考核体系”建立情况的效能监察，抓住两个关键点，看“绩效考核体系”是否符合我矿实际，切实可行；看“绩效考核体系”是否公平正义，符合不符合大多数职工的利益，会不会引起矛盾纠纷，影响矿井和谐；符合了这两点，准予实施；不符合的，必须整改，整改到位后实施。通过加强对“绩效考核”体系建立与完善的效能监察，保证了“绩效考核”体系和职工绩效考核的科学、公平、合理。二是加强对“绩效考核体系”运行情况的效能监察，首先加强对工资、奖金分配的监察，切实发挥工资、奖金的经济杠杆作用，充分调动广大职工的工作积极性。其次，坚决纠正违规自定薪酬的行为，重点监督各种单项奖发放是否符合公司规定，是否有相应的考核办法；是否存在不经批准，私自设立或变通设立奖项，或以各种名义变相发放奖金；是否存在奖励分配不透明、不公开或以不记名方式发放，甚至借其他职工的名义发奖金的现象。再次是坚决制止截留克扣职工工资、奖金，滥发奖金的行为。通过对对“绩效考核体系”运行情况的效能监察，上半年我矿“绩效考核体系”运行情况较好，没有发生大的违规情况，职工群众基本满意，促进了生产工作的发展，维护了职工队伍的稳定，促进和谐矿井建设。

2、加强对基建矿井“双基”建设的实践与探索的效能监察

安全生产是企业发展的根本保障，特别是基建矿井存在安全隐患多，更要加强安全生产。我矿在加强对基建矿井“双基”建设的实践与探索的效能监察中。重点查处安全生产制度建立、完善以及落实情况，矿井是否明确了安全生产责任制，是否落实了公司安全生产管理规定，是否保证了企业安全生产健康有序发展。同时按照“管生产、管经营必须管安全”的原则，逐级落实安全责任，加强对干部职工的安全思想意识教育，克服“重生产、轻安全”“图省事、忘安全”的侥幸心理，保证矿井安全生产持续发展。通过对基建矿井“双基”建设的实践与探索的效能监察，切实提高了干部职工的安全生产意识，树立“安全为了生产，生产必须安全”的思想，做到了三点：一是在生产过程中，要求全体干部职工时刻保持清醒的头脑，充分认识到安全生产的重要性，时刻保持高度的警觉性。形成“人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处保安全”的思想氛围，消除一切安全隐患。二是制定和完善规章制度并确保有效执行。制定安全生产管理制度，建立安全生产岗位责任制，做到责任到人，明确分工。把安全贯串于生产全过程，加强安全隐患排查，消除一切安全隐患。三是加强安全培训工作。加强对职工的技术培训，定期对职工进行培训，对新工艺、新设备的操作使用以及近期生产中的技术难点、安全隐患进行深入细致的分析讲解，提高职工的整体技术水平，确保生产安全。

3、加强对“学习型组织”的建设情况的效能监察