2024人事专员岗位职责(优推8篇)

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人事专员的岗位职责【第一篇】

1、负责网站的优化、推广,提出相关优化方案;

2、评估、分析网站的关键词,提升网站关键词的搜索排名;

3、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名,形成阶段性数据报告并提出后续优化方案;

4、分析网站排名,对站点及内链进行整体优化;

5、和网编进行协调网站更新,负责百度知道、文库、经验等产品的推广;

6、了解外链使用的文本规范,具有发帖经验,能熟练操作博客、论坛、分类信息、问答等平台的发帖操作;

7、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪,监测baidu、sogou等搜索引擎收录和排名规则。

人事专员具体岗位职责【第二篇】

1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的。每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

人事招聘专员岗位职责【第三篇】

1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的`招聘渠道;

3、根据公司的招聘需求、业务计划,进行人才储备;

4、员工的入离职手续办理;

5、员工考勤汇总;

6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

7、上级交代的其他工作。

人事专员个人工作总结【第四篇】

时间如梭,不知不觉20xx即将过去,新的一年即将到来。进入公司已九月有余,回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果,但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及20xx年的两部分分别总结如下:

一、工作总结工作内容

1、行政事务:优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等。

2、人事事务:绩效统计、归档,员工考勤抽查、汇总,简历更新,筛选、通知安排面试等。作为行政专员,深知工作的繁琐,小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管,大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案。

在完成本职工作的同时也发现很多不足之处,主要表现在以下几个方面:

1、由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得,但由于人力和精力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美。

2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺,车辆管理一直没有很好的提高。

3、抓制度落实不够,由于公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在一定的重制度建设,轻制度落实现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。

工作效率虽有所提高,但并非是最快的!接下来的个人中会根据以前工作中存在的不足,不断改进,提高自我工作意识及工作效率,努力做好工作中的每一件事情!总的来说XX年的工作是尽职尽责的,虽然亦存在着些许的不足,但这一切的一切相信也会随着XX年的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台,感谢各位领导,和同事对我指导和帮助!让我在工作中不断的学习和进步,慢慢的提升自己的能力!

二、20xx年工作计划

1、加强专业学习,丰富自己,拓宽知识面;本着实事求是原则,做到上情下达、下情上报,及时了解部门员工的思想动态,正确引导,加强沟通,第一时间将相关情况上报上级领导。

2、加强主动意识,提高办事的实效性;全面提高执行力度,抓决策落实。

新的一年,新的挑战,我将以更好的姿态和更敬业的工作态度,投入到公司行政管理的各项工作当中,为公司整体目标实现,发挥行政应有的作用,力争20xx年能独立担起行政管理的全面工作!

公司人事专员岗位职责【第五篇】

1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规,熟悉各种办事的流程;

2、负责公司合同书的。制定和完善,对公司员工的劳动合同进行管理,与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同,并及时存档;

3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善,对可能出现的情况,由有效的解决措施方案和预防办法;

4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;

5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;

6、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案),对档案进行及时更新和存档;7、做好档案的查阅、借阅管理,严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记,保证档案做到不丢失、不泄密。

任职要求:

1、人力资源管理专业,本科以上学历,男女不限,一年以上工作经验;

2、了解人力资源六大模块,擅长劳动关系处理;

3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规;

4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强,能吃苦,具有团队合作精神。

人事专员岗位职责【第六篇】

职责描述

1、能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块;

3、配合上级领导对公司进行年度规划与执行,及公司企业文化建设和推进;

4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续;

5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度;

6、熟悉劳动法,社会保险申报等业务的操作;及时跟进和了解相关政府人资方面的补贴并申报;

7、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

8、完成上级交办的`任务。

职位要求

1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理专业优先考虑;

2、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强,熟悉劳动法及人事各项工作流程;

3、具备良好的沟通表达、协调组织能力、执行力,有较强的耐心、责任心和上进心。

岗位要求

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:无工作经验

人事专员岗位职责【第七篇】

1、协助办公室主任完善公司的规章管理制度,督促制度的执行情况;

2、负责员工的招聘、培训及绩效考核资料的统计、汇总、上报;

3、负责办理员工的入职、离职、调任、试用期的考核、晋升、辞退等人事变动手续;

4、负责核算员工考勤,处理考勤、薪酬发放的异常情况;

5、办理员工社会保险的入保、退保、理赔手续;

6、负责正式员工劳动合同的签订、保管及到劳动局进行签证;

7、负责建立、更新、保管员工的人事档案,做每月人事报表;

8、负责公司证件的年审、保管、借用登记;

9、负责办公用品的发放,做好办公用品台账。

10、负责食堂的管理

11、缴纳公司固定电话费及员工手机费;

12、统计员工生日日期,在员工生日当天发放生日蛋糕券;

13、做好领导交待的其他工作。

人事专员具体岗位职责【第八篇】

1、负责公司招聘管理,招聘邀约安排面试、招聘报表分析;

2、负责公司培训管理,培训计划监督实施,新员工入职培训;

3、负责公司绩效考核管理,协助绩效考核监督实施,负责绩效数据汇总报告;

4、负责公司企业文化策划,协助上司处理企业文化策划及推动执行;

5、协助人力资源部经理做好部门工作。

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